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实境横断面考核在年轻护士临床工作能力考评中的应用
目的:探讨实境横断面考核在年轻护士临床实际工作能力考核中的应用效果。方法选择工作年限3~10年的内科护士32名,进行规范化临床培训,每月随机抽取10名护士进行实境横断面考核。比较考核前后护士临床工作能力、护理质量和患者满意度。结果实境横断面考核培训前32名护士工作能力得分为(80.41±10.76)分,实施实境横断面考核后6个月、12个月护士工作能力得分分别为(90.78±5.71)分和(89.25±6.36)分,培训前后比较差异有统计学意义(F=15.932,P<0.01);患者护理质量分别为(88.03±6.05)分和(88.22±5.98)分,均高于培训前,差异有统计学意义(F=3.179, P<0.05)。患者满意度从90.38%提高至100.00%,差异有统计学意义(χ2=18.152, P <0.01)。结论实境横断面考核与实际工作有机结合,紧贴临床,考核出护士真正的工作状态和真实水平,促进了护士综合素质和临床实际工作能力的提高。
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优化培训和考核机制提高年轻护士临床工作能力的效果分析
目的:探讨优化培训和考核机制对提高年轻护士临床工作能力的作用。方法选择工作3年以下的年轻护士62名,观察优化培训和考核机制后,年轻护士三基理论、三基操作、专科操作考核合格率以及专项“年轻护士临床工作能力考核”结果的变化。结果优化培训前三基理论、三基操作、专科操作合格率分别为61.29%,70.97%,74.19%,优化培训12个月后分别为85.48%,91.94%,90.32%,优化培训前后各项操作合格率比较,差异有统计学意义(χ2值分别为8.093,7.687,4.476;P<0.05)。优化培训和考核机制后3个月专项“年轻护士临床工作能力考核”平均成绩为(78.56±1.23)分、6个月为(82.22±2.13)分、12个月为(89.25±1.65)分,培训后6个月与3个月比较,差异有统计学意义(t=19.827,P=0.000),培训后12个月与6个月比较,差异有统计学意义(t=14.828,P=0.000),培训后12个月与3个月比较,差异有统计学意义(t=48.728,P=0.000)。结论切实有效的临床工作能力培训与考核机制,可以提高年轻护士临床工作能力,达到持续改进的目的。
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我院成立资深护理服务组的做法及其探索
为深化护理改革,有效地体现护理人员的分级使用和分配制度的改革,促进护理工作的全面发展,完善护士人力资源的配备,我院探索性地成立了资深护理服务组,让有扎实理论基础和丰富临床经验,具有专长,能熟练掌握危重病人的抢救技能,具有解决和处理本科疑难护理技术的资深护士作为单班年轻护士的后盾,以减少护理差错和护患纠纷的发生,从而提高临床护理质量,提高病人满意度.
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10起儿科护理纠纷的原因分析与防范对策
风险管理是一个管理程序,是指对现有和潜在的医疗风险的识别,评价和处理.重视风险管理,可以减少医疗风险事件的发生及风险事件对病人和医院造成的危害与经济损失.我科以收治心血管病人为主,危重病人多,病情变化迅速,护理人员中工作5年以下的年轻护士占68%,存在着发错药、打错针,输错液、观察病情不仔细、意外情况处理不及时、护理不当发生急性心力衰竭等潜在危险.
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护士职业倦怠干预现状
2001年在美国、加拿大、德国、英国、苏格兰5个国家医院的一项调查显示,其中4个国家有40%的护士对工作不满意,而美国有1/5的护士将在一年内停止工作,1/3的年轻护士将在近期辞职[1].李小妹等[2]的研究也发现,国内护士发生职业倦怠的程度高,具体为:情感耗竭占59.1%,去人格化占34.5%,低个人成就感占53.2%,远远高于北美常模的33.0%.职业倦怠不仅会影响护士的身心健康、个人和家庭生活,还会造成其组织绩效降低、工作满意度下降、医疗事故和个人意外发生率上升以及离职等不良后果[3 4],严重影响了护理队伍的稳定和护理质量的提升,一定程度上限制了护理事业的发展.护士的职业倦怠甚至被描述为"护理职业性癌症"[5].
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提高年轻护士综合素质之我见
随着社会的进步,人们生活、文化水平的提高,病人自我保护意识/就医维权意识增强,加之全球老龄化问题的不断加剧,医院要积极采取各种措施,提高年轻护士的综合素质,从而提高医院整体护士素质,减少医疗事故的发生。
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对当今护士长角色的期望
护理工作是医院临床工作的重要组成部分,护理岗位是临床工作的前沿阵地,护理队伍的素质和护理质量的高低是医院整体诊疗水平的关键.作为护理队伍具体领导者和组织者的护士长,担当着病房的管理者、技术上的带头人和年轻护士的带教老师等多重角色,护士长行为正确与否及其领导行为效能的高低,直接影响着科室的护理质量.一个优秀的护士长就是一个护理单元护理质量的生命线.笔者对护士长角色有以下期待:
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忆林菊英先生对我国恢复高等护理教育的贡献
惊悉林菊英先生仙逝,不由得想起与她相处的日子.想起她认真工作的态度,为护理事业的发展做出的贡献,以及她对年轻护士的关怀与帮助等等.我们失去了一位尊敬的师长、前辈,再也得不到她的指导了.她是我们学习的榜样.#为了纪念她,同道们写了许多文章,我仅介绍她为天津医科大学在全国第1个恢复高等护理教育中做出的努力和贡献.
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会阴部高锰酸钾烧伤患者的护理
高锰酸钾又称过锰酸钾(potassiumpermanganate),俗称PP粉,是一种因有强氧化作用而具 强杀菌作用的黑紫色结晶或颗粒.[1]妇产科常用于会阴阴道冲洗,用时应严格掌握浓度 ,如浓度过高有刺激和腐蚀作用.1999年3月1例在我科住院分娩的产妇,自己直接将高锰酸 钾撒于刚用温水洗过的会阴部,导致会阴部烧伤,现将护理体会介绍如下.1 病例介绍患者女,30岁,傣族,文盲.孕足月在会阴侧切下顺产,当天医嘱给高锰酸钾2g外用,由 主班年轻护士教给患者使用方法.讲解时患者认为已听懂,于19时自行用温水清洗会阴后, 把2g高锰酸钾直接撒于会阴部,产妇顿感会阴部烧灼痛.
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年轻护士基于问题的学习法学习导管护理的效果评价
通过2个案例情境对年轻护士介绍基于问题的学习法在导管护理中应用的过程。同时督促年轻护士学习生理解剖,病理,临床表现,提高年轻护士的理论知识及技能水平。
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管理思考">"80后护士"在临床护理工作的培养与管理思考
随着社会的法制化进程以及人们生活、文化水平的提高,病人保护自我就医权的意识增强,对医疗服务质量、医疗护理安全更加重视,护理人员必须提高法律意识,杜绝护理纠纷[1].而从我院实际情况来看,"80后护士"发生纠纷的几率高,所谓"80后护士"是80年代后出生的现在年龄在25~26岁的年轻护士,一般的工作年限在5年以内.
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提高普外科年轻护士工作能力的探讨
随着市场经济的发展,医学模式的转变也突飞猛进。以人为本,以病人为中心,根据人的生理、心理、社会、文化、精神等诸多方面的“全人护理”不但要求护理人员即要有满腔的工作热情,还要具备精湛的护理技能和较高的护理文化。护理工作的质量和服务水平已成为病人选择就医直接、重要的指标之一。随着日趋复杂的疾病护理及公众健康水平的提高,法律意识的增强,护理者面临着诸多风险与挑战。普外科病种多,危重患者多,有年老、体弱、儿童、急腹症患者。抢救术后引流管道多,患者病情复杂且变化快,客观存在或潜在的危险因素多,很容易引起护患矛盾与纠纷。针对普外科的特殊专业,我科室采用以下几点对年轻护士进行业务培训,组织管理,文化教育,以提高年轻护士的技术水平,为患者提供安全有效的全方位优质服务。
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年轻护士职业倦怠相关因素及对策
职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状.表现为疲惫不堪,精力丧失,对服务对象冷淡、过度疏远、个体的胜任感和成就感下降.倦怠具有消极性,与生理和心里健康有关,包括抑郁、易激惹、焦虑、失眠、猜疑、烦躁不安、头痛、食欲不佳和心脏功能、胃肠功能紊乱.
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如何加强年轻护士沟通能力的探讨
目前,医患冲突已经成为社会热点问题,医患关系成为了一个敏感而又脆弱的词汇.诚然,护理队伍正趋向年轻化,年轻护士刚刚从事临床护理工作,对于如何与患者进行有效沟通方面,存在着"盲点"和"误区",这是他们在校园里没有学到的技能.因此,加强年轻护士沟通能力是护理管理工作的一项重要内容.
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提高计划生育工作中的护理服务质量的若干关键点
计划生育科是公立妇产专科医院中重要的科室,是保证人口数量和质量,促进社会健康发展的重要小机构.计划生育是我国长期坚定执行的政策,执行这一国策,一些医疗机构中的计划生育科室责任重大.计划生育是有一定特殊性的工作,往往涉及女性隐私,甚至政策与患者及家属要求之间的矛盾.当前护理工作是临床计划生育工作的重要环节.护理人员是计划生育服务的重要力量,他们是计划生育服务的问题解答者之一,也是医生手术操作的配合者,需要护理人员通过不断学习更新知识,不断学习提高护理技能.研究显示仅有72.90%的患者认为护士能够熟练进行护理技术操作,这是由于许多医院大幅度增加年轻护士,但是年轻的护士队伍学历的提高并不能在专业技术水平、临床经验和服务能力等方面达到患者需求,所以年轻护士的专业技术和临床服务能力迫切需要提高[1].目前观念转变、患者法律法规了解程度的增强甚至政策宽松都对我国计划生育实际工作产生了巨大影响,采取何种护理方式应对新形势下的计划生育服务,是每个从事计划生育工作的护理人员都要思考的问题.提高专科医院的计划生育护理质量对医院发展并获得经济效益和社会效益有着十分重要的实际意义.
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肿瘤科年轻护士姑息护理的认知现状调查及开展
目的:了解肿瘤科护士对姑息护理知识的掌握现状,针对现存的问题提出相应建议。方法采用姑息护理知识问卷(PCQN)随机对我市98名三级甲等医院临床护士进行问卷调查分析。结果听过“姑息护理”的护士占27%,而86%分,平均分为(8.90±1.64)分,正确率为44%。结论年轻护士对姑息护理知识严重缺乏,针对其掌握现状应加强相关培训和教育。
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急诊科护士长在护理管理工作中应注意的问题
随着医院人事制度的改革,许多年轻护士通过竞聘上岗,走上了护士长的岗位.但是,本科护士长普遍存在着临床经验少、缺乏管理技能和领导技巧、管理经验不足、缺少领导的帮助与支持等问题[1].我是一名急诊科护士,本科毕业后通过竞聘上岗成为急诊科护士长.
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手术护理配合路径在提升手术室年轻护士专业素质能力中的效果分析
目的 探讨手术护理配合路径在提升手术室年轻护士专业素质能力中的效果分析.方法 特选取2014年3月本院实施手术护理配合路径后,接受培训的年轻护士30例,作为此次研究对象,对比其在接受培训前后,专业素质能力以及手术医生满意度的变化情况.结果在此次试验研究中,通过实验所得数据可知,在接受手术护理路径培训后,年轻护士的专业素质考核成绩明显优于培训前,培训前后组间对比差异具有统计学意义(P<0.05);在接受手术护理路径培训后,手术医生对年轻护士的满意度为96.7%,明显优于培训前的66.7%,培训前后组间对比差异具有统计学意义(P<0.05).结论 将手术护理配合路径应用于年强护士的临床教学培训中,可有效的提高其专业素质能力,同时也可以促进手术医生满意度的提升,因此,值得在临床实践中进行大范围的推广和使用.
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手术室护士分层次培训的实践
随着外科学和医疗技术的飞速发展,许多高新技术和仪器设备在外科手术中应用,对手术室护士的专业技术要求越来越高.因此,加强手术室护士的培训,提高业务素质成为现代手术室管理的当务之急.我院手术室年轻护士多,工作经历不一,专业技术水平差距大,针对这些特点,我院实施了手术室护士分层次培训,效果显著.具体介绍如下.
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骨科年轻护士的培养探讨
目的 探讨骨科专科对年轻护士的培养.方法 对2012年1月-2012年11月该院骨科新进护士26人进行专科、系统性的培养.采用集体培训、一对一培训、疑难解答的方式.结果 该组年轻护士护理理论和护理技能操作考试全部合格,得到医院高年资护士及医生的好评,在患者满意度方面,对年轻护士的工作满意度达到93.8%(30/32).结论 通过专业性、系统性、循序渐行式的培训,可以培养出合格的骨科护士,给患者提供优质的护理服务.