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运用平衡计分卡建立合理的院长薪酬制
深圳市蛇口联合医院作为深圳市事业单位改革试点,经过充分的准备、较完善的设计论证,引进现代管理理念,进行制度创新,至今已完成管理体制、人事制度以及基于绩效考核的分配制度改革.改革方案经过近两年的试行,需要进行阶段性评估,以对其合理性、有效性进行检验和总结.在对院领导班子的经营成绩进行综合目标考核的基础上,设计并实施了以量化为基础,以考核为依据的院长薪酬分配制度.
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晋商身股制的激励创新
从晋商身股制看现代HR管理特征晋商是明清时期大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪.晋商的经营之道在于"以人为本"思想基础上的制度创新,特别是在人力资源管理方面,晋商在经营活动过程中创立的人身顶股制度(身股制),是我国历史上早出现的人力资本制度之一.晋商以此为基础逐步形成了一套较为完备的人力资本管理和激励机制,值得现今借鉴.
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医院门诊药房的数字化管理与服务
建立医院全面快捷的管理、服务机制,提高工作效率和质量,信息化发挥着重要的作用.信息化不仅是工具和手段,更是引发管理改革和制度创新的动力.数字化医院是医院信息化全面、深入发展的高端形式.
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谈强化新形势下地方病防治工作
中央关于构建社会主义和谐社会的重大战略思想,突出强调保障社会公平正义和坚持制度创新,高度重视卫生事业在构建和谐社会中的重要地位和作用,明确提出了卫生事业改革发展的基本原则、重大举措和目标任务,对做好当前的地方病防治工作具有特别重要的意义.
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试论预防保健事业发展与创新探讨
1 创新是预防保健工作的前提制定卫生防病工作计划、目标和具体实践都离不开创新.思维创新、制度创新和科技创新应当成为新时期卫生防病工作的主旋律.
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创新是公立医院增强竞争力的有效途径
江泽民同志在党的十六大报告中指出"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉."创新已成为时代的主题.有鉴于此,笔者就公立医院如何通过观念创新和制度创新增强市场竞争力谈些认识.
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医院信息化建设与管理创新
信息化根本的宗旨在于实现企业技术创新、管理创新和制度创新.医院为了适应管理创新的需要,在信息化建设方面不惜投入大量的人力、物力和财力,积极探索信息化与医院管理的结合,取得了一定的成绩,尤其是初步建立了一套适应医院管理需要的医院信息系统(HIS).
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医疗保障的制度创新与全民医保相关措施探讨(下)
4 我国医疗保障的首要问题我国医疗保障体系面临种种问题,如保障覆盖不足、保障力度不够、费用控制不力、运行效率不高和保障制度不公等.但保障覆盖不足是其中的首要问题[1].
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21世纪初期我国卫生事业发展与医疗保险改革
世纪之初,我国医药卫生体制改革已进入关键阶段,社会医疗保险更是处于制度创新的重要时刻.如何构建医疗保健制度,发展卫生事业,用"比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务",这既是必须从理论上予以阐释的基本课题,也是改革与发展实践所不容回避的重要问题.笔者就近年来的学习与工作体会,尝试对我国卫生事业与医疗保险的发展历程进行梳理,就我国的改革取向予以分析,并对新世纪所面临的任务进行思考.
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团结一致努力奋斗大力推进医药卫生体制改革——孙隆椿会长在中国卫生经济学会第八次学术年会上的讲话
当前,随着宏观经济体制改革的不断深化,医药卫生体制改革已进入攻坚阶段,它是以往20年改革的延续与深化,不仅要求理顺关系,进行严格规范的管理,而且要进行综合性配套改革,实行制度创新.
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制度创新:医院发展的战略选择
医药卫生体制改革的不断深化和医疗市场竞争,加剧了公立医院制度不均衡的矛盾.使用新制度经济学的分析工具和方法,借鉴国有企业改革的经验,对医院制度不均衡的现状进行了深入分析,认为从政府和医院推行强制变迁和诱致性制度变迁,实现制度创新,是促进医院发展、实现高效益的根本途径;为此,提出了医院制度创新的若干实现路径.
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我国国有医院产权制度改革研究述评
随着卫生改革的深化,我国的国有医院产权制度改革,已由过去的"避而不谈"的敏感话题,发展到今天理论研究和实践探索都积极关注的热点课题.因为,卫生改革的实践表明,以往以政策调整为主的改革,已不能满足社会主义市场经济体制下,深化卫生改革和加快卫生事业发展的需要,要求转到制度创新上来.特别是创建产权明晰、权责明确、政院分开、管理科学的现代医院制度,以构建起有活力的社会主义卫生事业的微观基础.
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中医传承与保护模式的制度创新
中医传统的传承模式已受到现代社会的各种挑战,其传承中所形成的成果难以得到现行法律的有效保护.建立以中医药传统知识保护名录为核心的传承模式是中医界与时俱进的选择,也是通过制度创新来获得自主知识产权的有效路径,不但可以系统、完整地整理名老中医的学术经验,合理界定名老中医的学术贡献范围并赋予相应的权益,而且可以有效树立名老中医的良好市场信誉,阻止他人对名老中医经验知识的不当占有,促进中医界的学术交流和知识发展.
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社会建构理论及其对卫生改革的启示
我国卫生改革发展正处于关键时刻,制度创新与政策框架建设任重道远,迫切需要宏观战略思考与统筹规划,迫切需要理论指导支持,以建构中国特色的医疗制度,提高卫生服务质量.改革开放20多年来,卫生改革发展取得辉煌成就,广大群众健康状况与生活质量显著改善.
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基于新制度主义的分级诊疗制度创新研究
为了合理利用区域医疗卫生资源,国家倡导建立分级诊疗制度以缓解“看病难、看病贵”问题.但在实际实施过程中,分级诊疗制度遭遇制度动力不足和实施效率低下等问题.基于新制度主义的理论观点,认为新制度的“合法性”危机、原有体制的路径依赖以及制度变革中的权力与利益博弈是产生分级诊疗制度化困境的原因.因此,我们应该创新分级诊疗制度,建立以政府与市场共同参与的分级诊疗实施网络,重新配置医疗卫生资源,完善社区医疗机构的“守门人”制度,加快社会组织的功能实现,实现分级诊疗制度的利益共享.
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从医学专家到医院管理专家——访南京军区南京总医院院长顾寿年
1999年9月,全国"百佳医院"总结表彰大会在哈尔滨举行.顾寿年院长在会上作了以"观念创新、制度创新、科技创新"为主题的典型发言,反响热烈.记者有意在哈采访他,只因顾院长会后捧着医院荣获的"全国百佳医院"匾牌,急匆匆赶回了医院,采访未能如愿.当记者来到在我国医院界享有盛名的南京军区南京总医院,才有机会领略到顾寿年作为一名医院管理专家的风采.
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联勤体制下特勤疗养全维保障管理制度实践
目的:联勤体制下的疗养院特勤疗养制度建设研究.方法:通过对特勤疗养制度的调研,提出了特勤疗养制度基本观点,分析特勤疗养制度建设的影响因素,研究疗养院特勤疗养制度的设计与应用.结果与讨论:研究制定了疗养院特勤疗养基础数据管理、业务流程管理、行为规范管理和质量控制管理等制度,并通过实践促进了特勤疗养制度创新.
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关于门诊特殊病种医疗保险管理的探讨
城镇职工基本医疗保险制度实行统筹基金和个人账户相结合,是一项重要的制度创新.目前,比较普遍采用的"统账结合"模式是,门诊费用主要由个人账户支付,个人账户不足支付时,由个人自付;住院费用主要由统筹基金支付;同时,将部分需长期在门诊治疗且花费较大的治疗项目和慢性病纳入门诊特殊病种的管理范围,由统筹基金支付一定比例的医疗费.这样做,较好地解决了门诊特殊病种患者个人负担问题,同时,又减少了因"门诊挤住院"导致统筹基金支出增加的现象.但由于门诊特殊病种的多样性、医疗消费的不确定性等原因,使门诊特殊病种管理成为各地研讨的一个难点问题.本文结合工作体会,从以下三个方面谈点看法.
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深圳市少年儿童医疗保险制度创新与实施效果初评
指出深圳市实施的少年儿童住院及大病门诊医疗保险制度,首次将外来劳务工子女纳入参保范围.介绍了主要内容及实施效果,旨在为全国医疗制度改革,特别是少儿医疗保障制度、农民工医疗保障制度、家庭医疗帐户的建立与管理、以及受人口流动影响的儿童问题研究提供借鉴与参考.
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浅谈海勤疗养院创新与发展
创新是创新主体为了解决社会实践中提出的各种问题,通过实践活动改变现存事物,从而创造或增加创新客体的经济价值或社会价值,推动人类社会进步发展的过程.创新具有高度的系统性和复杂性,疗养院的创新主要是技术创新、文化创新、管理创新和制度创新.