首页 > 文献资料
-
介绍一种简便的输液管排气法
在临床护理工作中,由于护理人员工作量大,人员相对短缺,特别是夜班时,一个护士往往要负责整个病区的患者,这就可能在处理新入院或急、危、重患者时给其他输液的患者换瓶不及时导致输液管中进入空气,常规办法分离输液管和头皮针重新排气不仅麻烦,而且增加感染机会,现介绍一种简单而又灵巧的排气法.
-
实施血液保护六年的回顾分析
输血后传染性肝炎和爱滋病的威胁[1],使越来越多的人担心和恐惧;随着外科技术的发展,血源短缺现象也较为突出.因此,血液保护的实施迫在眉睫.血液保护的主要目的是减少患者出血、减少输血、不输血、充分利用自身血.我院自1997年实施血液保护,每年手术量稳步上升,输血量逐年下降.现总结分析如下.
-
我国儿科医生短缺的原因及对策分析
通过目前我国儿科医疗资源的现状,对我国儿科医生短缺的原因进行多维度分析,并从如何加强儿科医生人才队伍培养、增强儿科医生岗位吸引力、落实好分级诊疗制度、加强宣传引导等方面,对缓解儿科医生短缺提出针对性建议措施,以期能有效缓解"儿医荒"局面.
-
WONCA 研究论文摘要汇编--初级医疗促进干预的接受度:医生的首要考虑是什么?
背景瑞士正面临着初级医疗医生短缺的问题,政府机构因此提出了广泛的初级医疗医生干预措施。本研究旨在根据相关医生群体(医院医生和初级医疗医生)的接受度和认为的障碍,找到应被重点考虑的干预措施。方法本研究在2014年夏季进行。通过在线调查问卷,收集关于人口统计学、工作情况和未来计划的资料。参与者对22项促进初级医疗的干预措施的有效性进行排序。运用李克特量表(Likert scale)对促进初级医疗的干预措施进行评分,如干预措施被至少80%的参与者评分4分或5分,则该干预措施被列为高接受度干预措施。通过 Mann - Whitney U检验对结果进行验证,分析参与者是否得出不同排序。本研究假定多次测试的邦费罗尼校正得到双侧 P ﹤0.05为具有统计学意义。结果总共230名医生完成调查(回收率为58.4%)。共69名初级医疗医生和66名医院医生被纳入分析。其中,14名初级医疗医生因为退休预备停止临床实践,然而只有8名医院医生计划成为初级医疗医生。初级医疗医生接受度高的干预措施是增加报销,而医院医生接受度高的干预措施是家庭友好型措施。初级医疗医生和医院医生均认为对初级医疗培训生的资助是一项非常有用的干预措施。结论针对即将退休和考虑提早退休的初级医疗医生的干预措施并不能扭转初级医疗医生的短缺。因此,政府应重点鼓励医院医生投身初级医疗事业,具体措施是为初级医疗培训生提供资金支持和为家庭友好型干预措施进行投资。
-
亲属活体肾移植
亲属活体肾移植是解决当前器官匮乏重要的途径.在欧美、东南亚等国家,亲属活体肾移植占有相当大的比例.亲属活体肾移植已成为一种世界性趋势.近年来,由于供移植的尸体器官来源严重短缺,国内活体器官移植迅速发展.
-
廉价经典药为何无人生产
近日,上海用于治疗白血病的关键药物"环磷酰胺"断货,患儿面临生命危险.据了解,这种药物疗效好,毒性反应低,但就因为价格便宜,几乎没有厂家愿意生产,事实上还有更多价格低、疗效好的药品面临停产、短缺困境.当百姓纷纷抱怨医疗费用居高不下时,"廉价经典药"为何无人生产?
-
良医不是速成品
近,国家为了缓解院前急救、儿科岗位专业人员匮乏现状,在医师资格考试中,对儿科和院前急救岗位从业人员开展相关专业内容的加分考试.业内人士称,这意味着变相降低急救和儿科医生的执业门槛.降格录取医生,主要是为了缓解看病难.所谓看病难,说到底是医生短缺,尤其是好医生数量不足.截至2013年年底,我国每千人口拥有执业医师2.06人.其中,儿科医生缺口更大,每千名儿童仅拥有0.25名医生.按照发达国家的标准,我国至少还缺20万名儿科医生.病人越来越多,而医生数量却无法同步增长,这是一个全球普遍现象.
-
路边野菜不要采
在旧社会和物资短缺的年代,野菜被人们用来充饥裹腹,而如今崇尚现代生活的老百姓重新把它搬上餐桌,成为时髦的绿色食品.
-
手术室护理工作中常见的问题及防范措施
1护士要全身心地投入到护理工作目前临床上常见麻醉师编制短缺,一人监护几台手术或个别麻醉师擅离岗位,让护士代管,医生有时也有人手不够让护士当助手的;护士往往因能力不足出现"好心没能干好事"的情况;也有护士职责内的工作让其他人干的,如让清洁工接送病人等,易引起纠纷.因此护士要全身心地投入护理工作,不可越职行事.
-
手术室新上岗护士带教体会
手术室是医院的重点科室,其工作特点:业务面广,技术性强,洁净要求高.目前,多数手术室的现状是手术难度高,量大,人员短缺,因此,做好手术室新护士的培训,使其能尽快具备单独操作的能力,就显得尤为重要[1].2006年-2009年我科共分配10名新护士,其中5名由笔者带教.通过一对一的带教,系统的培训,并经科室考评组考核,平均在12周左右顺利完成了各项培训,具备了单独上岗的能力.现就新上岗护士的带教谈几点体会.
-
临床聘用护士的人性化管理
我院是三级甲等专科医院,尤其以妇产科为龙头的科室,工作内容的不断增加,医院原有编制的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要.为了解决发展和需求的矛盾,聘用合同制护士引进在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺和衔接问题,同时也给护理管理提出了新的挑战.由此,聘用护士的人性化管理则显示出它的重要性.
-
浅谈护理人员的流失问题
随着我国护理事业的不断发展完善,医护比例、护患比例严重失调,护士编制不足,护理人员严重短缺已成为一个不容忽视也不能回避的问题.因为护理服务是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.护理质量对整个医疗质量产生着不可估量的作用.护理人员的流失既影响了护理质量的提高也影响了护理人员的身心健康,阻碍了医院的发展.
-
不同地区三级甲等医院住院病人对男护士的认知态度以及男护士短缺的相关影响因素调查
[目的]分析调查我国不同地区三级甲等医院内住院病人对男护士的认知态度以及接纳情况,并分析男护士短缺的相关影响因素。[方法]随机抽取4个医院的住院病人1600例,每个医院均抽取400例,对比观察不同地区住院病人对男护士的认知程度、对男护士的接纳情况,并分析不同地区男护士短缺的相关影响因素。[结果]在对男护士的认知态度上,东南地区与中南地区显著高于西北地区与东北地区(P <0.05);在对男护士的接纳情况上,东南地区与中南地区显著高于西北地区以及东北地区(P <0.05);在对相关影响因素进行多元回归分析后得出其中不同性别、文化程度的住院病人对男护士的接纳态度存在显著差异(P <0.05);不同地区男护士短缺的相关影响因素并不相同,但各个地区排在首位的均为传统观念的影响。[结论]我国住院病人对男护士的总体知晓率较高,但是接纳程度仍较低,男护士的社会地位仍然不高,目前造成我国不同地区男护士短缺的首要影响因素为传统观念的影响。
-
组织承诺理论在护理人力资源管理中的应用
在全球护理人力资源严重短缺的背景下,组织承诺作为一种可以预测护士的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到护理管理者的广泛关注.本研究旨在通过对组织承诺的相关理论进行分析,探讨其在护理人力资源管理中的应用,为护理人力资源管理提供参考.
-
以病人为中心的护理模式改革对临床护理效果的影响
当前全球护理人员的短缺现象正日益明显,如何在现有的人力资源下,采用科学的护理工作模式,合理分配和利用护理人员的工作时间,进一步提高护理人员在病人身边的工作时间和工作效率,突出以病人为中心,围绕病人的整体需求,提供适当的、有效的、充足的照顾,以保障病人安全和疗效为目标是每个护理管理者研究的课题[1-3].
-
1例"两供一受"活体肝移植手术配合体会
肝脏移植是目前治疗终末期肝病为有效的手段,但移植界多年来一直面临尸体供肝来源短缺的难题.为缓解受体需求和供体短缺之间的矛盾,20世纪末活体肝移植应运而生.在外科技术层面上,活体肝移植相对于尸体肝移植更加复杂、技术难度更高."两供一受"活体肝移植是指用两个供体的双左叶或一左叶一右叶供肝形成人活体肝移植手术,适用于体重较重的病人[1,2].
-
合同护士管理问题与对策
随着医院规模的扩大,床位比例的增长,许多部队医院开始陆续聘用合同护士作为护理人员的补充力量,缓解人力短缺,减轻临床护理压力,保证护理工作良性运转.但如何加强合同护士管理,是护理管理者面临的一个重大课题,现将我院合同护士管理中存在的问题与对策介绍如下.
-
美国护生军训团
第2次世界大战期间,由于战争的需要,许多护士随军到国外参加救护,美国一度出现了护七短缺的现象.随着战争的推进,这种短缺现象日益严重,使得国内护理管理者不得不开始商讨为战争提供充足护士的对策.
-
新护士完成角色转变的探讨
新护士从学校走向工作岗位,面临环境的改变和自身角色的转变[1],给新护士心理上带来很大的压力.近年来,护士严重短缺,新护士流动性大,造成护理工作脱节,影响护理质量,增加了护理管理难度.2010年1月-2012年1月我科新聘护理人员16名.帮助新护士顺利完成角色转变,可避免和减少新护士频繁离职带来的损失,加强了护士队伍的稳定性.
-
卫生防疫站当前面临的主要问题及对策探讨
当前卫生防疫站面临着"体制动摇、财物短缺、人员结构不合理、业务工作不能适应新的医学模式"等挑战,给卫生防疫事业的生存与发展带来了新问题与困扰.本文将就此探索如下.