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医科达Precise直线加速器iViewGT系统故障分析及维修
瑞典医科达公司的Precise直线加速器是一款设计精细、全数字化控制的加速器,配备40对MLC(多叶光阑)[1]。其中利用iViewGT电子影像验证系统,可开展普通放射治疗、立体定向放射治疗及适形调强放射治疗(intensity modulated radiation therapy, IMRT),高分辨率的影像质量保证了投照剂量得到实时验证,以满足不同患者的治疗需要[2]。放射治疗网络使医院范围的网络联网形成中央数据库,复杂的治疗计划和大量的数据通过DICOM 3.0传输到治疗机,实现了放射治疗设备临床应用的优化配置。该系统在运行过程中严格执行质量保证(QA)要求的同时,配合iViewGT系统的实时验证,保证了X射线平坦度和对称性等相关指标的准确和稳定[3]。
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医院大型医用设备的科学管理与合理配置
目的:针对大型医用设备配置现状,探讨、分析医院设备管理中存在的问题及其原因,提出科学的管理办法。方法:购置大型医用设备前开展考察论证、可行性分析,购置后实施科学的绩效评估。结果:根据绩效评估报告,调整采购计划,使大型设备的配置得到优化。结论:使用大型医用设备绩效评估的新方法,实现大型设备配置规范化、合理化,更好地为大型医用设备的综合管理和购置决策提供参考依据。
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全面推进镇村一体化管理
江苏省镇江市按照资源整合、优化配置的原则,近年来积极推进基层医疗机构“三改二”体系建设,由原来县、镇、村三级医疗卫生服务网络改为县级和镇村一体化管理的两级基层医疗卫生服务网络。同时进一步加强镇村一体化管理,开展村卫生室标准化建设,全面提升村级卫生机构的业务能力、管理能力和服务能力,全市乡村医疗卫生机构一体化管理率达100%。
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优化护理人力资源配置应对二孩政策缺岗潮
目的 探讨我院应对二孩政策全面开放带来的护理人力资源短缺问题的具体措施.方法 对本院年龄在20~50岁育龄的女性护理人员发放调查问卷并追溯过去2年生育情况及因妊娠及生育导致的缺岗情况.结果 31~40周岁年龄段妊娠率高,各年龄段妊娠情况存在显著差异(P<0.01);孕期对临床工作的负荷感受影响首志愿是否愿意提前结束产休上岗(P<0.01).灵活排班方式和一定激励措施对护理人员有一定吸引力.出生年份、职称、担任职务是影响提前结束产休上岗意愿的主要因素.临床护理人员的增长不能满足因妊娠及生育产生的缺岗位空缺.结论 建立完善的婚育意愿上报机制,合理规划招聘计划,激励产休未完的护理人员提前回到工作岗位;建立护理人才库及机动护士库,重视男性护理团队的发展等措施来优化护理人力资源配置,能有效应对二孩政策导致的缺岗潮.
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市场机制与政府作用的平衡
党的十八届三中全会指出,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用.《关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》在整顿流通秩序方面,提出了打破医药产品市场分割、地方保护的要求,充分利用市场机制促进流通企业自然的转型升级和服务质量提升;对于药品采购机制,《若干意见》强调公开透明、公平竞争的原则,特别要求进一步提高医疗机构在药品集中采购中的参与度,按照符合市场规律的模式“带量采购”“带预算采购”,形成合理价格,实现资源的优化配置;在使用环节,要求进一步破除以药补医机制、强化医保规范行为的作用,基于医学规律充分发挥医务人员劳动价值,调整医疗服务价格,利用市场正常的激励作用,鼓励医疗机构和医务人员提供优质服务,同时也积极发挥药师促进合理用药的专业价值.
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优质服务造就优质医院
近年来,国家电网公司北京电力医院以“一型四化”现代医院建设为目标,注重人才引进和培育,通过管理提升,推进硬件、软件环境改善,推动医院实现从规模发展向内涵建设转变、从单体医疗资源发展向综合资源优化配置转变、从粗放式经营模式向精细化、精益化管理转变,医疗水平和服务能力显著增强,运营质量和管理水平明显提升.
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试论如何实现我国疾病预防控制资源的优化配置
由于我国对公共卫生建设的逐渐重视,如何实现当前疾病预防控制资源的优化配置显得尤其关键.透过对疾病预防控制资源配置现状以及配置方式进行分析,进一步提出强化疾病预防控制资源配置方法的研究,强化疾病预防控制体系创新以及保障基本疾病预防控制服务的提供.
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科学制定区域卫生资源配置标准的研究
随着经济社会的发展,我国的卫生事业有了快速的发展。人民群众对医疗卫生服务的需求在层次、数量和质量方面也都提出了更高的要求。然而,目前我国卫生服务系统尚不能满足人民群众获得基本卫生保健服务的需求,仍存在投入总量不足、卫生资源分配不均衡、资源配置结构不合理以及利用效率不高等诸多问题。因此,如何有效利用和优化配置现有医疗卫生资源,已成为各级政府亟待解决的医改“关键”问题。[1]卫生资源配置标准的研究与制定也就具有极其重要的现实意义。