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医院党建工作的创新
在医疗卫生事业深入改革和发展的特殊历史背景下,医院党委要坚持不断创新的理念,与时俱进,充分认识加强党建工作的重要意义,主动适应新的形势,正确把握医院工作重点,紧紧围绕中心工作,不断创新党建工作的方式方法.
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药物配送后临床护理工作分析
我院药物配送中心于2003年2月6日成立,目前已在全院展开运行.运行以来受到临床医、药、护人员的普遍欢迎.将药物集中配置、管理是我国目前医院管理的一项新方法,它引进了国外先进的理念,为临床护理和临床药学工作提供了一个崭新的平台,使输液的管理更加规范化、程序化和科学化.
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绿色医院闪亮登场
"绿色医院"--一个新名词进入我们的视线.医院的"绿色"是什么?它不仅仅是种花种草,而是医院诊疗的安全、污染的消除、优美的环境、良好的关怀和放心的饮食等总和.非典疫情过后,"绿色医院"的理念开始走向现实.记者日前在黑龙江省大庆市采访时看到,这里的"绿色医院"令人刮目相看.
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国际医疗机构认证能敲开中国市场大门吗?
继几年前IS0国际质量认证系统进入中国医疗行业后,近又一个对国内医院管理者来说尚属全新理念的认证体系--国际医疗机构认证开始瞄准中国.
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潍坊:"大众卫生"理念下的医改探索
在今年年初山东潍坊市召开的卫生工作会议上,该市副市长王冰芬说,潍坊进行医疗卫生体制改革的时机和条件已经成熟.这一说法,源自去年12月底,该市制定出台了<关于进一步加快卫生事业发展与改革的意见>,形成了当地"卫生事业发展和公立医院改革、改制两大方面的整体方案",也成为该市探索近4年的实现"大众卫生"理念的又一个"发力点".
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浅析服务品牌与医院的经营发展
目前.医院作为服务型经济实体.要在日趋激烈的医疗市场竞争中求生存.谋发展.必须树立"服务品牌"的理念.在重视基本设施建设.发展适用性医疗技术的同时.更要采取有效的举措以深化人性化服务.创建医院服务品牌.走以品牌服务为特色、内涵建设为主的发展之路.才能在竞争中取得不断发展.
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医院经济运行中短期行为的表现及其对策
随着"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动的不断深入,按照"理念再深化,管理再加强,质量再提高,服务再创新"的总体要求,绝大多数医院在提高医疗服务质量,强化医疗安全,规范医疗服务行为等方面做了大量工作,并取得了一定成绩.但是,笔者通过调查,发现少数医院在经济管理和医疗服务过程中仍然存在着急功近利的短期行为.
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卫生人才资源开发对策的探讨
在改革开放的实践中,应该说卫生系统已经形成了"人才是卫生事业发展的第一资源"这一理念,"医疗市场的竞争归根到底是卫生人才的竞争"也已成为共识.尤其是90年代中期以后,各级政府和医疗机构都把卫生人才资源开发当作"科教兴医"的一项重要举措,"人才是第一资源"的理念为人们普遍接受.卫生人才资源开发的思路不断拓宽,工作方法不断创新,工作力度全面加大,从单纯的引才育才转向整体性卫生人才资源开发,取得了较大的成绩.
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创新人才理念做好人才服务
知识经济时代,人才已成为竞争中取胜的第一要素.医疗市场的角逐,归根到底是人才的竞争.文章对医院人才工作建设中,通过树立"人才优先"理念做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新以及在用好用活人才的实践中,注重处理好"移树和种树"、"学历和能力"、"赛马和相马"的关系,对医院创新人才理念、完善人才机制进行了论述.
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现代医院人力资源建设的探讨
人是管理的核心,现代医院应立足于"以人为本"的可持续发展观,把"以人为本"的理念融进医院人力资源建设中,同时建立科学的绩效考核和薪酬激励机制来调动员工工作积极性,创建独具特色的医院文化,凝聚全体员工发挥出大限度的创造力.
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对持续质量改进的认识与思考
将持续质量改进理念全方位引入到医疗管理过程中,通过深刻领会PDCA质量环中计划、执行、监督、行动四个环节的内涵与内容,指导医疗管理各项制度、流程、规范的建立与改进.尤其是在等级医院评审中突显的作用及给医院管理带来的实质效果,而对持续质量改进有了进一步的认识与理解.
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现代医院理念的建立与传播
医院理念(MI)是由医院经营者积极倡导,全体员工自觉实践而形成的代表医院信念,激发医院活力,推动医院改革与发展的团体精神和行为规范.
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医院文化的内涵与建设
随着医院文化重要性的日益体现,国内很多医院也逐渐重视对医院文化的建设.目前,国内对医院文化的内涵的界定也同中有异,对医院文化内涵认识的不同,在一定程度上也影响了医院文化的建设.本文从公民权利与意识的角度,认为医院文化的核心在于权利文化,医院文化建设也须以此为指导思想,这在一定程度上和"以人为本"的理念是不谋而合的.
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浅谈人本管理的理念与应用
人本管理就是要尊重、关心员工,使员工活的有尊严和幸福感;要改革薪酬分配机制,使员工的收入与医院业务收入成比例增长,从而调动员工的积极性、主动性和创造性:要合理使用人才,人尽其才,各得其所.
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公益性该怎样理解?医改应有清晰解读
医疗体制广义上包括与健康相关的各方面制度设计,其中核心的是医院服务与医疗保险体制,也可将这两方面简单划分为医疗服务的“供方”和“需方”。医改属于专业性很强的政治经济学问题,但人人都能直接感受、进行评判。目前,改革将进入新的阶段,全社会形成共识显得更加重要。
几轮医改并没使社会和民众对医改的理念、格局和发展方向形成共识,甚至存在认识混乱与误解。例如有一句被使用较多的话“让医院回归公益性”就值得更清晰的解读。 -
按结果付费,未来支付制度改革的方向
在国内时经常读到美国医疗服务体系改革的相关信息,但总没有切身的感受,近期到美国转了一圈,亲身感受到美国医改与中国医改的异同之处.与国内相比,美国各界对其医改的关注和参与度都远比国内要高,所到之处无论是业内交流还是与医疗行业无关的朋友聊天,大家都能对医改表露出自己的见解,与国内大的不同之处在于,美国的业界和公众从不避讳谈论医改对自身利益的影响.此次美国之行,笔者再次见到了当年在美学习时的导师David Kindig, 老先生一直积极参与并致力于改进美国的医疗服务体系,1994 年,作为当时美国卫生部长Donna Shalala 的高级顾问,David 全程参与了Clinton 总统医疗改革法案的制定工作,虽然法案终未能通过,但先生的学识和工作精神给笔者留下了深刻印象.1997 年,David 撰写了<为人群购买健康: 按结果付费(Purchasing Population Health:Paying for Results)>,提出应按照医疗服务结果支付医疗费用的理念,笔者也参与将其译为中文.时隔16 年后,先生的这一理念终成为现实.如今,按结果付费已成为美国医改政策制定者的共识.
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重视检验医学为计划生育生殖健康把关
现代检验医学的理论和检测技术对于研究疾病的发生、发展、临床诊断、治疗监测以及医学研究等方面都日益加重.为保障计划生育技术服务接受者的安全与健康,针对在计划生育技术工作中出现的新情况,卫生部和国家人口计生委在2003年制定了<常用计划生育技术常规>(以下简称<常规>).新<常规>的出台,使我们在开展计划生育技术工作中有章可循,使检验医学在为计划生育生殖健康方面能更进一步地把好关,充分体现了以人为本的理念,促进了在计划生育领域中构建和谐社会的人文关系.
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关于计划生育技术服务网络"二次发展"的思考
为深化计划生育优质服务,实现计划生育技术服务网络的改革创新,浙江省于2007年9月在全省计划生育科技工作会议上首次提出"二次发展",使计划生育服务网络的功能更加齐全,服务水平得到再次提高,实现机构标准化,理念人性化,服务规范化,队伍职业化.
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建立机制,保障以人为本的性与生殖健康综合咨询培训
目前,中国虽已开展计划生育优质服务近10年,但对优质服务的内涵、知情选择的理念以及咨询的重要性仍需要不断的强化,对服务提供者应进行反复的知情选择理念、方法及相关技术知识的培养,并且需要持久的培训.同时培训的方式方法均需要不断的科学化、正规化,以不断适应新的形势.态度、知识和技巧是咨询服务的三要素,对其含义的深刻理解需要不断地研讨.2004年,在中国一些地区率先开展了"性与生殖健康综合咨询培训",以探讨新的培训方法和模式,提高计划生育服务人员的能力和素质,提高计划生育优质服务水平.如何保证培训的进行是项目培训之前应该探讨的问题.
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计划生育技术服务流程的构建
20世纪90年代中期,我国政府将生殖健康、知情选择、优质服务等概念和理念引入计划生育工作,逐步建立起"以群众需求为导向、以社区发展为基础、以技术服务为重点"的计划生育/生殖健康优质服务模式.计划生育技术是一项标准化与规范化要求很高的临床医学工作.根据现代医学模式(生物-心理-社会)的发展,要实现真正意义上的计划生育/生殖保健优质服务,还必须从医学的角度,加强质量管理.