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甘肃省县级医疗机构卫生技术人员流动状况及趋势分析
目的 了解甘肃省县(区)级医疗机构2005-2010年卫生技术人员流动状况,分析其变动趋势.方法 通过分层整群抽样的方法,以县(区)级医院新进与离职卫生技术人员为研究对象,结合既往调查资料,描述其流动状况及趋势.结果 一、二类地区新进卫生技术人员呈上升趋势,三类地区离职呈上升趋势;一、二类地区新进人员以中高学历为主,三类地区以中低学历为主;一类地区离职以高职为主,二、三类地区以中职和初职为主;各类地区调离以中职和初职为主.结论 甘肃省一、二类地区医疗机构卫生技术人员流动状况较优于三类地区,但发展仍然落后,应采取有效措施,改善人才流动状况.
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北京市医疗机构卫生专业技术人员需求预测——基于人力人口比值法
目的:预测北京市医疗机构卫生技术人员需求量,为制定卫生人力规划提供参考.方法:根据2004-2011年北京市常规统计数据资料,运用人力人口比值法预测2020年北京市医疗机构卫技人员需求量和医护比结构.结果:从人员数量看,2020年卫技人员将达到308 577人;从专业结构看,2020年医师数和护士数分别为108 316人和148 122人,医护比为1∶1.4;从不同层级医疗机构看,2020年二级及以下医疗机构医师数和护士数仍远远低于三级医疗机构.结论:2020年北京市医疗机构卫生技术人员数总量相对充足,但医护比例不合理,基层医疗机构医师和护士配备不足.建议保持卫技人员总量充足的优势,调整卫技人员专业结构,重点加大全科、护理等专业人员配置.
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一起家庭自办丧事聚餐引起沙门菌食物中毒的调查
2002年6月21日下午临县卫生防疫站接到白文镇一农家举办丧事引起食物中毒的报告后,该站在法定时间内组织卫生技术人员深入现场进行调查,通过流行病学调查,临床症状分析和实验室检验证实此起食物中毒属沙门菌食中毒,其详情如下.
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数字
15家
继8月初公布52家医疗机构违法违规行为后,近日,东莞市卫计局再度曝光了15家违规医疗机构,并责令其改正。这15家机构违法违规主要体现在:非法聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作、违规发布医疗广告、违规从事母婴保健技术服务等。其中,非法聘用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的机构达到6家,未取得《医疗广告审查证明》或擅自篡改《医疗广告审查证明》内容发布医疗广告的医疗机构有4家,未取得《母婴保健技术服务执业许可证》从事母婴保健技术服务的有2家。 -
四川省临床药剂人员学历与职称结构分析
目的 了解四川省临床药剂人员学历与技术职称的特征.方法 对四川省2006年各类卫生技术人员的学历和职称结构进行Ridit分析.结果 (1)卫生技术人员学历结构,以执业医师优(=0.5995),其他依此为检验人员(=0.4866)、注册护士(=0.4469)、其他卫生技术人员(=0.4499),药剂人员的学历结构差(=0.3451).(2)卫生技术人员职称结构以执业医师优(=0.6541),药剂人员的职称结构偏低(=0.4218),低于检验人员和注册护士.结论 目前四川省卫生人力资源管理和培训的重点是药剂人员.应加强医学教育部门与卫生部门的协调,保证高学历药学人才的供给规模,加强在职药学人员的学历教育和继续医学教育,以适应医院科学管理对药学专业人才素质日益增长的需求.
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邯郸市中心医院简介
邯郸市中心医院创建于1946年,目前已发展成为一所集医疗、科研、教学、预防保健及康复为一体的大型综合性医院.医院占地面积34604.2平方米,建筑面积79736平方米,开放床位1026张,临床医技科室44个,副高以上职称194人,博士、硕士研究生41人.卫生技术人员占86%,60多位学科带头人在省市医学会和管理学会各专业委员会任职.
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广东省第二人民医院简介
广东省第二人民医院(原解放军第一七七中心医院)诞生于1947年,1998年底移交地方,更名为广东省一七七医院,2004年3月,更名为广东省第二人民医院.医院坐落于广州市海珠区赤岗,占地面积5.05万平方米,建筑面积13.2万平方米;展开床位740张,开设38个科室、45个专业;年门诊量50多万人次,年住院收容1.7万多人次;现有各类人员780人,其中卫生技术人员626人,现有博士后、博士、硕士研究生等高学历人才100余入,高、中级职称300多名.
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锐意进取重点突破以改革促进全市卫生事业健康发展--齐齐哈尔市卫生局王小平局长访谈
地处祖国东北边陲的黑龙江省齐齐哈尔市,是一个老重工业基地.下辖7个区9个县,总人口为5410845人.全市卫生医疗机构总数为311个,卫生技术人员15950人.床位总数为13682张.年门诊量为4302787人次.年诊疗人次为4690081人.
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我国防聋、防盲卫生技术人员专业岗位分布对比
通过对比分析2010年底全国部分二级及以上从事防聋治聋医疗机构资源及有关工作的问卷调查结果与2003年全国部分县级及以上医院眼科人力资源的问卷调查结果,摸清我国防聋治聋与防盲治盲卫生技术人才队伍现状。指出与防盲治盲工作相比,防聋治聋工作更是形势严峻,防聋治聋工作滞后于防盲治盲工作,需要社会各界更加关注防聋治聋人才业务素质的提高和整个队伍的发展。
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基层卫生技术人员继续医学教育现状调查及对策研究
目的 了解基层医院的继续医学教育现状,为医院继续医学教育的良性发展提供建议.方法 问卷调查、统计分析和访谈.结果 基层各级医疗机构卫生技术人员普遍都比较重视继续医学教育,但不同级别医院管理制度不同,基层医院的继续医学教育投入的经费与学时远低于二、三级医院,不同级别医院卫生技术人员对继续医学教育需求不同.结论 要加强继续教育模式的转变,提出切实可行的发展战略,整体提高卫生技术人员的继续医学教育水平,缩小不同级别医院的差距,从而达到共同进步的目的.
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我国远程医学教育的改革和发展
随着我国社会经济的发展和卫生事业改革的不断深入,人民群众对卫生服务水平的要求不断提高,要实现为人民健康服务和为社会主义现代化建设服务的方针,需要有一支高素质的卫生技术人员队伍.我国虽已有557万的卫生人员队伍,但其整体素质和水平还不能适应当前的形势,面对新的挑战,仅靠集中在教室、课堂的传统学习方法既无法适应科学技术迅猛发展,知识不断更新的速度,也无法满足在职卫生技术人员学习、提高的迫切要求.我们必须改革传统的教学模式,并发展全新的教育手段,为广大卫生技术人员提供形式多样、内容丰富的教学活动.
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医疗事故罪犯罪主体认定的探讨
犯罪主体是犯罪构成的一个必备条件.自然人犯罪主体必须具备法定刑事责任年龄和刑事责任能力的基本条件.医疗事故罪的犯罪主体是特殊主体,特殊主体除具备自然人犯罪所必须的基本条件外,另应具备刑法分则有明文规定的特殊条件.因此依刑法第335条的规定,医疗事故罪的犯罪主体是医务人员.但目前司法实践中对本罪犯罪主体的认定存在争议,即医务人员是指专业卫生技术人员还是指医疗机构中所有的工作人员,这对于区别本罪与其它犯罪有着重要意义.
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卫生管理干部职业化培训经历与需求研究
从本次卫生管理干部职业化现况调查以及相关的文献[1-3]研究中可以看出:当前我国70%以上的卫生管理干部是从医药卫生技术人员中选拔的,而接受过系统卫生管理教育的不足15%.因此,大多数在岗的卫生管理干部普遍缺乏基本的卫生管理知识和技能,难以适应职业化的要求和胜任激烈的医疗卫生市场竞争.为探索一套适宜的卫生管理干部职业化培训模式,课题组进行了卫生管理干部职业化培训经历与需求调查研究.
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对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考
医院行政人员是人才建设中的重中之重.但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
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乡村卫生技术职称制度改革对农村医疗改革的影响
浙江省卫生厅、人事厅联合出台相关政策,进行乡村卫技职称改革.有利于加强农村和基层卫生工作,有利于稳定农村和基层卫生技术人员队伍,有利于鼓励卫生技术人员到农村、到基层工作.对合理配置医疗卫生人力资源,鼓励农村和基层医务人员刻苦钻研业务,提高专业技术人员的生活待遇和业务技术水平,均有重要促进作用,值得各地学习和参考.
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安徽省歙县卫生院卫生技术人员流动情况10年回顾性调查
决定卫生院服务能力的核心因素是卫生技术人员[1],卫生技术人员的流动直接影响所在卫生院的服务能力。2010年1月1日起,新基层医改在安徽省歙县全面施行,目的之一就是要让优秀的卫生技术人员下沉到基层,并发挥健康守门人的作用。其举措是大力推进人事制度改革,建立因事设岗、全员聘用的用人机制;推进分配制度改革,建立科学公平、体现绩效的考核分配机制[2]。本研究通过对安徽省歙县基层医改前后各5年(2005年至2014年)全部卫生院卫生技术人员流动情况进行调查,以期发现基层医改对卫生院卫生技术人员流动是否有影响及其影响因素,为下一步医改政策调整和卫生院管理提供科学依据。
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山东三地县级公立医院卫生技术人员离职意向分析
目的 了解山东省县级公立医院卫生技术人员的离职意向和工作状况的关系,分析离职的影响因素,为引导有离职意向的人员做出正确选择和改善其工作状况提供建议.方法 采用第四次国家卫生服务调查问卷,通过多阶段分层整群随机抽样,对山东省三地县级公立医院的2903名在职卫生技术人员进行现场问卷调查,并采用二分类Logistic回归、基于2种权重的3种综合评价方法等进行分析.结果 有32.4%的卫生技术人员具有离职意向;离职意向的高危因素有在内科工作、执业环境评价差者、工作技能多样性程度低、工作对个人能力提高的程度小、工作满意度低、工作自主性程度高、工作对个体控制情绪表达的要求高、工作压力感大和职业倦怠程度高;离职意向程度越高者,工作状况综合评分越低.结论 医院应重点关注离职意向程度高者,通过谈心、培训、职业规划等方法,正确引导员工做出慎重选择,并改善其工作状况.
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山东省卫生技术人员分布现状及公平性研究
目的 通过描述山东省卫生技术人员配置现状,分析其发展变化规律和人口、地理分布的公平性.方法 利用山东省及全国的卫生统计资料,研究山东省卫生技术人员配置现状及发展变化趋势.采用Lorenz曲线和Gini系数测量卫生人力资源人口和地理分布的公平性.结果 山东省总体卫生技术人员的地理分布和人口分布公平性较好,Gini系数分别为0.1765和0.1114,处于高度公平状态,但地区之间仍旧存在一定差异.结论 政府应建立和提供各种基础保障,强化其调控能力和在规划、投入、管理中的责任,在保证配置公平的基础上,使人才供给和卫生需求相适应,使卫生系统效率优化.
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我国县级医院编外卫生技术人员规模及待遇分析
目的:通过对我国县级公立综合医院进行调查,了解编外卫生技术人员规模和薪酬待遇情况。方法采用调查问卷方式,对我国县级公立综合医院进行人力资源状况专项调查,用 SPSS 20.0统计软件分析数据。结果2011年至2013年,全国2091家县级综合医院卫生技术人员中编外人员比例从31.44%增至36.69%,西部地区高,达40.69%。编外执业医师比例从14.24%增至16.64%,中部地区高,达19.92%;编外护理人员比例从43.03%增至49.77%,西部地区高,达55.88%。13.7%的医院编外人员工资水平不足编内人员的一半;向编内和编外卫生技术人员提供“五险一金”待遇的医院分别占41.32%和26.31%。结论我国县级综合医院编外用工现象明显,公立医院的人事制度改革迫在眉睫。编内和编外卫生技术人员福利待遇差别大,需从根本上调整其收入分配制度。
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对医院卫生技术人员综合评价的思考
近年来综合评价方法在医院管理中得到广泛的认可和应用,但医院卫生技术人员综合评价的实施尚未进入规范化轨道.本文从医院卫生技术人员现行评价存在的问题、综合评价实施的必要性、综合评价指标体系的设计、有效实施综合评价的建议4个方面探讨了对医院卫生技术人员实施综合评价的总体思路.