解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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诚信为本减少医患纠纷拓展医疗市场
现代医院的竞争不只是医疗技术水平的竞争,更是诚信、医德医风、品牌等的总体形象的竞争.因为,医疗技术水平是有限的,有生命周期的,而诚信的感召力则是无穷的,它可在一定程度上促进和弥补医疗技术水平和品牌的不足.
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军队医院临床部适度规模发展的思考
随着军队医院编制体制调整,军队医院临床部从原先的编制医院或分院整编为临床部,规模编制缩小了,临床部如何发展是一个值得思考的问题.
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试论当前军队医院建设与发展需要把握的问题
"十一五"期间,军队医院建设面临许多新情况、新问题,需要以科学发展观为指导,正确处理好医院建设发展中的几个关系,加强医德医风、人才学科、质量效益和信息化建设,与时俱进转观念,求真务实谋发展,改革创新求突破,努力走出一条优质、高效、低耗的内涵建设路子,推动军队医院全面协调可持续发展.
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建立军队医学科研设备综合效益评价体系的构想
军队医学科研设备综合效益缺乏全程系统的评价与监控.通过查阅文献资料和调查军队医学科研设备管理与使用的现状,探讨了建立军队医学科研设备综合效益评价指标体系的思路和方法.
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创新课题管理方式提高申请院外课题中标率
近年来,本院在课题管理方式上不断创新,通过加强院内课题管理,以点带面,突出重点科室、重点中青年骨干,将科研和培养中青年骨干人才、促进学科建设与申报各类院外课题有机结合,调动了广大科研人员的积极性、创造性,使医院的科研工作发展步入了良性循环之路.
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实行军队医疗保障制度改革工作的成效
在2003年承担军队医疗保障制度改革(以下简称军队医改)扩大试点取得经验基础上,全面实行军队医改工作取得了明显成效[1].
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军队中小医院整体引进学科的实践与思考
加强特色建设,学科是基础,人才是关键,水平是标志,必须在优势学科和特色技术建设上不断有新突破[1].医院作为一个特殊的服务行业,其个性发展的作用巨大,一个重点学科、一项特色技术就能影响整个医院的形象,一名顶尖专家可以带动一门学科,一门学科可以带动一个医院的快速发展.2004年,本院抓住机遇,主动联络,把驻地医院省重点专科心脏外科整套"班子"共8人引进医院,既为当地政府和人民挽留了人才,避免了人才流失,又提高了医院的专科地位,赢得了医疗市场的竞争优势.
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集平战、军地保障功能于一体的门诊大楼建设
为了更好地适应医疗市场的需求、提高军事斗争准备能力,本院新建了外观秀美、布局合理、功能齐全、高智能化、高节能性的战时急救中心暨门诊大楼.大楼顶层设有停机坪等配套空运与急救系统,可快速高效地进行战地伤病员的转进与后送.设立军人诊区,实行军地分诊切实落实为部队服务;再造就医流程,创新程序,简化环节,实行"一站式"就医新模式;引进配备国际先进的全实验室自动化系统(TLA)和全自动药品单剂量分包机;物业管理社会化专业化.管理规范、服务周到,体现了"以人为本"的服务理念.门急诊功能得到极大的加强与扩展,提高了门诊医疗质量、管理水平与效率;是集平战、军地保障功能于一体,科学合理设计的现代化智能化综合门诊医疗大楼.
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卫生类生长干部任职培训教学模式研究
本文分析了卫生类生长干部任职培训教学模式的构建原则,调查分析了培训需求,建立了以课程体系、组训方式、师资选配为主要内容的教学模式,并对实践效果进行了分析、评价.
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医学博士生公共课程教学质量评价与分析
教学质量评价是教学管理部门施行质量监控、保障教学工作正常运行的重要手段,对加强课程建设、规范教学管理具有积极作用[1].
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临床技能中心的建设意义与功能定位
医学教育在于理论与经验并重,而由于伦理道德的要求和患者维权意识的增强,临床实践教学资源越发短缺.国内外建立起医学仿真模拟教育的临床技能中心来缓解此矛盾.本文对其建设意义和功能定位进行了探讨,认为:临床技能中心是医学教育发展的必然途径,鉴于其成功经验和良好效果,是教学培训工作发展的客观需要;力争把临床技能中心建设成为一流的医学教育培训基地,专业的执业人员考核基地,出色的课题设计、课程开发基地.
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关于做好军队院校奖学金评定工作的思考
奖学金是高校自身、政府、团体或个人给予学习成绩优良的学生的奖金[1].与助学金、贷学金不同,侧重于表彰和鼓励先进,是奖优而非助贫.本校时间长、影响大的奖学金,是设立于1991年的<李瑞麟医学教育奖学金>,是以已故李瑞麟教授生前捐资作为本金、以利息作为奖励经费而设立的.每年评定一次,已开展了14届,共300多人获奖.
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浅谈临床医学专业学位研究生临床能力培养
在临床医学专业学位研究生培养过程中,临床能力的培养尤为重要,临床能力的高低直接关系到临床医学专业学位研究生的培养质量.目前,临床医学专业学位研究生临床能力培养现状是临床基础参差不齐、临床实践时间少、单一技能与全面技能培养矛盾、研究课题要求没有统一标准等,应该加强临床医学理论知识的培养,加强临床能力的训练,规范临床能力的考核,重视科研能力的培养.
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对医学生素质教育新模式的探讨
通过对医学生素质现状的调查和分析,提出医学-法律-道德素质教育新模式.即围绕医学知识教育同时,强化法律意识观念,提升道德教育水准.这不仅是"以人为本"科学发展观的要求,也是以"仁爱"为核心传统儒家伦理的具体应用,更是构建文明和谐医患关系的保证.
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PBL引入检验科实习教学初探
临床检验专业学生经过了4年系统理论学习,掌握了一定的基础知识,进入临床实习阶段,是将纯粹的理论知识向临床过渡;使学生尽快将所学理论知识综合应用,学会分析解决问题以及提高独立思考、自行寻找问题答案的能力,是带教老师应着重解决的问题.近来,对此作了有益的尝试,在实习教学中引入PBL,取得了一些效果.
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军医大学非直属临床医学院建设的实践与思考
军医大学建设非直属临床医学院是应对军队高等医学教育结构和规模调整,加强医学生实践能力培养和临床思维训练,提高办学质量与效益的必然要求;建设非直属临床医学院,必须妥善解决校院双方的有效协作,教师的施教能力、教学意识和精力投入以及教学经费筹措等问题.
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外科临床技能考核方法的新尝试
临床技能的考核是临床医学教育的重要内容,是测试医学生是否合格的重要手段,本院对01级临床医学院实习学员的外科出科考核进行新的尝试.结果表明,考试方案不但能够更全面了解学生在临床实习过程中对基础理论及基本技能掌握的情况,而且有利于学员在今后实习中更自觉地注重理论与实践相结合,注重临床正规操作的训练.
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浅谈"军卫一号"在门诊药房的应用
本院是一所三级甲等医院,于1999年开始应用总后卫生部推广的"军卫一号"医院管理软件.该软件是集门诊、住院、收费、统计、查询等为一体的医院管理型软件,具有功能全、速度快、效率高的特点,并具有良好的灵活性、实用性,为医院管理决策提供了全面、客观、现实的数据[1].本文论述了几年来门诊药房使用该系统的经验体会、现存问题和改进建议,以资参考.
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医院物资的有效监控与管理
物资的有效监控与管理是医院成本管理的关键,本院应用自行研制的<解放军第105医院物资控制系统V1.0>,改进了相应的管理措施,对医院购置的药品、器材、后勤维修物资、办公用品、被服、固定资产、战备专用物资等进行全程跟踪、量化管理,有效地监控了所有物资流动,医疗成本得到较好的控制[1].
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推进医院电子政务提高行政管理效率
医院电子政务是数字化医院建设的需要,加强信息化建设是提高医院现代化医院管理水平.通过医院电子政务的实现,对医院业务管理、行政管理、后勤管理、党务管理和日常事务管理有效进行,提高了行政效率,办事程序更加透明,机关和科室互动更加方便,有利于监督机关的运作,提高管理效能.
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建立电子邮件系统加强医院内部信息沟通
综合性医院规模的不断扩大,管理层次的不断增加,加大了医院管理的难度,如何利用先进的高科技手段提高管理效率则成了医院管理者关心的课题.本文提出了在军卫一号的硬件系统基础上,通过建立电子邮件系统来改善医院内部信息沟通现状提高工作效率的方法,并从功能、构建、安全等方面对该系统进行了清晰的阐述,对同类综合性医院具有一定的实践意义和参考价值.
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强化行业规范促进医院信息化建设
医院信息化的发展已经历了10个年头,笔者在2003年对江西省医院信息化建设进行了一次调查,从回收的22所启用了医院信息系统的医院调查表中(省属医院9所、市属医院5所、县属医院6所、厂矿医院2所),就有12家公司开发的不同功能模块、不同代码、不同信息处理流程、不同数据结构、不同数据库的医院信息系统;各医院启用的功能模块也不尽相同[1].由此看出,当前医院信息化建设的混乱现状及制约其发展因素所在.
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射频识别技术在卫勤保障中的应用设想
本文通过对射频识别技术原理和技术特点的简要介绍,阐述射频识别技术在卫勤保障领域的应用设想:一是构建野战医疗卡系统,拟实现伤病员身份识别和信息储存查询等功能;二是构建药材监控管理系统,拟实现药材自动记帐管理和监控功能;三是构建伤病员自动分类后送系统,拟实现伤病员分类后送管理自动化.
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新型智能化数字门诊楼设计与应用
本院门诊大楼于2005年12月启用,大楼的通信网络、楼宇设备集成、医疗业务与办公设备自动化系统及建筑节能与交通系统均充分体现了高度智能化.在信息化建设上以提供人性化服务为目标,设计出一套高度集成、就医环节简约的门诊就医系统,实现"一站式"就医新模式,大大提高了医院内部管理水平和医疗质量,进一步加强了医院数字化、信息化、智能化建设.
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战时基地医院物资补给系统的研制及应用
战时基地医院的任务是为前方应急作战伤员后送后提供强有力的卫勤保障,基地医院物资补给能力直接影响到救治的质量.本院在平时物资信息化系统--<解放军第105医院物资控制系统V1.0>的基础上,研究开发了战时基地医院物资补给系统,可自动地对战时基地医院所需的物资进行综合管理,为管理者及时合理地调度卫生物资提供准确的信息[1].在多次战备训练和演习中应用,效果良好.
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医学院出国留学工作管理探讨
自改革开放以来,本院共派出1500余人次出国留学.留学回国者的工作取得了较好的成绩,促进了医学院的学科建设.进入21世纪,医学院又推出了"百人计划",即在未来5年里,每年选派100名中青年骨干师资赴国(境)外等发达国家和地区学习或进修.继续做好出国留学工作,努力提高医学院的学术水平,是本课题的探讨所在.
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引进使用专业技术人才10年回顾
为了解决新形势下军队医院专业技术人才不足的问题,本院10余年来把目光瞄向社会人才的"大市场",积极探索研究新形势下识才、引才、育才、用才、留才的新路子,以人事代理制为主引进地方多层次专业技术人员数百名,有力地促进了医院的全面建设发展,积累一定的实践经验.
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军队医院人力资源开发的几点思考
人才资源是影响区域综合竞争力的重要战略资源.医院依据上级首长"不断加大学科技术建设力度,积极开展医学科研和技术创新,努力培养跨世纪专业人才[1]",根据院情相应提出了人才强院战略并予以坚决的推进,成效显蓍.根据医疗市场发展的实际,认真思考把握了未来人才工作的重点,开展相应的工作,并进行必要的政策设计,以提高医院人才战略的执行力.
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护士长应对各种人际关系的策略
管理系统中个人与他人之间的关系均是职务关系与个人关系的结合,这两种关系互相渗透,互相交叉,没有脱离个人关系的纯职务关系.同样,职务关系也会对个人关系发生影响[1].在医院管理系统中,护士长在处理工作时,既要与同级共事,又要同上下级打交道,会遇到来自方方面面的矛盾和问题.因此,能否处理好各方面的关系,发挥粘合、桥梁作用是当好护士长的关键.
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军队医院聘用护士培养使用的做法与体会
护理人员是医院重要的组成部分,由于军队医院编制调整精简,为缓解军队医院护理人员的不足,医院自1985年开始使用聘用护士,目前在岗的聘用护士386人,占全部护理人员的90%以上,其中,大专以上学历89人(本科18人、研究生4人),经过医院多年的培养,先后有27名聘用护士担任了科室的护士长,成了护理队伍的骨干.
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上海市卫生管理人员队伍现状与建设
当前,上海正在推进新一轮医疗卫生管理体制改革,卫管人员面临的任务艰巨而繁重,有必要对现行和以往卫管人才现状进行总结分析,探讨和研究新的政策和办法,优化配置,加快卫管队伍建设和职业化进程.
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留学期限与后效益分析
目的:了解出国人员留学期限与个人及社会效益之间的关系.方法:采用对某医院有留学经历的科技人员发放问卷调查的方法.结果:在留学一年、半年和两年3组人员中,分别有89.7%、90.5%和91.3%的人认为,留学对他们观念的更新有很大或较大影响;93.1%留学一年、95.7%留学两年人员认为,外语水平有很大或较大的提高;留学一年的社会效益指标普遍高于留学半年,而留学二年的社会效益指标与留学一年组相比无明显差异;93.2%人员认为,合适、经济的出国留学期限为一年.结论:出国留学一年是获得个人和社会效益较为适宜的选择.
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上海市临床护理人力资源的测算
目的:测定上海市10家医院的护理项目工时数,为合理配置护理人力资源提供理论依据.方法:采用现场护理工时测定法,发放护理工时测定和频率登记表.结果:按实测工时数、床位使用率,分析出上海市各级医院的直间接护理工时情况.结论:各家医院人力编制要求明显低于卫生行政部门规定的标准,护理人力资源的配置与使用不科学,并提出合理的人员编制理论标准.
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针对医院特点采取超常措施下大力抓好高层次人才队伍建设
胡锦涛同志在中国科学院第十三次院士大会、中国工程院第八次院士大会上指出,国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物,可以带出高水平的创新型科技人才和团队,可以创造世界领先的重大科技成就,可以催生具有强大竞争力的企业和全新的产业.造就一支高层次人才队伍,是军队医院适应激烈的医疗市场竞争,完成卫勤准备任务的必要条件.近年来,本院采取超常措施,做好高层次人才的吸引、保留和使用工作,基本做到了各类人才充足,梯次结构合理,管理机制完善,人才资源利用充分,造就一个政治合格、医术精湛、医德高尚、作风过硬的高素质人才方阵[1].
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在全军卫生经济管理学术研讨会暨第八届全军卫生经济管理专业委员会会议上的讲话
同志们:我来参加这次会议,一是看望大家,向多年来在全军卫生经济管理战线辛勤工作的同志们表示亲切的问候;二是听取意见,就卫生经济管理的有关问题与大家共同研究探讨.
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上海市民营医院卫生资源与服务现况调查
通过对上海市民营医院的卫生资源进行普查,了解民营医疗资源的一般情况及利用程度.结果表明,历经20余年,全市民营医院在数量和规模上得到了快速发展,但对其利用不足.本文概述了民营医院的基本情况,剖析发展中存在问题,以及面临的困难,并对加快上海市民营医院良性发展提出政策性建议.
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公立医院医疗市场开发的机制研究
本文通过对我国医疗服务市场现状及其变化趋势的分析,指明我国医疗市场是比较特殊的无形市场,作为市场主体的公立医院要适应目前尚未完全发育成熟的不完全竞争的市场现状,一方面,需要社会、政府逐步完善医院竞争的外部环境,另一方面,需要调整医院内部结构和管理,明确医院的市场定位,加强市场开发.本文建议从6个方面逐步完善医院市场开发的管理机制.
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权力下放与社区卫生服务发展的思考
社区卫生服务是城市居民基本卫生服务的佳方式,对于改善医疗卫生服务的公平性,满足社区居民的医疗保健需求,在提供便捷、综合、协调、价廉的卫生服务方面具有很大优势;在提高医疗卫生服务效率,控制医疗费用过快增长等方面起到了卓有成效的作用.作者结合参加上海市社区卫生服务的改革发展经验,从理论和实践上探讨社区卫生服务发展的问题和权力下放改革模式在社区卫生服务实践中的作用,并介绍委托管理改革的实践和效果.
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循证医学资源的评价与利用现状
循证医学在国际临床医学领域内得到迅速发展,循证医学资源呈不断增多的趋势.明确循证医学资源的分布与特点,按照循证医学标准对医学信息资源进行分类与评价,以便于有效的地获取具有科学证据的系统评价和实践指南,用以指导临床医学实践的.
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复印病历的法律基础探讨
复印病历资料是解决医疗纠纷关键环节,复印病历的法律基础可以从知情同意权、医疗服务合同的附随义务以及民事诉讼的证据交换三方面进行解释.从法学理论以及发达国家立法和司法实践分析,允许患者复印包括主观病历资料在内的全部病历资料,是国际医疗立法的发展趋势.我国也应该顺应此趋势,允许患者复印全部病历资料.
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现代病历的发展及其法律属性
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和.病历不仅具有医学科学意义上的证据属性,而且还具有实施鉴定、明确责任、解决争议等法律意义上的证据属性.随着我国逐步进入信息化时代,电子病历已经在医疗卫生系统逐渐普及,也带来了一系列的问题,尤其是在我国还不具有明确的法律效力,所以进一步推广应用还需要做好两项工作:一是确立电子病历的法律标准和法律效力,针对电子病历进行有效的立法活动;二是针对我国医疗系统电子病历的实施现状,提出符合实际的、行之有效的管理办法.
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医疗纠纷原因分析及防范措施
随着医疗市场的发展和全民法律意识的增强,医疗纠纷有逐年增多的趋势,且情况复杂,处理难度大,必须引起重视.
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临床医师医疗质量管理实践
人是质量的主体,质量是靠人干出来的,人的因素决定着质量的水平[1];在医务人员中,尤以临床医师对医疗质量的影响大.近年来,医院在"以人为本"思想的指引下,转变观念,调整思路,将医疗质量管理的重点放在对临床医师的管理上,变"以事(物)为中心"为"以人为中心",从临床医师的整体管理入手,逐步深入到群体管理、个体管理,通过"以员工为中心"的管理活动,实现"以病人为中心"的服务目标.
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开展出院随访工作的探讨
为获取医疗、教学、科研工作的必需资料,提高医疗水平,加强医疗质量控制;增强医院的竞争力,促进医院的可持续发展,出院随访工作必不可少.
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浅析医疗事故技术鉴定中存在的问题及应对措施
<医疗事故处理条例>(以下简称<条例>)实施以后,医疗事故技术鉴定在体制和程序方面都较以前有很大的改进,鉴定结果更趋于公平公正,同时也更大程度地保护了患者的合法权利.但目前的医疗事故技术鉴定也存在一些问题,表现在鉴定为医疗事故的比例全国各地差异性很大,从5%[1]到39.6%[2]不等,明显高于美国、法国及香港地区[3];同一医疗纠纷事件,再次鉴定与首次鉴定的结论差异性也较大,如某市医鉴委鉴定的24例医疗事故中,经省级医鉴委再次鉴定,结论完全一致的只有10例[4].本文就医疗事故技术鉴定中存在如此差异性的原因进行分析,并提出一些应对措施.
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从"8.4"事件谈军队医院突发事件财务保障
和平时期,军队医院既要面临"战场"的严峻考验,又面临"市场"的激烈竞争,因此,医院在平时求得生存的情况下,如何才能达到战时拉得上、救的下的目标,成了军队医院必须研究的课题.作者就"8.4"事件救治中的财务保障谈几点启示.
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引入现代管理模式提升医院经济管理水平
随着医院的管理模式和医疗市场的转变,部队医院在经济管理模式、成本核算、物流管理等方面进行了改革.作者主要从三个方面阐述了医院引入现代医院管理模式的经验做法,提高了经济管理水平,促进了医院的整体发展.
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深化改革强化管理努力推动军区卫生经济管理工作又快又好地发展
"十五"期间,本区卫生经济管理工作在各级党委、领导的关心支持下,在全军卫生经济管理专业委员会的指导帮助下,以全军卫生工作方针为指导,以军队医疗保障制度改革为重点,适应市场、面向战场、确保方向、强化管理,经过全区广大卫生经济管理工作者的共同努力[1],各项工作又迈上一个新的台阶.
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"十一五"期间全军卫生经济管理学术研究发展的工作思路
"十一五"期间,军队卫生经济管理专委会的工作基本思路,可以概括为:关注热点焦点、服务管理需求、活跃学术氛围、培育研管人才.
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以科学发展观统揽卫生经济管理工作
胡主席关于坚持把科学发展观作为加强国防和军队建设重要指导方针的论述,是今后统揽军队各项工作的出发点.军队卫生经济管理工作是实施卫勤保障和确保卫生事业可持续发展的重要保证,在当前供需矛盾还比较突出的情况下,更需要用科学发展观所蕴含的世界观和方法论来指导卫生经济管理工作,不断增强履行新使命的能力.
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论军队医院经济科管理会计职能定位
本文系统介绍了医院管理会计的内涵、特征和与财务会计的区别;在客观描述军队医院经济管理科现行组织模式与主要功能的基础上,从成本确定、辅助决策、计划控制等方面详细论述了军队医院经济科管理会计职能定位的责任目标、原则要求、特征要领、工作内容和管理流程;并从意识理念、组织层级、职能提升、人员素质和技术方法等方面对军队医院经济管理科管理会计职能定位做出了思考与展望.
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看数据论管理——军队医院会计报表解读
医院会计是医院的经济信息源,医院会计信息的准确性和及时性直接影响着卫生经济管理决策的科学性.正确理解和把握医院会计信息的经济内涵,是有效利用会计信息的前提和基础.
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地方医保费用管理问题及对策
随着地方医保改革的不断深入,医保费用管理已明显成为医保监管部门的重点工作及核心内容,决定医保改革成败的关键.以筹定支的费用补偿原则要求基金管理方必须保证收支平衡,也注定医保监管部门对医保费用的管控制度越来越严,力度越来越大,方法越来越新.
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战术卫勤短距离无线通信需求与技术选择
为使我军战术卫勤信息系统选用短距离无线通信技术,具有较强的针对性、实用性和先进性;作者根据对我军战术卫勤通信的需求分析,设计提出了战术卫勤通信的四个层次,同时结合国内外应用较多、且较为成熟的多种短距离无线通信技术,从实际应用的角度进行了选择性评估.本文给出了在不同通信层次选用不同通信技术的初步意见和应注意的若干技术问题.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
