解放军医院管理杂志
Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation Army 해방군의원관리잡지
- 主管单位： 总后勤部卫生部
- 主办单位： 第二军医大学
- 影响因子： 0.75
- 审稿时间： 3-6个月
- 国际刊号： 1008-9985
- 国内刊号： 31-1826/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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建设资源节约型医院的探索
本文介绍了通过创新发展手段,深挖内涵潜力,加强成本管控,遏制多重消耗,在强化精细核算、优化人力配置、整合医疗资源、完善信息平台中探寻建设勤俭节约型医院的实践做法.
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军队小医院"大专科小综合"建设模式
军队小医院在编制体制调整后,既要面对一系列实际困难,又要满足体系部队医疗保障需求,如何建设与发展是一道难题.笔者认为,军队小医院应着力培养核心竞争力,变"小专科大综合"为"大专科小综合",通过"大专科"的建设,推动医院的全面发展.
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全军心血管病护理示范基地实践建设
通过组织机构建设、提升护七素质、规范专科培训、完善教学条件等方法,加强了全军心血管病护理示范基地的建设,使之在学术队伍、护理质量、学术水平、护理科研、教学能力等方面达到为军队医院培养心血管病专科护士的水平,形成逐步完善、规范管理、科学运行的局面.
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新时期军队医院科研运行机制及管理对策探讨
本文以科学发展观为指导,立足于新时期军队医院科研工作特点,结合军队医院科研管理的影响因素分析,在军队医院系统化科管体系建立、科研支撑条件建设、科研资源优化配置、完善科研管理制度及标准、注重科研管理信息化、提高科研过程表达水平等方面,对新时期军队医院科研运行机制建立及管理对策进行探讨,提出了军队医院科研管理方向及目标等观点,为逐步建立适应军队医院建设与发展的高层次科研管理体系,提高科研管理水平及整体实力提供借鉴经验.
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优化军队医院资源配置的实践
本文总结了医院通过创建人力资源管理中心、财经管理中心和物资采购管理中心,实现医院资源高度归口、专业化和精细化管理的做法和效果,为军队医院改善管理提供借鉴.
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解决体制编制"瓶颈"谋求医院发展
随着武警部队体制、编制调整,武警总队医院经受着前所未有的严峻挑战,同时面临着新的发展机遇.本院通过创新思维,理顺关系,盘活人才,挑战市场、规范经营与强化管理等措施,较好地解决了体制编制与医院发展的矛盾,使医院建设继续保持良好发展势头.
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以人为本建设和谐疗养院
"科学发展观,第一要义足发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾.""深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会.社会和谐足中国特色社会主义的本质属性."[1],中共中央向全党发出深入学习实践科学发展观的重要意见.军队疗养院学习实践科学发展观,必须结合本单位实践,将以人为本理念融入到疗养保健实践、贯穿于服务疗养员的每个环节.
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疗养院和谐病房的建设
本文在疗养院和谐病房构建实践的基础上,通过充分认识和谐与差异的关系,提出了影响和谐病房建设的四种主要差异形式:疗养院与治疗医院的差异、不同医师之间的差异、不同疗养员之间的差异、医师与疗养员间情感体验的差异,并提出解决差异的措施,使疗养院病房环境实现了和谐统一,提高了疗养员满意度.
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强化"三基"培训实现军队医院科学发展
"三基"培训是提高军队医院医疗基础质量的基石,医院从临床医师强化"三基"培训人手,采取多项措施,以科学发展保证医疗质量与安全,提升医院品牌的影响力.
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边疆少数民族地区医疗纠纷的原因及对策
边疆因其多民族居住,医疗纠纷同内地相比有其特点,加大语言的学习、尊重各民族风俗习惯、培训基层人员、加强院际联系等措施,对于促进和维护边疆地区的安全稳定有着特殊的意义.
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高压氧治疗中的综合心理疏导
1 一般资料自2000年以来,医院共进行高压氧治疗患者1478例,其中男918例,女560例;年龄3岁～76岁,脑外伤892例,CO中毒478例,其它疾病108例.采用YCl900×5-8型空气加压舱,面罩吸氧,治疗压力为0.2MPa,升压15分钟,稳压70分钟,减压15分钟,稳压期间戴面罩吸纯氧60分钟,中间吸空气10分钟;一般治疗1～2个疗程.
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病种临床路径管理的应用
"病种临床路径管理",简单来说就是指医院对单一的病种从确诊入院、检查治疗到治愈出院的整个过程和医疗费用的控制,形成规范化诊疗模式,以便提高医院管理效益,减轻患者负担,切实解决看病难、看病贵的问题,促进和谐的医患关系.
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加强医疗质量建设促进医院全面协调发展
本文论述了医院围绕"质量建院"的方针,着力提高医疗质量的四大做法和取得的四大效益,强化了医疗质量建设对医院全面协调发展的巨大作用,为军队医院的可持续发展提供有益的借鉴.
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以科学发展观指导医疗质量建设的思考
作者以科学发展观为指导,结合医院快速发展的实际情况,对医院的质世建设进行了深入思考,提出了促进医疗质量、加强医院全面建设的改进措施.
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加强医院感染控制的做法
为了进一步加强医院感染预防与控制,提高医疗质量水平,本文探讨了院内感染防控的主要措施:定期进行专题培训;控制高危因素;按照相关法律法规和质控标准制定管理制度并严格执行;纳入绩效考核;建立适时监控的长效机制.
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提高门诊医疗服务质量的探索
在市场经济条件下,医院的发展是综合实力的较量,而实力的反映内在是医疗技术,外在是服务质星.因此,抓住了患者就等于抓住了医院的生命线,抓住了服务就等于抓住了医院的发展.门诊是是医院面向社会的主要窗口,同时也体现着医院的整体水平,门诊服务质量是患者先感受到的医院管理质量,直接影响医院的社会效益和经济效益,其重要性越来越受到大家的重视川.因此,提高门诊医疗质量、提高工作效
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162例医疗纠纷调查分析
通过对162例医疗纠纷的调查分析,研究医疗纠纷发生的规律、特点、高危因素及深层次原因,提出有效应对医疗纠纷的建议与方法,不断提高军队医院的社会效益和经济效益.
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谈对军队中小医院手术室护理安全管理
手术患者足医院安全管理的高风险人群,也是护理管理的重点人群[1-2],做好手术窒的护理安全工作具有重要意义.军队中小医院手术室的护理队伍面临人员流动快、任务繁重等特点,结合实际,努力防止和减少手术室护理差错、杜绝事故,是一项重要的任务.作者根据在基层医院担任手术室护士长的实践,探讨中小医院手术室护理安全管理的难点及对策.
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社区卫生服务中心门诊医患纠纷68例分析
患者对社区卫生服务中心的医疗服务不满意时,投诉的比例较大,是影响整体工作的重要因素之一.社区卫生服务中心的门诊具有工作量大、患者成份复杂、病种类型宽泛等特点,尤其是老年患者所占的比例较大,是医疗纠纷容易发生的部位.门诊要满足患者不断增长的医疗卫生服务需求,必须提出有效的防范措施,达到服务好、质量高、应急能力强等要求[1-2].
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军队医院公派出国留学的管理实践与探讨
本文从出国留学人员的年龄结构、留学目的地及回国后任职情况等方面,总结了医院开展公派出国留学的经验,分析了存在的问题,提出了选准目标、重点投入,建立出国留学人员研修考核制度,制定优秀留学回国人员创造有利条件等对策.
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浅谈外军留学生培训基地建设
外训系始终贯彻"以人为本、厚植资源、服务大局、广交朋友"的外训方针,在对外军留学生思想上、生活上、政治上、生活上、管理上采取积极措施,结合医学教育的基本规律和学校的实际情况,探索适应新形势军队医学留学生培养工作的新路,努力将外训系建设为一流的外军留学生培训基地.
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基于新纲目的卫勤训练理论考核系统的设计与实现
为了实践卫勤新纲目,提高基于新纲目的卫勤训练理论考核的信息化程度.按照卫勤新纲目的标准设计了训练、考核等功能模块,实现了系统训练及考核评估功能.结果表明该系统对于提高基于新纲目的卫勤理论考核信息化程度、检验训练效果、提高考核效率等具有现实意义.
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航天员医疗救护技能模拟培训实践
航天医学病例稀缺,医疗救护培训难以组织.模拟医学的发展,为航天医疗救护培训提供了一条道路.本院结合自身实际,发挥"全军医学模拟训练中心"的优势,尝试性探索将技能模拟培训应用到航天员医疗救护培训中.
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医学教育中模拟仿真技术运用现状和对策
随着时代发展,对医疗服务质量的要求高,法律维权的意识强,同时<执业医师法>规定无执业医师资格者不能从事有创性的医疗操作,这都极大限制了医学生在临床实际操作的机会.模拟仿真技术作为信息化教学改革的重要方向,为医学生架起了连接理论与实践的桥梁[1].
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研究生教学督导工作实效性做法
研究生教学督导建立,使学校研究生教育工作形成了决策、执行、监督三位一体协调管理的格局.经过实践,加强研究生教学督导工作的实效性应该把握:督导的内容和对象、督导的工作方法、督导组的构成、督导的权威性与严肃性、督导与行政管理的关系.
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基于GIS、GPS的教学模式在卫勤培训中的应用
鉴于GIS、GPS的功能和特点,建立基于GIS、GPS的教学训练模式既扩展其应用范围,又促进卫勤干部地形数字化理念和识图能力的提高.实践证明,教学效果好、效率高,是军事地形学教学内容和手段的更新.该训练模式使卫勤指挥干部的技能更加贴近信息化战场,适应了现代战争卫勤保障的需要.
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军队医学专业学位研究生培养的实践与思考
军队医学专业学位的设立是为了适应现代化国防建设的需要,也是军队高层次医学专门人才培养方式以学术型为主转变到以应用型为主的一次战略性调整.本文介绍了解放军总医院专业学位研究生培养中积累的一些经验,并对存在的不足及相应对策进行了分析和探讨.
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临床研究生医学英语教学探索
临床研究生学习英语的目的是熟练掌握英语这门作为交流工具的工作语言,满足本专业的学习和研究对英语的需要并能够无障碍地参加国际学术交流.然而,我国医学院校研究生在从事科学研究、论文写作、国际交流时普遍存在着专业英语运用方面的问题,从而无法顺利展示自己的研究成果,影响了自身学术水平的提高及学科的国际化进程.目前医学研究生专业
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PBL教学法在临床医学教学的实践
目的:用PBL教学法进行临床医学理论与实习的教学和评估.方法:将80名学员随机分为4组,A组理论教学与实习均采用PBL教学法;B组理论采用PBL教学法,实习采用传统教学法;C组理论采用传统教学法,实习采用PBL教学法;D组理论与实习均采用传统教学法.进行理论与综合能力的评估,以及师生问卷调查.结果:显示在实习教学中采用PBL教学法可提高实践考核成绩(P<0.05),而在理论教学中采用传统教学法可提高理论考核成绩(P<0.05).学员对C组教学法较为满意.结论:PBL教学法在培养学生自主学习及创新能力方面较传统教学法有优势,但具体实施方式需要结合实际,逐步探索.
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利用信息化平台指导临床合理用药
抗菌药能防病治病,在正常剂量下,也可对人体导致毒性反应、变态反应和二重感染,使用不当还会使体内某些致病菌产生耐药现象,造成感染无法控制的严重后果[1].为加强抗菌药的监督管理,本院从2004年开始,借助强大的信息化平台,对临床合理应用抗菌药进行了探索与实践,取得了较好的效果.
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运用Web Service技术解决疗养院内部系统整合
经过编制体制调整后的疗养院,其业务活动已转型为统一综合管理模式,而内部遗留信息系统严重制约了全院信息的统管、分析、上报.通过运用Web Service技术、UDDI、XML和数据机器人等先进技术组合应用方案,解决疗养院内部各单位、部门离散数据与异构系统的整合与集中管控.本文着重介绍了基于Web Service的异构系统整合技术、基于数据机器人的数据抓取技术、满足整合系统向前兼容的相关技术及总体方案的技术架构.
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医疗救护分队信息系统的研制与应用
为提高信息化条件下医疗救护分队的卫勤保障能力,开发了医疗救护分队信息系统,以电子伤票和野战病案为中心,利用Pc和PDA双平台,设计了分类后送、医疗救治、医技保障、卫勤指挥的信息化处理模块,实现了伤病员信息采集、录入、存储、传输的自动化、网络化,较好地满足了机动卫勤保障的需要.
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依托计算机网络技术的野战医疗所室内训练
以军事斗争卫勤准备为龙头,加强军队医院野战医疗所的训练,足提高医院应急机动能力、战伤救治能力,增强卫勤保障整体能力,促进医院全面建设的重要途径[1].野战医疗所适应新形势,不断提升卫勤保障能力是值得关注的问题.
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供应科管理系统的开发与应用
供应科是医院无菌医疗器械供应单位,医院依托现有医院的网络体系,开发出了一个自动化、智能化、方便临床的供应科管理系统,全面提高消毒供应的物资管理水平.
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后台修改数据的分析
本院是一所展开1 000余张床位的三级甲等医院,1999年运行医院信息管理系统(HIS)以来,有力地保障了医院规模的扩大和医疗管理工作的实施.但是后台修改数据问题一直没有杜绝.后台修改数据,就是HIS出现数据录入错误或使用问题时,由网管人员直接对oracle数据库相关的表单,采用删除、插入、添加等语句对数据字段进行操作,以纠正数据错误的一种方法.
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医院绩效管理系统的设计与实践
本文报告了北京军区医院绩效管理的探索设计与实践.提出医院绩效管理的五个基本要素;构建了两级绩效管理平台和四级五层考评体系.绩效管理使全区医院进入了科学发展的快车道,大幅度提升了医院综合实力,提高了医疗保障能力.
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聘用制人员管理初探
随着军队医院人力资源管理体制的不断改革,加强对工作人员尤其是聘用制人员的管理,使其成为医疗队伍建设的主力军已逐渐成为一项重要的研究课题.本文通过对聘用标准、聘用制度、考核管理、福利待遇等分析,研究探讨新形势下加强聘用制队伍建设,激发其工作热情和创造力,以实现军队医院的快速、持续和多维化发展.
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合理利用人力资源提高骨科护理质量
本文分析了护理人力资源和护理质昔之间的关系,针对目前骨科急诊和住院护理方面的基本情况,提出了六项具体对策,以期对调动骨科护理人员的积极性、提高护理质量、发挥护理资源效率提供一定的借鉴.
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公立医院知识型员工心理契约管理
本文采取Peter F.Drucker[1]对知识型员工的定义,认为知识型员工并不是指单纯学习了很多知识的人,而是指那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人[2].知识型员工对组织的价值在于他对组织的贡献是一种创新型的贡献,可能是技术创新、市场创新或管理创新.心理契约是雇佣舣方基于各种形式的(内隐的、口头的、组织制度和组织惯例约定的)承诺对交换关系中彼此义务的主观理解,是组织与员工双方对于相互之间责任和义务的期望.
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以流动机制促进军队文职护理队伍健康发展
目的:探讨军队文职护士合理流动机制,充分发挥文职护士的作用.方法:以护士长和文职护士作为调查对象,对文职护士的流动必要性、合理的流动率、合适的合同期、职业危机感进行问卷调查.结果:94.4%护士长和52.4%文职护士认为文职护士岗位应进行流动管理,按年5%比例流动较合理,以2～3年为一个劳动合同期较合适;建立了流动机制后,文职护士的职业危机感明显高于护士长(P<0.01).结论:培养一支素质高、技术精、保障强的文职护理队伍,需要建立合理流动机制,能充分发挥文职护士的作用,促进文职队伍健康成长.
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医院人力资源危机预警管理及风险防范
医院作为一个高风险的组织,面临各种危机发牛的可能,其中人力资源危机是重要的一个内容,通过对医院人力资源的预警研究,控制潜在的人力危机,将可能发生的危机的损失降至低.本文介绍了人力资源预测对人力资源危机预警管理的重要性以及人力资源总量预测的几种方法,并提出了医院人力资源风险防范.
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医院人力资源招聘管理现状分析
目的:了解综合性医院人力资源招聘管理现状,提出改善医院招聘管理对策.方法:采用随机抽样方式,分别对综合性医院、医学院校毕业生、综合性大学毕业生开展与参与医院和企业招聘活动的现状进行调查,采用SPSS软件对数据进行统计分析.结果:当前我国医院人力资源招聘管理存在的主要问题:①招聘计划不完善;②招聘信息发布渠道比较单一;③医院招聘测试方式与企业的差异具有统计学意义.结论:可通过对招聘计划合理设计与规划;完善招聘信息发布渠道,了解与满足应聘者对于招聘信息内容的需求;适当应用企业招聘测试方式,全面考察应聘者素质等措施改善医院人力资源招聘管理.
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护士长在护士群体同事支持系统中的作用
同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成为目前职业管理的热门话题.我国护理领域中的研究对于管理者和同事支持对于给护士提供心理支持、有效缓解职业压力、增进护士群体的团结与和谐等方面[1]有所探讨.在军队医院、疗养院组织系统中,护士长是护理工作的实践者、领导者和指挥者,作为护士的直接管理者,在建立护士群体同事支持的实践中起着至关重要的作用.
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重大自然灾害应急医疗救援探析
现代医学伦理的核心原则(即自主原则、不伤害原则、行善原则和公正原则),在处理医务人员与患者之间的伦理关系中发挥了.重要作用,但在应对重大自然灾害时,则表现出明显的局限性.本文具体分析了现代医学伦理的四个核心原则,与重大自然灾害应急医疗救援中伦理关系的冲突,并提出对医学伦理关系的判断,不仅要立足于患者的价值取向,还要依据医务人员的价值判断和资源利用的效益评估,从而构建更加科学合理、和谐有序的医学伦理关系.
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奥运安保核化伤员应急收治准备
结合奥运安保任务实际救援准备情况,针对核化伤员临床应急收治工作,提出了医院需要在思想、方案、组织、技术、物资和后勤等六个方面进行充分准备,并对救援准备工作的相关问题进行讨沦.
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临床医学工程应急保障预案
构建临床医学工程应急保障预案,为多元化军事行动医学救援提供有效保障与技术支持.本文阐述我军临床医学工程应急保障的目标定位、任务范围、保障原则、组织领导与分工、功能模式、组织指挥模式、应急技术支持系统以及应急保障的实施步骤等.
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应急突发任务后军人自杀意念与心理健康调查
目的:调查分析应激环境下军人自杀意念与心理健康状况,以期对军人自杀意念及时进行干预,为预防自杀提供依据.方法:采取随机整群抽样的方法,用SCL-90问卷对执行重大任务休整后的1 980名官兵进行自杀意念和心理健康状况进行筛查,对筛选的第15项目阳性者再进行个体访谈,而后对确认有自杀意念者进行相关因素分析和干预.结果:筛查访谈确认有自杀意念者29人,心理健康状况不良者38人.自杀意念与心理健康状况相关,自杀意念越强,其心理健康状况越差,并与心理健康不良的多个因子显著相关(P<0.01).结论:存在自杀意念者的军人其心理健康水平偏低,且自杀意念越强烈心理健康状况越差,因此重视军人的心理健康水平是预防军人自杀的重要举措.
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基层部队医院手术及急救装备培训做法
为了适应多元化战争准备的需要,基层部队医院配发了许多新型的野战卫生装备,为尽快使基层部队医务人员掌握这些装备的使用,迅速提升部队卫勤保障水平,中心自2005-2008年举办了 10多期新装备使用培训班,将培训做法和效果作一分析.
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立足未来战争卫勤保障特点建设心理应急干预分队
本文分析了现代高技术心理战的特点、作用、现状以及我军官兵心理状态特点,阐述了心理应急干预分队组建的意义和任务,探讨了分队建设思路,为军队心理应急干预分队建设提供借鉴.
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总后勤部秦银河副部长在庆祝新中国成立60周年军队卫生工作座谈会上的讲话
在新中国成立60周年之际,召开军队卫生工作座谈会,回顾军队卫生工作的光辉历程,畅谈军队卫生工作的沧桑巨变,展望军队卫生工作的美好前景,既有重要的现实意义,又有深远的历史意义.
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总后勤部卫生部张雁灵部长在庆祝新中国成立60周年军队卫生工作座谈会上的讲话
在举国上下喜迎新中国成立60周年庆典之际,我们在这里举行隆重集会,回顾60年来军队卫生事业的不平凡历程,共同展望发展前景.从而,进一步统一思想、振奋精神、凝聚力量,努力在新的历史起,上推动军队卫生事业又好又快发展.
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军队医院参与国家医改的实践
国家医改政策对军队医院建设发展带来了深远的影响,提出了新的要求.军队医院要加强与地方政府沟通,积极争取建立"五纳五联"机制:纳入医改领导组织,建立军地衔接的政策协调联动机制;纳入区域卫生规划,建立军地一体的卫生力量联建机制;纳入医疗保险体系,建立军地共有的服务对象联保机制;纳入经费补偿范围,建立军地合理的卫生经费联享机制;纳入行业统一监管,建立军地接轨的医疗服务联管机制,为军队医院争取有利政策,创造有利条件,推进持续健康发展.
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坚持特色适度融合推进军队医院发展
本文通过对新医改方案特别是对公立医院改革的解读,结合公立医院改革给军队医院带来的机遇与挑战,借鉴国外公立医院改革的实践与经验,从运行体制、投入机制与l监管机制3个方而进行了思考与探讨:军队医院在此次改革中既能坚持姓军为兵的宗旨,履行好军队医院的使命,义能在对外有偿服务中,主动跟进,适度融合.探索军地共享医疗资源、军地共担补偿机制、军地共用监管体系,军民融合的发展模式.
| 年 | 期数 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2002 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2001 | 01 02 03 04 05 06 |
| 2000 | 01 02 03 04 05 06 |
