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军事医学计量检定数据处理系统的开发
随着现代科学技术的发展,军事医学计量检定工作在部队医院尤其是野战医院的地位和作用越来越重要.作者数年来多次参与野战部队医院的计量巡检工作,对野战部队医院计量巡检工作的现状比较了解.现在,对部队医院尤其是野战医院的计量巡检工作,还停留在手工进行检定、手工计算原始数据、手工出具检定证书和检定通知书的原始状况,出具检定证书或检定结果通知书的周期长(一般要一个月才能交到用户手中).
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基层部队卫生装备管理存在的问题及对策
多年来随医疗器械检修组到我区所属各军门诊部、师医院和团卫生队进行巡回检修,同时了解和掌握了基层部队医院在医疗设备管理和技术人才培养等方面存在的诸多问题。现谈点浅显看法和解决问题的粗略对策,希望能引起有关方面的关注和重视。
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抓好设备引进工作促进医院全面发展
现代科学技术的飞速发展,给医疗卫生战线提出了更高的要求。在高科技条件下,局部战争时而发生,部队医院面临新的问题。国家确立了西部开发战略,急需大量资金投入,因而不可能增大国防开支,在军费不足的情况下,部队医院如何跟上形势的发展,我们的做法是:立足本职,自力更生,以我们的设备、人才、技术优势对外开放,用对社会搞有偿服务的收入来弥补军费不足,搞好为部队服务。
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社区医疗单位医疗器材消毒工作的问题与对策
我国现行医疗结构中,有部级、省市级医院;区、县级医院;社区医疗单位;机关、大学医院;部队医院;厂、矿企业医院;乡、镇、村卫生所;私立医院;个体诊所等多种形式的医疗单位.一般社区医疗单位的医疗器材消毒工作不如正规医院,存在一问题.
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部队医院聘用护士睡眠质量状况
目的 调查北京市3所部队三甲医院聘用护士睡眠质量状况及其影响因素,为提高聘用护士睡眠质量提供参考依据.方法 于2014年1月至2017年1月,采用问卷调查法,应用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表和一般情况调查表,调查部队医院253名聘用护士的睡眠质量状况,与正常成人常模进行比较,分析其影响因素.结果 253名聘用护士的PSQI总分为7.76±3.53,聘用护士PSQI总分及各因子得分均高于正常成人常模,差异有统计学意义(P<0.05);54.94%的聘用护士睡眠质量差,且聘用护士在日间功能障碍(1.39±0.83)、入睡时间(1.67±0.94)、睡眠质量(1.33±0.88)、睡眠时间(1.23±0.78)得分较高.单因素方差分析结果显示,聘用护士睡眠质量在护龄、学历、职称、有无子女、夜班次数和科室差异均有统计学意义(P<0.05);多因素logistic回归分析结果显示,中专学历、急诊及ICU科室是部队医院聘用护士睡眠质量的危险因素(OR =4.292、2.582),门诊及辅助科、无子女、无夜班是部队医院聘用护士睡眠质量的保护因素(OR=0.312、0.318、0.332).结论 部队医院聘用护士的睡眠质量差于正常成人,且学历、科室、有无子女、夜班次数对聘用护士的睡眠有明显影响.
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新形势下驻京部队医院儿科发展之浅见
党的十六大报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标,强调要明显提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质.而提高人民的健康素质,又是提高思想道德素质和科学文化素质的基本保证和基础条件,从儿童及早着手,重视和优化儿童生存、成长和发展的环境,使儿童具备强健的体魄和良好的心理素质,将来成为经济与社会发展的高素质劳动者,是卫生系统乃至全社会的重要职责和奋斗目标,这也是我们部队医院儿科工作者的重要职责和奋斗目标.我们要跟上时代发展的步伐,适应现代社会发展的要求,就要认真学习当前医药卫生体制改革和医疗保障体制改革的有关精神,研究新问题,找出新形势下可以采取的措施,才能向前迈进.在当前这种改革的形势下,我们面临着一定的困难,同时也面临着挑战与机遇,我们必须迎接挑战,克服困难,抓住机遇,与时俱进,走出自己的发展之路.
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部队医院聘用制护士长的任用和成效
护理工作在部队医院的地位十分重要,护理质量不仅直接关系到伤病员的身体健康,而且关系到部队战斗力和卫勤保障的整体水平[1].我院护理部积极探索用人机制,创新护理管理思维,先后任用多位聘用制护士长,维持了护理事业的快速发展.
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就医需懂法(71)
"医托儿"骗诊,患者如何维护自身合法权益?律师同志:一位偏远地区的农村妇女,带着患哮喘病的儿子因多处求医不见好转而来到某大城市的一家著名医院求治.当母子俩兴冲冲地走进医院时,却得知当天的专家门诊已经挂满需择日再来.就在她们走出医院大门的时候,一位抱着小孩的妇女凑到跟前,热情地问她们从哪里来,孩子得了什么病,并说她也是从外地来治病的,孩子的病马上就要好了,正要回家.带儿子远道来就医的妇女忍不住向对方倾诉了自己的遭遇.了解情况后,对方故作神秘地说:"这家大医院看病好是好,就是花的钱太多了.我刚来的时候也是找大医院,但老乡介绍我到了一家部队医院,医疗技术也不差,收费只收成本费,现在孩子的病治好了,我省了好多钱."
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以医保改革为契机全面推进部队医院整体改革提高服务质量
医疗保险制度改革关系到广大参保人员的切身利益,而医院是医保服务的窗口.我院作为一所部队中心医院,自2001年起,承担起保定市基本医疗保险定点医院的任务.为了进一步搞好医保服务,我院通过完善机制、内外调整、强化服务、加强监督等措施,逐步理顺医保服务工作.以医保改革为契机,全面推进整体改革和提高服务质量,并在探索中积极稳妥地向前发展,收到了良好的社会效益和经济效益.医院参加医改后每年收治医保患者5 000余人次,占全院收治人次的30%,门诊患者45000人次,占全院接诊人次的10%,2006年度医疗毛收入较上一年度增长了12.8%.
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部队医院实行医疗成本核算浅析
加强医疗成本管理是卫生经济体制改革的必然趋势,是医院经济管理的核心内容,也是提高医院经济效益的有效途径.我院从2000年开始实行医疗成本核算工作,充分调动了广大医务人员的积极性,有效促进了医院的发展和建设,现将医院实行医疗成本核算相关问题浅析如下.
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心理契约在非现役文职护理人员管理中的应用
部队非现役文职护理人员是现行军队体制下产生的一个特殊群体,由于非现役文职人员不受服役年限、军衔晋升等限制,因此可以灵活机动的聘用社会优秀人才[1].以此来推动我国军事现代化进程.非现役文职护理人员作为掌握护理专业技术的知识型人才,日益成为各大部队医院关注的对象,与其他组织中的知识员工相比,由于职业特性、整体知识水平以及特殊的人文氛围等因素的影响,他们有着更强的自主意识和精神追求.如何在市场经济条件下有效的对非现役文职护理人员进行管理,以使他们真正形成对部队事业的忠诚,能安心的长期为部队发展服务,建立非现役文职护理人员与部队之间心理契约不失为一个极为有效的途径.现报道如下.
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应用激励理论调动军队非现役文职护士的积极性
随着军队医院、疗养院精简整编工作的不断深入,非现役文职护士已经成为军队医院、疗养院临床护理队伍的重要组成部分,并在确保医疗、护理、科研任务的顺利完成等方面发挥作用,有效缓解了部队医院、疗养院护理人员不足的现象[1].
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加强聘用制人员管理的几点思考
近年来随着部队编制体制的调整,特别是<中国人民解放军文职人员条例>的颁发,军队医院的聘用制人员数量逐年递增,聘用制人员在部队医院使用的岗位也在不断扩大,从起初的护理岗位,发展到医、药、技等多个岗位,逐渐成为临床医疗队伍中的重要组成部分.
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整体护理在聘用护士培训中的应用
随着部队医院精减整编及系统化整体护理模式病房的建立,聘用合同制护士势在必行,合同护士从学历层次、知识结构等方面与在编护士存在着较大的差别,但她们却与在编护士承担着同样的任务.因此聘用护士的选拔培训是医院管理的重要内容.我院在聘用制合同护士的培训中,应用整体护理的观点,对其进行评估、计划、实施、评价的程序,收到良好的效果.
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主体能动性原则对护士长的启示
面对部队医院精简整编,护理人员相对减少的现状,摆在各科护士长面前的一项重要任务就是如何充分调动现有护理人员的积极性,做好以人为中心的管理工作.近年来我科通过应用"主体能动性原则",使有限的管理要素发挥了大的效能,取得了较好的临床效果,现介绍如下:
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传染病医院开展临床药学工作体会
目前,我国医院临床药学的发展不平衡,部队医院、综合性大医院临床药学工作开展得较好,设有临床药理室,配有专职的临床药师,但绝大多数专科医院临床药学发展缓慢,多年来停留在口头上,没有实质性的进展.
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部队医院基于总额预付制下医保管理工作的做法及成效
本文笔者运用科学的思维方法,总结、归纳、分析部队医院基于总额预付制下医保管理工作的主要做法及取得的成效.对今后部队医院医保管理工作提供有益参考.
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新形势下军队中小医院门诊管理的探讨
针对当前形势,对部队医院门诊管理的特点和内容进行了总结,提出了提高门诊管理效率,增强患者满意度的改进思路,为加强门诊管理提供了借鉴.
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新形势下部队医院如何搞好军民关系
在新的历史条件下,继续深入开展拥政爱民活动,密切军民关系,加强军民团结,是部队落实"三个代表"重要思想、加强全面建设的一项重要政治任务.综观一些部队医院军民矛盾时有发生,有的双方还对簿公堂,恐怕与军民关系处理不好不无关系.这既影响医院正常工作的开展,又有损于军队在人民群众中的形象.因此,部队医院一定要增强这方面的工作力度,把搞好军民关系当作讲政治的一件大事来抓,以确保所担保的医疗任务的完成,为驻地两个文明建设做出应有贡献.
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军队综合医院心理测验现状及对策
心理测验传入我国后,迅速引起一些部门和行业人员的重视,得到广泛使用,并取得重大效益.但在医院内未全面开展.笔者曾对周围几家部队医院进行调查,结果显示,军队综合医院心理测验还没有获得广泛的推广和应用,许多测验项目尚属空白.