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改革分配制度体现人才价值
为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,各个医院都开展了成本核算工作.如何在成本核算中体现人才资源的价值,是加快医院发展的关键所在.
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人才资源向人才资本转变在我院的实践
大型综合性医院面对我国加入WTO的严峻挑战,必须转变观念,形成创新机制.总结四川大学华西医院在实施人才资源向人才资本转变战略中的原则、做法及取得的成效,可以看出,华西医院主要从调整人才增量和人才存量两方面进行实践,保证了医院可持续发展.
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探索人才资源向人才资本转变的创新机制
我院是国家卫生部、教育部在中国西南地区的疑难重症治疗中心、临床医学教育中心、医学科学研究中心和大众医学科普传播中心.近10年来,医院立足于增强核心竞争力,发挥科技优势,促进可持续发展,重视各类医学专业技术人才资源的优化配置和资源的效益转化,在人才评价、人才选拔、人才引进、人才培养、人才保障等方面不断创新机制,实现了人才资源向人才资本的转变,增强了医院的发展实力
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公立医院法人治理结构改革试点中党管人才工作的实践与探索
科教兴国、人才强国是我们党为实现全面建设小康社会宏伟目标实施的两大战略,是落实科学发展观,建设创新型国家的需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源已经成为为重要的战略资源。
1公立医院法人治理结构和党管人才工作的关系
人才是医院的建设和发展的第一资源,也是医院发展的根本保障。做好人才工作是党委的重要职责。 -
以科学发展观为指导创新高校毕业生就业工作新局面
党中央提出的科学发展观,是我们坚持解放思想、实事求事、与时俱进的新成果,是对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是贯彻落实"三个代表"重要思想的具体体现.科学发展观的核心是"以人为本",作为高校来说就是要"以学生为本".高校毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业问题关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续、健康、协调发展,是我们党的执政能力建设的重要组成部分.在目前高校毕业就业工作严峻的形势下,探讨、创新毕业生就业工作的新方法、新思维正是贯彻、落实科学发展观的直接体现.
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浅析卫生人事管理干部素质与能力培养
人事管理工作通过沟通各类人才与各级领导者之间的关系,能有效地管理和组织人才资源的合理开发利用[1].卫生人事管理干部作为单位、部门的组织者、管理者肩负着贯彻执行党和政府卫生方针、政策的重任,其素质与能力高低对于发挥人事管理工作职能,促进卫生事业改革发展,具有十分重要意义.由于历史原因,我国长期不重视卫生人事干部培养,与发达国家相比,卫生人事管理水平存在明显差距.因此,落实科学发展观,培养和造就一支高素质、专业化、复合型的卫生人事管理干部队伍已成为卫生事业科学管理的迫切任务.
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论领导干部的爱才之心
领导干部只有具备爱才之心,才会有识才之智、容才之量和用才之艺.爱才是领导干部善于发现人才、用好人才的先决条件,是领导干部自身素质的体现,是实施人才战略、加强人才建设工作的基本保证.
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医院管理者对留住人才的几点认识
医院竞争的核心是人才竞争.如何把人力资源化为人才资源,大限度地汇聚人才,激发人才的积极性,成为医院人才管理的重要内容.1 关注人才流动1.1 正确认识和看待人才流动随着市场经济发展,计划经济体制下人事管理制度日趋消亡,人才单位所有观念已被打破,人才争夺已成为单位发展战略重点.
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医联体内人才流动初探
近两年来,“医联体”成为医疗卫生行业的热门话题.其中人力资源要在医联体内部进行流动,如何改变医疗资源分配不均的状况,满足广大患者的迫切需要,成为当前医改的当务之急.1 医疗卫生行业人力资源分布不均两极分化严重广大患者看病难看病贵的原因是多方面的,其中一个重要原因就是:由于医学生专业要求高,成长周期长,因此,在众多医疗资源中,人才资源是众多医院争夺的重点,是医院在激烈的竞争中占领战略高地的关键.
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坚持党管人才原则加强人才队伍建设
党管人才原则,体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握,对人才资源重要价值的深刻理解,为人才工作健康发展提供了保障.党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,绝不是党委包揽人才工作的一切方面,也不是简单照搬党管干部的方式方法.我院党委作为大型事业单位基层党的组织,近年来在贯彻党管人才原则、创新人才工作机制、优化育人用人环境、提高人才服务质量等方面进行了积极的实践和有效的探索.
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更新人才观念构筑人才高地
人才资源是医疗卫生事业发展的第一战略资源、第一动力资源、第一优质资源.在当前形势下,如何建设一支符合常州卫生事业发展需求的创业创新型人才队伍,是值得我们思考并亟待解决的问题,也是卫生系统落实科学发展观,让人民群众"病有所医"的重大问题.
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医院人才工作中的识才和用才
1.强化人才意识是先导近年来,医学高科技的发展使得以科技实力、经济实力为主要内容的区域卫生综合实力竞争更集中地体现为人才竞争的趋势日益明显,"科学技术是第一生产力"、"人才资源是第一资源"的理念已为越来越多的医院管理者所自觉接受.
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开发人才资源建设重点专科
国家规定,三级综合性医院是向多个地区提供高水平专科医疗服务为主的,并承担高等医学教学和科研的高层次医疗机构,是一个区域或省医、教、研、防相结合的技术中心.因此,加强重点专科的建设是三级医院的重要任务.笔者结合医院工作实际,就重点专科建设和开发人才资源的关系谈点体会.
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培养学生创新思维的几点思考
21世纪,人类已步入一个以知识经济为特征的时代.知识经济是以先进的科学技术为第一生产力,以人才资源为主要原动力的新型经济.由此可见,知识经济依赖于科学技术的不断创新以及创新人才的大量涌现;创新是知识经济的核心.近年来,江泽民总书记曾反复强调创新的重要性,指出:"知识经济、创新意识,对我们21世纪的发展至关重要","面对世界科技飞速发展的挑战,我们必须把增强民族创新能力提到关系中华民族兴衰存亡的高度来认识,教育在培养民族创新精神和培养创新性人才方面肩负着特殊的使命".
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高校科技成果转化的难点与对策
高校是创新人才培养的重要基地,也是知识创新、技术创新的重要力量.然而,一些高校虽拥有雄厚的人才资源、丰富的科技资料、较好的科研仪器设备等优势,但却有相当多的科技成果被搁置在实验室里,停留在论文发表上,不能及时地转化成社会生产力.现就影响高校科技成果转化的主要难点与对策作一探讨.
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依托社会人才资源走特色发展之路
我院是军区编制小的医院之一.近年来,医院经过几次精简调整,军人编制减少与保障任务增加的矛盾越来越突出.
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医院管理以人为本
1.要树立和坚持"以人为本"的新观念.在我国社会主义市场经济条件下,必须改变过去对人力资源不科学的认识,应把人力资源特别是人才资源看作是医院宝贵的第一资源,把选拔人才、培养人才作为医院巩固和发展的基本方针和策略.医院领导者不再把人仅仅看成是一种"技术要素",而是要把人看成是"具有内在的建设性潜力"的因素,把人当做一种使医院在市场竞争中求生存、求发展,始终充满生机和活力的特殊资源去挖掘;不再是把人置于"严格的监督和控制之下",而是要为他们提供和创造各种条件,使其主观能动性与智慧得以充分发挥;不再滥用权力造成人才的浪费,而是要像保护自然资源、保护自己的身体一样,保护人才.只有这样,才能增强医院的竞争力和吸引力.
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对高级职称卫技人员实行柔性流动的实践及思考
洪泽县卫生局为解决农村医学人才匮乏的难题,2002年8月推出医学人才"柔性流动"新办法,探索出一条盘活农村医学人才资源的新路子.
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培养跨世纪医学人才的实践与思考
1.选好人才苗子.近年来,杭州市第一人民医院领导班子在充分听取群众的意见和组织考察结果的基础上,认真做好培养中青年技术骨干的选拔工作,调整结构,以加速医院整体性人才资源的开发.
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浅谈我国保险业人力资源现状及对策
中国保监会副主席周延礼先生曾指出,"保险业在高速发展过程当中根本的因素不是资金和管理因素,而是人才储备、人才资源配置问题."从我国保险业发展的历程看,在推动保险业发展的各种要素当中,人才是第一位的.在保险业持续快速发展的情况下,保险的竞争既是服务的竞争更是人才的竞争.