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医院院长为何成为腐败的高发人群
四川省查办的医疗卫生系统职务犯罪案件中,医院院长、副院长占了立案数的28%.是什么原因导致医院院长们置自身的职责于不顾,纷纷走上疯狂敛财的道路呢?除了自身法律意识淡薄外,办案检察官、卫生系统业内人士认为还有三点客观原因不容忽视--
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"医跑跑"是一个伪命题
备受社会关注的上海交大附属第三医院手术室火灾事故,日前有了正式的调查处理结果.公安、消防、卫生部门查核认定,火灾缘于医院在消防安全管理中存在薄弱环节,手术室等特殊区域应急预案缺失,造成医务人员应急反应能力不足;决定免去医院分管消防安全的副院长陈爱东的职务,给予医院院长方勇行政警告处分.
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"接班"困局
案例背景叮铃铃,叮铃铃……某省第三人民医院院长陈诚的手机响了,是省卫生厅人事处打来的,这也是陈院长近日来一直等候但又不愿接听的电话,人事处通知:医院的肿瘤科主任杨建已通过公开竞聘,正式调任卫生厅医政处副处长职务,要求医院尽快为杨建办理调动手续.
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打破多点执业的“玻璃门”
前不久,“北京某三甲医院知名医生因多点执业被处分”的消息在一些微信群和朋友圈广泛传播,后经核实此事属实。两位当事人是该三甲医院的科主任,不仅未经医院批准到民营医院多点执业,还以本院出诊期间无法做检查或缺乏晶体为由,多次将患者介绍到自己执业的民营医院。医院免去了当事人学科中心主任职务,分别扣罚10个月、12个月的奖金,并将相关问题交由北京市卫生计生委医政部门处理。
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劳动者违反忠实义务的法律责任辨析
案例背景2005年4月2日,吴某进入A公司工作,先后担任业务员、销售经理等职务.双方签订的劳动合同明确约定:吴某在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不得经营或者为他人经营与A公司有竞争关系的业务,A公司将在劳动合同结束后支付吴某一定的经济补偿金.如果吴某违反约定,不论是否造成A公司经济损失,均应向A公司支付违约金20万元.
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未经审批而加班的加班费用解析
案例背景
2008年1月1日,王某入职某民营医院,担任财务主管职务,后于2010年5月辞职。2009年1月至2010年4月期间,王某的考勤记录显示其存在大量延时加班,但只有1/3申请了加班并得到审批。医院向王某支付了该部分的加班费,对于其他2/3的部分,虽没有加班申请审批手续,但医院为其报销了延时加班的餐饮费和出租车费,且报销单记载为“加班餐费和出租车费”。对于该部分,医院没有支付加班费。2010年6月,王某将医院诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会,要求医院支付上述2/3的加班费人民币5.8万元以及25%的经济补偿金1.45万元。 -
构建临床科室主任绩效考核体系
绩效考核是医院管理者结合医院的实际情况,为了实现医院经营目标,通过特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工的工作行为及所取得的工作业绩进行评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。建立先进、科学、公平的绩效考核体系,能够调动医务人员的积极性,提升他们对医院的满意度、忠诚度和事业成就感,为薪酬调整、职务变更、岗位调动等决策提供依据。
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黄中国:"责任"高于一切
他是一名军人,从基层部队中一路走来,先后担任过排长、连长、参谋等多个职务.从穿上军装的那一刻起,军人的责任感便与他如影随形.他也是一名医院基建管理者,尽管非专业出身,但他对工作有着认真负责、一丝不苟、精益求精的态度,从一件件的具体工作做起,做精做细,做出成绩,直至成为这个领域的专家.
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如何建立系统的人力资源管理制度--对本期特别策划的思考
在目前的医院人事制度改革中,我们需要的是建立系统的基础性的人力资源管理制度,无论是医院的聘任管理,还是薪酬制度的改革还是医院的绩效考核,都需要医院尽快建立一套责权利相统一的职务体系,并在此基础上完善聘任管理、薪酬管理和绩效管理,完善员工培训,因此,从这个意义上来说,运用工作分析方法,建立医院的职务体系,是一项基础性的工作.
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孩子们健康是我大的快乐--访我国著名儿科专家、中国工程院院士胡亚美教授
胡亚美教授1947年毕业于北京大学医学院,曾任首都医学院儿科系主任、名誉系主任;北京儿童医院副院长、院长、名誉院长.1 g94年当选为中国工程院院士.任国务院学位委员会委员、中华医学会副会长等职务.她是党的十二大、十三大代表,第七、八、九届全国人大代表;她是全国三八红旗手、全国五一劳动奖章获得者;她曾获北京市特等劳动模范、北京市有突出贡献的专家等称号.
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狠抓关键环节确保研究生培养质量
研究生教育是加速高层次人才培养,提高科技队伍水平和素质的重要途径.我院自1978年招收研究生以来,先后培养研究生565名,其中"九五"以来培养博士生63名、硕士生163名,并开展了博士后研究人员的培养.毕业研究生无论是留院还是分往外单位工作的,都在各自岗位上取得了较好的成绩.据不完全统计,毕业研究生中有33名晋升为高级职称,25名担任科室正、副主任职务,18名获国家自然科学基金面上项目资助,15名获得军队科技进步二等奖.在研究生培养的实践中,我们的体会是正确处理好研究生培养与学科建设、指导教师和研究生以及临床工作与科学研究的关系,不但有利于研究生的培养,而且有利于学科上水平和医院业务建设的发展.
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新一代降糖药带来的鼓舞
老病号用上了新药沈某年近50岁,担任某公司总经理的职务.患Ⅱ型糖尿病已有年余,就诊时,从病史上看,处方是规范的,但血糖水平不稳定.空腹血糖仍高达10.5毫摩尔/升,身体也略微发福,工作繁忙,工作中常有应急事务处理.望着他焦急又无奈的表情,改用新一代磺脲类药物--亚莫利,每日1次,每次2毫克.一星期复诊时,血糖下降了.再次复诊时,血糖控制也稳定了.
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姜昆笑面人生潇洒--姜昆畅谈自我保健
著名相声演员姜昆,有许多重要的社会职务,如全国政协委员、中华曲艺学会会长、全国文联委员等.从2000年1月20日开始,他还有了一个新的职务:昆朋网城董事局主席.
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王光美谈养生
83岁的王光美住在北京木樨地的"部长楼宿舍",她目前除了全国政协常委的职务外,还担任着"幸福工程"组织工作委员会主任,社会工作仍然不少.如今的她依然是耳聪目明,举止干练,思维敏捷,健康开朗,仍然是那样的慈祥和亲切,精神抖擞,神采奕奕.只是头上的根根白发,眼角边的道道皱纹,记录着她经历的几十年的跌宕起伏,风雨沧桑……
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对培养高层次医学人才机制的探讨
近年来,我院党委把建立健全高效的人才机制作为培养造就高层次医学人才的根本大事来抓,积极探索加速人才队伍建设的新路子,为实现医院的可持续性发展奠定了稳固基础.医院现有院士3名,国家级有突出贡献的中青年专家3名、261人受聘教授、副教授,博士后联系导师、博士生导师、硕士生导师116名,92人担任全国、全军专业技术委员会委员以上职务.
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狠抓关键环节 确保研究生培养质量
研究生教育是促进学科建设和人才培养的重要途径[1].我院自1978年招收研究生以来,先后培养研究生565名,其中"九五"以来培养博士生63名、硕士生163名,并开展了博士后研究人员的培养.毕业研究生无论是留院还是分往外单位工作的,都在各自岗位上取得了较好地成绩,据不完全统计,毕业研究生中有33名晋升为高级职称,25名担任科室正、副主任职务,18名获国家自然科学基金项目资助,15名获得军队科技进步二等奖.在研究生培养的实践中,我们体会到正确处理好研究生培养与学科建设、指导教师与研究生以及临床工作与科学研究的关系,不但有利于研究生的培养,而且有利于提高学科水平和促进医院业务建设的发展.
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加强医院培养世纪人才的做法
1995年我院床位600张,职工1182人,专业技术干部980人,其中高级职称者97人,中级职称者195人,初级职称者688人.具有大学本科以上学历者280人,高、中、初级人才结构比例为1:2.01:7.09.可以看出:一是人才结构比例不合理,35~46岁之间的人才奇缺;二是高层次人才匮乏.除上述原因外,还有人事制度不配套,人才不能流动,专业技术干部的职称职务指标没有按医院所需规模的结构比例给予调配等.针对上述现状,制定了行之有效的实施方案.
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基于信息化的公立医院管理风险防控机制探索
上海申康医院发展中心(以下简称“申康中心”)十分清醒地认识到,随着公立医院改革的不断深入,对医院科学规范管理的要求将越来越高。重视党风廉政建设,加强公立医院管理风险预警与防控,也是新一轮公立医院改革能否取得成功的关键。2011年初,申康中心将“制度加科技”建设列入年度工作重点,从厘清不同岗位、不同性质、不同等级的管理风险环节,完善党风廉政“一岗双责”制度着手,通过风险管理预警防控流程再造,研发和创新了风险预警防控平台。运行3年来,通过平台建设,进一步增强了制度的执行力,加大了薄弱环节的管理力度,也规范了职务权力和执业权力运行。
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人口 资源 环境的协调与可持续发展
1960年1月4日,马寅初因发表《新人口论》被迫辞去北大校长职务.1980年9月25日发表《中共中央关于控制人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》,这封公开信不仅对广大共产党员和共青团员,而且对全社会、对我国整个计划生育工作,都产生了深远影响,增强了全社会控制人口增长,提高人口素质的意识,落实以人为本的科学发展.
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《新英格兰医学杂志》联手北京大学推动临床医学研究
据《中国青年报》报道,北京大学与《新英格兰医学杂志》(NEJM)举行合作签约仪式,宣布将联手推动我国临床及转化医学研究.北京大学分子医学研究所所长肖瑞平教授和香港大学的Gary Wong博士成功竞聘该杂志中国及亚洲地区副主编,这是NEJM首次在美国以外聘请副主编,也是该杂志历史上华人首次获聘副主编职务.