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表扬的学问
如何培养出托马斯那样的孩子?托马斯是五年级学生,就读于竞争激烈的334公学,学校隶属于安德森商学院,坐落在纽约西区84号,近,托马斯将本来不多的沙褐色金发剪短了,看起来像新版007(他带了一张丹尼尔·克雷格的照片给理发师看).与邦德不同的是,他喜欢穿工装裤,搭配印有偶像弗兰克·扎帕照片的T恤衫.托马斯常与同校的五名同学一起玩.他们是别人眼中的"聪明孩子",托马斯是其中之一,并且,他喜欢有归属感.从托马斯蹒跚学步开始,夸他聪明的声音就不绝于耳.赞誉不仅来自他的父母,还有与这个早熟孩子接触的每一个人.当申请进入安德森幼儿园时,他的天分就在统计学上得到了肯定.学校只在报名者中录取1%的拔尖人才,智商测试是必须的.托马斯的成绩不但进入了1%之列,并且在1%中名列前茅.
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“人文关怀”在后勤员工管理中的应用
目的:有效提高后勤员工的工作积极性.方法:针对后勤工作特点进行探索.管理上用依法合理、合情的意念进行人性化的管理;工作上营造一个良好的工作环境,使员工在工作中感受到自身的价值;生活上为员工积极争取合理的福利待遇,处处体现医院的关爱.结果:通过人文关怀,增强后勤员工对医院的归属感.结论:提升后勤服务理念,使之更自觉为医院临床一线服务,为医院的和谐发展作出贡献.
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从需求角度谈员工归属感问题
关爱员工,尽可能满足员工需求,提升员工的满意度与归属感,是当前医院管理层需要重点关注的问题,它关乎着医院的服务质量与工作效率.本文从培训、认可、关爱与发展四个维度入手,分析员工需求与情感归属之间的关联性,找出提升归属感的相应措施,利用情感支撑形成组织合力,稳定人员队伍,为医院的长远发展夯实人力基础.
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公立医院人才的隐性流失及应对策略
人才是医院生存与发展之本,是医院建设与发展的源动力,是参与医疗市场竞争的基础.医疗市场的竞争,归根到底是人才的竞争.公立医院要在激烈的市场竞争中求得生存与发展,如何留住核心人才,使员工对医院有忠诚感、归属感,是医院管理者需要思考的重大问题.
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社区卫生服务与社区发展
社区是指在一定地域内发生社会活动和社会关系,有共同的文化价值观和生活方式并具有共同的成员归属感的人群所组成的相对独立的社会生活共同体.社区发展是指社区居民参与的使社区内部各构成要素相互协调的社区改造过程.社区发展是社会稳定的基础,社区发展水平是社会文明程度和居民生活质量的基本评价标准之一,居民的社区参与意识是居民的社会公益意识和互助合作观念的主要体现.
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安全感在心理咨询中的意义
安全感是人们对其生存环境的安全状态的认识和体验.所谓"安全",一方面是指安全的状态,即免于危险,没有恐惧;另一方面是指对安全的维护,即安全措施和安全机构[1].我们通常所说的社会安全、国家安全、工业安全、工作安全等都是这方面的意思.
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社区健康促进(一)
社区的概念社区(community)的定义,归纳起来有两个特征:从地域上,社区是一个地理和行政明确划定的局部区域;从功能上,社区是一个相对独立的地区性社会,是政权的实体,有相对独立的社会组织管理系统和资源、以及具有为该地区居民生活服务的设施,如生产、生活、交通、通讯、文化、教育、卫生等.社区由有认同感与归属感以及共同的传统文化和习俗(价值观、行为规范、宗教信仰、生活方式等)的居民组成.
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医院新职工岗前培训应注意的几个问题
对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端[1],其目的是帮助和引导新职工尽快适应医院正常工作,实现从学习岗位到工作岗位角色的转换,增强新职工对单位的归属感,培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念,增强为病人服务的责任感、使命感.因此各医院都把它作为一项常规性工作.要做好这项工作,笔者认为应注意以下几个问题.
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我国基层社区服务工作中老年人心理分析
目的:探究基层社区服务工作中老年人的心理情况.方法:对65~85岁老年人50例进行调查,对归属感、幸福感、孤独感等进行问卷调查和对话调查.结果:42例存在归属感差,38例存在孤独感,只有7例有幸福感.结论:老年人心理问题中孤独和无归属感是当前老年人的主要心理问题.因此,着重解决好老年人的孤独和归属是基础社区服务中老年人服务工作的重要措施.
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护士长和护士在病房护理管理中的作用
病房管理实际是对患者家属的管理,患者由于疾病所致的自理能力丧失或降低,住院期间均有亲属陪伴,这就产生了陪护问题.这种介于组织与个体之间的群体,是具有共同目标,在心理上互相依附,行为上交互作用,互相影响,情感上具有集体意识和归属感的一群人.
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基层医务工作者对所在医院归属感的调查及影响因素分析
目的 调查基层医务工作者对医院归属感,分析影响工作者归属感影响因素.方法 该次采取整群分层抽样方法,选取凉山地区医院不同岗位、社会支持的267名基层医务人员进行归属感调查,参考、借鉴相关资料自制调查量表,对医务人员一般情况以及对医院的归属感进行评分,根据调查量表结果 分析影响工作者归属感影响因素,并针对这些影响因素给予相关建议.结果不同岗位工作人员归属感评分差异有统计学意义(P<0.05);工作人员归属感降低主要影响因素为工作压力大、工作强度高、心理压力大、职业倦怠,分别占21.72%、20.97%、19.10%、13.86%.结论 基层医务工作者在医疗、护理、医技岗位归属感较低,工作压力大、工作强度高、心理压力大、职业倦怠是主要影响因素.
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坚持以人为本的科学发展观加强医院文化建设--"医师节"的设立给医院文化建设带来的启示
医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现.大连市中心医院坚持"以人为本"的文化理念,在全国卫生系统中率先设立了"医师节",使医师这一特殊群体在具有鲜明职业特征的节日中,焕发出了职业的自豪感和归属感,增强了强烈的使命感与责任感,产生了催人奋进的精神动力,营造了和谐发展的良好氛围,为医院文化建设注入了新的内涵.
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医院新职工岗前培训的实践与体会
作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道,医院每年都根据工作需求招收新职工,尤其是应届毕业生.岗前培训也就成为新职工走上工作岗位后先接触和重要的入门课,通过培训可以促使其尽快完成从学生到职工的角色转换,融入医院环境,适应岗位要求,增强对单位的归属感.多年来中国医学科学院肿瘤医院(以下简称肿瘤医院)一直坚持对新职工进行岗前培训,并根据专科医院特点在实践中不断探索和完善培训方式和内容,本文试图对培训实践进行阐述,为加强培训效果提供依据.
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在模糊中成长
“人对场所的归属感是人认同那个场所,以之为根源”,“建筑的目的就是给场所以形式”……建筑师们从各个角度来认知和描述场所。
医院作为城市中的特定场所,其历史往往会凝练成许许多多的场景,医院内就医者的活动会在预设的这些场景下继续生长,既遵循着已有的规划线索,又会相继发生着难以预料的变化,从而体现一种不息的运动状态。 -
公立医院工会贯彻落实"群团讲话"精神实践
中国医学科学院阜外医院工会贯彻落实群团讲话精神,结合工作实际,在"三性"基础上,以深化职工归属感、激发职工荣誉感、提升职工获得感为重点,将"三性"转化为"三感"推进各项工作,在加强职工"四有"队伍建设、凝心聚力促发展方面进行了探索.
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某专科医院招聘职工归属感现状调查与分析
目的:了解医院招聘职工归属感现状,探讨改进对策。方法:采用自行设计的招聘职工归属感调查问卷,对不同岗位的360名招聘职工进行调查。结果:总体来说,绝大部分招聘职工有强烈的归属感。结论:只有通过“以人为本”的各种改革措施,不断提升招聘职工归属感,才能实现全院职工的大融合,促进医院又好又快发展。
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新员工入职培训体系设计及实践
新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训,也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气,缓解新员工初进医院时的紧张情绪,使其更快适应医院环境,增强其归属感。
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团体游戏活动在护士团队化建设中的效果
研究表明,护士的心身耗竭程度处于中等偏高状态,情绪过度疲惫和衰竭,半数以上的护士感到职业压力过大,80%以上的护士希望得到心理援助[1],超负荷的劳动和缺乏良好的组织氛围是护士出现情感耗竭和待人冷漠的重要原因[2].为此,我院于2005年下半年开始引入员工援助计划(EAP),建立理性的自信系统,发展正确的交往心态和交往技术,享受亲密感,增强归属感与认同感,形成浓厚的团队氛围和凝聚力.
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提高中医规范化培训住院医师归属感之我见
中医住院医师规范化培训是从中医学生到临床医师转型的重要环节,在各培训基地完成.培训基地带给规范化培训住院医师(简称规培医师)的归属感,不仅可以提高其对医院及医疗事业的忠诚度,也可提高其培训的积极性,可以通过增强价值认同、文化融入、感情交流、成长自信来提高规培医师的归属感.
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ICU能否设陪护探讨
ICU是危重患者集中救治的场所,也是院内感染发生较多的地方.大家均认为ICU限制陪护有利于控制院内感染的发生,但医护报务的对象是人,人是由生理、心理、社会、精神、文化等各个层面所组成的个体[1],而ICU护士总是将所有的精力放在患者生命的抢救和病情监测上,常常忽视病人心理和情绪变化及对病人亲属的帮助.患者的亲属或亲朋好友可帮助患者满足其安全感、归属感和自尊的需要,带给患者支持与舒适,进而维持良好的身心状态,使机体的功能得到较好的调节,预防并发症和促进健康的恢复[1].