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简讯
国务院：中医药法公开征求意见
近日，国务院法制办就《中华人民共和国中医药法（征求意见稿）》公开征求意见。征求意见稿显示，国家鼓励和支持社会力量投资中医药事业，采取措施支持组织、个人捐助中医药事业。国家将建立覆盖城乡的中医药服务体系，县级以上地方政府应合理规划配置中医药服务资源，在公立综合医院和具备条件的专科医院设置中医药科室及一定比例的中医病床，保障社区卫生服务站能提供中医药服务。社会力量举办的中医医疗机构与政府举办的中医医疗机构在准入、执业等方面享有同等权利。 -
膝关节损伤MRI扫描序列的合理规划与使用
膝关节是人体重要的关节，它由股骨内外侧髁、胫骨内外侧髁及髌骨等部分组成，它在人体运动方面发挥重要作用，这使得膝关节损伤的概率较高。目前，医学界对于膝关节损伤缺乏理想的诊断方法，常规方法虽然能够帮助患者诊断，但是诊断存在很大的局限性。近年来，MRI扫描在膝关节损伤中使用较多，并取得理想的效果，这种诊断方法和常规诊断方法相比具有良好的软组织分辨率和空间分辨率，已经成为膝关节损伤诊断中的主流方法。本文将以膝关节损伤常规诊断方法为起点，分析膝关节损伤的 MRI 扫描序列、病理学改变、影像学表现及合理规划和使用，使MRI扫描能够在膝关节损伤中发挥更大作用。
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人才队伍建设的"四川路径"访四川省卫生厅副厅长王雪
从卫生部部长陈竺在2011年全国卫生工作会议上"绘制"的卫生工作"路线图"中可以看出,加强卫生人才队伍建设是今年卫生工作中的重点之一.面对这支数量庞大的卫生人才队伍,如何对其进行合理规划?选择何种发展目标和发展路径?进行怎样的制度设计和机制创新……这些都是卫生管理者需要谨慎思考的问题.
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北京安贞医院的总体规划设计
北京安贞医院是一所以治疗心肺血管疾病为特色集医疗、预防、科研、教学为一体的新型综合三级甲等医院,直属于北京市卫生局,是首都医科大学临床教学医院.自上世纪90年代起,安贞医院即开始进行医院基础设施的改造和建设.在医院建设发展的总体规划指导下,按照"一次合理规划,分期实施建设"的原则,医院设施建设分期逐步实施.依据区域卫生规划和医院自身发展要求,安贞医院的远期床位规模为1500张.
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春季养生3要
俗话说一年之计在于春,大家对春天的到来都寄予了美好的希望,在保健方面,春天就开始合理规划个人的保健计划,才能在整年中保持一个良好的身体状态.
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试述Boston矩阵在医院科室经营发展中的应用
随着我国正式加入WTO和医疗卫生体制改革的不断深入,医院面临日益激烈的市场竞争和挑战[1,2].为了提高服务效率,增强综合竞争力,医院必须在科学评价的基础上加强各业务科室的经营管理,合理规划其投资与发展的策略.为此,我们尝试引入当前西方工商企业界常用于规划企业内生产部门或产品组合的Boston矩阵[3],分析医院科室的经营状况与发展前景,探讨其投资策略.
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谈现代医院环境色彩设计
视觉形象设计导入医院的整体环境规划是现代医院发展的必然趋势,其中色彩与形态是影响视知觉的主要元素.长期以来,白色似乎已成为医院的专用色彩,如白色的制服、白色的桌椅、白色的墙壁等等,在人们的记忆中有着很深的印象.其实,人在白色环境中长时间生活和工作,会引起视觉疲劳和精神紧张.目前,我国医院已经开始重视环境的合理规划,重视环境色彩的个性设计.但是,按照行业的规范化和系统化管理要求,还应该制定医院专用色彩的标准,从人的视觉和心理两方面考虑来研究和制定一套适合于医疗工作环境的色彩体系.
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对山地疗养院环境合理规划与优化的思考
我国是一个山多森林多的国家,山地疗养院在疗养院体系中占有相当大的比重.环境优美、规划科学、布局合理、设施配套、功能齐全的休养环境,是当前山地疗养院生存的必要条件和发展所趋,因此,对山地疗养院进行合理规划、环境优化有着十分重要的意义,对此,笔者从以下四个方面来进行探讨.
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开展护理专业大学生职业生涯规划教育的探讨
2001年全国护理专业的招生人数已超过了10万人,这种状况势必带来几年后毕业人数的增加.同时,许多用人单位对护理专业毕业生的要求越来越高,就业竞争日趋激烈.因此,对护理大学生在校期间开展职业生涯规划教育与辅导,合理规划职业生涯之路,培养良好的专业素质,提高综合素质与就业竞争力,适应社会的需要,对今后的职业成功以及对社会的贡献都有很大帮助.
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济南市改水降氟防治地方性氟中毒现状调查
济南市是饮水型地方性氟中毒流行区,自80年代初期开展防治工作至今已近20年.为进一步了解和掌握全市改水降氟防治地方性氟中毒工作现状,查清全市地方性氟中毒的危害程度、病区分布和已建改水降氟工程运转情况,为今后合理规划和改进防治措施提供科学依据,为领导决策和科学管理提供可靠资料,作者对本市地方性氟中毒防治工作现状进行了一次全面系统的调查.现将结果报告如下.
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湖北省0～14岁儿童疾病情况分析
为有效预防及控制疾病,保障儿童身体健康和生命安全,合理规划地区卫生资源,本文对湖北省2006年度0～14岁儿童疾病进行分析,结果如下.资料与方法数据来源于2005～2006年<湖北卫生统计>,利用SPSS 15.0作χ2检验.
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山东省地方性氟中毒防制措施落实情况调查分析
山东省是全国受地方性氟中毒危害严重的病区省份之一,属于饮水型地方性氟中毒病区.自20世纪80年代初实施以改水降氟为主的防制措施以来,累计投资5亿多元,兴建各种类型的改水降氟工程近6 000处,使病区600余万群众基本摆脱了氟害,取得了显著的经济效益和社会效益.为了全面掌握地方性氟中毒的防制工作现状,查清目前地方性氟中毒的危害程度和病区分布,了解已建改水降氟工程设施的运转使用情况,找出和分析存在的问题,进一步改进和合理规划防制措施,指导地方性氟中毒防制工作的深入开展,我们对全省改水降氟防制地方性氟中毒工作进行了一次比较全面系统的调查.
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人体解剖学实验室管理模式改革
实验教学和实验室建设,是高等学校教学管理体制改革的重要内容.紧紧围绕学科建设工作,抓住基础医学国家级基础医学示范中心建设和博士点建设的契机,合理规划、分步实施,加快改革,建立健全与学科发展相适应的实验室建设和管理新体系,是当前我校人体解剖学实验教学改革的当务之急.
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整合医疗资源合理规划肠道、肝炎门诊设置
近年来,医疗技术飞速进步,医疗机构管理水平相应提高,传染病防治工作重点也随之转移,肠道传染病新发病例数呈明显下降趋势.而相关医疗资源的配备却并没有及时作出相应调整,造成大量医疗资源浪费,与政府建设节约型社会的倡导不相适应.
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江苏社区卫生服务机构组织模式点评
合理规划和设置社区卫生服务机构,是推进社区卫生服务建设的基础.社区卫生服务机构网络主要由社区卫生服务中心、社区卫生服务站、以及具有社区卫生服务特色的其他专业卫生服务机构组成,其中社区卫生服务中心和社区卫生服务站是机构的主要组成成分.社区卫生服务机构网络特别是中心与站这两者之间,应当构建怎样的组织结构模式,是开展社区卫生服务工作中不可回避的问题,这关系到社区卫生服务工作的正常运行,也关系到社区卫生服务是否能健康的发展.本文拟对江苏省内已经建立或将要建立的社区卫生服务机构,中心与站之间的组织结构模式,试作点评.
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合理规划积极调整促进社区卫生服务健康发展
南京市是江苏省的省会城市,地处长江中下游,横跨长江两岸,辖11区4县,有48个街道办事处,1 115个社区居委会,67个乡镇和12个郊区街道办事处,1 364个村委员会.总面积6 515.74平方公里.2000年全市总人口为5 448 885人,其中非农业人口3 095 203人.南京地区有医疗机构1 638家(不含驻宁部队、武警系统),每千人拥有床位4.34张、卫生技术人员6.47人.因此,制定好南京市社区卫生服务机构设置规划,合理调整、优化配置区域医疗资源,促进我市社区卫生服务的健康发展,顺应城镇职工基本医疗保险制度的改革和提高人民群众的健康水平,具有十分重要的意义.
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我国安全科技"十五"展望
"十五"是我国国民经济和社会发展的重要时期,对安全生产和安全科学技术提出了更高的要求.针对国内的实际情况与需求,要合理规划好安全生产科技任务,以遏制或减少重(特)大事故和职业危害的发生,从而建立起良好的安全生产环境和秩序,实现可持续发展战略,为推动经济与社会发展领域的全面进步做出贡献.
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武汉市区级疾控信息化建设现状调查结果分析
2007-2009年,武汉市政府高度重视疾控机构的建设与发展,投入500万元人民币完善全市公共卫生信息网络,武汉市区疾控中心(CDC)信息网络基础建设得到了较大提升.目前武汉市区级疾控中心的信息化建设人员情况,网络及硬件设备是否到位,信息化资金投入是否合理,尤其是如何合理规划全市疾控系统信息化建设成为急待解决的事情[1],现对武汉市区级疾控系统进行调查,结果如下[2].
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我国不同经济发展水平地区卫生资源配置分析
卫生资源是居民享有健康的基础.目前,我国卫生资源的结构和布局存在不合理的地方,从全国范围来看,地区之间、城乡之间卫生资源配置比例失调,80%的农村人口仅占有20%的卫生资源量,而且,卫生资源配置呈"倒三角",与居民健康需求"正三角"相矛盾,这些现象严重阻碍我国卫生事业健康发展.我国卫生资源配置不公平性和不合理性受到世界卫生组织的批评.解决这些问题,必须从全局出发,进行系统分析,在宏观上实施区域卫生规划,才能合理有效地配置卫生资源.本文对我国不同经济状况地区进行了划分,从经济发展角度对卫生机构、医院床位和卫生人力等主要卫生资源指标的变化情况进行分析,为政府合理规划卫生资源提供政策依据.
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护理绩效管理关键行为结构与职业承诺的相关研究
护理绩效管理的出发点是增加护士专业能力、提升护理服务水平、保证护理工作安全、促进护理质量提升、提高患者满意度,而护理组织管理行为在此基础上贯穿医院护理工作的整个过程[1].职业承诺是指由于个人对职业或专业的认同和情感依赖以及对社会规范的内化而导致的不愿变更职业或专业的程度[2].因此,探讨组织管理行为对护士职业承诺影响的具体作用机制、了解护士对自己所从事职业的心理承诺,有利于真正从护理管理内部进行合理规划,有效提高护理工作质量[3].护理绩效管理的关键行为应是一个多维度的结构[4].课题组以护理人员为研究对象,从专家咨询和问卷调查开始,并在此基础上检测了实施绩效管理关键行为结构与护理职业承诺的关系,现报道如下.
