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青春期焦虑症和大脑发育有关
在我们的文化里,青春期几乎是冒险、情感闹剧和各种出格举动的同义词.近期,人们从心理学角度来解释青春期焦虑.从发育的角度来看,青少年面临一系列社交和情感上的挑战,比如开始与家长分离、争取同龄伙伴的接纳,同时塑造自已的身份认同感.不需要精神分析专家,大家便可以发觉,这些转变都会触发焦虑.
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某公立医院员工对医院认同感的研究
目的 探讨医院员工参与医院管理事务的程度和态度以及对医院认同感之间的关系.方法 通过在某公立医院296份问卷调研,对普通员工和管理层不同的工作态度和医院认同感进行对比分析.结果 普通员工组的医院认同感和参与管理的程度远远低于管理层组.结论 参与管理的程度与员工对医院的认同感呈正相关,更多的员工参与管理工作能够激发员工潜能.
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北京同仁医院门诊部的健康教育实践
健康教育是向人们传授保健知识,培养健康行为的一项社会活动[1],是帮助患者掌握医疗保健知识,预防疾病,维护身体健康的一项重要工作.据统计:北京市各医院日门诊约3000人次,若将陪伴者统计在内,一年中全市医院至少要接待患者和家属100万人次以上.而他们对医护工作者怀有极大的信任感和认同感,因此健康教育更易接受.
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社区健康促进(一)
社区的概念社区(community)的定义,归纳起来有两个特征:从地域上,社区是一个地理和行政明确划定的局部区域;从功能上,社区是一个相对独立的地区性社会,是政权的实体,有相对独立的社会组织管理系统和资源、以及具有为该地区居民生活服务的设施,如生产、生活、交通、通讯、文化、教育、卫生等.社区由有认同感与归属感以及共同的传统文化和习俗(价值观、行为规范、宗教信仰、生活方式等)的居民组成.
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中山市古镇慢性非传染性疾病综合防治的社区建设
建立社区卫生服务体系,进行慢性综合防治,实现生物医学模式向社会医学模式的战略性转移是当前公共卫生的重大课题.政府必须调动社区公共资源进行具体社区的建设,目标人群对具体社区产生认同感、顺从性、依赖性、服务情感是抽象社区形成和发展的标志.中山市卫生局以古镇为研究基地,对如何实施社区建设进行了尝试,现就建设状况进行分析总结.
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关注高层性别多元化
麦肯锡公司于2007年对200多家上市公司进行了调查和分析.结果发现,性别多元化、女性高管多的企业比其他企业的各方面业绩都要优异.举例而言,前89家女性高管比例高的欧洲上市企业,比行业平均的盈利高出近一倍.另外,麦肯锡公司对101家全球企业进行了近6万份问卷调查,结果显示:女性高管比例高的企业在组织健康的9大维度都胜出其他企业,尤其是在以下3个维度为突出:"工作环境和价值的认同感"、"对企业发展方向的明确性和认同感"以及"企业内部协调".
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国外全科医生的职业吸引力
对于大多数人来说,一个具备内在吸引力的工作包含五个关键因素,即工作技能的多样性和个人发展;对于一个任务和整个工作的认同感;相信工作具有意义,并能够影响他人的生活;独立、自由、自主;成就感,这种成就感或来自内心的感受,或来自于他人的认可。
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案例点评
让新员工入职培训规范化、制度化
新员工入职培训是医院人力资源管理的重要内容之一,对于培养新员工对医院的价值认同感至关重要。通过培训能将医院的文化理念无缝隙地灌输给新员工,让他们自觉地接受、认同、践行,成为医院文化理念的推广者与传播者;同时使新员工全面系统地了解医院的各方面情况,尽快适应新的工作岗位,将自身发展融入医院发展之中。 -
护理人员团体辅导活动的设计与实施
医疗服务是高科技、高情感、高风险的服务[1].而现代护理工作更是一项风险大、责任重、要求高的助人专业.在新的护理模式中,护士被赋予多元化的角色,除执行医嘱、作好常规护理外,还承担着教育者、心理辅导员、社会工作者及收费解释员等多种类工作,加之护士严重缺编直接导致劳动强度增大、超负荷工作、生活紧张,以及医患关系淡化或物化,风险大、纠纷多、索赔高,护士的职业认同感差等多种原因,护士的心身耗竭程度处于中等偏高程度,尤其是年轻的、临床一线的护士更为明显[2].
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团体辅导对护士长职业压力和心身健康的影响研究
护士职业的高风险和高度紧张、超负荷运转、频繁倒夜班、职业认同感差等特点,导致护士情绪过度疲惫和衰竭,非情感性反应和个性倒退,在做助人工作时的完美感和个人成就感体验降低[1].可见,心身耗竭综合征不但对护士心身是一种损害,而且也妨碍护理工作质量的提高.我院启动员工援助计划(EAP)对不同层次的护士进行职业压力管理.其中,对护士长主要进行聚焦解决问题思维模式团体心理辅导,以期提升护士长应对职业压力的能力与技巧,维持心身健康,经过近1年的实践,取得了一定的效果,现报告如下.
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团体游戏活动在护士团队化建设中的效果
研究表明,护士的心身耗竭程度处于中等偏高状态,情绪过度疲惫和衰竭,半数以上的护士感到职业压力过大,80%以上的护士希望得到心理援助[1],超负荷的劳动和缺乏良好的组织氛围是护士出现情感耗竭和待人冷漠的重要原因[2].为此,我院于2005年下半年开始引入员工援助计划(EAP),建立理性的自信系统,发展正确的交往心态和交往技术,享受亲密感,增强归属感与认同感,形成浓厚的团队氛围和凝聚力.
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门诊西药房几项人性化的工作改进
门诊西药房的管理工作繁杂,药房负责人既要管理药品,又要管理人员,更要提高药学服务水平.要做好药房工作,光靠制度是不行的,必须让员工自发地做好本职工作.我们从细节入手,进行人性化的工作改进,营造良好的工作环境,使员工对工作有认同感、满足感,能发挥团队精神,积极主动地做好工作.
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西医院校中医教学方法探讨
中医学是高等医学院校的必修课.作为一名临床医学生须掌握一定的中医基础知识和技能,了解中医的整体观和辨证论治思想,可初步运用中医知识以及针刺、艾灸等方法防治常见病、多发病.但因教学课时少、内容多,导致学生普遍感到难学,缺乏认同感,甚至产生偏见而放弃学习.如何对西医院校临床专业的医学生进行中医学带教,始终是中医教学老师面临的难题.笔者从事中医教学、科研30余年,总结目前西医院校中医教学存在的问题以及教学实践中的体会与同道们商榷.
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阳光心态应用于护理临床教学的实践
阳光心态是知足、感恩、达观的健康心态.它能使人心境良好,人格健康,人际关系正常,增强适应环境、改变环境的能力[1].塑造护生阳光心态,就是通过符种方法引导护生在临床实习期间树立正确的人生观、价值观和职业认同感,以积极的心态和平和乐观的态度而对困难和挫折,重新认识自我、发现自我、超越自我,端正实习态度,提高实习效果,为将来的护士职业生涯奠定坚实的基础.2007年我院共接受来自省内外9所本科、专科和中专学校的128名护生,我们将阳光心态应用于护理临床教学,取得了良好效果.现报道如下.
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护士对本职工作满意度的调查分析
目的:了解我院护理人员对本职工作满意度现状,为管理者提高护士工作满意度提供依据。方法:应用自行设计调查问卷对我院随机抽取的104名护士进行不记名调查。结果:护士对本职工作总体满意度不高,尤其是医院对护士的职业认同感、工资和奖金、加班补贴、工作及家庭关系、晋升和评优等项目。结论:应根据工作满意度不同项目采取有针对性的措施,提高护士对本职工作的满意度。
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脚印
一个脚印,一个经历的见证;多个脚印,构成一条完美的人生征途。2011年,这是我一生中有价值的一年,我脚踏实地,认真仔细地踩下了每一个脚印,这些脚印,或深或浅、或直或曲、或明或暗,但在众多脚印中,唯独创建三甲医院那些深深的脚印永远镌刻在我的心中,必将终身难忘。以往新年伊始,我总是会不自觉地想起很多关于形容时光的词语来,光阴似箭、稍纵即逝、转瞬即逝、白驹过隙、岁月如梭……足以证明时光的飞逝和它的一去不复返,想想,惆怅之感便涌上心头。但是,2012年的新年我心里却没有丝毫的伤感,取而代之的是一种成就感,对自己付出的一种认同感,回眸那些曾在创建三甲医院过程中走过的路,留下的脚印历历在目。2011年,不同寻常的一年,意义深远的一年,充实无憾的一年,让人感动的一年,刻骨铭心的一年。
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中国疼痛医师队伍的建设
2011年11月26日在北京举办了"中国医师协会疼痛医师专业委员会成立大会暨首届中国医师协会疼痛医师专业委员会年会".本届年会的主题是"疼痛医师的责任、权利和义务".大会首先肯定了以韩济生院士为代表的老一代疼痛医务工作者为中国疼痛事业发展做出的突出贡献,重点对中国疼痛医师的队伍建设问题作了讨论,这些讨论对于疼痛专科未来的发展至关重要.通过讨论提高了医学界同行对我们"疼痛医学专业"的认同感,也提高了我们自己对疼痛专科的认知程度.专家们一致认为,中国医师协会疼痛医师专业委员会的成立,对保障卫生部227号文件的正确贯彻落实、建设符合临床二级学科要求的疼痛学科与专科队伍,具有重要意义.
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不同学历层级实习护生对护理专业认同感的调查分析
目的 为了全面了解护理专业各层次护生对护理专业的认同程度,探求护理分层次教育的新途径,为健全护理教育管理体制、更新课程设置和教学内容,引进先进的教育理念以及培养学生的专业认同感提供思路,引导学生正确的认识护理专业.方法 对600 名护生进行问卷调查,按照学历不同分为3 组.其中本科生200 名,大专生200 名,中专生200 名.并对调查的结果进行分析.结果 (1)3 组中本科生组对于护理专业认同感低.(2)3 组护生普遍认为目前护理工作的社会地位不高,且对护理专业的发展信心不高.(3)有11.11%的护生表示毕业后将不再从事护理专业的工作.结论 教育者应注重护生的职业情感教育;对各学历层次护生要采取分层次教育;建设职业素质较高的教师队伍和完善的临床教学基地是培养优秀护生的重要基础.
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精神科护理人员转岗的原因分析及对策
精神科护士服务的对象是各种精神病人,这些病人往往表现出严重的思维紊乱、行为异常甚至丧失自控能力,他们中的大多数人否认患病拒绝治疗和护理,有时甚至受幻觉和妄想的支配,对自身和他人造成伤害并影响到社会。长期工作在精神科临床一线的护士,因终日面对精神病人,其难度、工作风险可想而知。因而精神科护理人员的转岗现象已是一个不容忽视的问题。转岗的护理人员中,大多数都曾有一定的工作经验,在护理临床工作中是骨干力量,转岗可能永远离开护理岗位,即使用新护士顶替,也不能很快发挥作用,给护理工作带来很大影响,而且,在职的护士们也会不安心护理工作,迫不及待地转岗,出现消极倾向,职业认同感下降,护理人员的大量转岗极大地限制了本专业的发展,所以有必要提出此问题并提出对策。
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顾客反馈的取与用
顾客反馈是企业了解顾客需求、提升管理水平、改进服务、提高经济效益的重要依据.通过有效的顾客反馈,可以使企业不断洞悉顾客诉求,精准定位目标,避免不必要的支出投入;亦可增强顾客的参与性,以及药店的会员粘性,培养更多的忠实顾客.顾客各式各样的投诉,更有助于企业认知自身问题,促进内部优化与提升.如果企业将问题及时处理,不仅能让顾客感受到企业对其的关注,增强其对企业的认同感,企业也可以案例过程作为内部学习素材,提升内部员工的临时应变能力.