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综合性医疗卫生事业单位进一步完善人员聘用制工作的探讨
目前,卫生事业单位人员聘用制工作还存在基础不扎实,岗位设置不完善,用人形式虽然实行了聘用制,但用人机制方面未取得实质性突破,在干部能上能下、职务能高能低的优胜劣汰竞争机制和人才流动机制尚未形成.针对上述问题,应从政府层面、单位层面入手,进一步完善人员聘用制工作.
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如何阻止性生活变平淡
Q我今年40岁了,随着职务的提高,经常加班加点,有时候性生活都是草草了事,妻子埋怨我是在应付差事,甚至怀疑我是不是外面有人了.可是我觉得没有变化,妻子说她能看出来.性生活变平淡前有信号吗?A在两性情爱中,没人能永远拥有完美的性爱.因此,性爱变平淡前的几个信号大家应该知晓.信号一:将性爱列入计划表.“周五晚上”“周二下午”或“新闻之后”等计划好的性爱时间,忽视了性爱自发性的基本特征.这样必然会导致妻子失去性趣.
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浓浓的香水
张姨,心直口快,爱说爱笑,爱热闹.自打女儿上了大学后,便一门心思爱上了社区工作,虽然不担任什么职务.可许许多多的事都离不开她,尤其热心于社区的文娱活动.她先后组织起秧歌队、合唱团,每逢年节她都和大家一块演节目,还常常出演主角.平时喜欢管闲事,张家长、李家短的事,婆媳不和的事,邻里吵架的事都管.别说,张姨还真有两下子,凡事经她一处理,大都比较满意.日子长了,张姨成了社区内深受大家喜欢的"核心人物".可这半年,她就像变了个人,秧歌不扭了,节目不演了,好些日子都很少出门了.姐妹们三番五次地叫她,她不是说腰腿疼,就是说女儿考研,愣是不出门.别看张姨给大伙留的印象是快人快语、大大咧咧、乐乐呵呵,轮到她自个的事,那可是深藏不露,就连老公也看不透,她这到底是为了什么?
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朱镕基的卸任生活
拉胡琴的水平提高了很多倍朱镕基自从2003年人代会上卸去总理职务之后,就很少公开露面.据新华网报道,2004年12月7日,他出席了一个仪式,并对自己的退休生活做了描述.
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做中国医院的院长,心里要装着"人民"二字专访大同市第一人民医院·大同市妇女儿童医院院长李奇海
岁月的流逝,改变的是他的年龄、学历和职务,始终不变的是他对事业的不懈追求.他精力充沛、敢想敢干、勤于思考、作风廉洁,虽已人到中年,但依旧是爱岗敬业的一面旗帜.
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吴孟超院士:信念不老,生命常青
柳叶刀上的“肝胆”春秋1922年8月31日出生于福建省闽清县的吴孟超靠一把手术刀演绎了自己的传奇人生.身为中国肝胆外科创始人和开拓者的吴老,一生荣誉、头衔、职务等身,可以罗列几页纸.1949年,27岁的吴孟超毕业于同济大学,师从有“中国外科之父”之誉的名医裘法祖,专攻肝胆外科,向禁区迈进;1978年,吴孟超的《肝外科新成果——正常人肝脏解剖的研究》获得全国科学大会奖;2005年,吴老获得年度国家高科学技术奖,被誉为“中国肝胆外科之父”;
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浅谈怎样当好护士长
护士长在护理职业中是一个崇高而又辛苦的职务,同时也是护士们向往的职位.但并不是每个护士都能担当得起这个职务,当好护士长是件不容易的事.尤其是在医护患比例失调的情况下,护理工作比较琐碎繁重,报酬相对低下,要想管理好科室的护理工作相当困难,因此要想当好护士长必须具备以下几点要素.
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浅谈医院管理者的角色和任务
医院作为一个独立的法人单位,医院管理者是医院院长以及职能部门领导、临床科室主任、护士长等各级管理层的集合.各级管理者都被授予该医院组织的一个正式职务,他们的组织地位就确立在该职权的基础上,产生了各种组织内部的人际关系,相互提供信息以便作出决策.各级管理者在医院中的多种角色具体表现为:
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完善细节提高护理质量
1 完善细节,树立以人为本的理念1.1 尊重患者①端正服务思想:护理人员树立"以病人为中心"的服务思想,医护人员与患者的关系是平等的民事关系,要对患者一视同仁.②尊重患者人格:重视患者生理、心理和社会需求的多样性,要从多角度思考优化护患关系,如亲情服务,我科为肿瘤科,服务对象是身患癌症的临终患者,护士可根据自己的年龄称谓患者为大爷、阿姨、大姐、大哥,也可以根据患者的职务称呼为某老师、某首长、某经理等.对患者不卑不亢,礼貌有加,同时对患者过分的要求(违反规章制度的要求).
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如何培养护理人员的组织承诺
组织承诺是指员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持组织成员身份的一种心态.Becker[1]于1960年首先提出,组织承诺是员工随着其对组织投入的不断增加,而不得不心甘情愿继续留在该组织的一种心理现象.由于组织承诺可以比较好的预测员工的离职率、缺勤率和工作绩效,所以在Becker之后有越来越多的学者投入到了对组织承诺的研究之中,对组织承诺的定义也随之不断增加.Morrow在研究中就发现了至少有30种对组织承诺的定义[2].很长的时间里,学者们对于组织承诺应该包含的维度也有着各种不同的看法.一直到了1997年,Meyer和Allen在总结前人几十年的研究成果的基础上,认为组织承诺应包含三个维度:情感承诺、持续承诺、规范承诺,并得到了广泛的认可.
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临床护士职业获益感及其影响因素分析
[目的]调查临床护士的职业获益感现状,探讨其影响因素,为增强护士职业获益感提供理论依据.[方法]采用护士职业获益感问卷对某市3所三级甲等医院456名护士进行调查.[结果]护士职业获益感总分为(135.41±19.01)分,得分高和低的两个维度是自身成长和正向职业感知,得分分别为(4.21±0.59)分和(3.92±0.66)分;职务、用工性质和学历是影响护士职业获益感的主要因素.[结论]临床护士职业获益感处于中等水平,仍有较大提升空间.管理者可针对不同学历、职务、用工性质的临床护士采取不同的培养方法,设立多渠道职业发展方向,全面提升护士职业获益感.
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新医改背景下公立医院绩效管理存在的问题及对策分析
目前公立医院工资结构是实行岗位绩效工资制度,职工的薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴、奖金等几部分构成.岗位工资按个人所任职务及岗位设置相对应的档次执行.
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土豆淀粉治愈了我多年的胃溃疡
命运真是给此不给彼啊!我担任市人大的主要职务,事业上可谓一帆风顺,家庭一妻一女应当说是幸福美满了.可我的身体一直不太好.胃炎、胃溃疡、胃出血与我的生活形影相随.重的时候每年都发生一两次胃出血.尽管我踌躇满志,真是应了那句话:常常是力不从心啊.
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你有主妇综合征吗?
你经常因为担心孩子出意外而心神不定.上班时间一谈论老公孩子你就刹不住车.不敢接受新任务或新职务的挑战,因为害怕家务缠身.无缘无故觉得压力很大.时常希望回到单身生活.不敢怀孕或怀孕后不敢设想将来,觉得未来一片杂乱,好像生了孩子天就会塌下来.一改过去果断的作风,对很多小事情也开始患得患失……
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人才为本、改革是根、创新作魂
2001年3月,山东省医科院主要领导获悉了我和荣海钦博士回国创业的消息,便诚恳邀请我们夫妇二人到医科院工作.怀着为家乡故土做一份贡献的美好心愿和炽热情感,我们毅然决定辞去了天津医科大学的所有职务,来到山东省医科院创业.
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医疗保险政策调整有关数据的测算分析
按照国务院医改决定精神,我市医疗保险有关数据的测算方法为逐次测试法,以试点时一个或两个医保年度基金的收入、支出等有关数据为基础,逐次用各组调整的数据参数(包括单位、个人筹资比例,划入在职务年龄段、退休个人帐户比例,在职、退休自付段比例,在职、退休统筹段自付比例等),计算分析调整后的运行情况,与原来情况对比,做到"收支平衡,略有节余",直到选择的数据参数满意为止.下面以1997年7月~1998年6月一个医保年度数据一次测算为例进行分析.
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特需内科的多元化护理
随着社会经济的发展,有部分特殊需求的患者需进入特需病房进行治疗及护理.特需病房的服务对象主要是在社会中担任一定职务,有一定的经济能力的各名族患者及周边国家地区的外国人.所以在"以患者为中心"的服务理念中,需增加多元化护理,而以人的健康为中心的多元化护理符合人们健康需求和社会进步的需求.
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绩效考评在新护士专业发展中的地位和作用
绩效考评是护理人力资源管理与开发的基础和客观依据,随着我国卫生人事制度改革的逐步实施,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各医院亟待解决的问题.由此可见,贯彻卫生事业人事制度改革“人员能进能出、职务能上能下、公开、平等、竞争、择优”[1]基本原则的基础,是建立健全卫生人员的绩效考评机制.
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承前启后继往开来迈进新时代--全国第二期高、中等医学院校医学美学师资研修班及全国医学美学专题研讨会纪要
在中华医学会的领导下,中华医学会继续教育部的直接关怀和支持下,由中华医学会医学美学与美容学会主办的全国第二期高、中等医学院校医学美学师资研修班及全国医学美学专题研讨会于1999年7月12~21日在革命圣地井冈山相继举办.参加研修班和研讨会的,有来自全国10所高等医学院校,6所中等卫生学校及7所美容医疗机构的学员及专家教授29人.其中高级职务者16人,中级职务者12人,初级职务者1人.中华医学会医学美学与美容学会主任委员张其亮,副主任委员彭庆星,常委孙少宣、李树莱、名誉委员赵永耀等教授主持并参加了教学、研讨工作,中华医学会医学美学与美容学会江西分会为研修班和研讨会作了大量的工作.安徽、江西、陕西、湖南等省的医学美学与美容学会及中国美容医学杂志社,分别致函致电表示祝贺.
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医疗机构药事管理暂行规定
第一章总则第一条为科学、规范医疗机构药事管理工作,保证用药安全、有效、经济,保障人民身体健康,依据<中华人民共和国药品管理法>(以下简称<药品管理法>)、<医疗机构管理条例>和<卫生技术人员职务试行条例>,制定本规定.