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护士配置与护士长的管理定位
护士配置不合理不仅影响护理质量的提高,同时也影响到护士长的管理定位以致严重制约护理管理的实施.2006年5*12护士节的主题为"保证安全的护士配置,保障病人的生命安全".强调世界各国共同努力,解决临床护士短缺及护士超负荷工作问题,确保病人能够得到安全、有效、满意的护理服务.
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临床护士离职倾向原因与对策
由于临床护士缺编、超负荷工作,收入低,不被他人尊重等原因,大多数护士存在抑郁、焦虑等心理问题,这些影响了临床护士的工作热情和积极性,大部分护士有离职改行倾向.对我院80名临床护士进行随机调查,现分析报告如下.
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基层医院新聘用护士的职业道德培训
目前,我国基层医院普遍存在护理人员严重紧缺,护士超负荷工作,护理人员身心衰竭综合征不断出现.因此,基层医院开始大量聘用一些新护士.加强新聘用护士的职业道德培训非常必要和重要.
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护理人员焦虑状况调查分析
护士是为人们提供健康服务的特殊群体,护士的心理健康直接关系到护理服务质量.然而,由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷工作影响着护理人员的心理健康、护理工作质量和病人的康复.因此,提高护理人员心理健康水平尤为重要.
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医院护士付出-获得不平衡状况的比较研究
[目的]探讨医院护士付出-获得不平衡状况,为改善医院护士付出-获得不平衡及超负荷状况提供依据.[方法]运用付出-获得不平衡量表,调查荆州市3所三级医院317名护士及8所二级医院272名护士的付出-获得不平衡状况.[结果]二级、三级医院护士的付出、获得与超负荷3个维度及付出-获得不平衡状态、超负荷状态比较差异均有统计学意义(P<0.05).[结论]三级医院比二级医院的护士“付出”更多,在岗位培训、经济收入与被尊重方面“获得”更丰富,但在职业晋升与归属感方面无优势;医院护士的付出-获得不平衡状况及超负荷状况均较严重,尤以三级医院护士更为显著.各级管理者应重视护士的付出-获得不平衡状况,采取有效措施改善其超负荷状态,稳定护士队伍,维护护士的身心健康.
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影响手术室护士心理压力的因素及应对措施
压力是个体察觉各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁的整体现象[1].随着医学的发展,高、精、尖技术的广泛应用,手术室护士长期超负荷工作,加之社会心理支持不足等种种因素存在,使机体用以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成机体平衡失调,导致手术室护士长期承受着巨大的精神心理压力,严重影响身心健康.面对这样的工作环境.如何使手术室护士提高工作质量和减轻压力,如何以积极的方式维持良好的心理健康水平,是值得每个护理工作者认真探讨的问题.1 对象与方法1.1 调查对象 1990年-2010年在我科工作过的手术室护士58人,均为女性,年龄20岁~55岁;本科4人,专科22人,中专32人.
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汶川地震后伤员护理模式的建立
汶川地震后,大量伤口员急需救治,四川省内的医疗机构已严重超负荷运转,为使伤员得到更好的救治,部分伤员已陆续转运到其他省市进行救治.
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计时器在门诊输液室的应用
我院是一所三级甲等综合医院,门诊病人多,病人流动量大,门诊输液室工作量大.护士因超负荷工作,造成服务不到位,易产生各种隐患,影响护理工作的正常进行[1].特别是护士因忙于其他的工作而错过第一次看皮试结果,让病人重做皮试,引起病人的不满.针对这种情况,我院将计时器用于输液室提醒观察皮试,取得很好效果.
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激发基层护理人员科研意识促进护理学发展
开展护理科研是为探索护理基本理论,找出科学依据,在逐步丰富理论的基础上形成我国的护理理论体系,从而为护理实践服务.通过护理科研工作,不仅可巩固和发展已有的理论知识,总结经验,而且还可以扩大知识范围,提高思维能力和工作能力,从而促进护理工作的不断向前发展.但由于目前我国基层医院与大医院的护理工作相差甚远,护理人员的知识结构层次偏低,护理工作的超负荷运转,信息量较少,护士只机械地执行医嘱治疗、护理病人,科研意识淡漠或缺乏科研意识,导致护理科研成果较少,影响着护理改革的推进和护理学的发展.本文主要从改革角度分析基层护理人员缺乏科研意识的主要原因,并提出相应对策,借以激发基层护理人员的科研意识,促进护理学科的向前发展.
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糖耐量受损者血清铁蛋白水平与胰岛素抵抗及β细胞功能的研究
近年来一些研究提示血清铁蛋白(SF)可能是糖代谢异常和胰岛素抵抗的预测指标.铁超载可能参与了糖尿病的发生和发展.机体铁储量越多,发生糖耐量受损(IGT)、2型糖尿病或妊娠糖尿病的概率越大[1,2].血清铁蛋白是体内含铁量丰富的蛋白,能够反映体内铁储量,是判断体内铁缺乏及超负荷的有效指标[3].本研究旨在探讨IGT患者血清SF水平与胰岛β细胞功能、胰岛素抵抗之间的相关性.
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调动护士积极性的体会
保障护理质量安全,让患者对护理服务满意,护士的工作态度起着决定性的作用,我院烧伤中心从2008年11月至今,通过强化系统的护士层级培训,改善护士工作环境,监督护士长的带头作用,强化护理的无缝隙管理,取得较好效果,现报告如下.1 影响积极性的原因分析由于业务快速的发展,人员梯队显现出许多不足,护士超负荷工作,高风险、高压力,尤其是应对成批烧伤抢救,常常是不能正常休息,护士对护理工作产生职业疲惫[1].
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产科护士的心理压力分析与自我调节
随着社会的进步和医学模式的转变,人们对医疗服务的需求不断提高,维权意识日益增强,临床一线的护理人员面临的精神、心理压力也越来越大。特别是产科护士对于每项工作都牵动着母婴两条生命,责任重、风险大,在超负荷的工作中产生紧张、焦虑、恐惧等负性情绪。研究表明,过高的产科护理压力不仅会影响护士的身体健康,还会影响护理质量。只有充分了解产科护士心理压力的原因,才能有针对性地采取相应措施,从而提高护理质量。
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护士心理健康的自我维护
由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高.现将影响护士心理健康的因素及自我维护措施综述如下.
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穿刺治疗胼胝
胼胝的形成多由于局部受到非正常力的作用或超负荷摩擦挤压所引起的皮肤角质代偿失调.因此,一般治疗极易复发,过去多采用削刮姑息治疗,作者也采用过硝酸,福尔马林等腐蚀性药物局部治疗,收效不佳.采用穿刺治疗,首先以普鲁卡因封闭,既减少了穿刺的疼痛,又能通过未稍神经阻滞,干扰角质异常增生.
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发生心肌梗死患者的原因及护理对策
1发生心肌梗死的原因1.1超负荷运转包括工作量大,剧烈运动等,再加上强烈的责任感和事业心,争强好胜,不甘落后,而忘我地工作,当然也包括无节制地干家务,这样不仅使人的精神紧张,而且体力消耗很大,导致过度疲劳,心脏负担过重,心肌缺血缺氧,因而易患心肌梗死.
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中小学生视力低下的调查分析
近年来,学生课业负担过重,超负荷用眼导致学生视力低下逐年升高.2001年在对沈阳市中小学生进行健康体检时发现,学生视力低下人数占学生总人数的46.31%,比去年增长了3.4%.
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江苏省医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系研究
目的 探讨医务人员付出-回报失衡、组织支持与抑郁症状的关系,为提高医务人员心理健康水平提供参考.方法 分层抽取江苏省1696名医务人员进行调查,付出-回报失衡(ERI)量表、组织支持感量表(POS)、12题一般健康问卷(GHQ-12)分别测量医务人员付出-回报状况、组织支持与抑郁症状,分层嵌套Logistic回归探索三者之间的关系.结果 52.06%的医务人员处于付出-回报失衡工作模式(ERI>1),45.87%的处于超负荷状态;医务人员抑郁症状检出率为31.07%.分层回归分析表明,付出-回报失衡(OR=1.68,95% CI:1.28 ~2.20)、超负荷(OR=2.43,95%CI:2.03~2.92)是医务人员的抑郁症状发生的危险因素,组织支持感降低医务人员抑郁症状(OR =0.76,95% CI:0.67~0.86).结论 合理的工作负担、经济激励和组织支持能够提高医务人员的心理健康.
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Akta和FoxO1在超负荷性心肌肥大时大鼠心肌的表达
目的 通过检测Akt和FoxO1基因在大鼠超负荷性心肌肥大过程中的表达,探讨心肌肥大时的细胞周期调控机制.方法 采用升主动脉缩窄的方法制作大鼠超负荷心肌肥大动物模型,通过三维彩色超声技术评价心肌肥大程度,采用RT-PCR技术检测心肌组织Akt和FoxO1的mRNA表达,用Western blots方法检测Akt磷酸化水平.结果 与假手术组相比,模型组的左室后壁厚度(LVPW)、室间隔厚度(IVS)增加(P<0.01),左室舒张末内径(LVDD)减小(P<0.01).模型组心肌组织中FoxO1的mRNA表达下调(P<0.01).Akt的基因表达没有明显变化但蛋白的磷酸化水平显著增加(P<0.01).结论 大鼠超负荷性心肌肥大时Akt激活,同时FoxO1的表达下调.
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退行性关节炎的运动疗法
在治疗退行性关节炎的各种康复疗法当中,以运动疗法被认同,有氧运动与阻抗运动(或强化力量运动)对髋与膝关节退化病变均有明确疗效。退行性关节炎病人多为老年人,其骨骼关节与心肺健康方面与一般成年人大有不同,应在运动处方、评估和监测上都有所考虑,在设计运动疗法时可调节的有5项因素:强度(intensity)、持续时间(duration)、频率(次数)(frequency)、运动种类(typeofexercise)和增进速度(progression),乃该文之主要内容,而目标是为病人设计一套安全、有效、适应性(compliance)强并可持之以恒的运动处方。
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应用牛心包补片行主动脉瓣成形术的手术配合
心室间隔缺损(VSD)合并主动脉瓣关闭不全(AI)是先天性心脏病中较为常见的合并症[1],绝大多数VSD病例一旦继发AI,会造成左心室舒张期超负荷,重症患者左心腔高度扩张,终导致心力衰竭.