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广西"创卫"工作存在的问题及对策分析
1989年10月19日,全国爱国卫生运动委员会(简称爱卫会)发出<关于开展创建国家卫生城市活动的通知>,自此,创建卫生城市、卫生县城(镇)、卫生村、卫生单位的活动(简称创卫)迅速在全国启动铺开[1].20年来的实践证明,创卫作为一个载体和平台,对提高城市管理水平,改善人居环境,促进疾病预防控制,提高人群健康水平,促进经济社会发展起到了重要作用.近年来,广西创卫工作进展迅速,但也存在一些困难和问题.现就广西卫生创建工作存在的问题和对策作一分析.
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对基层卫生队"消毒供应室"的调查和建议
2000年度,我院对驻地集团军的七个卫生单位实施了业务挂钩帮带工作.近三年来,帮带工作取得了较大成效,形成了一定模式.
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农村卫生人力资源状况分析与思考
国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于农村卫生改革与发展的指导意见>后,农村卫生人力资源开发与优化配置被提上各级卫生行政部门和卫生单位重要议事日程,几年来,改善农村人力资源结构,提高人力资源效益在农村卫生工作中发挥了积极作用.同时,随着各项改革的推进,农村卫生人力资源管理中新的矛盾和问题也不断出现,需要深入研究和解决.
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商洛地区卫生单位人事制度改革的探索与思考
1改革的背景1.1根据中央、省、地关于事业单位人事制度改革的有关要求,1999年3月,商洛地区卫生局决定在地区妇幼保健院进行人事制度改革试点,并制定了<商洛地区妇幼保健院人事制度改革试点方案>.
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护理在社区卫生服务中的应策
我国卫生部等国务院十部委早在1999年7月,就下发了<关于发展城市社区卫生服务的若干意见>的文件,指出社区卫生服务是社区建设的重要组成部分,是在政府领导、出钱买单、社区参与、上级卫生机构指导下,以基层卫生单位为主体,全科医师为骨干,合理使用社区资源和适宜技术,以人的健康为中心、家庭为单位、社区为范围、需要为导向,以妇女、儿童、老年、慢性病、残病人、五保户等群众为重点,做到预防治疗和临床治疗相结合,自我护理与指导护理相结合,院外服务和院内服务相结合,卫生部门和家庭社会相结合.
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新丰县农村妇女宫颈癌筛查结果分析
宫颈癌已成为威胁妇女健康的常见疾病,位居全球女性癌症发病率之首.对宫颈癌进行定期检查,及早发现癌前病变或早期癌症,是恶性肿瘤防治中能有效地提高患者生存率和降低死亡率的措施.开展普遍性的妇女宫颈癌检查是提高妇女健康水平的重要举措.本院是承担新丰县农村妇女"两癌"筛查的卫生单位,现将今年1～6月宫颈癌筛查情况总结如下.
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建设地区性一流综合医院——四川省峨眉山市人民医院发展壮大纪实
四川省峨眉山市人民医院位于世界自然文化遗产保护区的峨眉山麓,是一所集医疗、急救、防保、科研为一体的国家二级甲等综合性医院.医院建立于1945年,占地面积52亩,业务用房面积2.4万平方,开放床位300张,现有在职职工390人,其中卫生技术人员323人、副高职称28人、中级职称111人.医院是峨眉山市的医疗、急救中心.近年来,医院将深化改革、建设地区性一流综合医院作为奋斗目标,加强医院的内涵建设,有力推进了医院各项工作.医院先后获得省级卫生单位、乐山市佳文明单位、全国卫生系统先进集体等荣誉称号.
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浅析有效沟通是卫生单位转企改制过程中的基础工程
生产经营类的卫生事业单位改革的重点是转企改制,推向市场,重新定位.转企改制是一项政策性很强的工作.改制前后,卫生单位的发展方式、工作格局都会发生深刻的变化,机遇和挑战并存,单位内部的和谐稳定至关重要.面对诸多的改变,职工对单位转企改制的政策、措施和发展战略的信息,渴望全面深入的了解.如果单位管理者与职工没有及时进行有效的内部沟通,就容易造成职工对单位转企改制认识的片面性,或是对转企改制抱有过高的期望值,在一些涉及单位和职工利益的重大问题上各持己见,成为解决问题的制肘,甚至阻碍单位转企改制的步伐.因此,本文认为,有效的内部沟通是卫生单位转企改制过程中的基础工程.
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卫生信息服务需规范
医院信息中心的作用在与时俱进地发生着变化.医院信息中心以前的称谓是计算机室、网络中心,现在大多命名为信息中心,还有一些挺立潮头的医院已经把信息中心改为信息管理部门.在称谓不断更新的背后,是医院信息化建设的不断进展,是医院信息中心职能的不断更新,医院信息中心从以前计算机等硬件的维修,发展到信息系统的整体规划、建设、应用推进,现在有些医院的信息中心又在承担着越来越多的对信息的分析、处理和管理等工作.不仅是医院,区域的信息中心,如某卫生局信息中心,公共卫生单位的信息中心,如疾病预防控制中心的信息科、血液中心的信息科等也经历着这样的历程.
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试论职业病防治机构的建设
我国的职业病防治机构,笔者认为应包括职业卫生管理机构、从事职业健康检查及职业病诊断的医疗卫生机构和职业卫生技术服务机构.这些机构分布在用人单位、医疗和卫生单位,笔者就这些单位的职业病防治机构的现状、存在的问题及建设分别论述如下.
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病案室的改革
二十一世纪的到来,卫生事业的改革正在蓬勃开展,涉及到卫生单位的各个部门的方方面面,机构改革、人员精简缩编给病案管理人员带来了一定的危机感,病案室的工作受到很大冲击,原有15人编制一下子精简了4人,所以无论从外部条件还是内在需求,都迫使现有的病案人员的知识要急需更新,不断地充电,不断地进行再教育,要实行一岗多能,才能适应新形势,统计信息的处理还沿用过去手工劳动基础上的计算机方式和传输手段是完全不能适应了,必须从工作效率人手,对统计数据的采集,传输、储存、整理、分析等方面进行深入地改革.
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浅谈如何做好科研卫生事业单位的安全保卫工作
安全保卫工作是科研卫生单位管理工作的一个重要组成部分,是维护社会稳定和单位内部正常治安秩序,保障科研卫生事业顺利发展的重要保证.随着科研卫生事业改革不断的深入和管理体制的变化,安全保卫工作正面临着许多新问题、新情况.对安全保卫工作也提出了新的任务和要求.
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2010年杭州市余杭区医疗卫生行业吸烟行为与控烟知识态度现状调查
为有效开展医疗卫生行业控烟工作，笔者于2010年上半年对余杭区医疗卫生行业男性员工吸烟行为与知识态度进行了调查研究，现将结果报告如下。一、对象与方法1.对象：以余杭区医疗卫生行业（1家卫生行政部门、6家区属医院、3家区属卫生单位、33家社区卫生服务中心、177家社区卫生服务站、60家民营医疗机构）所有在册男性员工（包括临时聘用人员）为研究对象，共2089名，厂矿、学校医务室未作调查。
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我市直属卫生单位后勤社会化改革的实践
我国医院后勤社会化改革的探讨和实践已进行了多年,取得了较好的经验和成果[1-11].但以政府为主导,由卫生主管部门将全市直属卫生单位的后勤服务同时全面推向社会的实践尚较少报道.2002年,珠海市直属卫生单位在市卫生党工委、市卫生局的领导下,在后勤社会化改革方面进行了有益的尝试,经过两年的实践,取得了较理想的成果.
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对美国军队医疗保健制度新改革形式分析
20世纪80年代以前,美军医疗保健有两条基本途径,军队现役成员在军队医疗单位(MTF)接受诊治,而军队退役成员和所有家属在MTF接受免费诊治,或者利用美军文职人员保健医疗计划(civilian health and medical program of the uniformed services CHAMPUS)接受政府资助的地方医疗服务.冷战结束后,美军后勤卫生单位逐渐削减,而保障人群和人数却在不断增加,为有效解决MHS供给不足与实际卫生保健需求连续增长之间的矛盾,1993年,美国国会和国防部,多重性医疗保健体系开始拟订(TRICARE)卫生计划,这项改革计划的焦点集中于增加医疗保险选择范围、控制医疗成本和提高医疗卫生可及性[1-7].
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医疗卫生单位工会组织在发展建设中维护职工权益问题的探讨
教育、监督、建设和维护是工会组织在单位发展建设过程中能够履行的四大主要职能.在现行用人管理体制下,工会组织特别是小型单位的工会组织如何在管理层权力应用和职工权益保护之间寻找平衡点,对单位发展建设和高效运作起到非常关键的作用.多年来,在维护职工合法权益的机制建设中,血站工会进行了有益的探索,发挥了一定的作用.但在维权的过程中,也出现了一些新情况,一些问题也是不容忽视的.如何在发挥工会的维权职能和保持单位行政管理高效畅通方面共赢是值得思考和探讨的问题.
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医疗单位除四害工作现状分析
医疗单位是从事防、治病的特殊公共场所，做好以除四害为主的家国卫生工作意义重大。近年来，随着市场经济的发展，一些医疗单位在抓经济时忽略了社会效益，时有卫生单位不卫生的状况出现。为此，省、市有关部门组织一次医疗单位卫生状况调查。1 内容与方法1.1 内容 包括组织管理、规章制度、环境卫生、除四害、环保、健康教育、绿化美化等7个方面。本文着重讨论除四害工作。1.2 方法1.2.1 听取医院领导汇报，查阅相关资料和文件。1.2.2 现场调查（1）调查线路 从医务办公室开始，依次检查食堂 门诊(药房为重点) 住院部(病房及医护办公室) 药库 污水、污物处理场
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县区级医院疗区护士长工作压力来源分析及对策
随着社会的进步,人们对医疗卫生保健的要求及自身健康标准不断提升.加之,由于市场经济等因素,卫生系统内部竞争日益激烈.为了具有更强大的市场竞争力,卫生单位就要全面提高服务质量.护理工作与患者的接触为紧密,是能体现服务质量的前沿工作,因此,来自各层面的相关人员对护理工作的标准不断提升,使护理工作者所承受的压力不断增加.疗区护士长是第一线的管理者和实践者,来自各个方面的焦点都集中在她们身上.领导的决策需要她们去贯彻执行,新技术、新业务需要她们带头实践,护士解决不了的问题需要她们的帮助,患者的要求与纠纷需要她们来协调.她们在工作中不仅要承受护士所要承受的压力,还要承受领导下达的工作任务的压力,协调各种关系及应对手下护士使之能高质量完成本职工作所带来的压力.本人在20多年的临床护理工作中,有十余年在临床一线担任护士长一职,通过对自身及周围同事经历的观察总结,认识到她们所承受的压力已成为影响其身心健康的原因.很多人对压力致病没有足够的认知和重视,更谈不上应对措施.因此,使其认识并正确地面对压力,大限度地减低压力对健康的损害非常必要.
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城市医生下基层遭遇尴尬
按照(<关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的通知>和<关于城市医生存晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知>的要求,城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月.
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疾病预防控制机构财务管理的体会
疾病预防控制卫生单位是实行全额(差额)财政拨款的卫生事业机构,主要任务是开展疾病预防控制、卫生质量检测、健康教育等活动,其性质属于国家事业单位.了解和掌握单位财务工作的内在规律和特点,进而建立与之相应的管理方法是单位财务管理者的职责所在,也是单位整体财务工作顺利实施的保证.结合笔者的工作实践,对做好疾病预防控制卫生单位的财务管理工作有以下五点体会:
