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结核病防治所与传染病医院合并的实践
卫生改革中遇到的卫生资源不足与浪费并存[1]的问题是当前困扰卫生事业发展的难题之一,而资源重组、优化配置则是解决这一问题的有效途径.2000年6月,我局对黄石市结核病防治所与黄石市传染病医院进行合并,组建成立了黄石市结核病防治院.1年运行结果表明,是一次有益的尝试和成功的实践.
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我国卫生人力资源配置现状分析与政策研究
通过对现阶段我国卫生人力资源的数量、分布、结构及效能等多方面数据的搜集整理,以对比分析的研究方法考量卫生人力资源配置状况.分析结果表明:我国卫生人力资源总量丰富,但其增长速度滞后于经济发展速度;卫生人力资源分布不均衡;卫生人力资源结构不尽合理,医生、护士比例倒置;卫生人力资源效能良好.基于上述结论,提出了优化卫生人力资源的引进机制、培养模式、分配机制、评价体系以及激励方式等方面的可行性政策建议.
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我区医疗改革面临的问题与思考
为了解我区医疗机构体制改革的现状,剖析存在的主要矛盾和问题,探索改革的有效途径和措施,推进医疗资源优化配置,解决群众看病难、看病贵的问题,不断提高医疗服务质量和水平,为人民群众提供优质、价廉、便捷的医疗服务,对我区256所一二三级医疗机构改革现况进行调研,并提出了相应的对策.
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中国中医医疗服务需求的基本现状与分析(Ⅰ)
随着我国社会主义市场经济体制的逐步形成及社会的快速发展,居民对卫生服务及中医卫生服务的需求都发生了新的变化.掌握和了解全国城乡及不同类型地区的居民对中医卫生服务的需求现状,是中医药资源优化配置及宏观管理的基本需要.本文通过对1998年<国家卫生服务总调查>数据库中有关数据的处理,对我国中医医疗服务需求的基本状况进行了分析,给有关部门制定政策及开展中医卫生服务提供参考.
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浅谈医院实行人事代理制度
医院实行人事代理制度有利于建立灵活的人才流动机制,但也存在不少问题,文章就实施人事代理制度中存在哪些问题,如何解决存在的问题,使人事代理制度更好地为医院服务,提出了一些完善医院人事代理制度的想法.
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护理人员专业技术职务分层次管理的探讨
人才管理在护理管理中占有十分重要的地位.护理质量的高低直接取决于护理专业技术骨干的技术水平和护理管理人员的管理水平,取决于护理队伍中各种人才有机构成的综合效应.多年来,护理专业技术职务与护理岗位不对应,致使护理专业技术职务尤其是各级专业技术人员职务聘任后如何合理分层次合理使用成为困扰护理管理者的一大难题.如何实现护理人才与佳岗位的有机结合,促进人才资源的优化配置,如何搭建高中级护理人才施展才华的舞台,建立完善的竞争机制,做到人尽其才,才尽其用,是目前亟待解决的问题.我院今年专业技术人员竞争上岗聘任工作紧紧围绕着"科学、严谨、求实"、"公开、公平、公正"的原则,打破专业技术职务一聘定终身的做法,切实把竞争机制引入专业技术职务聘用的全过程,形成既符合市场竞争的要求,又符合医院实际的竞聘管理模式.
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行医原则与多学科诊疗模式的思考
近年来,恶性肿瘤的总体发病率在我国呈明显上升趋势,虽然新的诊断和治疗手段日新月异,但是我国肿瘤的治疗中存在相当大的随意性和不规范性,因此大肠癌5年存活率的提高仍不明显[1]。多学科专家组诊疗( multidisciplinary team , MDT )模式已成为肿瘤治疗的模式和发展方向,肿瘤的治疗方式也从单纯的手术切除转向由手术治疗为主的多学科综合治疗,在术前、术中及术后,必须始终贯穿MDT治疗理念。鉴于我国特殊的医疗国情,MDT模式还仅限于建立在发达地区少数医院,肿瘤的治疗存在着相当大的随意性,因此,规范肿瘤治疗,充分利用和优化配置现有医疗卫生资源,构建区域协同医疗系统,推广MDT治疗模式已经迫在眉睫。
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加快人力资源信息化进程扩展人力资源管理新视角
人力资源信息化是信息时代人力资源发展的必然趋势,是企事业单位的核心竞争力.人力资源信息化是指企单位依托先进的人力资源管理理论,通过信息技术,以软件系统为平台,对人力资源进行优化配置的动态过程.
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论药监部门如何实现科学监管
温家宝总理在关于行政执法机关如何全面落实科学发展观的论述中曾明确指出:行政执法机关要继续加强和改进市场监管、全面履行行政职能.这充分表明了强监管、抓源头是行政执法机关全面落实科学发展观的基本要求.新的形势、新的任务要求药监行政管理部门必须全面树立科学发展观指导下的科学监管观,努力探索科学的监管模式和工作机制,不断提高管理水平和依法行政能力.所谓科学监管,就是按照药品、保健食品、化妆品、医疗器械(以下简称"三品一械")市场运行的客观规律,在合理的监管机制和制度体系下,大限度地优化配置各项药监行政管理资源,以低的管理成本和高的工作效率,有效履行法律法规赋予的各项监管职能,实现对管理主体的佳监管.因此,转变监管理念、创新监管方式、改进监管手段和提高队伍素质是实现科学监管的基本要素.
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创建三甲医院中优化人力资源配置的实践探讨
本文基于对创建三级甲等医院过程中的人力资源管理进行探索,阐述了安徽省某医院在创建三级甲等医院过程中人力资源配置呈现的主要特点,指出了优化医院人力资源管理的主要措施。通过系统阐述该院人力资源配置现状以及存在的问题,逐步按照三甲医院评审要求优化人力资源配置,对医院创建三甲过程中实施人力资源配置的具体步骤进行探讨,指出了创建过程中优化人力资源所取得的成效。本文对其他医院实施等级医院创建工作、优化人员配置提供策略,具有一定的借鉴和引导作用。
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玉树地震应急医学救援人员结构分析
目的 分析玉树地震应急医学救援人员结构,为应急医学救援队伍优化配置提供依据.方法 对参与玉树地震救援的来自青海省44个卫生单位的911名医学救援队员进行全面问卷调查及部分访谈并进行描述性分析.结果 在总体卫生专业技术人员中,男女比例为1:0.4;外科专业卫生技术人员多,其次为相关护理专业,内科专业位居第3位;本科及以上学历者占53.6%,以中级职称为主;临床专业技术人员年龄分布主要集中在36~45岁,护理人员年龄则集中在23~32岁.结论 玉树地震应急医学救援人员结构相对合理,但是也要深化医学救援队伍建设,在更大的范围实现专业优化配置.
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现代医院资本经营与财务管理分析
资本经营是医院将其可支配的一切有形和无形资产及人力资源都视为可以在流通中增值的活化资本,遵循资本安全性、流动性和增值性原则,通过市场机制对资本结构、融资和投资进行严格管理和灵活调度,对资源进行优化配置,如收购、兼并、股份制、参股、控股、托管、拍卖、联合、租赁等,从而降低风险,提高资产使用效率和效益,大限度地实现资本增值,增强医院市场竞争力.
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我国大型医用设备分布公平性研究
大型医用设备作为重要的卫生资源,其公平性研究对卫生资源合理配置具有重要意义.为此全国各级卫生行政部门采用多种手段及措施以优化配置,提高设备配置的公平性及使用效率.
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信息技术助力分级诊疗的思路与方法
信息技术在医疗卫生行业的广泛应用,不仅深刻地影响着医疗卫生机构的工作模式、服务模式和管理模式,而且极大地促进了各个环节全方位要素和战略资源的优化配置与充分发挥,以及运行机制、协作机制和激励机制。信息技术以其渗透的强力性、催化的倍增性、方法的先进性、功能的高效性和作用的快捷性,在推进分级诊疗实施中犹如以汤沃雪,得心应手。
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浙江省卫生计生委挂牌
1月15日,浙江省卫生和计划生育委员会挂牌。浙江省卫生计生委的成立,是该省按照国家要求,为保障人民健康、提高人口素质所作的重要举措,是深化行政体制改革、进一步转变政府职能的必然要求,有利于优化配置服务资源、坚持计划生育基本国策和坚持医改方向的大政方针。浙江省卫生计生委整合了原省卫生厅和原省人口和计划生育委员会的职责,该省各设区市、县(市、区)卫生计生系统的机构调整也将展开。
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四川:出台医疗卫生服务体系规划
2015年5月,四川省卫生计生委发布《四川省医疗卫生服务体系规划(2015-2020)》(以下简称《规划》).该《规划》是四川省首个全面、系统的医疗卫生服务体系规划,为促进该省医疗卫生资源进一步优化配置,提高服务可及性、服务能力和资源利用效率,指导市(州)制定区域卫生规划提供了科学依据.
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生物调强放射治疗临床应用进展
调强放射治疗(intensity modulated radiation therapy,lMRT)是按设计好的强度分布在治疗机上采用调强方式而实施的治疗, 它能优化配置每一个射野内各线束的权重,使高剂量区剂量分布的形状在三维方向与靶区的实际形状一致,其剂量分布的适形度更高.近年来,随着正电子发射断层(positron emission tomography,PET)等技术的发展,功能影像已逐渐应用于靶区勾画并参与制订放疗计划,因而随之产生了生物调强放射治疗(biological lMRT,BTMRT)等新概念和新理论.
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医院并购后的整合管理
并购是机构重组的一种形式,在很多情况下,它是形成规模效应的有效途径.案例中张强院长所在的民营医院对市二医院从组织形式上实现了并购,但是一个成功的并购不仅仅在组织形式上,更重要的是并购后两家医院的资源能否实现真正的整合、实现资源的优化配置、提高资源的使用效率.
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区域性消毒供应中心标准租赁器械包优化配置的效果分析
目的:探讨区域性消毒供应中心标准租赁器械包优化配置的效果.方法:回顾性分析标准租赁器械包优化配置前后4个月的标准租赁器械包使用资料,比较工作质量评分、两时间段内临床医务人员的应用满意度.结果:优化配置后租赁器械包工作质量评分明显提高;优化配置后临床医务人员的应用满意度明显高于优化配置前,P <0.05.结论:标准租赁器械包的优化配置,能提高标准租赁器械包的使用管理水平和使用单位的满意度.
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中医药大学图书馆期刊特色资源的优化配置
针对中医药大学的学科特点,对中医药大学图书馆如何加强中医药学术期刊建设,优化配置期刊资源,全方位提高期刊利用率进行探讨.