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成人注射室护理人员量化考核方法的应用与体会
目的 探索科学、高效的护理管理模式,提高护理管理效果.方法 采用护理质量与数量考核相结合的方法,按工作数量和质量分配的原则进行工作量化考核.结果 激发了护士的工作积极性,缩短了患者的注射等候时间,提高了工作效率和患者的满意度.结论 护士长在抓好护理质量管理的同时,也应将护理工作数量作为护士考核的一项重要内容.
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基于RBRVS的护理单元绩效奖金分配研究
目的 在医护分开考评核算模式下,构建体现导向性和公平性的新型护理单元绩效评价与分配模型,按工作岗位及专业技术难度取酬,实现同工同酬.方法 成立绩效考评与分配办公室,使用以资源投入为基础的相对价值系数评价护理项目,设置护理单元绩效分配方案,以护理单元绩效津贴的总额为效果评价指标,随机抽取绩效改革实施前与实施后同期月度的结果进行对比.结果 新绩效分配方案实施后,绩效分配向临床一线护理工作量大、技术难度强、风险程度高的护理单元倾斜,同期月度护理单元绩效奖金有所提高.结论 基于RBRVS的护理绩效评价与分配方案,能够体现护理工作的数量、强度、难度、效率和质量,可以作为护理绩效奖金分配的依据.
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应用公平理论指导护理管理
为充分调动职工积极性,公正处理好各种利益关系,探讨了应用公平理论指导护理管理工作的体会.一是引导职工正确选择比较对象和认识不公平现象,二是讨论制定工作量化指标、奖酬分配原则等系列评价标准和措施,建立平等竞争机制;三是合理使用公平观(贡献律、平均律、需要律).在分配上,支持以贡献为主的原则,并在做好物质分配的同时,做好精神奖励和耐心细致的说服教育工作.通过物质、精神两方面激励作用,充分发挥公平理论的指导作用,达到了凝聚人心和调动职工积极性的目的.
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临床护理岗位系数分配合理性研究
目的 研究不同护理单元岗位系数的分配合理性,为建立科学客观的护理人力资源配置及绩效改革方案提供依据。方法 采用自行设计护理单元岗位系数问卷调查表,对全院各岗位489名人员的调查情况进行统计描述。结果 外科系统高分为神经外科26.62分,低分为泌尿外科19.78分;内科系统高分ICU为26.22分,低分为老年科18.00分。分值的高低与护理工作量相一致。结论 通过科学测算确定不同护理岗位的系数,使护理人力资源配置按需规划,绩效考核分配向系数高的岗位倾斜,充分调动各单元护士积极性。
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绩效考核在急诊科护理管理中的应用
目的 探索科学、有效的护理管理方法,提高护理质量.方法 采用工作质量、工作量、职称、业务能力等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果 分配绩效工资.结果 激发了护理人员的工作积极性提高工作效率,引入竞争机制提高护理人员的整体素质,加强环节质控提高护理质量和病人满意度,方便护士长合理派班达到有效管理.结论 科学合理的绩效考核方法能够帮助护士长进行护理管理,提高管理效果.
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制定手术室津贴分配新方案的探讨
为了探讨手术室津贴分配新方法,体现多劳多得、民主公平的原则,我们采用以下方案在2003年8月~2004年12月付诸实施:成立分配小组;实行量化考核;使用电子表格;用银行卡发放.通过尝试以上新的分配思路,在肯定工作人员成绩的基础上,计算科学,发放便捷,充分调动了大家的工作积极性.现总结如下,希望对各位同仁有所帮助.
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儿科病人分类系统在护理管理中的应用
病人分类系统(Patient Classi-fication System,PCS)是对病人在特定时间内所需求的等级而进行分类,量化病人所需护理等级、护理工作量、应用量表分配工作、计算人力等相关活动[1].
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记山西省"五一劳动奖章"获得者卫秋燕
卫秋燕同志1982年毕业于临汾地区卫生学校,同年分配到本院.1989年任大内科护士长,此后担任过心肾内科、急诊科、骨科护士长.2003年至今任我院护理部主任,同时担任省护理学会理事,本院民盟副主委.她连续五年获得本院先进个人,临汾市十佳护士,临汾市优秀盟员,侯马市"三八"红旗手等光荣称号.2008年她又获得山西省"五一劳动奖章"和"百佳护士"的荣誉.
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刘淑媛事迹
刘淑媛,女,1942年9月13日生,汉族,1961年毕业于北京协和医院护士学校.毕业后分配到阜外医院心脏血管外科工作,任护士.1981年晋升为护师.1982年赴瑞士genolier医院进修冠状动脉外科、婴幼儿心外科术后监护及人工辅助循环支持术后监护.
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转变观念勇于探索公立医院护理工作改革探讨
为全面贯彻落实2010年全国卫生工作会议精神,2010年初国家卫生部又分别召开了公立医院改革试点工作会议和全国护理工作会议.并下发了"五部委"联合颁布的<关于公立医院改革试点的指导意见>,提出9项改革试点主要内容,其中之一是:改革医院内部运行机制,深化人事制度改革,完善分配激励机制.公立医院医务人员中护士人数过半,护理管理改革的成败,对公立医院内部人事制度改革起着至关重要的作用.
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记山西省"五一劳动奖章"获得者卫秋燕
卫秋燕同志1982年毕业于临汾地区卫生学校,同年分配到本院.1989年任大内科护士长,此后担任过心肾内科、急诊科、骨科护士长.2003年至今任我院护理部主任,同时担任省护理学会理事,本院民盟副主委.她连续五年获得本院先进个人,临汾市十佳护士,临汾市优秀盟员,侯马市"三八"红旗手等光荣称号.2008年她又获得山西省"五一劳动奖章"和"百佳护士"的荣誉.
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刘淑媛事迹
刘淑媛,女,1942年9月13日生,汉族,1961年毕业于北京协和医院护士学校.毕业后分配到阜外医院心脏血管外科工作,任护士.1981年晋升为护师.1982年赴瑞士genolier医院进修冠状动脉外科、婴幼儿心外科术后监护及人工辅助循环支持术后监护.
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转变观念勇于探索公立医院护理工作改革探讨
为全面贯彻落实2010年全国卫生工作会议精神,2010年初国家卫生部又分别召开了公立医院改革试点工作会议和全国护理工作会议.并下发了"五部委"联合颁布的<关于公立医院改革试点的指导意见>,提出9项改革试点主要内容,其中之一是:改革医院内部运行机制,深化人事制度改革,完善分配激励机制.公立医院医务人员中护士人数过半,护理管理改革的成败,对公立医院内部人事制度改革起着至关重要的作用.
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医院绩效工资分配与考核的实践
绩效工资管理是医院管理的重要组成部分,也是医院开展正常工作的重要支持系统.绩效工资的分配是一把双刃剑,用得好可以调动全院职工工作积极性,提高工作效率,否则会产生负面影响[1].如何分配绩效工资,使绩效工资起到奖勤罚懒的作用,是现代医院管理的重点,也是难点.因此,实行科学的绩效考核,合理地分配绩效工资,对于控制医疗成本,降低医疗费用,减轻病人负担,提高服务质量,缓解"看病难、看病贵"有着重要的现实意义.
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国际康复人力资源构成和配置及其对发展现代康复高等教育的启示
本研究运用国际劳工组织《国际标准职业分类》、联合国教科文组织《国际标准教育分类》对国际康复人力资源的内涵、构成和配置现况进行系统分析,并提出对发展现代康复高等教育三个方面启示:康复高等教育的规模要适应国家对康复人力资源配置的需求;发展完善现代康复高等教育体系;根据国际化康复科学理论方法发展和完善现代康复高等教育的层次和学科专业体系.
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实习护生轮转安排图的制作与使用
我院是一所三级甲等综合性教学医院,每年接受几百名省内外各大专院校的实习护生.由于各校护生的学历层次不尽相同,来院时间也不同步,而且实习大纲的要求也不一致,但必须做到既要使护生每个科室都轮转一遍,又要尽量使每个科室的护生分配合理,因此在轮转安排方面存在较大困难,护生在某科室"重叠"或"稀疏"的现象时有发生.
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控糖原来可以这么简单
因发福引来糖尿病过去的几十年里,我的生活都和体育密不可分.从小学到中学,我都是学校运动会上的明星;在建设兵团那会儿,我的乒乓球和游泳技术也是远近文明;后来我被分配到学校担任体育老师,一干就是20多年.由于我一直爱好体育锻炼,身体一向都很好,连感冒这种小病都难得赶上一次.可没成想病一来就是个大的.
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2型糖尿病运动治疗:如何使疗效佳?
引言美国糖尿病协会(ADA)指出:"为了改善血糖控制水平,维持正常体重,降低心血管疾病风险,推荐每周至少进行150分钟中等强度的有氧运动和/或90分钟剧烈有氧运动,运动应当至少分配在1周当中的3天,且不能连续2天以上(不含2天)不运动".从2006年开始,ADA指南明确提出:"在没有禁忌证的情况下,应当鼓励2型糖尿病患者每周进行3次力量训练,运动覆盖所有大肌群,每组重复8~10次,重量以患者每组多能够做8~10次为标准,逐渐增加到3组".
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午餐总对付易患糖尿病
如果把人体一日内需要的热能和营养素合理地分配到一日三餐中去,那么,午餐应占40%,这样才能满足人体的生理状况和工作需要.但是记者在调查中发现,很多上班的人选择外卖盒饭,也有的人选择吃单位的工作午餐或自带便当,有的人选择洋快餐.还有一小部分人为了保持身材,干脆不吃午餐.究竟怎样吃午餐更合理?为此,我们采访了武汉大学中南医院的消化科专家朱尤庆教授和营养师徐宁.
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四招保卫您的心脏
糖尿病患者患心血管疾病的几率比常人要高得多.面对这一现实,我们是无可奈何地放任自流,还是积极主动地打响一场心脏保卫战?假如您明智地选择了后者,这里将分配给您作战"武器":根据ADA(美国糖尿病协会)2008版糖尿病标准化诊疗程序,严格掌握以下四招,您将会大大降低心血管疾病发病率.