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新护士上岗前集中培训方法的探讨
新护士虽然足经过专业的学习、临床实习、考试后毕业,但进入临床护理工作岗位仍面临着角色转换、技巧掌握、灵活运用、自我实现等方面的学习和调整,为此,我们对新毕业护士进行上岗前集中培训,从行为规范到医德医风、从基本护理理论到基本技术操作,进行规范化培训,强化她们以人为本的服务理念,加强基本操作技能的应用能力,增强独立完成工作的勇气和信心,使新护士尽快完成从学校到医院、从学员到护士、从理论向实践的转变.
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稳定聘用护士队伍的方法探讨
近年来,随着军队医院的精简整编,聘用护士的比例呈不断上升趋势.截止到目前,我院聘用护士人数已达370余名,占护士总数的73%,与2000年相比增长了33%.他们工作在临床第一线,肩负着繁重的医疗护理任务.但随着工作年资的增长、经验的丰富,自我实现的心理需求难以得到满足时,即造成此群体的流动性、不稳定性,甚至严重流失,极不利于护理人才的成长和工作的开展,直接影响着医院护理质量与正规化建设水平,已成为当前加强聘用制人员管理中需要解决的问题[1].所以,确保聘用护士队伍稳定,保留聘用护士骨干,以适应新时期军队医院体制调整改革的需要.为此,我们经过不断实践,取得了较好成效.
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人本原理在护理人才管理中的应用
人本原理就是以人为本的原理.将管理重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,为被管理者创造自我实现的机会,以人为本的管理是现代护理管理的发展趋势.护理人才的管理要注意调动广大护理人员个体积极性和创造性,发挥护理集体的群体效应.人本原理强调,人始终处于管理的核心和主导地位,以人为中心就是要重视人的全面发展,尊重人、重视人才.
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人本原理用于收治SARS病人期间护理人员的管理
"人本原理"要求管理者要将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会,将其作为组织得以发展的关键[1].作为江苏省首例SARS病人的收治医院,在收治SARS病人期间,由于正确运用人本原理,使SARS病人顺利康复、医护人员感染率为零.现总结如下.
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应用Roy适应模式分析新护士适应问题及管理对策
Roy认为,人是生理、心理、社会的人,是一个不断与变化的环境发生反应的适应系统.人对刺激的适应方式表现在四个方面:生理需要、自我概念、角色功能和互相依赖.护理的目的是在了解人的适应水平以及所有刺激的基础上,增强人与环境的相互作用,促进与此四个方面有关的适应反应,以使人成为一个完整的,能达到生存、成长、繁衍、主宰及自我实现的健康状态[1].
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浅谈与癌症病人的沟通技巧
沟通是人与人之间信息交流的过程[1].护患之间的沟通实质上是帮助病人克服暂时压力,适应环境变化,与他人和睦相处;是能帮助病人克服自我实现中的精神、心理障碍的一种技能[2].癌症的难治性和可怕性使得癌症病人产生一种较大的精神压力甚至出现心理障碍.因此,与癌症病人的沟通需要更高的技巧、科学的方法.目前癌症仍然是威胁人类健康的一大杀手,全球现存活的癌症病人2 200万.现代医学越来越重视满足病人的生理、心理及社会各方面的需要,以减轻癌症病人身心痛苦,提高癌症病人的生活质量.因此,与癌症病人的沟通越来越受到重视.1998年10月-2003年12月,对我科106例首次确诊的癌症病人进行技巧性沟通.现将体会介绍如下.
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人类基本需要层次论在急性心肌梗死病人护理中的应用
美国心理学家Maslow把人的生理、心理需要由低向高呈金字塔排列分为5个层次,即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要.他认为,一般情况下,低层次的需要满足后才需要向高层次的需要发展,护理应当把满足与维持人的各种需要为基本功能[1].
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需要层次论用于急性心肌梗塞病人护理诊断的体会
美国心理学家马斯洛把人类纷繁复杂的需要分为五个层次,基本的是生理需要,其次是安全、社会、尊敬,高一层是自我实现.他认为:人类需要的产生和发展具有自上而下的趋势,每当低一级的需要满足后,即会向高一级的需要发展,个体需要的强度亦相应转移.护理的任务就是促进和保持病人的需要,明显、强烈的需要必须给予满足.急性心肌梗塞是由于冠状动脉血供急剧减少或中断而导致的心肌坏死,是严重威胁人类健康的一种心身疾病.现根据马斯洛的需要层次论,对12例急性心肌梗塞病人在急救期、监护期、康复期分别估计病人的需要类型,或者从言行去推测病人尚未表露的需要,及时准确地做出判断,确定护理诊断的主次排列,制订并实施恰当的护理计划,收到了较好的效果.
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健康信念模式在社区空巢老人健康行为干预中的应用
健康行为是指个人为维持或提高健康水平,达到自我实现和满足而采取的一种自发性的、多层面的行为[1].不良健康行为是影响老年人健康的危险因素,也是导致老年人慢性病患病率上升的主要原因[2].大量研究表明[3-5],良好的健康行为可延缓伴随老龄化而来的疾病和失能,降低慢性病的发病率和病死率,改善心理健康水平,提高生活质量.
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柔性化管理在护理管理中的应用体会
随着社会的进步,人员素质的提高,患者对医院医疗护理服务的要求也在不断提高。医院是一个服务需求较高的特定环境,特别是优质护理服务更需开展柔性管理,作为部队医院我们担负大量所属医疗体系部队官兵的医疗保健工作,医疗护理服务要求均要高于地方医院,尤其是本科生、研究生具有强烈的自我实现愿望,她们文化素质高、自尊心强、应对挫折能力相对较低,反感命令式管理,而对非强制性、非权力性的柔性化管理比较适合[1]。这些因素易使护士身心疲惫,表现出心情不好、困惑、睡眠障碍、遇事易激惹[2]。这就需要体现出管理者的管理艺术。自2010年以来对我科护士采用柔性化管理,取得了满意的结果,现将体会总结如下。
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《内经·上古天真论》中的自我实现思想内涵浅析
《内经·上古天真论》关于人的情绪现象的论述,实质是为了解决被自己所创造的社会文明所异化的"今时之人"问题而提出的一种独立于物外,积极生活的人生论,是来自于古代杰出人物的人生体验,是被做为人生高层、健康的心理特征范型提出来的.表明《内经》坚信人在发展社会文明的同时能够用积极的方法去战胜异化的问题而不必用消极遁世来回归大自然,避免异化的问题,完全把握了自我实现现象的实质.《内经》强调人在心理上完全独立自主,以人为中心的思想,与中国思想史上儒道两家追求"天人合一"完美人生的认识出发点有本质差别,而与现代人本主义心理学走上相似的认识道路,是中国古代思想发展史上一个重要里程碑.
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慢性疼痛综合征的行为康复
0 引言 慢性疼痛是一种持续的病理过程,通常认为任何疼痛持续超过 6个月就是慢性疼痛 [1].痛觉经常伴有一种或多种感觉,组成了一种复合感觉.其特征有:抑郁、依赖、焦虑、神经质,活动能力或性欲下降.疼痛对患者的生活产生了重要影响,使相应的社会报酬降低,社会活动减少,自我控制和自我实现下降,脱离社会和失去代偿能力,患者的这些身体,情感、社会、职业等方面不适应的总合就是慢性疼痛综合征( Chyonic Pain Syndrome, CPS).它严重危害人们的身心健康,诊断和治疗都很困难,临床医师常发现药物治疗效果很差.近十几年来本中心应用多学科的综合措施治疗疼痛有一定成效,国际上对疼痛的处理也极为重视.近年来,国外对 CPS患者的行为治疗作了一些研究.
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老年乳腺癌患者生命意义的质性研究
目的 探讨老年乳腺癌患者生命意义的内涵,为临床整体护理提供理论依据.方法 采用现象学目的抽样法选取2016年2-10月于天津医科大学肿瘤医院乳腺三科术后经病理诊断确诊的12例老年(≥65岁)乳腺癌患者,进行深度访谈.结果 老年乳腺癌患者生命意义的内涵包括关注生存现状、自我实现、社会支持、参与个体化治疗4个维度.其中,关注生存现状是生命意义的基本内涵,自我实现是生命意义的集中体现,良好的社会关系是获得生命意义的重要途径,参与个体化治疗是实现生命意义的重要补充.结论 老年乳腺癌患者对生命意义的认知存在自身特点,生存现状、自我实现、社会支持、参与个体化治疗是其主要内涵.肿瘤患病影响了患者对生命意义的感受,医护人员应重视并采取多种护理措施满足其生命意义的需求,帮助其追寻生命意义.
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运用基本需要层次论护理上消化道出血患者的体会
美国心理学家马斯洛(Abraham Maslom)把人类基本需要,按其重要性和发生的先后顺序排列成五个层次,即基本需要层次论,其内容为:生理需要是基本的需要,其次为安全的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、以及高层次的需要-自我实现的需要.我院对不同的上消化道出血患者、按着需要层次论护理,取得了很好的效果,介绍如下.
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马斯洛需要层次论在对穿支皮瓣患者护理中的应用
美国心理学家马斯洛提出的"需要层次理论" ,把人类的基本需求分为五层 ,由低到高即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与自尊的需要以及自我实现的需要. 在医学领域里 ,患者的需要就是我们护理人员有待解决的护理问题.我科于2012年2月 -2014年2月期间 ,将这一理论应用于穿支皮瓣[1 ]术后护理中 ,将患者的需要与现存的、潜在的护理问题有机结合 ,获得了满意的效果.
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分层激励
激励员工是每位领导者都明白的道理.然而,什么样的激励可以用小的代价换取佳的效果呢?美国心理学家马斯洛在1943年提出的"需要层次理论"认为,人的需要可以归纳为五大类,即生理、安全、社交、尊重和自我实现等需要.上述五种需要,以层次形式依次从低级到高级排列,可表示成金字塔形.调动员工的积极性,重要的是分析员工不同层次的需要.如果你不了解你的员工的需求层级,用低于他追求的层级来激励他,那么你当然在做无用功.
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建立科学合理的评价体系
时值年终考评之际,探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义.对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点,它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据,指导晋升、岗位轮换、解聘决策、奖励惩戒的具体实施,同时也可以反馈员工自我实现方面的信息,提高他们的忠诚度,鼓励他们进行自我奖励.
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马斯洛理论与地方病防治人力资源管理
马斯洛认为人的内在力量不同于动物的本能,人的本能要求其内在的价值与潜能得以实现.即利用人的本能动机,来充分发挥人的潜在能力,自我实现.马斯洛理论以人为中心,重视人的因素.而管理的主体,就是具有管理科学知识和技能,并拥有相应权力,从事管理活动的人,可见人是管理活动的核心因素.管理活动的绩效如何,在很大程度上取决于管理主体.因而,马斯洛理论在管理领域得到了广泛的应用.本文拟应用马斯洛需要层次理论,对地方病防治工作人员个体心理在管理过程中的作用进行研究,就如何激发个人的动机满足需要,发挥工作人员的主动性、积极性、创造性加以论述.
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以人为本的原理在护理管理中的应用
在管理的对象中,人是宝贵的资源,是生产力中活跃的因素,是现代管理中的核心和动力[1].优质高效的护理服务必须依靠每位护士的创造.随着社会的进步,护士的单一服从的思想观念已发生了转变,自我实现的愿望逐渐增高,更多的是要独立地、自主地、有创造性地完成工作任务,并渴望参与管理.因此,护理管理者要改变以往的机械检查、单向灌输、以权控制等传统的管理方法,工作中注重运用"以人为本"的管理原理(简称人本原理),真诚地了解、关心护士,尊重和理解护士,合理使用人力资源,知人善用.运用行为激励原则来激发护士的积极性和创造性,满足护士自我实现的需求,创造一个宽松、和谐、富有人情味的工作环境,提高护理人员的职业自豪感,挖掘大的潜力,达到提高护理质量的终管理目标.
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以人为中心的人本主义理论在临床护理带教中的应用
临床实习是护理教育的重要组成部分,是培养护生成为合格护理人员的关键环节.调查表明,实习护生心理健康水平较低,存在着不同程度的心理问题,这些问题明显受自我实现需要的影响.为了满足护生自我实现的需要,减少心理同题的发生,提高实习质量,作者根据60名护生的不同心理层次需要运用以人为中心的人本理论进行临床带教.收到了良好的效果,现总结如下.