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关于医院科室绩效考核的研究与实践
医院绩效管理是现代医院管理工作的重要内容,是医院各部门、管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成承诺的过程,也是管理者与职工不断交流沟通的过程.有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平.
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绩效考核的问题与改革
绩效考核是现代医院管理工作的重要内容，是医院管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成承诺的过程，也是管理者与职工不断交流沟通的过程。绩效工作终必须落实在合理的分配上，才能够有实际效果，实现引导医院各部门员工不断改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院运行效率和服务水平的绩效管理目标。
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台湾先天糖尿病童为圆环岛梦带着点滴瓶上路
中新网12月4日电据台湾"中央社"报道,台湾13岁的朱珮辰去年暑假完成单车环岛的梦想,她带着胰岛素、血糖机、葡萄糖上路,以免血糖不稳而出车祸,她是先天糖尿病童.朱珮辰的父亲、现任台东糖尿病童联谊会会长勒卡尔夷丈鈠里朋岸、台湾糖尿病卫教学会创办人暨台东圣母医院院长林瑞祥等人,为其勇于追求梦想并达成目标而庆贺.
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立足消费者习性营销
买一赠一,降价销售,会员换购……各类促销活动层出不穷,能否出奇制胜,能否增加业绩,达成目标,活动的方案设置是成功的前提,有效执行是保证.
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关于医学课件在解剖学教学中应用的探讨
随着计算机应用领域的不断拓宽,多媒体技术、网络技术的不断进步,多媒体计算机辅助教学在整个教学过程中已相当普遍,并且占十分重要的地位.人体解剖学是一门以形态结构及其发生发展规律为基础的学科,其中有很多内容不但复杂而且抽象,而医学课件以图片、动画、文字、声音等信息功能集于一体的特点,使解剖学教学进入了一个前所未有的崭新天地.不仅让教师在教学中所授内容好、快、完善达成目标,且提供了新的教法,教学效果为传统教学方式所不及,同时,但也应注意,科学是一把"双刃剑",过多的在教学中运用和依赖医学课件,会导致教与学走向另一个极端,事与愿违,带来负面的教学效果.
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医院战略导向的绩效管理体系
什么是绩效管理绩效管理是管理者与员工就工作目标与如何达成目标形成共识的过程.该过程是由员工和他的管理者之间达成的承诺来保证完成的,并在协议中对下面有关问题做出明确的规定:
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目标教学观模教学的体会
单元教学的实施，是按单元设计进行的，其控制程序是：教学设计→目标认定→预习诊断→课堂教学→评估反馈→矫正补救，后才是达成目标。 本人在2000年度下学期做了一次全校性的公开课，课题是“泌尿系统的概论及肾的形态和位置”，采取的是美国当代杰出的心理学家和教育学家布卢姆的知识传授课模式，具体实施的过程就是围绕这一单元设计进行的。
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外科护理教学中对教学评价方式的探讨
布卢姆教学评价的核心是改进教学，达成目标。他将教学评价分为三类：诊断性评价；形成性评价；总结性评价。下面是根据我对布卢姆教学评价的理解，在外科护理教学中的具体做法。 1 诊断性评价 诊断性评价是了解学生学习新知识所需的关键性旧知识、重点技能和思想准备、兴趣、热情态度等，为学习新知识扫除障碍。 1．1 课前预习 指定预习新知识的范围，以及与新知识相关的已学书籍。例如在介绍外科无菌技术这一章时，请学生预习此章应预习的内容和《免疫学基础和病……
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用他人的频道沟通
任何一个人在达成其人生各项愿望的过程中,都难免会遇到需要与他人合作的情况,而别人对你的协助意愿和配合程度,往往决定了你能否顺利或加速达成目标.尤其作为美容师,良好的沟通更是衡量其工作能力必不可少的一项重要指标.
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目标教学管理在感染儿科新护士培训中的应用
目标教学管理是对各培训阶段及一学年结束时成果的管理.包括两方面:一是制订质量指标体系及达成标准:二是对阶段结束时的考试结果进行统计分析,看其是否达成目标.感染儿科是一个专业性极强的科室,危重患儿多,病情变化快,病种复杂,如手足口病、麻疹、水痘、猩红热等,临床表现不一[1],这就需要护士掌握丰富专科知识,具备熟练的操作技能和抢救配合技术及敏锐地观察病情的能力.为使新护士提高专科护理知识和技能,较快适应感染儿科的护理工作,自2009年起,我科将目标教学管理法应用于新护士的专科培训计划并组织实施,取得了令人满意的效果.
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不基层,毋宁死
3月28日,全国医改工作电视电话会议上,国务院副总理刘延东为今年的中国医改工作划出了“十大重点”,基于对这十大重点工作达成后的政治意义,国务院总理李克强在对本次会议的重要批示中明确“切实把改革成果转化为人民群众的健康福祉和获得感,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开”.作为媒体人,我们与所有关心中国医改的同行们一样,更加在意去深度解读和分解这“十大重点”并为此去设计达成目标的路径.站在关注县域基层医疗的角度上来看,我们认为这十条重点,条条指向“强基层”.
