首页 > 文献资料
-
实验室信息管理系统在分析前的临床应用体会
实验室信息管理系统(LIMS)是检验医学与现代计算机网络系统相结合的产物,是医院信息系统(HIS)的重要组成部分.临床检验信息,包括医嘱生成,样本采集、运送、签收、分配、检测,结果发布,费用计算等都在LIMS的支持下完成.
-
玄参不同生长期氮、磷、钾的积累与分配特点研究
目的:研究玄参不同生长期氮、磷、钾的积累与分配特点,以期为玄参科学施肥技术的建立提供理论依据。方法:通过田间试验,在玄参苗期、茎叶生长期、块根膨大期、块根充实期4个不同生长期进行动态采样,测定各样品中氮、磷、钾含量,计算积累量,研究茎、叶、根、芦头、子芽各器官中的氮、磷、钾分配和积累规律。结果:苗期氮、磷、钾的积累量较少,氮、磷、钾的积累量占整个生长期的13.8%、13.2%、14.0%;茎叶生长期和块根膨大期植株生长旺盛,氮、磷、钾的积累量占整个生长期的86.2%、85.2%、86.0%;块根充实期茎叶逐渐枯萎凋零,氮、磷、钾积累量呈明显下降趋势。氮、磷、钾的分配比例排序在苗期、茎叶生长期及块根膨大期始终为叶>茎>根>芦头>子芽,生长中心集中在茎叶中。块根膨大期后期,根代替植株地上部分成为玄参的生长中心,氮、磷、钾的积累也由茎叶转为根部。整个生长期对氮和钾需求量高,磷次之。干物质积累量与氮、磷、钾积累量呈显著正相关(R2分别为0.844、0.959、0.827)。结论:茎叶生长期和块根膨大期是玄参对氮、磷、钾吸收的主要时期,要注意及时追肥以满足植株对养分的需求。中等肥力条件下,每生产100 kg玄参需吸收氮7 kg、磷0.73 kg、钾6.5 kg。
-
军校护理本科地方生焦虑及其影响因素分析
军校护理本科地方生(后面简称护生)是随着军队改革在军队院校新出现的特殊群体,她们入学不入伍,不包分配,但是接受军队院校管理体制的制约,因此难免有更多的负性情绪.焦虑是大学生常见的负性情绪[1],是影响心理健康的重要因素之一[2].本文拟在了解军校护理本科地方生的焦虑状况及其影响因素,为针对性地制定心理干预措施,缓解焦虑,提高护生的心理健康水平,提供参考.
-
医学信息技术在社区医院中的应用
我国根据"建设全民医疗,构建和谐社会"的需要,正积极发展社区医院,满足人们对基础医疗保健的需求,同时合理分配医疗资源,使社区医院成为综合性中心医院服务的延伸.其医学信息技术应用到社区医疗服务中去,能够为其发展注入新的活力.
-
论卫生资源分配与医疗公平中的政府责任
在卫生资源分配与医疗服务中,要求政府能够围绕起点和过程实行公平的政策,从而达到结果公平的目的.中国现阶段的卫生资源和医疗服务,应该按公共方式、市场方式和混合方式分类提供,合理分配,同时要发挥卫生政策对医疗公政问题的强有力的调整作用,实行严格而有效的监管.这是政府责任的基本定位.
-
卫生资金流向对卫生服务效率的影响及对策分析
卫生服务中的效率可以分为资源配置效率和技术效率.文章对效率的定义进行了诠释和界定,并从卫生资金筹集、分配方面对影响效率的现行政策、做法进行了分析与评价.借鉴国内外有关经验,阐述了几点提高效率的对策.
-
福田区卫生防疫站按生产要素分配的尝试
按生产要素分配必将是事业单位分配制度改革的重点与发展方向.福田区卫生防疫站尝试按技术、管理、知识、信息等生产要素分配.主要成效:一是更好地体现了社会公正与公平;二是更好地体现了尊重知识、尊重人才;三是更好地体现了先进社会生产力.
-
1995~2005年福建省医疗卫生人力资源现状分析
医疗卫生资源是实施卫生医疗服务的物资基础.与其他卫生资源相比,卫生人力资源尤为重要,是其他资源的使用者,决定卫生事业的发展.现今,世界卫生组织着重呼吁各国政府关注卫生人力资源危机问题.由此可见,卫生人力资源相关问题研究现已成为当今焦点课题.
-
从公平理论看国有医院的薪酬分配
我国现阶段大多数国有医院仍未摆脱传统的分配模式,分配的不公容易导致员工思想的不稳定,工作积极性受挫,甚者可能导致医院处于难以留住和吸引人才的艰难处境.本文就我国国有医院在薪酬分配上存在的弊端和现状进行分析,并提出基于公平理论下新的分配对策.
-
器官捐献协调员劝捐过程问题分析
目的:探讨器官捐献协调员遇捐献器官后分配过程问题分析。方法统计我移植中心器官捐献协调员2012年1月-2014年7月实施的36个案例劝捐过程中与家属沟通遇到的问题。结果只有建立公平公正的器官分配体系,才能取得公众信任。结论创造一个符合伦理、法律允许、适合中国国情同时也能获得国际认可的DCD捐献模式是目前较为迫切的问题。
-
医疗大数据在医院绩效管理中的应用
通过建立基于医疗大数据的医院绩效管理系统,完善了绩效管理分配与考核机制,促进了医院精细化管理,提高了医疗技术水平和质量,推动了医院运营管理向前发展.
-
公立医院绩效考核分配机制探讨
绩效考核分配机制在医院管理中具有经济杠杆作用.通过科学的绩效考核进行收入分配,可做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,要突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,充分调动了医务人员的工作积极性.
-
老年糖尿病患者的心理护理体会
1 饮食护理必须强调饮食治疗及护理,是一项基础的治疗和护理措施,应严格执行并长期坚持.分配饮食方法如下:根据患者性别、年龄和身高,查得标准体重;计算每日所需总热量.休息者每日83.7~125.5KJ(20~30kcal)/kg,轻体力劳动者为125.5~146KJ(30~35kcal)/kg.消瘦者伴有消耗性疾病应酌情增加,肥胖者酌减,使体重逐渐减至正常标准的5%左右.
-
加强医院财务管理的几点对策
医院财务管理是医院经济工作的核心,是医院管理的重要组成部分.随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医院作为一个经济实体,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强医院财务管理.财务管理就是对医院所有的资金筹集、分配、使用等财务活动进行的计划、组织、控制、协调、考核等工作的总称.
-
对器官移植资源分配的伦理反思
随着医学高科技的迅速发展,人体器官移植技术的临床应用越来越广泛.但由于人体可供移植器官的稀缺,在这一高科技应用过程中不得不设定了一些限制条件.从稀缺医疗资源的分配这个角度,对这些限制作伦理分析.
-
刘欢祖医案选录(一)——男科医案
刘欢祖(1937-1998)山西文水人,1962年毕业于北京中医学院医疗系,同年分配至新疆喀什第一人民医院,1981年调入新疆中医学院.主任医师,教授,国家著名老中医,国务院特殊津贴专家,1998年12月因病逝世.
-
昌吉州地区6家医院MRI配置及使用情况的调查分析
目的 通过对昌吉回族自治州地区6家公立医院磁共振成像设备(MRI)配置和利用现状进行调查分析,探讨昌吉州地区乙类大型医用设备MRI合理配置规划和管理工作提供政策建议.方法 采取访谈填写调查表的调查方法对昌吉州地区的6家医疗医院(昌吉州人民医院、昌吉州中医院、昌吉市人民医院、新疆医科大学第一附属医院昌吉分院、吉木萨尔县人民医院、奇台县人民医院)进行了调查分析,数据录入使用Epidata3.1进行,采取SPSS17.0对数据进行统计分析.结果 昌吉州地区MRI配置利用率较其他省市MRI的利用率呈现不同的特点.从数量层面分析,昌吉州地区MRI每百万人配置量同比超过广东省和山东省的每百万人配置量;从利用率层面分析,昌吉州地区三级医院MRI年就诊人次逐年递增,且以住院病人利用为主;分析二级医院配置相对较合理,同比三级医院,二级医院设备利用效率普遍不高,不同等级医院差别较大.结论 结论:以MRI为例的大型医用设备配置利用上还存在一定利用问题,仍需加强宏观调控以及合理的配置.
-
现代麻醉的开拓者——我的恩师邓迺封教授
邓迺封教授1934年9月生于北京,原籍天津市.1979至1994年任天津医科大学(原天津医学院)第二附属医院麻醉科主任、麻醉医学教研室主任.1951年抗美援朝入伍时为卫生兵,1952年被选送至长春第一军医大学医学系学习.在学期间成绩优异,1957年毕业后留校,分配到长春该大学第三临床学院麻醉科任麻醉科医师.
-
他是一位令人尊敬的前辈——记闵龙秋教授
他是现麻醉科室的创始人闵教授自1952年7月毕业于华西大学口腔医学院后,服从当时领导安排,被分配到四川医学院附属医院外科任住院医生.于上海进修学习麻醉1年后,1957年开始筹建外科麻醉组,经多年努力在1978年6月成立在外科教研室领导下的麻醉科,成为麻醉科第一任主任.
-
忆恩师尚德延教授
一九五六年我大学毕业,分配到阜外医院的前身解放军胸科医院,到人事处报到时焦助理说:尚主任的麻醉科还需要人,你去他那儿吧.我敬个军礼就去麻醉科报到,尚主任对我说:你喜欢麻醉吗?我说:对麻醉一点不了解,大学里也未上过麻醉课程,不知道喜不喜欢.