首页 > 文献资料
-
江西乡镇卫生院临床医师基本药物制度认知与评价调查
实施国家基本药物制度能显著提高医疗卫生服务质量,并能有效地控制患者用药费用[1]。为了减轻人民群众的用药经济负担,保障人民群众的基本用药需求,2009年卫生部、国家发改委等9部委联合发布了《关于建立国家基本药物制度的实施意见》,正式实施国家基本药物制度。该制度实施3年以来,取得了显著的成效,但也暴露出次均医药费用不降反升、乡村医师用药不合理等问题[2]。本研究对江西省乡镇卫生院临床医师进行抽样调查,旨在了解其对国家基本药物制度的认识现状与评价情况,以期提高乡镇临床医师对该制度的认识,促进该制度更加完善。
-
从产业链的角度分析医改中的药品政策
医药行业是中国国民经济重要的组成部分,是关系国计民生和人民健康的主要产业。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》即新医改方案明确提出要加快建立以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系,保障人民群众安全合理用药,使国家有限的医药卫生资源得到有效的利用。2009年8月《关于建立国家基本药物制度的实施意见》明确了国家基本药物制度的正式启动,旨在改善药品供应保障体系,让人民群众能够享受到完全、有效、价格合理的药品,保障人民群众的用药安全。这项制度是新医改中对制药行业影响大、直接的部分。
-
重庆市渝中区城市医疗救助基金管理的现状分析
渝中区是重庆市的中心城区,已有3 000多年的历史,人口总数66.49万人,其中贫困人口数为17 788人.为解决这些贫困人员的就医问题,渝中区不断加快城市医疗救助的步伐来维护困难群众的根本利益.2007 年渝中区就颁布了<重庆市渝中区人民政府关于完善城市医疗救助制度的实施意见(试行)>(渝中府发[2007]34号).2010年,为进一步规范渝中区城市医疗救助工作,保障困难群众能够享受到基本医疗卫生服务,渝中区又颁布了<重庆市渝中区人民政府关于进一步完善城市医疗救助制度的实施意见>(渝中府发[2010]25号).
-
关于医院后勤实行社会化服务的思考
中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>指出,要逐步推进医院人事、后勤管理体制的改革,后勤改革的重点是推行社会化服务,使后勤部门从医院中完全剥离出来,成为面向社会的、独立的经济实体,这一改革的方向是社会主义市场经济制度下卫生体制改革的必然趋势.但是,将医院后勤推向社会,从医院中剥离出来,成为一个独立的经济实体,该怎样去操作?该怎样去合理平稳地过渡?在改革中可能会遇到什么问题?笔者对此提出以下几点意见供同道参考.
-
浅谈营利性与非营利性医疗机构管理体制的区别
按照国家医疗卫生体制改革的实施意见,医疗机构分为营利性与非营利性两类,归纳起来就是一个核心,四个重点,二个基本目标.
-
关于解决"院中院"问题的思考
2000年2月,国务院办公厅转发了国家体改办等8部门制定的<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(以下简称<指导意见>),提出建立新的医疗机构分类管理制度.根据这一要求,2000年7月,卫生部、国家中医药管理局、财政部、国家计委联合下发了<关于城镇医疗机构管理的实施意见>(以下简称<实施意见>),明确了非营利性和营利性两类医疗机构的界定依据、核定程序、相关政策和制度.实行医疗机构分类管理是一项重大的医疗机构改革举措,是建立适应社会主义市场经济体制的新型医疗机构管理体制的需要,有利于政府运用财政、税收、价格等各种经济手段,宏观调控医疗机构的发展方向,有利于引入竞争机制,推动医疗机构深化改革,提高医疗机构管理和服务水平.
-
绩效工资分配制度在医疗单位的运行操作
为贯彻中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>精神,加快卫生综合改革步伐,促进卫生事业快速发展,彻底打破医院"大锅饭",科室"中锅饭"的分配制度,逐步建立起符合卫生行业特点,体现技术复杂程度、突出职业风险、结合职业道德和个人业绩的新型分配方式--努力探索建立医院绩效工资的分配制度.
-
安岳县农村卫生工作调查报告
为深入贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>(中发[2002]13号)文件和四川省农村卫生工作会议精神.资阳市委、市政府于近日组织调研组对所属4个县、市、区的农村卫生工作进行了专题调查,重点是乡镇卫生院的运行情况,政府对农村卫生机构投入现状,农村医疗保障办法,税费改革对农村卫生工作的影响等.目的是掌握实情,为全市制定实施意见提供决策依据.从调研情况看,安岳县卫生工作取得的成功经验和存在的问题,在农村卫生工作中带有一定普遍性.
-
医学教育和农村卫生人力资源
进一步提高全民族的健康水平,拥有9亿农民的广大农村,无疑是我国卫生工作的重点.搞好农村的卫生服务,人才是关键.近两年来,我国政府制定了一系列的政策,以规范和加速发展农村卫生人力队伍.特别是2002年,国务院颁发了<中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定>,同年,由卫生部、教育部等5个部委联合下发了<关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见>,对加强农村卫生人才培养和队伍建设,不断提高农村卫生队伍整体素质和服务水平,提出了具体的要求和实施意见.在所有的措施和办法当中,医学教育占据着非常重要的位置.我国农村卫生人力资源状况如何?医学教育现状如何?怎样有针对性地发展医学教育?本文将就这些问题进行探讨.
-
人力资源管理是21世纪医院生存和发展的关键
进入21世纪,医院间的竞争更加激烈,而医院的竞争在很大程度上是人才的竞争,没有一流的人才,就不会有一流的专科;没有一流的专科就不会有高水平的成果.然而,目前医院对人才的管理存在许多误区,传统的医院人事行政管理无论是在用人观念、人才的开发培训和使用上都带有很大的局限性,已经不适应现代医院管理的要求.2000年4月中组部、人事都、卫生部"关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见"的出台,其目的就是要建立新的管理体制和用人机制.因此,医院应抓住机遇,坚决贯彻"实施意见"的精神,采用行之有效的人力资源管理策略,吸引优秀人才,并充分发挥他们的创造性和主动性,这样才能在竞争中立于不败之地.
-
卫生防疫机构人事制度改革的措施
为加快防疫站各项事业的发展,适应当前人事制度改革形势,加强单位内部科学管理,大限度地调动和发挥防疫站职工的主观能动性,以便公开、公正、公平地培养和选拔中层干部,积极贯彻落实中组部<深化干部人事制度改革纲要>和中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>,我们在中层干部任用和职工用人制度上进行了改革,取得了初步成就.
-
医院人事制度改革政策探讨
医院人事制度改革从1995年开始已进行六、七年,政府及有关部门为此出台了一系列政策,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发(2000)31号<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>、国务院下发的国办发[2000]16号<国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知>等.其主要精神是:实行岗位聘任,建立能进能出、能上能下的竞争机制,结合工资分配制度改革,按岗位、绩效定报酬,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制.各医院按照此精神,结合本单位的实际进行了大量的实践,取得了一定进展,但在实际过程中存在不少问题,讨论如下:
-
河北省2001年职业卫生监督抽查情况分析
根据卫生部卫法监发(2001)463号<卫生部关于印发2001年健康相关产品监督抽检计划和公共卫生监督抽查计划的通知>及河北省卫生厅冀卫法监字(2001)5号文件精神,制定了我省2001年职业卫生监督抽查实施意见,并按照"实施意见"要求,结合我省实际情况选择几个行业和几个市进行了职业卫生监督抽查.现将抽查的情况进行分析.
-
推动中医预防保健服务体系的规范化建设首届国学国医国药(万家)论坛暨首届河南省中医治未病与亚健康高峰论坛圆满落幕
9月7日,首届国学国医国药(万家)论坛暨首届河南省中医治未病与亚健康高峰论坛在河南禹州隆重举行。全国著名中医药专家、教授约150人参加了会议,共同聚焦中医养生保健,探讨中医预防保健服务体系的建立与完善。中和亚健康服务中心常务副主任朱嵘为论坛致开幕辞。本期论坛旨在进一步贯彻落实《国家中医药管理局关于积极发展中医预防保健服务的实施意见》和《关于确定开展中医养生保健服务机构准入试点工作》的文件精神,配合国家中医药管理局开展预防保健服务试点城市的试点工作,推动中医预防保健服务体系的建设。主题是规范化建设与养生保健,传播“治未病”理念,总结完善服务规范,推进“治未病”健康工程实施。
-
我院实施院务公开工作的实践与思考
我院是一所集医疗、教学、科研、康复、急救为一体的三级甲等综合性医院。近年来,医院以科学发展观为指导,积极落实省卫生厅关于深化院务公开工作的实施意见,以保障人民群众的民主权利,维护人民群众的切身利益为出发点和落脚点,以公正便民、文明服务、廉洁行医为基本要求,坚持以“病人为中心”和“以职工为主人”这两个重点,认真开展以医院重大决议、医院财务收支、医疗收费价格、患者费用明细、药品器械采购、干部任免调动、人员录用解聘、职称评聘考核、违规处罚结果、基建项目购材等“十公开”为主要内容的院务公开工作。实践证明,院务公开工作,提升了医疗服务水平,推进了医院现代化建设步伐,促进了医院和谐发展。
-
实施素质教育中应当把握的几个环节
全面实施素质教育是党的十六大对教育界提出的一个新要求,也是广大教育界人士面临的一个新课题、新任务.如何实施更是没有现成的经验、模式可依.笔者认为,教育的核心应以"发展纲要"为依据,以培养"四有"公民为目标,以"三个面向"为指导,以"三个有利于"为标准,紧紧围绕培养新世纪高素质劳动者为要求做文章,才能把握教育的灵魂、素质的内涵.为此,必须把握好以下几个环节.
-
关于创建中医药先进(市)县
为了贯彻落实<国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见><国家中医药管理局关于支持甘肃省中医药事业发展的意见>、省政府<关于扶持和促进中医药事业发展的实施意见>、国家中医药管理局与甘肃省人民政府关于<建设中医药发展综合改革试点示范省协议>,省政府办公厅下发了<关于创建中医药工作先进市县和示范市县的通知>,提出了"政府牵头、部门参与、全社会推动中医药事业发展"的思路.甘肃省卫生厅下发了创建中医药先进(市)县、示范(市)县的创建条件和验收标准.
-
医院人事制度改革浅析
我院作为昌吉州党委和州人民政府确定的事业单位人事制度改革试点单位,认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,积极推行人事制度改革和分配制度改革,并取得了初步的成效.
-
医院人事档案管理现状及实现信息化管理初探
在中央组织部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的指导下,我院人事制度改革日益深化,近年来依据文件精神推行了定岗定编,全员聘用合同制,主任护士长竞争上岗,技术职称职务评聘分开,以实绩聘用相应岗位等诸多人事制度的改革,使得医院的人事制度改革取得了较大的成果.与此同时从人事档案管理的角度也遇到了一些困难和问题.主要是造成医院1500多在编、聘用、引进、离退休等各类人员的档案材料内容更为庞杂,分类整理和检索利用困难的情况.
-
灌南县明确村医定额补偿标准
“每月领700元工资,养老有保障,政府解决了我们的后顾之忧,这样,我们就能更好地落实基本药物制度了。”江苏省灌南县汤沟镇周口村卫生室医生周树林说。灌南县下发的《关于加快推进乡村卫生机构一体化管理的实施意见》,明确对乡村医生定额补偿标准,落实了养老保障政策,全县911名乡村医生承诺确保广大农民零差率购药。