首页 > 文献资料
-
兰金初:我的中医相对论
兰金初,首都医科大学中医药学院附属鼓楼中医医院教授、大连市红斑狼疮研究所所长,1952年生人,主任医师,教授.1975年毕业于江西中医学院.
-
病证结合与中西医结合医学学科知识理论体系的构建
中西医结合医学是具有中国特色的新兴学科,是中医学和西医学对人体健康与疾病认识的两种不同思维方式的结合,具有学科交叉的基本特征,因为学科交叉是学术思想的交融,实质上,是交叉思维方式的综合、系统辩证思维的体现[1].
-
慢性创面局部处理的现代实践——"创面床准备"理论的实施
根据Siemens的定义,慢性皮肤溃疡是指"一次性不能治愈的创面,通常发生二次感染,肉芽组织生长,覆盖于伤口底部,此时的创面称为溃疡"[1].
-
多元智能理论对特殊儿童教育的启示
1983年,美国哈佛大学霍华德·加德纳教授提出了多元智能理论.该理论的提出,不但彻底颠覆了传统的智力理论,而且对整个教育界产生了巨大的影响.近些年来,这一理论在我国幼教领域得到了广泛研究和应用,但大多数集中于普通幼儿教育领域,特殊儿童教育领域却较少涉及.然而,这一理论对于特殊儿童教育同样有着重要的启示.
-
精神薪酬理论在护理管理中的应用
目前多数医院的量化考核直接与绩效工资挂钩,打破了大锅饭的分配方案,物质的奖励在护理管理中发挥了一定的促进和奖励作用.根据马斯洛的需要层次论,不仅要满足护士物质上的需要,还要分析她们的心理需求,尽可能满足她们自我实现的需要[1].因此,近年来,精神薪酬理论在护理管理过程中的应用越来越广泛.护士长作为临床的护理管理者应学会应用精神薪酬理论去鼓励护士的主观能动性,调动护理人员工作热情,使之心情舒畅,才能提高对病人的服务质量,确保护理质量和安全.现报道如下.
-
生物钟理论在重症监护病房护理工作中的应用
生物钟理论是研究"时间因素"对生物体影响的一门科学.在重症监护病房,掌握人体不同时间周期内各种疾病的一般规律及特殊规律,则能更好地观察病情变化,提高护理质量.我院将生物钟时间护理应用于重症监护病房,取得较好效果,现总结如下.
-
达标互动理论在地震胸外伤患者健康教育中的应用
美国护理学家Imogene M. King提出的达标互动理论由达标理论(theory of goal attainment)和互动系统(interacting system framework)组成,包括个人系统、人际间系统、社会系统,感知、沟通、互动、交流、自我、角色、发展、应激、时间和空间是该理论的重要概念.达标互动理论强调在护理活动过程中护士和患者要共同参与、相互作用,鼓励患者主动参与实现获得佳健康目标的活动[1].
-
应用激励理论调动军队非现役文职护士的积极性
随着军队医院、疗养院精简整编工作的不断深入,非现役文职护士已经成为军队医院、疗养院临床护理队伍的重要组成部分,并在确保医疗、护理、科研任务的顺利完成等方面发挥作用,有效缓解了部队医院、疗养院护理人员不足的现象[1].
-
循证护理理论在护理实践中的应用
循证护理(evidence-based nursing,EBN)[1]是受循证医学思想的影响而产生的护理新理念,近10余年来在临床护理实践中不断发展,被公认为21世纪临床护理发展的必然趋势.
-
运用Lewin变革理论改革护理学基础课程
<护理学基础>是高等护理教育课程体系中为学生提供从事护理工作必须具备的基本知识、基本理论、基本技能和基本情感的主干课程[1].对这门课程进行改革,在教学过程中真正落实素质教育和能力培养,将对高等护理教育课程体系的建设产生良好的导向和示范作用.本文将以Lewin的变革理论为指导,以现代医学模式为依据,对<护理学基础>课程进行改革的体会介绍如下.
-
人性照护理论干预艾滋病病人眼底筛查的效果研究
人性照护理论认为护理是照护专业,照护是护理的本质[1].护理应以人性化护理为中心,建立和谐护患关系,贯彻全员、全程、全面的优质护理服务理念,根据病人的需求采取针对性护理措施,为病人提供好的服务[2].随着艾滋病(AIDS)病人逐渐增多,眼科医生发现AIDS病程中有75%以上的病人发生眼底病变,造成视力损害,重者失明[3],有相当一部分视力未改变时,眼底早已发生病变.本研究通过人性照护理论干预收治的AIDS病人主动配合眼底筛查,以便早期发现眼底病变,提早治疗,改善AIDS病人眼部疾病预后,降低眼部疾病并发症.现报道如下:
-
扎根理论在急性冠状动脉综合征病人危险分层及舒适护理中的应用
急性冠状动脉综合征(acute coronary syndrome,ACS)是国际公认的急性心血管疾病,其发展快、病死率高,对护理、抢救工作提出了极大的挑战[1].我院自今年2月开始积极开展急危重症病人的舒适护理,选择了心内科ACS病人护理作为试点,尝试应用扎根理论研究的方法,依据全球急性冠状动脉事件注册(GRACE)计分评估病人风险[2],指导护理实践,为ACS病人舒适护理提供理论参考依据,现报告如下.
-
湿性理论在治疗压疮中的应用
压疮是身体局部组织长期受压、血液循环障碍、组织缺乏营养,致使皮肤失去正常功能而引起的组织破损和坏死.随着生活水平的不断提高和人的寿命不断延长,与此同时,老年卧床病人在增多,由于家庭护理不当,来院病人中部分已形成Ⅱ期或Ⅲ期压疮.为了减轻病人的痛苦、加速创面愈合、缩短疗程,对密闭式湿润疗法和传统疗法进行比较.现报告如下.
-
Orem自护理论在老年哮喘病人干预中的应用效果观察
目前认为哮喘属于心身疾病范畴,心理社会因素在本病的发生、演变中起着重要的作用,生理、心理和社会各环节因素相互影响,形成恶性循环,使哮喘发作更加频繁,治疗更为困难,所以哮喘病人的心理、社会负担很重,严重影响了其生活质量[1].
-
五行学说在老年痴呆病人情志护理中的应用
随着老龄化社会的到来,老年痴呆症的发病率呈逐年上升趋势,近年来已成为备受关注的公共健康问题.老年痴呆包括阿尔茨海默型痴呆(Alzheimer's disease,AD)、血管性痴呆(vascular dementia,VaD)、混合型痴呆和其他痴呆,其中AD和VaD是两种主要的类型,患病率占所有痴呆的90%以上.该病在发达国家已上升为常见死亡原因的第4位[1].目前,医学界对老年痴呆症的防治尚未出现突破性进展,因此加强护理对提高病人生存质量、延缓疾病进程具有十分重要的意义,这就对护理工作提出了更高的要求.笔者自2004年9月-2008年6月对31例老年痴呆病人在实施情志护理过程中运用五行学说理论辨证施护,效果满意.现将护理体会介绍如下.
-
时间护理理论在2型糖尿病病人诺和锐30治疗效果评价中的应用
2000年全球共有糖尿病病人1.71亿,预计到2030年,这一数字将增加到3.66亿[1],糖尿病已成为发达国家继心血管疾病和肿瘤之后第3大疾病,是严重威胁人类健康的世界性公共卫生问题.随着胰岛素在糖尿病治疗中的广泛应用,时间护理[2]理论应运而生.由于各种客观因素,如送饭时间、各种胰岛素起效时间不同等因素的影响,使时间护理程序杂乱无章.诺和锐30一般在餐前15 min或餐时即刻注射,这种便利性提高了胰岛素治疗的简易性,近年在临床上广为应用.
-
人性管理M理论在护士长管理中的应用
人性管理M理论是由厦门经理学院曾飞先生创建并倡导的,是当前国内企业管理界为引人注目的学说.该理论认为人性化管理就是要重视企业重要的资源即人,以人为本开展企业管理.M理论关于人性的假设表述为4个方面,本性假设:人具有先天遗传而来的本性,如惰性、趋利避害动机等,人的本性难移,但企业管理者可以顺其自然并加以引导利用;习惯假设:人能够适应环境,在特定的机制下会形成特定的习惯,习惯左右着人的行为,环境机制发生改变,人的习惯和行为也随之发生改变;习俗和文化假设:人不仅依靠本性求生存,也依靠社会群体特定的习俗和文化求发展,习俗和文化也在相当程度上左右着人的行为;创新假设:人和社会群体都是自组织系统,都能够自我创新演化,能够适时改变自己的习惯习俗和文化,以不断适应外界环境的变化.
-
浅谈4C营销理论与门诊护理服务
随着我国市场经济体系的改革,医院作为医疗服务机构要想生存和发展,必须走向市场.由此必须意识到门诊护理服务观念在医院管理中的重要地位,门诊护士是医院服务的前哨,如何提高门诊护理服务水平,一直是护理管理工作者探讨的问题,尤其在"以人为本"、创新社会和可持续发展的今天,重视提高门诊护理服务质量是非常重要的.
-
权变理论在地震灾害护理救治管理中的应用
权变理论是管理学派在20世纪80年代后期提出的管理新理论.在大型灾害事故发生时,护理人员实施医学救治工作的内外环境均发生了重大改变,原有的管理模式、工作流程不再适用,作为管理者应及时采用新的、适用的、有效的管理模式,迅速解决救援工作中遇到的困难.2008年5月12日我国汶川发生了里氏8.0级的特大地震,灾情极其惨重.我院地处重灾区,又同时作为极重灾区北川、平武、安县的一所门户医院,首当其冲参与了全过程的医疗护理救援,同期还完成了原有1 221名住院病人的转移安置.护理部作为全院护理工作指挥调度中心,打破了原有的管理常规,及时采用能满足紧急救援的有效领导权变模式,圆满地完成了本次救治任务.
-
双因素理论在合同制护士激励管理中的应用
合同制护士[1]是随着市场对护士资源强大的需求而促生的产物,是社会转型进程中相对于在编护理队伍而言所产生的并且会越来越庞大的护理群体.招聘合同制护士为医院缓解临床护理人员不足提供了广阔的人力资源.然而,较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定的职业发展前景[2]、对自身职业认识不足、被动完成各项工作[3]等多种因素造成合同制护士工作满意度下降、离职率增高,严重影响了护士队伍的稳定,也给护理事业的发展带来不利的影响.文献报道,合同制护士年离职率平均为5.7% ,离职率高的达到12.3%[4].2008年5月12日<护士条例>颁布实施,进一步明确了护理人员的权利和义务.如何科学地管理与使用合同制护士,已成为医院医疗护理工作正常运作的重要课题.