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成都市某事业单位在职人群高尿酸血症的患病情况及相关因素分析
随着高尿酸血症患病率的升高,研究发现~([1])高尿酸血症与年龄、性别、血脂、血糖、血压、体重指数等密切相关.为研究成都地区在职高尿酸血症的相关指标,成都安生美健康体检中心对成都市某事业单位1482名在职员工进行调查,对体检结果和健康问卷综合分析,报告如下.
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广州市番禺中心医院
番禺中心医院是番禺区历史上大的公建卫生项目，按照国家“三级甲等”综合医院标准配置，占地220亩，总建筑面积23.5万平方米，编制床位1200张，目前实际开放床位1112张，2012年门诊量为195.6万多人次，出院病人数为4.51万人次，设停车位1200个。按“整体规划，分期建设”的原则，目前首期总投资9亿元，一期工程完成建筑面积18.2万平方米。
番禺区中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、健康教育于一体的现代化大型综合三级甲等医院，为广州番禺、南沙及周边地区近300万人民提供优质、安全、有效的医疗保健服务。现设临床科室33个，学科齐全，其中康复医学科、肿瘤科为省级重点专科；心血管内科、肿瘤科、呼吸内科为区级重点专科。拥有在职员工2122人，高级职称186人，硕、博士195人，硕士研究生导师29人，博士生导师1人。
番禺中心医院（番禺人民医院）坐落于番禺区桥南街风景秀丽的沙湾河畔，地理环境优越，交通便捷。始建于1929年，前身为市桥方便医院。2009年9月19日，值建院80年之际，该院整体搬迁，更名为番禺中心医院（番禺人民医院）。 -
我国29省在职员工职业倦怠与主观幸福感及健康状况的关系
目的 探讨我国在职员工的职业倦怠对主观幸福感及健康状况的影响.方法 采用2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析我国29省18～64岁在职员工7 289人的职业倦怠与主观幸福感及健康的关系.职业倦怠采用职业倦怠普适量表(MBI-GS)中的部分条目进行调查;主观幸福感测评包括生活幸福感和生活状态满意度两个维度;健康状况采用自评身体健康状况问题评估.结果 主观幸福感低、自评健康状况差的个体分别占30.5％、4.7％.logistic回归分析结果显示,情绪衰竭(2个条目)、成就感降低、玩世不恭是主观幸福感低的危险因素(OR=1.07、1.11、1.10、1.06,P＜0.001),情绪衰竭(2个条目)是自评健康差的危险因素(OR=1.10、1.07,P＜0.001),而成就感降低、玩世不恭对自评健康影响不明显(P＞0.05).结论 情绪衰竭是自评健康状况的主要影响因素,降低我国在职员工的职业倦怠水平可能是提高主观幸福感、改善健康水平的有效途径.
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天津市某社区企业员工健康体检情况分析
随着社区企业的发展,对社区企业工作人员健康应有所重视,通过对社区卫生服务中心辖区内美术印刷厂(美印)在职员工健康体检情况分析,以便对企业职工进行健康教育和对疾病的早防早治.
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秦皇岛市313名事业单位员工2007～2008年健康体检情况的动态分析
目的 了解秦皇岛市事业单位在职员工2007～2008年健康体检的动态变化,了解参加健康体检后健康是否有改善,为加强疾病的预防和早期发现、早期干预提供依据.方法 收集2007～2008年同在北京军区北戴河疗养院体检中心进行健康体检秦皇岛市3个单位313名在职员工的体检结果 进行分析比较.结果 连续两年疾病检出率前5位分别是BMI超标、高血脂、脂肪肝、高血压、血糖升高,并且男性的检出率明显高于女性,差异有统计学意义(P<0.05).2008年再次体检时,BMI超标、高血压、高血脂、其他疾病(慢性咽炎、心电图改变、慢性胃炎、胆囊结石、慢性胆囊炎等)人数略增多,血糖升高、脂肪肝人数略减少.总体上2008年各种疾病的检出率比2007年略高,但经检验后并无统计学意义(P>0.05).结论 群体2008年健康状况较2007年无明显改善,且有下降趋势.这说明虽然随年龄的增长患病的发病率可能性会增加[1],但体检后对自身健康的关注不够,保健、治疗措施不利,也反映出医学跟踪随访和健康教育做得不够好,需要进一步加大力度.行之有效的健康管理非常必要.
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一个样本所折射的护理人力资源现状
某二级医院创建于1958年,1991年被评为国家二级综合医院,2005年医院在职员工712人,总院在职员工508人,拥有病床386张.全年业务收入15,432万元,人均业务收入216,741元.
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谁解乡医惑
这次是我首次参加中国医院院长年会.我一直在山区工作,平时信息相对闭塞,很想借助这类会议的机会出来学习,哪怕就是听一听、看一看、感受一下气氛.我们卫生院规模小、人员少,仅有11名在职员工,却要为辖区内19个村的群众服务.每位医生都有自己负责分管的区域,每周必须下村走访一次,工作量可想而知.我们的服务性质以公共卫生服务为主、医疗为辅.山区的年轻人多数都外出打工、学习,所以我们的服务对象主要是留守在当地的老年人.
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英国在职员工健康的潜在危险及对策
在英国,以前一直没有在职员工健康需求文献,近期发表了一篇"为了更健康的明天而工作"文章.文章指出,2006年英国损失了高达1.75亿个工作日,其中40%是因病休20d以上所致.每年因在职人群健康问题而造成的损失高达1 000亿英镑,这是一个在当今全球化竞争的经济运作中毋庸置疑的负担.
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1635例在职员工健康体检身体状况及调查分析
目的 对1635例在职员工健康体检身体状况及调查情况进行分析.方法 选2016年9月～10月期间收集的1 635名在职员工为研究对象,对体检者进行健康体检,分析研究的在职人员体检报告异常率以及主要疾病分布情况.结果 体检结果中,60.31％(986名)的在职员工出现检查结果异常,主要疾病分布为屈光不正、乳腺增生、血脂异常、脂肪肝、超重、转氨酶升高、痔疮、血尿酸升高、甲状腺异常、肥胖,其中常见的为屈光不正、乳腺增生、血脂异常、脂肪肝、甲状腺异常,其比例分别占24.85％、20.39％、10.45％、10.14％、9.03％,而女性体检者中,好发疾病为乳腺增生、慢性宫颈炎、乳腺结节、子宫肌瘤、微生物感染、阴道炎、附件囊肿、宫颈TCT上皮细胞异常,其中常见的为乳腺增生,所占比为32.12％.结论 大部分在职员工均处于亚健康状态,对此应加强在职员工的健康体检和健康知识宣教,从而改善在职员工的健康状况,降低发病率.
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某企业员工营养知识、态度、行为调查
2002年全国营养调查数据显示,中国居民营养状况虽有较大改善,但膳食结构仍不尽合理,高血糖、高血脂、高血压等慢性非传染性疾病的发生风险增加[1].近年来我国居民营养干预研究多针对社区老年退休居民及学校学生,针对占人口比例很大的中青年人群即在职员工的营养干预研究则很少.国外较多开展以工作场所为渠道的员工饮食健康干预研究,这些干预研究对干预人群膳食营养状况的改善、肥胖控制及慢性病预防都起到了积极作用[2-4].
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浅谈闲置厂房的消防管理
企业闲置厂房的消防安全问题是在经济转轨中出现的新问题,亦是目前消防工作中较薄弱的一个环节.随着市场经济的发展,许多企业在竞争中被淘汰,被迫处于停产或半停产状态.一些企业为了在困境中寻找一线生机,解决在职员工的生活问题,把闲置的厂房出租给外来人员作工场、仓库、宿舍等等.笔者通过平时的消防安全检查发现,这些场所普遍存在着外来人口管理混乱、火灾隐患众多等问题:
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省级疾病预防控制中心在职员工健康状况调查
目的 了解省级疾病预防控制中心在职员工健康状况,为开展健康与健康促进工作提供依据.方法 采用统一制定的健康状况调查表对职工进行问卷调查.结果 共调查职工373名,有效问卷为369份,其中无患病人数113人(30.6％),患过≥1种病的人数256人(69.4％),既往病史达533人次,男性患高血压、高血脂和脂肪肝比例明显高于女性,对生活现状感到不幸福的比例高于女性.结论 省级疾病预防控制中心职工健康状况有待提高,应通过各种方式加强健康教育,增强预防保健意识和能力.
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某银行员工健康体检结果分析及健康教育
目的:探讨深圳市某银行员工健康状况及影响因素,制定相关健康教育对策.方法:对2008年深圳市某银行797例在职员工体检资料进行回顾性分析,将体检指标异常检出率前四位的脂肪肝、高血脂、高血压、糖尿病进行分析比较.结果:不同年龄、性别在职员工体检指标异常检出率均有显著性差异(P<0.05),41～60岁组高血压、高脂血症、糖尿病的患病率明显高于21～40岁组(P＜0.05),女性高脂血症、脂肪肝、高血压、糖尿病的患病率显著低于男性(P＜0.05).结论:本调查对象健康状况较差,加强在职员工健康教育,对防治常见病及慢性病、改善健康状况、提高生活质量具有重要意义.
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湛江市某企业在职员工健康自我管理能力的调查研究
目的 通过了解湛江市某企业在职员工的健康自我管理能力,找出影响患者健康的个体及社会因素,为制定相应的健康教育措施提供相应的依据.方法 对2012年6～10月到本院健康体检中心体检的某企业在职员工1 228名,采用基本情况调查表和生活方式水平量表(Health Promoting Lifestyle Profile,HPLP)进行一般情况和生活方式水平问卷调查,结果用SPSS 17.0统计学软件包分析和t检验.结果 企业在职员工的生活方式总体水平偏低,得分为(115.28±22.37)分；有221人(18.00％)处于差水平状态,有691人(56.27％)处于一般水平状态；七个维系得分排序中以人际支持、健康责任、运动悠闲三项较后；不同年龄、性别、婚姻状态、经济收入及文化程度的员工在生活方式总体得分均不同,差异均具显著性意义(p＜0.05).结论 加强企业员工的健康自我管理能力管理很有必要,要针对不同个体采用恰当的健康教育方式以提高其生活方式水平,促进健康.
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体制和科技创新促进医院可持续发展
高州市人民医院是一所粤西山区县级市综合医院,现开放病床800张,在职员工869人,年门诊量45万多人次,住院量2万多人次,业务总收入1.2亿多元.
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医院人才招聘与甄选
为了提高医院的核心竞争力,现在不论什么性质、多大规模的医院,都在提高人才队伍素质上狠下功夫,其途径主要有两种:一是面向社会网罗优秀人才,二是通过培训提高在职员工的素质.
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职工医保如何报销
在职员工参加的基本医保由统筹基金和职工基本医疗保险个人帐户构成.简单说,个人账户就是用于支付门诊、药店买药等的费用,统筹基金则是用于住院医疗费和特殊病种的门诊医疗费.
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漳州市电业局员工健康体检2年患病情况比较分析
目的:探讨不同年龄层次员工连续2年患病率增长原因及应对措施.方法:收集我市电业局员工连续2年体检资料,采用均数±标准差(-x±s)及X2检验进行分析研究.结果:1 280名健康体检者中,退休员工患病率2006年为91.5%,2007年为98.6%,增长7.1%;在职员工2006年为21.7%,2007年为52.9%,增长31.2%.结论:高脂血症、脂肪肝、高血压、冠心病、糖尿病等慢性非传染性疾病已成为危害健康的主要疾病,应引起有关部门的高度重视,只有定期开展健康知识教育,建立健全的休假疗养制度,才能有效的促进员工的身心健康.
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如何提高医院人才招募与甄选质量
为了提高医院的核心竞争力,现在不论什么性质,多大规模的医院,都在提高人才队伍素质上狠下功夫,其途径主要有两种,一是面向社会网罗优秀人才,二是通过培训提高在职员工的素质.实践也证明,通过两种途径可以大大提高医院的整体品质,在医疗市场中获取竞争优势.提高医院人才招募和甄选的质量,要把握以下几个方面的问题.
