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奇特罕见的肺栓塞手术纪实
欧兰女士曾是一位幸福的女性,夫妻恩爱,儿子懂事上进.命运的转折就发生在那场车祸--两辆自行车相撞使她左膝髌骨骨折.照说髌骨骨折不是大不了的问题,在当地一家三级甲等医院由骨科医生给她做了内固定手术,欧兰在病床上躺了二个多月,她觉得自己完全恢复了健康,双下肢行走自如.
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就医之前七件事
找医院——适合的才是好的突发严重外伤等病因明确的急症,首选近的医院救治,以便对病情做一个快速的考量.南京军区福州总医院第一附属医院陈玉辉大夫认为,普通慢性病如高血压、肾结石、糖尿病、慢性乙型肝炎等,也建议就近就医.如果疾病控制得比较理想,又没有严重并发症,则完全没有必要到三级甲等医院排长队、挂专家号.相反,疑难杂症要选三甲医院,特别是一些复杂、难以明确诊断的疾病,比如颅脑手术、心脏搭桥等,需要去有较高医疗水平和护理经验的三甲医院.就医前可在网络上搜索相应医院的信息.
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谈谈药局发药交待的重要性
作为省级三级甲等医院,调剂室是重点服务窗口,调剂工作又是医院工作的前沿,是医院药剂科工作的中心.而药局投药对患者作详细交待是调剂工作的重要环节.
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建立虚拟平台——戴尔推动医院信息化走上高效型集约化发展之路
1坚持创新发展,推动医院信息化走上高效型集约化的新道路始建于1958年的中南大学湘雅二医院是卫生部直管、国内学科齐全、湖南省规模大且技术力量雄厚的大型三级甲等医院之一.在多年的发展过程中,医院形成了由3个国家重点学科、9个国家临床重点专科、多个省级重点学科组成的优势学科群,并在精神病与精神卫生学、心胸外科、代谢内分泌等领域具有自身独特的技术优势和人才储备.
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三级甲等医院开展医疗设备质量控制的实践
医疗设备质量控制是医疗机构设备管理部门关注研究的一个重要课题.本文以一家三级甲等医院为例,从必要性分析、开展过程、数据分析和自身体会四个方面,探讨了三级甲等医院开展医疗设备质量控制的发展途径.
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设备的档案管理
我院是一所市级三级甲等医院.为使我院的档案工作与医院发展相适应,多年来在历届院领导的重视和各科室主任的配合下,成为南京地区卫生系统达到"国家二级"档案管理先进单位.大型医院设备档案是我院综合档案的一个重要组成部分,在我院的231卷设备档案中,设备档案的三率为(归档率、完整率,合格率)均达到100%,为我院设备管理起着重要的作用.下面介绍一下我院档案管理有关工作.
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医疗保险政策与医院发展
随着我国社会医疗保险制度的全面推行,医疗保险正在对医疗服务和医院管理产生深远而广泛的影响.哈励逊国际和平医院是衡水市唯一的一所三级甲等医院,哈院人才济济,设备齐全,技术力量雄厚,它担负着全市人民的医疗保健重责.自2002年6月我院被确定为首批衡水市城镇职工基本医疗保险(以下简称医保)定点医院后,经过多年的工作实践体会到,在执行医保政策中要严把以下"五关",才能保证医保体系顺利运行,推进医院健康发展进程.
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建章立制严格考核加强设备使用管理
随着科学技术的飞速发展,工程电子学与医学的结合形成了生物医学工程这个新兴边缘学科.生物医学工程学的发展,为现代医学的发展开辟了一个新的天地.在现代化的医院中,医疗仪器装备不仅是开展医疗、教学、科研的必备条件,也是提高医疗质量的物质基础和先决条件.仪器管理的好坏,直接影响其使用寿命和使用安全,直接关系到医院的经济效益,因此,设备的使用管理是医院设备管理的一个重要课题.几年来,我院作为三级甲等医院,在重视引进医疗设备的同时,也特别加强设备的使用管理.从建章立制入手,严格考核为主,使设备的使用管理有了新的提高.
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临床心电监护仪的管理、使用与维护
我院是一家三级甲等医院,共有床位1200多张,现有中央心电监护系统8套,另有单独的床边心电监护仪60多台.使用中出现了一些问题,现将解决方法和大家做一些交流.
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某医院卫生人力资源现况分析及对策研究
目的 掌握医院卫生技术人员的现状及总体特征,了解某医院卫生技术人员中存在的问题,针对存在问题提出建议.方法 根据某医院2005年卫生人力资源管理数据库,利用EXCEL系统对某医院卫生人力资源进行分类统计,采用定性研究与定量研究相结合的方法对某医院卫生人力资源进行分析.结果 1、全院取工1806名,卫生技术人员1412名,行政人员202名,工勤人员192名,分别占职工总数的78.18％、11.19％和10.63％.2、全院平均年龄39.29岁,卫生技术人员平均年龄38.69岁,医疗专业年龄结构出现断层,30岁以下年龄组占9.24％.3、高级职称主要集中在医疗专业,医技和药剂人员中初级职称居多.5、专业配比:医护比1.23:1,医技比2.23:1,医药比6.86:1,医管比3.58:1.结论人员数量符合医院规模及总体结构趋于合理,医疗专业中青年力量不足,护理人员明显缺乏,特别是高级护理人员.医院应努力开发人才资源,尽快培养和引进青年人才,以实现医院全面快速的发展,使其适应社会经济发展和居民健康需要.
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对加强医疗设备管理的思考
医疗设备是确保医疗工作发展的重要基础设施,是医院扩大影响,提高医疗水平的物质条件.我院是一所大型综合性三级甲等医院,目前医疗设备总值达1.1亿元,在医院固定资产中占相当大的比重.本文将就加强医疗设备管理对提高医院社会效益和经济效益,对医院的健康发展的作用进行讨论.
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审计风暴拷问医院管理
6月28日,国家审计署公布2004年对医院财务收支状况的审计结果:卫生部及北京市所属10家三级甲等医院2003年平均每门诊人次收费比上年增长8.8%;每病床日平均收费增长10.9%;2001年以来,10家医院收取药品和医疗器械厂商等支付的各类折扣、回扣等约3亿元;审计抽查10家医院2003年至2004年8月的部分医疗收费项目,发现违规向患者多收费1127万元.
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菏泽:提起改制讳莫如深
2004年,山东省菏泽市政府尝试公立医院改制,将包括当地唯一的三级甲等医院菏泽市立医院在内的4家公立医院,以"整体出让"的方式有偿转让给外地企业,在社会上引起了很大反响.
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满足患者的医疗需求是人事分配制度改革的出发点
我院是一所集医、教、研为一体的专科优势明显的三级甲等医院.近年来,为适应卫生发展的新形势,提高医疗质量,更好地为病人服务.我们加大分配激励和用人机制的改革力度,充分调动广大职工的积极性,促进医、教、研的蓬勃发展,满足社会多层次医疗服务需求.
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战略管理会计在医院管理中的应用及意义
本文以某市一家三级甲等医院为例,结合该院面临医疗资源相对过剩、医院之间的竞争日益加剧、病人医疗支付能力不足、药品利润持续下降、医院管理意识和管理手段相对薄弱等方面的问题,围绕战略管理会计在医院的应用及其意义两方面进行探讨.
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三甲医院护士工作压力源与工作满意度相关因素分析
目的 调查三级甲等医院护士压力源与工作满意度,分析其相关影响因素.方法 使用中国护士压力源量表与工作满意度量表,对西安市三所三级甲等医院护士326名进行问卷调查,分析不同人口学特征、工作年限、科室、每周总工时、孕期哺乳期、规范化培训期护士工作压力源与工作满意度差异,以及每周总工时、规范化培训时长与工作压力源、工作满意度的相关性.结果 不同科室、每周总工时不同、孕期哺乳期与非孕期哺乳期、规范化培训期护士与非培训期护士的工作压力源水平和工作满意度得分有显著差异(P<0.05);每周总工时与压力源水平正相关,与满意度呈负相关(P<0.05);规范化培训期时长与压力源水平正相关,与满意度呈负相关(P<0.05).结论 管理部门应关注护士工作压力源,以提高护士工作满意度,保障护理安全.
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海南省工人医院开展医院健康教育的体会
海南省工人医院是拥有800张床位,集医疗、教学、科研为一体的向社会开放的三级甲等医院.自1991年以来,对医院健康教育采取了PDCA程序化目标管理,使众多的患者及其亲友对疾病的预防、转归、恢复有了正确的认识,提高了自我保健能力,8年多的实践证明,以患者为中心的健康教育是现代整体护理模式中不可缺少的重要组成部分.
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病区护士长在护患纠纷中的协调作用
护患纠纷是指护患双方对诊疗护理结果和处理不能协商-致而向卫生行政部门投诉或向司法机关提起诉讼的一种医疗争议事件[1].台州医院是一所三级甲等医院,现有护士800余人.近年来,护患纠纷不断增加,严重干扰了医院正常工作秩序,挫伤了医护人员的工作积极性.护患纠纷大多是由于护患矛盾激化而形成.病区作为医院的重要组成部份,病区护士长作为医院第一线工作的护理管理者,既是病人利益的保护者,又是护士的代言人,在护患关系发生冲突时妥善协调,对避免事态扩大起着不可替代的作用.
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吉林地区三级甲等医院急诊护士对突发灾难事件救援认知情况的现状调查(以7.13永吉县特大洪涝灾害救援为例)
目的:调研吉林地区三级甲等医院(三甲医院)急诊护士对灾难救援的认知现状.方法:通过面对面访谈参与2017年7月13日以及7月20日发生在吉林省永吉县的特大洪涝灾害救援的急诊护士,查阅文献资料,了解国内外突发灾难救援的发展现状;分析资料与信息,找出吉林地区三甲医院急诊护士在突发灾难救援过程中存在的不足.结果:吉林地区三甲医院急诊护士对突发灾难事件救援的认知从理论到技能培训需要进一步改善.结论:吉林地区三甲医院突发灾难应急管理滞后;急诊护士的突发灾难事件救援认知需要进行培训.
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江西省三级甲等医院护理人员健康评估能力的现状调查研究
为全面了解和掌握我省医院护理人员健康评估能力的现实水平,分析影响该能力的各种因素,本研究于2010年分别对江西省3所三级甲等医院从事护理工作的护士进行了健康评估能力现况调查,现将结果报告如下.
