首页 > 文献资料
-
青年医师健康发展相关因素的调查分析
目的 找出影响青年医师健康成长相关因素, 以创造更有利于青年医师健康发展的条件.方法 采用问卷调查法,对柳州市区医院及周边县级医院临床第一线青年医师就职业态度、价值观取向、生活经济状况与政治需求、对医院及医师管理的参与意识四个方面做了详细的调查.结果 青年医师健康发展受自身的职业态度、价值观取向、生活经济状况与政治需求和医院管理者的管理水平等多种因素的影响.结论 探析青年医师健康发展的相关因素,以进行分阶段、有计划、定目标地系统培养,是培养21世纪新型医师人才的需要.
-
青年核医学医师的自我继续教育
当今世界,科学知识正以前所未有的速度爆炸式地增长,知识更新周期越来越短,老化的速度越来越快[1],从而使教育和学习的终身化成为新世纪国际教育发展的必然趋势.而我国当前大部分核医学医师直接来自医科院校毕业的医疗专业本科生,或其他临床专业改行而来,缺乏扎实的、系统的核医学专业基础知识,难以适应工作任务的需要,迫切需要不断地接受继续教育.继续教育的形式多种多样,包括进修、短期学习班、学术交流会和参加研究工作等,其中以个人为主导的自我继续教育是重要的形式,是继续教育的关键.我们对新分配到我科的青年医师进行自我继续教育的培训,收到了良好的效果.
-
浅谈神经内科青年医师的培养
神经内科是以研究中枢神经系统、周围神经系统和骨骼肌疾病发病机制、临床表现、诊断、鉴别诊断、治疗和预防为主要内容的一门临床二级学科.其既具有坚实地建立在神经科学理论基础上的特殊性,又有与众多的其他学科密切相关的联系性,特别是其高深的神经科学理论和密如蛛网的神经传导路径使许多医学生望而生畏,青年医师也普遍认为其是难度较高的学科[1].
-
青年医师的素质培养
文章探讨了青年医师的基本素质:(1)优秀的政治人格及品质;(2)较高的知识水平和创新意识;(3)较高的智力素质;(4)较强的心理素质及生理素质.着重强调了从五个方面对青年医师素质的培养:一是培育高尚的医德;二是培育精湛的技术;三是培育创新思维;四是培育严谨求实的工作作风;五是培育团结协作精神.
-
论青年医师毕业后培训与医院的人才发展战略
文章根据目前的我院人员结构,青年医师的自身素质及周边医疗形势三方面为基础论述了对青年医师培训的重要性,概述了培训方法.简述了青年医师这一群体的培训是事关医院后备力量、医院后续发展的关键,是建主人才发展战略,规范住院医师培训计划,制定医院远景的重要手段.
-
学习与实践,不断提高临床诊治水平
编辑部嘱我为<医学殿堂>写几句话,这使我想起1987~1989年中华内科杂志创立的"医家自述".当时许多内科学界的前辈回顾他们从医的经历和心得体会,既亲切又激励青年医师,对我有很大的启发与教育.
-
青年医师应立志做呼吸病学的开拓者
时序更迭,退离杏林,瞬眼已及十余年.回顾半生医涯生活,多少成就和失败,心得和遗憾,了犹未了,常萌发继续工作的心愿.但岁月不待,唯有寄托期望予后继者.
-
浅谈临床带教在病理青年医师成长中的重要性
我院每年承担着大量繁重的医学生带教任务,作为基础医学和临床医学的桥梁纽带-病理学[1-2],担负着每个即将踏入临床一线的医学生从理论到实践的意识转化过程的重任,随着医学技术的日新月异,医疗大环境的改变,如何让他们了解真正的临床病理学,也许是一个漫长的实践过程。教学单位的教学质量,很大程度上决定了毕业学员的从业素质,是影响病理医师整体素质的重要因素[3]。通过近两年来的带教实践,其重要性表现为以下几个方面。
-
有效开展青年医师思想政治工作的思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线.当前,党正领导全国人民建设社会主义和谐社会,而医疗行业却出现了一些与和谐社会要求相违背的现象,如一些医疗机构在经济利益驱动下,乱收费,开大处方,滥用检查项目,人民群众普遍反映"看病难、看病贵";一些医务人员存在重业务轻医德的现象,工作中服务态度差,对病人生、冷、硬、推,个别医务人员甚至收受红包、回扣.究其原因很大程度上是由于这些医疗机构放松思想政治工作,将经济效益置于社会效益之上造成的.
-
与青年医师谈如何提高临床基本功
笔者曾询问过部分病人,到医院看病怕的是什么?回答令人十分惊奇:"医生没有问完病情、甚至连摸都没摸一下就开好了各种单子"!细究其原因,主要是没有运用临床基本功.调查提示,这种现象在青年医师中极为普遍.本文针对这一问题,与青年的临床医师谈一谈如何提高临床基本功的话题.
-
柴胡疏肝散治疗胸痹1例
胸痹为临床常见疾病,病因多,病机复杂,对青年医师来说治疗较为棘手,但如果能灵活变通,审明病因,辨证论治,往往能够取得满意的效果。现代中医的胸痹多对应西医的冠心病心绞痛,但中医的胸痹范围较广,不单单包括心绞痛。本文报道了1例胸痹患者,排除了冠心病心绞痛可能,经过服用中医以柴胡疏肝散为主方的药物后,病情好转,为中医胸痹病诊治方面拓宽了思路。
典型病例患者女性,40岁,2012年5月就诊,诉胸闷、心悸不适数年,寒热交替及精神紧张时加重,心中惴惴不安,甚则不能活动,经服用多种西药后未见缓解,加之患者经济状况一般,虽经多种检查及西药治疗未见明确结果,给患者带来了极大烦恼。在无奈之下转投中医治疗,以期获得疗效。患者神色如常,形体一般,胸闷、心悸,时有加重,静时时有叹息,眠差梦多,食欲尚可,稍有口干,无口苦,无恶寒发热,无胸痛及放射痛,二便调,舌质稍暗、边尖红,脉弦。检查结果:生化、甲功等未见异常。心电图示:大致正常心电图。胸片示:未见明显异常。平板运动试验示:阴性。西医诊断:胸闷查因。中医诊断:胸痹,证属气滞血瘀型。病机:气滞血瘀,心肝气血运行受阻。治法:疏肝理气,养阴活血。处方:柴胡12g ,丹参、麦冬各15g ,白芍、赤芍、香附、郁金、枳壳、远志各10g ,甘草6g。3剂1d 1剂。水煎服二诊:3剂后患者胸闷、心悸症状明显减轻。效不更方,继予前方7剂水煎服。三诊:患者胸闷、心悸消失,纳眠可,情志舒畅,精神好转,二便调,舌淡红苔白,脉弦。后未再服用中药,随访半年无复发。 -
关于影像科青年医师教员的培养
老师是人类灵魂的工程师,教书育人,为人师表,不图名利,甘当人梯的奉献精神,对于军医大学的每位工作者都是应该必备的条件.面对知识经济的挑战,提高自身素质、业务能力和教学质量,继承、发展和传播知识,把临床医学教育的目标转移到培养有创造性人才上来,是一个重要的课题.青年医师不但要参与繁忙的医疗工作,自身又要担负教学任务.我科在培养青年医师教员方面作了一些有益的尝试,介绍如下:
-
口腔正畸科青年医师规范化专科培训初探
青年医师是医院建设的生力军,是承继医院发展的接班人,目前,越来越多的青年医师具有高学位和较为扎实的专业研究背景,但临床技术水平和综合业务能力还有待提高[1-3]。为此,第四军医大学口腔医院为近五年毕业留院工作的青年医师制定出一套紧密结合临床、强调实训效果的培训方案,培训贯穿全年,内容涉及公共课程、全科选修课和专科培训三部分,其中前两部分由医院统一安排实施,正畸科则承担着口腔正畸学专科培训教学任务。口腔正畸学是近年来口腔医学领域发展为活跃的学科之一,牙颌面发育畸形与颅面生长发育、生物力学、美学、心理学、材料学等许多学科密切相关,而且患者的错牙合类型及审美观念存在很大的个体差异,再加之正畸治疗疗程长,复诊次数多,因此,这就要求口腔正畸青年医师应当迅速成长起来,不仅要具备广博的专业理论知识和娴熟的临床操作技能,还必须积极学习先进的理念与技术,为患者提供更完美的医疗服务,满足人们对正畸治疗的需求[4-5]。本文试结合我院正畸科在青年医师规范化专科培训中的实践和体会,对口腔正畸学青年医师的专科培训进行探讨,现报道如下。
-
盖洛普Q12在青年医师人才管理中的应用分析
目的:探讨分析盖洛普Q12在青年医师人才管理中的应用。方法用盖洛普Q12调查表,对我院103位青年医师进行调查,了解青年医师对12个问题的认可程度,并根据调查结果采取针对性的管理措施,提高人才管理水平。结果青年医师对工作环境认可度高的方面包括院能明确对自己工作的要求;在单位有一位要好的朋友;过去1年里,我在工作中有机会学习和成长院其认可度分别为100.0豫、84.5豫和81.6豫,通过采取针对性的管理措施,青年医师人才的离职率、对工作的满意率较采取针对性管理前得到明显提高,管理前后比较差异有统计学意义(<0.05)。结论盖洛普Q12在青年医师人才管理中的运用对营造一个积极、高效的工作环境是非常有效的。它们是人才管理中的12个重点,如果医院管理层能重视关注这12个重要方面,使青年医师对这些问题都作出肯定的回答,那么青年医师工作积极性及医院的效益将会得到极大的提高。
-
试论加强青年医师思想政治教育工作
近年来,各家医院青年医师的比例越来越大,如何加强青年医师的思想政治教育工作,已成为医院党群组织部门迫切需要解决的问题.要分析青年医师在学习、生活、工作过程中存在的问题,针对性开展青年医师思想政治教育工作,提高他们思想认识水平和思想觉悟,使其成为社会主义现代化医学事业合格的接班人.
-
医学科学素养与医学人文素养并重——实现青年医师培养模式转变
医学模式的转变,强调医学科学素养和医学人文素养二者交融做为于培养合格青年医师的全新理念,基于此理念本文在分析了科学素养与人文素养的内涵以及相互关系的统一,进而提出了21世纪培养青年医师的人文科学素养并重及其交融的重要性,同时也突出科学素养与人文素养的培养理念成为培养合格青年医师发展之路的客观必然.
-
新疆青年医师职业精神调查及提升路径研究
目的 了解青年医师职业态度、职业责任、职业理想、职业良心、职业作风的现状,探讨青年医师职业精神存在的问题,提出提升青年医师职业精神的策略.方法 编制《青年医师职业精神状况调查问卷》,对青年医师职业精神认知现状进行抽样调查并分析.结果 调查显示,青年医师对职业本身满意度高,但幸福感不强;青年医师工作热情不够高;青年医师职业理想的实现需要关注.结论 建议从卫生行政部门强化行政作为,医院管理部门加强制度改进,青年医师要注重自我医师职业精神的培育几个方面改善和提升青年医师职业精神.
-
青年医师科研能力培养之我见
医学科研人才是提升医院竞争力的核心因素,医师科研能力与临床能力相辅相成.培养青年医师科研能力,提高科研素质,无论对自身全面发展,还是提高学科影响力,均有重要意义.然而,当前青年医师科研意识和能力培养还存在很多问题,本文对此进行分析,并提出相关改进措施.
-
新形势下加强神经内科青年医师定位诊断能力培养的思考
定位诊断是神经内科临床工作的重要组成部分.本文强调培养神经内科青年医师定位诊断能力的重要性,分析新形势下青年医师定位诊断能力不足的原因,对如何提高青年医师定位诊断能力提出建议.
-
青年医师应珍惜住院医生阶段
外科的住院医师阶段是掌握外科的基本理论、基本知识、基本技术的关键时机,十分可贵,切勿等闲视之.在这一阶段里,每个青年外科医师都应树立事业心,应善于学习.在大学毕业后的5~6年或较长的一段时间里,学到一手过硬的外科本领,为担任主治医师工作和深造打下良好的基础.