解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
某军队医院平均住院日综合干预措施及效果评估
基于平均住院日的重要意义,某军队医院以该指标作为切入口,对指标的影响因素进行干预靶点的筛选,制定一系列综合干预措施,并对实施5年效果进行回顾性分析,发现平均住院日与收治人数、床位使用率、每床日均收入等关键性医疗指标存在相关关系.
-
某院医疗质量规范化管理举措
医疗质量是医院管理的核心,是医院发展的生命线.创新管理方式、完善医疗核心制度、改善就医环境、提高服务质量等,科学规范医疗质量管理,全面提高医疗质量,提升管理水平,保障医疗安全,实现医院又好又快发展.
-
推行“第一时间”服务模式提升疗养服务质量
创建军队疗养院“第一时间”新型服务模式:做到“第一时间”靠前预知,“第一时间”温馨接待,“第一时间”解决回复,“第一时间”拓展优化,获得“精确、精细、精心、精致”的服务效果;提升服务品质,促进军队疗养院又好又快发展.
-
ICU护理风险管理的评价指标体系构建
目的 分析ICU护理风险管理的影响因素及程度,构建ICU护理风险管理评价指标体系.方法 采用文献研究及访谈法,分析、识别ICU护理风险相关因素并发展条目池,通过目的抽样方法选取专家进行咨询,确定ICU护理风险管理评价指标及权重.结果 确定包含3项一级指标,9项二级指标、40项三级指标的ICU护理风险管理评价指标体系.结论 ICU护理风险管理工作主要受系统因素、护士因素、协作因素的影响,要加强对风险因素的控制,保障患者安全.
-
医疗纠纷第三方调解的做法
本文通过分析当前处理医疗纠纷的依据、方法及存在的主要不足,提出以2011年1月1日起施行的《中华人民共和国人民调解法》为政策法规支撑,在设区市依托卫生、司法行政部门成立医疗纠纷调解委员会,引入医疗纠纷处理的第三方:“医疗纠纷调解委员会”,阐述其组织设定、运行和在处理医疗纠纷中的优势,其中立、专业、低成本性,尤其是其重在预防,掌握了医疗纠纷化解的主动权,能有效防止矛盾激化升级,利于和谐医患关系的构建.
-
医疗质量“士”型管理初探
医院管理的核心是医疗质量与患者安全的可持续改进.质量管理的基线是技术标准、行业规范和伦理原则的达标;质量管理的向上追求是精益求精,没有顶点;诊疗操作中错误难免,有时难免低于基线,但患者安全是底线.质量管理与风险防范是持续改进的,没有终点.由此,构成一个呈“士”字型结构的向上、向前、封底的医疗质量管理体系.
-
高压氧医疗质量控制中心监管模式探讨
本文分析南京市卫生局高压氧医疗质量控制管理委员会,16年高压氧医疗质量监管实践的发展历程.探讨高压氧医疗质量控制中心(委员会)实施医疗质量监管的模式;指出单纯依靠高压氧医学专家的监管模式存在无行政约束力或质量控制监管的质量、效率不高的弊端,多部门联合行政执法模式可履行全程监管高压氧舱的职能.
-
医院医疗风险成因分析与对策
随着医学科学技术的不断进步和人们维权意识的不断增强,医院医疗风险也呈现出逐步加大、医疗纠纷事件不断增多的趋势.本文重点研究分析医疗风险形成的原因、医疗风险的护理因素和医疗风险防范与医患沟通,供各级医院管理者和医务人员在实际工作中参考.
-
PBL结合双语教学在八年制医学生普外科临床教学中的应用
本文结合所在科室教员和学员的实际情况,在临床八年制学员普通外科教学过程中,采用PBL结合双语教学的授课模式,充分调动学生的学习积极性,收到良好的临床教学效果,对PBL结合双语教学模式进行总结和思考.
-
医师医疗行政机关代职培训实践与思考
各级医院普遍存在临床医师和后备管理干部专业技术知识较强、行政管理能力相对较弱的现象.同时,受时间限制和重视程度不够等诸多因素影响,多数医院只能以短期培训或专题教育的方式,使医师和后备管理干部参与医务管理工作[1].而欧美等发达国家十分重视医师综合能力培训,把社会学、心理学、人际关系学、医事法学等非临床专业知识纳入临床医学生的本科教育内容[2].
-
军队依托国民教育培养医学人才现状与建议
欧美各军事大国早已开始依托国民教育的资源和优势为军队培养优秀医学人才,军民融合已经成为当今世界军事医学人才培养的趋势.本文以美军依托国民教育为军队培养医学人才的情况作为切入点,对我军依托国民教育培养医学人才的规模、结构、定位等方面进行思考,为完善我军医学人才培养的军民融合模式提出建议.
-
肿瘤放疗进修医师培训的几点体会
本院从1988年开始放射治疗,并相继开展各种放疗技术,累积开展数万例放疗,长期接收各省、市基层医院放疗进修生,就肿瘤放疗进修医师的培训谈几点体会.1加强进修医师的素质教育恶性肿瘤患者不仅存在生理上的痛苦,更重要的是心理上的巨大负担.放疗医师是掌握着“救人”或“杀人”的放射线武器的专业人员,加强放疗进修医师的素质教育,增进医患沟通人文关怀,不仅可缓解患者精神压力,减少医患纠纷隐患,而且以患者为本,尊重患者权利,尊重患者人格,其意义远远高于医疗本身[1-3].
-
浅谈肝胆外科专业进修医师带教
探讨肝胆外科专科医院进修生的临床带教经验.结合长期的进修生培养工作,就教学医院进修生培养总结归纳以下经验:充分了解进修生的特点;加强岗前培训;加强三基培养;开展问题式教学,进行循证医学实践;培养良好的医德医风,提高医患沟通能力;加强考核,严格管理.
-
谈医改对军队医院的影响
国家新医改政策对军队医院的发展和管理带来的影响现实且深远,军队医院应加强政策学习,熟悉和掌握新医改政策带来的种种变化,不断探索,积极寻找对策,谋求军队医院适应性可持续发展.
-
军队医疗保障制度改革的思考
2004年我军开始实行的新型医疗保障制度,进行军队成员社会化医疗保障的有益探索,收到良好成效,得到了普遍支持和认可.结合军队医疗保障实际,深化医疗保障制度改革,扩大医疗保障社会化范围,对提高系统内军队成员医疗保障水平、全面建设现代后勤有着重要意义.
-
新时期军队医院建设发展的问题与对策
本文对新时期军队医院存在的问题进行分析,通过强化科技创新、强化管理效益、强化医院经营和抓好卫勤战备训练等措施,提高军队医院的创新发展力、市场竞争力和综合保障力.
-
军队医院医疗合作项目规范化管理实践
本文从引资策略、项目管理、运作模式三个方面,阐述军队医院在引资合作中,应坚持“适度、科学、自主”的原则,以确保军队医院利用社会资源实现从快速发展向全面、健康、持续、自我发展的转变.
-
医院非核心业务托管及运营管理
目的 通过精简庞大公勤人员队伍,降低医院管理和运营成本,提高效益和效率.方法 对全院公勤人员实施集中式管理,提供派出式和驻点式服务,管理机制从粗放式向精细化转变,运行模式从分散管理向集中管理、委托管理转变.结果 实现医院的安全稳定、保障到位、成本控制与减员增效.
-
以强制医疗保险为主的医疗纠纷保障模式探讨
本文通过分析当前我国医疗纠纷赔偿机制的现状并指出存在的主要不足,提出建立以强制医疗保险为主的综合医疗风险保障模式,构建我国医疗损害赔偿风险社会化分担体系,并简要说明其主要优势.
-
国内外医院床位资源变化比较
我国大型医院床位规模不断扩张,在满足社会公众日益增长的卫生服务需求的同时,也引起了卫生政策制订者和医院管理者对医疗资源配置和规模经济等问题的思考.本文以国内外文献资料为基础,对国内医院床位增长的模式进行梳理,归纳国内医院床位增长常见的原地扩建、迁址新建、建立分院、联盟协作、兼并重组、纵向结合六种模式,并与国外医院情况进行比较,为探索我国医院床位增长的适宜模式打下基础.
-
军队医疗机构实行医保总额预付制的卫生经济学分析
2009年上海市医保局在三级医院开始试行“医保总额预付制”.本文从卫生经济学角度,分析施行总额预付制后医院对卫生服务提供进行的调整,分析军队医疗机构实行总额预付制面临的挑战,提出医院应及时转变观念,从提高医疗质量,加强成本核算,实现医保管理信息化、精细化等方面着手,科学合理控费,主动适应和推进医疗改革的进程.
-
谈军队医院军民融合式建设发展
本文介绍医院军民融合式发展的历程,论述医院军民融合发展的做法:更新观念,把军民融合作为促进医院建设发展的有效途径;加强组织领导,健全管理机构;科学论证,防范可能出现的风险;坚持宗旨,确保军队伤病员医疗权益;融入地方医疗体系;引进人才,壮大医疗实力;规范管理,实现互利双赢,并总结医院军民融合式发展的成效.
-
军队医院机动卫勤分队建设现状的SWOT分析
本文通过采用SWOT分析,对军队医院机动卫勤分队建设的外部环境和内部环境进行阐述,以期从中发现机动卫勤分队建设和发展的外部机会和威胁,找出自身的优势与劣势,为加强卫勤分队建设,提高卫勤保障能力提供建议.
-
海上卫勤联保联训的做法与成效
本文探讨开展卫生救护艇为主要条件的“联保联训”以增强海上卫勤保障能力.提出“联保联训”的三个主要阶段:保障人员组成,训练的组织实施和办法步骤.总结“联保联训”在锻炼保障队伍、发挥对体系部队帮带作用,以及提高训练创新能力等方面的成效;总结训练中容易出现的问题及改进意见.
-
基于“标准预防”的维和二级医院职业防护
目的 研究维和二级医院职业防护管理方法.方法 建立感染控制管理组织.实施手卫生学防护管理、执业个人防护要求、医疗锐器防护要求、伤员隔离要求、医疗环境与物品管理要求、医疗垃圾和废弃物处置的“标准预防”职业防护管理制度.明确维和职业暴露发生后的处置预案,实施规范的预防职业暴露培训计划.结果 任务期43名队员未发生任何职业暴露,实现院内感染“零记录”、医疗队员疟疾“零感染”,两次圆满通过联合国核查.结论 在感染控制组织领导下,实施“标准预防”管理,对维和医疗队执业暴露感染控制发挥重要的作用,为今后我军海外医疗任务保障提供研究平台.
-
军队医疗机构隧行反恐维稳行动卫勤保障的思考
乌鲁木齐“7.5”事件在新疆得到有效控制,维稳工作由应急状态进入常态化、长期化后,驻疆部队医疗机构必须做好卫生战备.本文结合工作经验,提出建立应急指挥体系,做到“上联下达同沟通”:强化应急训练体系,做到小组急救训练、军警地协调、甄别恐怖分子、自身保护;强化药材储备和防疫,做好提前量;及加强心理辅导等对策.
-
黎巴嫩维和二级医院卫勤保障现状分析
维和行动对于传播友谊,扩大我国在国际上的影响力具有十分重要的意义.本文就黎巴嫩卫勤保障的运行机制、保障准则及黎巴嫩维和二级医院的现状进行分析.提出在维和医疗活动和日常生活中要加强医学防护、注重外语学习、认真迎接核查、完善各项规章制度和工作流程、提高个人的心理适应能力、高度重视社交礼仪、加强安全防卫意识、注重开展形式多样的文化娱乐活动.
-
野战救治机构卫勤指挥装备模块设计与需求分析
为完成多样化军事任务卫勤指挥需求,实现无缝适时卫勤指挥目标,按战时和非战时两种情况进行需求分析,提出野战救治机构卫勤指挥装备的三个模块.
-
联黎部队中国二级医院患者就诊情况分析
目的 分析联合国驻黎巴嫩临时部队(联黎部队)中国二级医院患者就诊信息,为后续维和医疗分队训练、药品器材筹措等提供参考.方法 查阅联黎部队中国二级医院信息管理系统,对2009年11月至2011年7月到医院就诊患者相关数据进行分析.结果 7823人次就诊患者中以男性(89.34％)、维和官兵(67.67％)为主,平均年龄33.78岁,主要来自黎巴嫩、西班牙、印度尼西亚等二十余个国家分遣队,月均接诊372.52人次,且有逐渐增多趋势并呈季节性波动(P＜0.01),不同时段就诊科室构成比不同(P＜0.01),以常见病、多发病多见.结论 根据联黎部队中国二级医院就诊患者特点,有针对性地做好专业、语言训练和药品、器材筹措.
-
陆军医疗分队参与海陆联合救治卫勤保障实践
通过对本院医疗分队数次参加海陆联合救治卫勤演练情况总结分析,查找陆军医疗分队在海陆联合救治中存在的问题,探讨提高陆军医疗分队海陆联合救治卫勤保障能力的对策.
-
组织干部年度体检工作的做法与体会
介绍军以上干部保健门诊部组织军队高级干部年度体检工作的做法和措施,为进一步做好干部群体的医疗保健及疾病早期干预提供参考.
-
军队医学院校离退休干部健康教育与心理服务
军队医学院校离退休干部对健康教育的需求与其他老龄人群不同.本文根据此类人群职业结构、健康状况和心理特征,进行健康风险评估,探讨开展健康教育和心理服务的方法与措施.
-
临床路径在体检中心中的应用
临床路径已逐步在医院管理中广泛应用,核心理念是强调持续改进的标准化医疗服务.本文着重讨论体检中心引进临床路径的管理思路,建立和完善体检服务项目,规范体检中的医疗行为,提高客户满意度,促进体检中心全面发展.
-
军队离退休干部就医心理需求分析
目的 调查分析离退休干部就医时的心理需求,采取针对性的护理措施.方法 通过问卷形式,对270例军队离退休干部的心理需求进行调查,并与90名护理人员对其认识进行比较分析.结果 离退休干部就医时存在多维度的较高心理需求;护理人员对其认知尚待提高.结论 充分了解离退休干部就医时的心理需求,通过简化就医流程、加强护患沟通、开展护理人员心理知识培训等措施以提高护理质量.
-
编制体制调整与军队疗养院建设发展
为探讨军队编制体制时期军队疗养院的建设与发展,本文阐述疗养院要明确疗养院功能定位,充分发挥疗养院职能;适应市场转变观念,坚持改革创新发展;树立人才为本思想,加强人才队伍建设;加强疗养学科建设,发展特色专科群体.为新时期疗养院的建设与发展提供经验.
-
军队中小医院伤病员食堂社会化实践与思考
结合军队中小医院10余年后勤社会化改革中伤病员饮食管理实践,针对遇到的困难矛盾,论述须把握的关键环节和需要理顺的关系,并提出可行性建议.
-
特勤疗养期间体能训练标准化流程
总结本院30多年来开展特勤疗养期间体能训练的经验,形成从特勤疗养员入院前准备到体能训练计划制定、实施、体能考核及出院小结、疗养员归队后情况反馈等,一整套较为完善的标准化流程.
-
高原官兵专项疗养管理工作实践
本院于2010年成功地组织完成了6批高原官兵专项疗养工作,通过全面体检,提高了高原官兵及家属对高原病防治知识的认识,纠正了一些不良生活习惯及药物治疗的误区,使其对高原病的防治从盲目变为自觉,从被动变为主动.
-
军队健康管理体系的构建
本文探讨新时期军队健康管理服务内容,健康管理职能机构架构,强调健康管理顶层设计、人才建设、信息平台建设、健康干预实施的重要性,为军队建立健康管理体系提出建议.
-
军队中心医院护理专业发展瓶颈问题及对策
本文对军队中心医院护理专业发展中存在的护理管理队伍断层倾向、护理重点学科尚未形成、护理整体科研能力和水平尚显薄弱、护理研究生培养体系尚未健全、护理人员激励机制不够完善等瓶颈问题进行分析,提出解决思路和对策措施.
-
干部病房“优质护理服务示范工程”实践
本文从“优质护理服务示范工程”实践出发,针对干部病房的护理服务目标,提出采取转变服务理念,公开分级护理服务标准、服务内涵和服务项目,引入患者知情监督机制,改革服务模式等措施,确保实现护理服务质量让患者满意、家属放心、促进健康的目标.
关键词： 干部病房 优质护理服务示范工程 -
护士全程管理模式的建立
通过成立护士管理中心,建立护士全程管理机制,对护士招聘、护士培训、护士岗位、护士其他方面等进行全程管理,并辅以护士物质、政治上的激励;保障护士各项待遇与权益,提升护士队伍整体素质.
-
某院“优质护理服务示范工程”的做法与成效
2010年卫生部提出了“优质护理服务示范工程”,本院积极响应,开展以“夯实基础护理,提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动.本科室是早被例入“优质护理服务示范工程”的科室.在工作开展期间经历了意识转换期,也经历了借鉴他院模式又和自身实际不匹配的矛盾期.
-
军队医院护理组长心身健康状况调查
目的 为了解军队医院护理组长的身心健康状况,为探讨砺练其综合素质、提高其主观工作能动性的方法提供依据.方法 采用康耐尔身心健康问卷(Comell Medical Index,CMI),对41名军人护理组长及42名非现役文职护理组长进行调查,并进行组间比较.结果 军人护理组长及非现役文职护理组长CMI全项目和心理项目,均分在筛查界值标准参考分以下;军人护理组长躯体症状项目,均分高于非现役文职护理组长且比较差异有统计学意义(P＜0.001);非现役文职护理组长心理项目,均分高于军人护理组长且比较差异有统计学意义(P＜0.001);军人护理组长的A、C、D、E、I、L6项,均分高于非现役文职护理组长,且比较差异有统计学意义(P＜0.001或P＜0.05);非现役文职护理组长的M、P、Q、R4项,均分高于军人护理组长,且比较差异有统计学意义(P＜0.001或P＜0.05).结论 军队医院各级管理部门要关注护理组长身心健康,采取相应的对策,塑造护理管理队伍良好的工作状态,有效地提高临床护理管理质量.
-
围手术期患者护理安全管理策略
围手术期患者护理安全管理主要从以下几个方面展开:加强术前病房护士的术前准备、手术室护士的术前访视、病房和手术护士的交接安全管理;重视手术开始前、中、后对患者一般情况的安全核查、物品清点核查以及术后与病房的交接核查;加强术后的病情观察、用药、饮食和活动的安全管理,注意加强危重和特殊患者的安全管理,重视恢复期患者的安全管理.
-
军队医院贯彻主题主线重大战略思想的实践与思考
本文结合实践,对军队医院贯彻主题主线重大战略思想应把握的内涵特征思考.提出贯彻主题应向创新发展、优质发展、协调发展、内涵发展转型;抓住主线应在有效履行使命任务、纳入国家医改体系建设、攻破临床医学难点问题、实施军民融合发展和加快信息化建设中求转变的建设发展思路.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
