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血管性介入技术在妇产科领域的应用
介入治疗学是一门融医学影像学和临床治疗学于一体的新兴边缘学科.有学者将其列为与内科治疗学和外科治疗学同等地位的第3种治疗方法.随着数字减影机的问世,导管、栓塞材料的发展及插管技术的改进与提高,血管性介入治疗以其创伤小、起效快等特点,被广泛应用于临床.在妇产科疾病的诊治中,血管性介入技术主要应用于以下几个方面:(1)定位和诊断:对病变或出血部位进行选择性或超选择性动脉造影以确定病变部位和明确诊断;(2)动脉灌注化学药物治疗(化疗);(3)止血:主要用于肿瘤破裂出血,产后出血,因异位妊娠、血管畸形等引起的子宫出血,动静脉瘘及症状性子宫肌瘤等.
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ACC/AHA/HRS 2008年心律失常装置植入治疗指南解读(1)
2008年5~6月,ACC/AHA/HRS共同拟定了心律失常的植入装置治疗指南,此指南是在2002年指南基础之上的改进与提高.无论在形式上还是内容上都有较大的变化.
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对2000年版《中华人民共和国药典》中某些问题的浅见
<中华人民共和国药典>(下简称<药典>)2000年版一部较以往版本在品种质量标准、印刷质量和装帧等方面都有改进与提高,但细读之中似觉尚有需推敲之处,仅就管见所及,简述如下.
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全膝关节置换假体的设计(上)
一、全膝关节置换假体设计标准20世纪60年代末,全膝关节置换假体(TKRs)的设计得到很大的发展.在材料或设计特征方面都有大量的创新,但是大部分新设计都是在原有设计基础上的改进与提高[1].
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护理标准化微机管理系统初探
护理管理是一项既繁杂又零碎的工作,需要保存大量数据与资料,而等级医院评审又需要汇报大量的材料,平时的护理工作也需要进行对比、评比、总结、奖励、改进与提高,手工操作需要大量的人员去做,而医院往往对护理部增加人员的要求很难满足,我院30多个临床科室,200多名护士,护理部只有2人的编制,医院还要求加强护理质量考核,护理部既要下科,要又处理日常事务,深感力不从心,但工作又不能不完成,还得做得更好,微机管理系统是护理部工作的好帮手.
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自体打孔皮片头发移植的副反应及并发症
秃发的手术治疗迄今已有40余年历史[1].虽然手术的基本原则始终如一,但其治疗技术及方法却不断得到改进与提高,归纳之不外乎三种,即头发移植术、头皮减少术及头皮扩张术[2].
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浅谈二级医院急诊分诊分级工作
对急危重病患者到达急诊科后及时的预检分诊,依据患者伤病情的轻重缓急安排诊疗先后顺序,合理分配医疗资源,提高急救诊疗效果,避免医患纠纷非常重要.二级医院的急诊分诊分级工作的软件、硬件设施优良,质量有保证[1],而二级医院因诸多因素的不完善,在分诊分级工作上尚存在一定问题,需要努力改进与提高.现就二级医院急诊分诊分级工作浅谈如下.
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末节断指再植16例分析
随着显微外科的发展和临床经验的积累,再植方法的改进与提高,使断指再植的适应证不断地拓宽[1,2].我们于2000年6月至2003年9月共对各种类型完全指尖离断行末节断指再植16例20指,并随访3个月~2年,均成活良好,效果满意,现分析如下.
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腹股沟疝修补的临床进展
腹股沟疝是普外科常见病、多发病,腹股沟疝的手术修补也历经一百多年的不断改进与提高.随着对腹股沟疝的发生机制、腹股沟区的解剖学结构的认识不断加深.
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急性缺血性脑卒中临床治疗的研究
急性缺血性脑卒中(AIS)是当今危害人类健康的常见急症.其发病率、病死率、致残率极高.因此研究不断改进与提高对AIS的诊治水平极其重要,采取有效的防治措施和康复手段,关键强调早期治疗.现结合有关文献综述如下.
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卫生职业学校(院)如何改进与提高解剖学教学
党的十六大提出了全面建设小康社会的总体目标,为了配合实现这一目标,国家作出了<国务院关于大力推进职业教育改革和发展的决定>,明确提出了二十一世纪中高等职业学校(院)的根本任务,是为广大基层特别是农村培养留得住、用得上的大批急需优秀实用人才.作为职业教育的重要组成部分--卫生职业学校(院)为了积极落实国务院这一决定,改革培养模式,转变教育观念,努力寻找自身的不足与差距,积极探索适合自己的教学方法.下面就中高职卫生学校(院)解剖学教学所面临的新挑战,及如何改进和提高目前的解剖学工作谈谈自己的看法,以供同仁参考.
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非侵入性通气治疗慢性阻塞性肺疾病合并呼吸衰竭的进展
非侵入性通气(NIV)是指不需要气管插管或气管切开建立人工气道进行无创伤性机械通气的方法.近几年来,随着对呼吸生理认识的不断深入,呼吸机和联接装置的不断改进与提高,经鼻(面)罩机械通气技术取得了重大进展,在慢性阻塞性肺疾病(COPD)合并呼吸衰竭的治疗上得到了广泛应用,本文就其临床研究进展作一简要介绍.
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如何培养医学影像专业学生的阅片能力
自伦琴发现X线以来,X线就被广泛应用于医学影像诊断.随着科学技术的不断发展,医学影像的技术与设备亦在不断地改进与提高,尤其随着CT、MRI及DSA等影像设备的普及,使医学影像学有了迅猛的发展,如何适应新形势的发展需要,提高医学影像专业学生的阅片技能是摆在广大教师面前的迫切问题.
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新职工岗前培训效果分析
当今医疗市场的竞争说到底是人才的竞争,医院的发展离不开人才,对新职工岗前培训是医院人才培训和培养的开始,对医院的人才建设与发展具有重要的战略意义。对新职工进行岗前教育是帮助新职工快速进入工作角色,加强医院人力资源队伍建设的重要环节,作为一所百年老院,我院一直坚持对新职工进行有计划、有针对的岗前培训,增进他们对医院的认识,加强他们对医疗法律法规及规章制度的敬畏,培养他们对医院的感情与忠诚度。医院新职工岗前培训的内容大致包括院领导与新职工见面,医院发展概况,医德医风教育,礼仪形象培训,医疗规范及各项规章制度介绍等,目的是让新职工对医院有更感性的认识,更好地融入医院文化氛围,完成由学习岗位到工作岗位的转换,加强新职工爱岗敬业的责任感和救死扶伤的使命感,全面提升新职工的综合素质。近年来,随着医院规模的不断扩大,医院新进人员数量逐年增加,我院对岗前培训工作也愈加重视,为深入了解岗前培训的实施情况,找出岗前培训工作目前还存在哪些问题与不足,笔者利用2014年新职工岗前培训的机会组织了一次调查活动,通过调查了解医院岗前培训的实际效果,梳理归纳出问题与原因,给出改进与提高的建议。
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我院护理质控当中发现的问题及对策
护理质量督察是目前我国规范护理管理标准,持续质量改进与提高切实有效的管理手段,自医院管理年以来,虽然大家对护理质量的认识有不同程度的提高,但笔者认为,护理服务意识及技能的提高与患者的需求还存在差距,如何在护理质控当中寻找管理缺陷,不断改进工作模式则是基层医院管理者需要深思的一个问题.