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光盘与缩微技术在病案管理应用中的比较
现代病案管理自1897年美国格雷斯*惠廷*梅耶开始至今已有一百多年的历史了.我国的现代病案管理工作始于1921年,距今也有近80年的时间了,但是由于历史、社会等诸多因素的限制,从而导致该项工作的发展非常缓慢.虽然在新中国成立以后,病案管理工作的状况有了较大的改善,但是由于管理人才的严重匮乏,再加上管理方式的落后、管理手段的陈旧,因而严重地阻碍了病案管理工作的快速发展,从而也使病案管理工作始终处于落后状态.随着近20年来医学科学的迅猛发展,对病案管理工作重要性的认识显得日益突出,病案管理工作的进步与发展势在必行.然而如何使该项工作的发展顺应医学科学发展的潮流,适应人们对医疗信息的需求,与时代发展同步,这是摆在我们面前的一项重大课题.同时也是所有从事医院管理者及病案管理工作者责无旁贷的职责.
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云南省健康促进和社会发展资助项目效果分析
云南省所辖的16个州(市)、129个县(市、区),历史上均曾有麻风流行,患病率高的1966年达到8.2/万.1 2006年,意大利麻风防治协会(AIFO)与省疾病预防控制中心合作实施了中国云南省健康促进和社会发展资助项目(以下简称项目),项目覆盖云南省的10个麻风疫情相对较重的中度流行县,而且从2006年开始,中央财政也不断加大了对麻风防治工作的投入力度.项目的实施及中央财政投入力度的加大为云南省麻风防治工作增加了经费投入,注入了新的管理理念,培养了一批项目管理人才,有效地控制了项目地区的麻风病疫情.中国云南省健康促进和社会发展资助项目的防治效果分析如下.
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对当前病案管理人才培养中存在问题的探讨
病案是医务人员对病人疾病诊断治疗过程记录的文件,是医学科学的压缩资料,也是医院医疗实践和管理所积累的大财富;病案管理是医院管理的一个重要组成部分.我国的病案管理工作长期以来一直以经验管理为主,因此病案管理工作的发展受到很大的制约,使病案管理工作与医学科学的发展出现不平衡、不协调的现象,与世界一些先进国家相比差距甚大.要尽快改变落后面貌,首先要从经验管理的模式转为理论指导的模式;同时在短时期内应有计划地快速设置病案管理专业教育,培养一批高技术的病案管理人才,加强在职人员的继续教育工作,调整人员结构,提高素质,以适应现代医学科学发展的要求.本文根据自己从事档案工作实践,对加强病案管理人才教育问题浅谈如下:
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三甲评审项目分解及各级责任
医务部是查阅执行卫生行政部门批文.查看重点专科人员编制及梯队情况,床位数,统计报表.查看院内基本设施及工作运转情况.履行对下级医疗机构业务技术指导,医院的责任和义务,建立经常性技术指导与合作关系,帮助开展新技术新项目,解决疑难问题,培养卫生技术和管理人才.
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实行院长负责制的做法与体会
汕尾逸挥基金医院是由香港爱国同胞洪逸挥先生和政府出资兴建的一所公立综合性医院.医院于1997年3月正式开业,首期开放病床180张,现有员工300余名,目前正在进行二期建设,主体工程已经完工,开放病床可达500张.医院公开招聘院长、医技人才和管理人才,推行完善的院长负责制,形成了独特的管理体制和运行机制,医院在短期内得到了快速发展.
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建设高素质医院管理干部队伍浅议
医院的发展需要多方面的人才,其中管理人才是重中之重.努力建设一支高素质管理干部队伍,是医院不断发展腾飞的基础和保证.
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现代医院呼唤职业化管理人才全国现代医院高级管理人才培训研修班与会专家与代表达成共识
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浅谈病案管理人才的教育培养与素质要求
随着医学的发展,病案管理已成为一专门学科。病案管理工作作为医院管理体系中信息交流的枢纽,其地位、作用已得到充分肯定。现代病案管理已不只是对病案信息简单的收集、整理、排列、贮存、检索、供应、分类、统计等,它还涉及到医院管理质量与医疗质量的评定,医务人员的考核、医院经济效益评估等工作。因而对病案管理工作人员的业务素质要求就更高了,为了适应现代病案管理工作发展,需建立完善的高等教育和在职人员再教育体系,提高人员的素质。
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浅谈药品经营企业如何实施GSP管理
药品经营企业实施GSP,对企业的改革和发展至关重要.GSP的实施对我国的药品经营企业强化质量管理,培养质量管理人才,全面提高企业综合竞争力具有极大的推动作用,是重塑企业品牌,提高知名度,增强美誉度的需要,有利于促进企业质量管理全面上等级,并将质量优势转化为经营优势,提高企业的市场竞争力.
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如何搞好高职的课堂教学
高职教育的基本任务是培养应用性技术或管理人才,而教学工作是学校的中心工作.学校应从人员和政策上向教学和教师倾斜.应从以下几个方面搞好课堂教学.
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医院人力资源开发和管理
作为知识密集型单位的医院,必须培养造就一批德才兼备、具有较强创新意识和创新能力、适应医院发展需要的医疗技术人才和管理人才,才能适宜市场经济的需要,才能适宜为人民健康服务的需要.
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卫生管理人才培养的现状调查及发展对策研究
目的 了解卫生管理人才培养现状,探讨发展对策.方法 于2010年1月~2011年1月选取20所开设卫生事业管理专业的高等医学院校作为调查对象.通过实地走访、电话联系和电子邮件等方式调查所有接受调查高校的卫生事业管理专业的培养方案.结果 医学基础理论课程和医学专业课程所占课时数分别为(672.3±12.7)h和(412.4±10.1)h,明显多于管理类课程(234.6±9.3)h,比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 设置合理的教学课程和建立专业化的师资队伍,另外要注重高级卫生管理人才的培养是高校培养卫生管理人才的积极探索.
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试论新形势下我国医疗卫生管理人才的培养——中美卫生管理人才培养模式比较
我国卫生管理人才的培养由于一直是在传统的计划经济体制和卫生行政管理体制的框架内发展,同时又受到单一的学术型学位培养制度的限制,所以,不能满足卫生医疗行业管理岗位的要求.而且,随着人们健康和医疗卫生需求的多元化,以及医学和科技的发展,我国传统的社会医学与卫生事业管理专业的人才培养方案,已经不能满足当前我国医疗卫生行业的管理人员所从事工作岗位的要求.文章以美国卫生管理人才培养体系和培养方案为参照,结合现阶段我国医疗卫生的行业特征,分析探讨了适合新形势下我国职业化卫生管理人才的培养和教育问题,提出了以管理科学、卫生经济学为专业核心课程,以卫生学、医疗行业知识、经济学、社会学等学科为专业基础的课程培养模式.
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县级医院管理干部职业化现状与培训研究
随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和医药卫生体制改革的逐步深入,医疗卫生服务行业面临激烈的竞争和严峻的挑战[1,2].在医院可持续发展中,不仅需要医疗卫生技术人才,而且同样需要懂管理、会经营的管理人才,医院管理干部的职业素质已成为医院经营管理和市场竞争的关键之一[3,4].为了解浙江省县级医院管理干部职业化现状,探讨适宜的培养途径,课题组对浙江省152家县级医院的管理干部进行了调查.
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公共事业管理(医疗保险)专业学生的素质教育探讨
1医疗保险专业的特征及其培养目标随着社会主义市场经济体制改革的深入发展和新一轮企业体制改革工作的推进,以及医疗卫生体制改革的纵深发展,社会悄然开始了对医疗社会保障管理人才的需求.我校应着这一社会经济发展的需要,开办了公共事业管理(医疗保险)专业(以下简称医疗保险专业),培养具有从事医疗社会保险、卫生行政管理、卫生执法和医疗商业保险能力的实用型管理人才.我校医疗保险专业经过了三年制专科和五年制本科学历教育的摸索、发展,现定位为四年制(文理兼收)本科学历教育.在专业发展过程中,我们形成了较准确的专业定位,明确了专业培养目标.
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卫生事业管理人才社会需求情况调查
我国加入WTO,对卫生事业管理人才来说既是机遇也是挑战,为了更好了解社会对卫生事业管理人才的素质需求情况,我们设计了卫生事业管理人才社会需求情况调查表,对山东省县级以上卫生机构进行了调查,了解社会对卫生事业管理人才的需求情况,为卫生事业管理专业学生的教育培养提供了依据.
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论建设高素质职业化医院管理人才队伍
面临市场经济转轨和卫生体制改革全面出台,现代医院要在竞争中求得生存和发展,必须高度重视培养 和选拔一支符合"三个代表"要求的跨世纪高素质职业化医院管理人才队伍.本文在分析医院管理人才队伍建设中存在的主要问题的基础上,运用现代管理理论提出了加强医院管理人才队伍建设的战略构想.
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迎接医疗卫生挑战:临床医学、公共卫生与管理教育的合作——HSCCI会议的启示
医疗环境越来越复杂,社会需求不断提升,医疗成本效益受到关注导致单一的"医学人才"或"管理人才"都不能满足医疗卫生系统发展的需求~([1,2]).社会需要既了解医疗卫生行业同时又具备系统管理学知识的"医学管理者"~([3]).
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潍坊市公立医院档案管理现状调查
[目的]调查潍坊市公立医院档案管理的现状,分析存在的问题,并提出合理化的管理建议。[方法]采用分层随机抽样方法,对潍坊市12所医院的院领导及档案管理工作人员进行独立自愿的问卷调查。[结果]部分医院对档案管理重视程度不高;管理制度、机制方面还不够健全,管理方法上稍显粗放;档案管理人才方面学历偏低、专业性人才缺乏,档案管理专业性水平不高。[结论]应从档案管理制度、方法以及专职人才培养等方面健全医院档案管理工作,更好地为医疗卫生工作服务。
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浅谈现代医院管理人才的培养
随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持"三个代表"要求的、高素质并且掌握现代管理理论的管理人才队伍,以适应新的形势.迎接新的挑战.