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控制经济因素导致医药费用过快增长的策略
国际上普遍认为,收入是影响卫生费用的重要因素,GDP的增长,人民收入水平的增加,会提高人民对卫生服务的需求,从而引起医药费用的上涨.通过对山东省1987年~2004年18年间医药费用增长情况的统计描述分析,以及stepwise法对多因素变量进行的线形回归分析,我们得出的结论是GDP和卫生技术人员数是影响医药费用过快增长的两个主要因素.
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控制人力成本增加导致医药费用过快增长的策略
卫生人力资源配置不合理和卫生技术人员薪酬水平的增加,提高了医院的人力成本.特别是在目前财政补偿难以到位的情况下,为保证医院的服务收入和利润的增加,有些医院就需要增加服务项目来提供过渡的医疗服务,这也是直接导致医疗费用增加的主要因素.此外,在医疗卫生市场中,有些医生往往利用其掌握的信息优势,诱导病人增加医疗服务需求,同样也会引起医药费用的增长.
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湖南省518名卫生管理干部培训需求调查
我国卫生管理干部大多数是从卫生技术人员中选拔而来的.面对现代卫生管理科学化、专业化的要求,传统的卫生管理干部教育和培训模式必将受到挑战[1,2].为了探索一套适于在职卫生管理干部的培训模式,我们于2001年3月开展了培训需求调查,以期为卫生决策部门制订相关政策提供科学的参考依据.
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开展继续医学教育加快医院人才培养
随着科学技术的迅猛发展和医学模式的转变,新知识、新理论、新技术、新方法不断涌现,医学知识更新周期逐渐缩短,以往的"十年寒窗,终身受益"的医学教育模式已不能适应现代医学发展的需要.继续医学教育是一项新的工作领域,是以知识更新为主要内容的终身性医学教育.它既是医学教育的重要组成部分,同时又是卫生人才资源开发的主要途径和重要手段.开展继续医学教育不仅是医学科技进步和卫生事业发展的要求,也是卫生技术人员提高自身专业素质、跟上时代发展步伐的需要.
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我院实施人事制度改革的做法
根据卫生部关于深化医院改革的文件精神,建立有竞争和活力、有激励和约束、人员能上能下、能进能出的用人机制,充分调动广大卫生技术人员的积极性.
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谈非卫生技术人员的职业道德建设
非卫生技术人员作为医院人力的重要组成部分,他们的职业道德状况对整个医院职业道德建设产生着巨大影响.重视和加强他们的职业道德教育,对促进医院工作质量的全面提高具有十分重要的意义.一、非卫生技术人员的构成及岗位特点1.岗位种类多:工程技术岗位,工人岗位,勤杂工岗位等.2.人员配置少:非卫生技术人员配备的岗位人均数较少,多为一人一岗,也有一人双岗.
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浅谈发挥城市大医院在社区卫生服务工作中的作用
为了推进社区卫生服务的进一步发展,2002年8月,卫生部等11个部委<关于加快发展城市社区卫生服务的意见>的通知中提出,"允许大、中型医疗机构举办社区卫生服务机构","鼓励大、中型医疗机构的卫生技术人员向社区流动".从政策层面上允许大医院在履行自己医疗卫生职能的同时,可以和基层医疗卫生机构一起参与社区卫生服务工作.目前,我国社区卫生服务机构已形成了以基层医疗机构为主、二三级医院延伸和民营医院加入的多元态势[1].
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乡镇卫生院卫生技术人员对继续医学教育需求的调查分析
继续医学教育是医学教育的重要组成部分,是继医学院校基本教育和学历教育之后,在职卫生技术人员不断进行新知识、新理论、新技术和新方法学习和提高的一种连续性医学教育,伴随着卫生技术人员从事专业活动的终身过程.
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卫生系统全力做好灾区卫生防疫和医疗救治工作——卫生部新闻发言孙家海在国务院新闻办新闻发布会上的发布词
四川汶川及周边地区发生特大地震灾害后,按照中央的统一部署,全国卫生战线紧急行动起来, 31个省(区、市)的卫生部门、解放军、武警、公安系统的医疗卫生人员和农业部门、质检部门的卫生技术人员及时赶赴灾区开展医疗卫生应急救援工作,全力抢救伤病员,全面开展卫生防疫工作.
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广西西南灭疟联防区疟疾疫情分析
随着疟疾联防工作的不断深入,我国大部分地区,特别是以中华按蚊为唯一媒介的地区,疟疾发病率已降至很低水平[1]。但由于流动人口的疟疾防治工作形势仍十分严峻,暴露的问题也日趋复杂。为探讨有所侧重的防治策略,现将广西西南灭疟联防区1983~1998年疟疾疫情情况分析如下。1 联防区概况 广西西南灭疟联防区位于广西西南部,由南宁地区、南宁市、北海市、钦州市、防城港市等5个地(市)的23个县(市)区组成,介于东经106°36′~109°27′、北纬21°49′~24°02′之间,西靠越南,南临北部湾,多属亚热带季风性气候区,局部属海洋性气候区。1998年底联防区共有300个乡镇、27 392个自然屯,总人口为9 960 725人,有汉、壮、瑶、苗、黎、水、土家、毛南、仫佬等十多个民族;辖区内有779个行政卫生机构,专业卫生技术人员15 537人,防疫人员2 268名,村级卫生所3 195个,村医生8 911名,设立镜检站333个,镜检人员602名。2 材料与方法 资料来自联防区1983~1998年的月报表、工作总结和联防简报。统计联防区1983~1998年疟疾发病情况,分析其变化趋势;以年为单位统计,用等级相关公式[2]计算相关指数,分析联防区1990~1998年疟疾发病与内外源性病例的关系。
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山东省卫生技术人员健康相关行为调查
目的 了解山东省卫生技术人员的健康状况.方法 采用整群抽样的方法,随机抽取调查山东省不同地区9个县共2 902名卫生技术人员作为研究样本,通过第四次国家卫生服务调查表,得到卫生技术人员的健康相关行为的数据资料,应用描述性分析、x2检验和Logistic检验等统计方法 进行分析.结果 31.00%的卫生技术人员认为自己身体健康状况很好.焦虑发生率为22.54%.卫生技术人员吸烟率为10.3%,男性吸烟率为29.57%,远高于女性;饮酒率为2.62%,男性饮酒率为6.02%,远高于女性.每周参加3次及以上体育锻炼的人员只有27.26%;有35.04%的卫生技术人员睡眠质量一般.结论 山东省卫生技术人员存在吸烟、饮酒等不良行为,有待于进一步改善.应加强对卫生技术人员的健康教育,倡导科学的生活行为方式,全面提高卫生技术人员的健康水平.
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西宁市社区卫生服务机构人力资源状况与对策研究
人力资源是构成社区卫生服务要素中重要的因素,要发展社区卫生服务,人才是关键,社区卫生技术人员的专业素质、技能和对社区卫生服务的认知程度在一定程度上决定了社区卫生服务机构的生存与发展.
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对合同制护士招聘与管理的初探
我院是新组建的三级甲等规模的医院,但为了配合卫生事业单位人事制度改革,在床位增加6倍的基础上所增加的卫生技术人员全部采取合同制.如何提高合同制护士的整体素质、如何加强合同制护士的科学管理,谈谈我们的体会.
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创建有特色的护士继续教育模式
依据卫生部<继续医学教育暂行规定>和<黑龙江省卫生技术人员继续教育工作意见>(简称<意见>)精神,我院从2000年起,先后制定出台了<护理人员继续教育暂行规定>、<护理人员继续教育学分实施方案>、<护理人员继续教育学分管理办法>等项规定.几年来,医院坚持从实际需要出发,以护士需求为核心,以提供"新理论、新知识、新技术、新方法"(四新)内容为重点,以培养和提高护士综合能力为原则,以创建终身学习观念为主线,对护士继续教育的模式与内容进行了大幅度调整和改革,对教育课程和结构设置进行了重建,收到了较好的效果.现就我院护理人员2001~2002年度继续教育情况进行对比分析.
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贯彻实施《护士条例》解决护理工作中的突出问题
护士是医疗卫生战线的一支重要力量.截至2007年底,中国护士队伍已发展到147万名,占卫生技术人员的31%.广大护士在防病治病,抢救生命,促进康复和减轻痛苦等方面担负着重要责任,在构建和谐医患关系中发挥着重要作用.
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注重人才管理提高护理质量
护理人员是医院人员的重要组成部分,一般约占医院职工总数的1/3以上,占医院卫生技术人员的1/2.一个医院护理质量的高低很大程度上取决于护理人员的素质.因此,做好人才管理,对提高护理工作效率和工作质量起着极为重要的作用,现就人才管理方面谈谈自己的体会.
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2008年妇幼保健与社区卫生工作要点
1 社区卫生1.1 落实和完善社区卫生服务政策措施:在2007年工作的基础上重点推进非省会地级城市社区卫生服务发展.加快建立以政府举办的社区卫生服务中心为主体的社区卫生服务网络;落实社区卫生服务机构建设、设备配备、人员培训及公共卫生服务补助政策;继续加强社区卫生技术人员岗位培训和规范化培训,研究吸引优秀人才进社区的政策措施;推进社区卫生服务机构与城镇职工基本医疗保险,城镇居民基本医疗保险、医疗救等保障制度的有效结合.
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合理利用资源完善医疗服务体系——北京市建设护理院背景与意义
北京市拥有全国丰富、优质的医疗卫生资源.截至2008年底,全市拥有医疗机构共6371家,其中地方举办的三级医院50家.编制床位共92 008张,全市卫生技术人员共149 916人,包括执业(助理)医师58 773人,注册护士55 349人.按常住人口计算,每千人口拥有编制床位5.43张(实有床位5.09张),卫生技术人员8.84人,执业(助理)医师3.47人,注册护士3.27人.医疗资源提供数量进入发达国家和地区行例,远高于全国直辖市和省会城市的平均水平.
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北京市护理质量控制与改进中心管理实践
北京市拥有医疗机构共6397家;医院编制床位共92 396张,5.13张/千人;全市卫生技术人员共149 717人;包括执业(助理)医师58 700人,3.37人/千人;注册护士55 263人,3.12人/千人.
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深化社区卫生服务,探索社区康复新路
静安区是上海的中心区之一,总面积7.62平方公里,下辖5个街道办事处、84个居民委员会.2000年底常住人口35万,其中60岁以上老人占人口总数的21 .65%,80岁以上老人占3.74%,平均期望寿命81.04岁,是上海市老龄化程度较高的区之一.辖区内各级医疗机构18家,其中市级医院5家,企业医院3家,区属医疗卫生单位13家. 每千人口拥有病床11.15张,拥有卫生技术人员18.24人.