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浅析山区农村"以药养医"问题
1"以药养医"问题的形成80年代初,为了适应新形势下卫生事业发展的要求,把医疗工作推向了市场,以探索市场经济形成过程中医疗卫生工作的新体制,从而使低速的农村卫生事业获得了勃勃生机,农村的医药需求也得到了基本保障.但同时也暴露出一些问题.办医卖药的部门多了,求医治病的负担重了,药贩游医成灾了……仔细分析,医疗活动中药品的流通使用也是导致这些问题的原因之一,即人们把药品流通的差价作为支付医疗卫生人员劳动报酬的重要形式之一.早在90年代初,就有人提出了"以药养医"问题.笔者结合多年山区农村卫生工作的经历,认为"以药养医"是农村卫生体制转轨过程中,因职业观念的错位和执业思维的混乱而逐步形成的社会性问题.
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护理改革中劳动报酬分配方法的探讨
劳动报酬的分配在当前的形势下已不再满足于平均分配的要求.为了充分挖掘每位护理人员的工作潜力,增强工作责任心,探索出一条调整分配,按工作能力、工作量取酬的方法已经势在必行.因此,应尽可能的将工作能力、工作量与劳动报酬挂钩, 根据各班工作量及职称,制定出工作量系数与职称系数,探索一种能够体现工作能力、劳动强度、工作量大小的报酬分配方法,已成为改革的需要.我科目前采取的这种分配方案,改变了从前的"干多干少一个样,干与不干一个样,事不关己高高挂起"的工作作风,大大提高了护士的工作积极性,有效地鼓励了年资高的护士参与到科室管理中.
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服刑人员刑释短期生活保险在山东鲁西监狱首次登场前后
为罪犯办理短期生活保险,作为罪犯劳动报酬的特殊实现形式之一,作为社会主义初级阶段制度的一项改革和探索,由于其有效地联结和建立一种预防犯罪的机制,对完善中国特色的社会主义刑罚制度具有重要意义,特别对于当前罪犯劳动制度的研究、深化具有一定的现实意义.
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医院物资管理中存在的问题及对策
医院的资金运动可以分为3个阶段:投入--使用--补偿.在投入阶段,医院将国家拨入或通过其他渠道取得的货币资金一部分用于购建房屋、医疗仪器、设备、医药、卫生材料等,转化为实物形态,一部分用于支付职工劳动报酬和其他支出.在使用阶段,随着医疗业务的开展,固定资产、药品、材料等不断消耗,其价值逐渐转移到医疗成本中去.在补偿阶段,各种物资消耗和劳务消耗通过医疗收费取得的收入以及国家预算拨付的差额预算补助的形式取得补偿.
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提高基层医院招聘护士业务素质的探讨
随着卫生人事分配制度改革的不断深化,招聘护士已成为各级医院护理队伍的重要组成部分之一,是护理事业的后继人才.但是,由于招聘护士的整体素质参差不齐(在县级医院还是以中专毕业生为主,只有极个别大专毕业生到县级医院求职),劳动报酬较低,社会保障、医疗保险等尚无较完善的法律、法规或地方性的管理办法给予统一办理,个别正式职工存在歧视招聘护士的现象等诸多因素的影响,使招聘护士感到自己比正式职工低了一等,而不够注重自身的职业道德修养,法律意识较淡薄,爱岗敬业、勤学苦练精神较差,导致她们在求职过程中的稳定性差,综合素质较低,从而影响了护理队伍的整体素质,也直接影响着医院护理质量的提高.
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一线职工对作业环境、企业管理与劳动报酬关注度调查
目的:了解企业一线职工对作业环境、劳动报酬、企业管理的关注度,探讨其与“用工荒”现象的关系。方法现场调查与问卷调查相结合。结果一线职工关注度高是作业环境和劳动报酬,关注度分别在65.4%~100%和83.5%~100%之间。作业环境越差,一线员工对环境关注度越高;劳动报酬越差,一线员工对劳动报酬的关注度越高。作业环境和劳动报酬是影响一线员工人员稳定性的主要因素。结论为了避免“用工荒”现象,企业应努力营造良好的作业环境,提供公平合理且具有激励作用的薪酬福利,提供更多的继续教育和培训机会,尊重职工的个性和特殊需求。
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Excel在个人所得税核算中的运用
按照<中华人民共和国个人所得税法>规定,支付劳动报酬的单位有义务代扣代缴个人所得税.在实际工作中,特别是大中型企事业单位,个人所得税涉及人数多,逐人计算工作量大,且容易出错.因此,利用Excel进行个人所得税核算管理,将大大减少财务人员的工作量,值得推广应用.
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加强医院编外合同制收费人员管理
目前,在医院收费人员队伍中,存在大量的编外合同制工作人员.由于用工形式不同,合同制收费人员在劳动报酬、福利待遇、培训等方面与正式工存在一定的差别.如何加强管理,使其更好地服务于医院大局,仍是值得探讨的话题,本文结合我院现状,谈几点对医院合同制收费人员管理的思考.
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每期一案:是事实劳动关系还是加工承揽关系?
[案情]2007年7月,某饰品加工厂在当地招工,条件是:劳动者自带生产工具,在工厂车间做事,由工厂分配生产任务,按合格产品计件付酬.陈某被工厂录用,双方未签定正式的劳动合同.劳动中,由于该厂管理松散.没有规定上下班时间,劳动者只要完成工厂交给的任务,即可回家:劳动报酬领取也比较随机,一般按前阶段加工的合格产品数量付酬.2008年8月,陈某在车间劳动中,被切伤右手,花去医疗费2000多元.
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退休老人上班车祸不属工伤法院认定劳务关系
一位老人退休后去某公司上班,上班途中不慎发生交通事故受伤,要求认定是工伤.日前从该市中院获悉,法院判决驳回老人诉求.胡某2009年退休,2013年8月去一家物业公司上班.次月,双方签订《劳动协议书》,约定工作期限、工作内容、工作地点和劳动报酬.
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认识低工资
所谓低工资,是指用人单位对单位时间的劳动必须法定低标准支付的工资.低工资必须具备以下三个条件:一是劳动者在单位时间内提供了正常的劳动;二是低工资标准是由政府直接制定的,而不是劳动关系双方自愿协商或者用人单位单方面在企业内部自己规定的;三是只要劳动者提供了单位时间的正常劳动,用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准.
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正确认识医务人员的劳动及其价值
按照马克思主义的观点,劳动是创造价值的源泉,不论体力劳动还是脑力劳动,不论简单劳动还是复杂劳动,一切为人类和社会发展做出贡献的劳动,都应该得到承认和尊重,并得到相应的劳动报酬.医务人员的劳动不仅是脑、体相兼的有用劳动,而且是技术性很强的科学劳动.因此,要承认这种科学劳动及其劳动价值,并使报酬充分体现出这种劳动价值.
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浅议药品销售人员的薪酬模式
薪酬是员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付的劳动报酬,一般包括基本工资、奖金、福利三个组成部分.药品销售人员是一类比较特殊的人力资源,薪酬是吸引药品销售人员的关键之一.有效的薪酬管理可留住和吸引优秀的销售人才,同时也可规范药品销售市场有序竞争.但药品销售人员的薪酬受到行业状况、企业状况、销售人员的岗位条件和个人因素等很多因素影响.
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积极推行科室核算提高医院两个效益
医院科室核算是以科室(班、组)为核算单位,记录、计算、分析、比较各科室业务活动过程的劳动耗费和价值补偿,考核评价科室(班、组)业务技术效果和经济效果的一种核算方法.通常是科室效益与科室的劳动报酬(本文称为效益工资)充分挂钩,表现为核定科室收入、支出和科室结余,按照适当比例确定科室结余提成额,科室结余提成额与科室综合考核(包括:医护质量、工作量、经济任务、服务态度、执行物价政策、治病环境、医疗秩序等指标)得分百分比相乘的积,就作为考核期科室的效益工资,即科室所得效益工资=(收入-支出)×提成系数×综合考核得分的百分比.可见,科室核算做到了科室经济管理考核、技术管理考核、行政管理考核三者的有机结合.
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护理工作质量量化在护理管理中的应用
护理作为一门独立而又特殊的专业,管理繁琐、复杂,长期以来,其工作性质的群体性、系统性、连续性决定了对护士工作的评估与劳动报酬基本上停留在一个干多干少一个样、干好干坏一个样,缺乏竞争机制吃大锅饭的管理水平上,造成了医院发展目标与护士个人需要不一致,严格管理与现今护士的行为不协调的局面.为此,我院护理部根据医院提出的坚持以病人为中心,把社会效益放在首位,力争实现两个效益佳结合点的指导思想,转变观念,开阔视野,加大护理管理的改革力度.于1998年4月开始在全院14个护理单元实施了"护理工作质量量化管理方案",充分运用激励机制,发挥管理者的指挥效能,调动护理人员工作积极性,推动了我院护理管理稳步、健康的发展,为医院赢得全国"百佳医院"称号贡献了一份力量.具体做法如下.
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"军惠"系统下首席医师组分组核算的实现
1问题的提出我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的"三级甲等"医院.2000年后,在企业转轨的热潮中,上级取消了对医院的拨款等各项扶持政策,大量优秀人才外流,医院处于生死存亡的边缘,职工表达了强烈的求新求变求生存求发展的愿望.医院认识到变革才是摆脱困境的唯一出路,明确了医院的定位,确立了办院指导思想,整合了医院管理,在国内率先推行了首席医师负责制,即每个独立核算的临床或医技科室根据其科室成员数和病员数分为若干医疗组,每个医疗组通过竟聘确定一名首席医师,监督和指导本医疗组的医疗技术质量安全工作,并承担相应的责任,医疗组的收入和支出独立核算.这项措施提高了技术、管理、资本在分配中的比重,使劳动报酬和个人绩效相匹配,大大提高了职工尤其医疗骨干的工作热情.医院对信息科提出了必须实现首席医师组收入的电脑统计.
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我校医学中专部毕业生就业状况调查分析
笔者通过调查我校医学中专部4个常设专业2008~2010届两千余名毕业生的就业率、就业去向及部分毕业生的薪酬待遇,分析中职学校毕业生的就业现状,探讨当前国内职业教育所面临的问题及发展形势,亦为学生和家长在专业选择方面提供参考.