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运城市民营医疗机构现状及发展
民营医疗机构的建设和发展是我国卫生事业发展的一条重要之路,它突出地体现了"专"、"高"、"广"、"好"的特点.运城市自1987年以来不断发展民营医疗机构,靠政策引导,突出特色;靠市场疏导,优胜劣汰;靠管理督导,提高档次.目前全市共有民营医疗机构47所,床位1 300多张,固定资产达2.5亿元,年业务收入1.5亿元以上.
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医学院校实验室建设问题的探讨
实验室是从事实验教学、科学研究、技术开发的教学和科研实体,是高等学校的重要组成部分,是办好高校的基本条件.特别是对学生创新思维和创新能力的培养、综合素质的提高、有重要的作用.实验室、图书馆、信息网络称为新时期院校建设的三大支柱.为此,各地医学院校加大实验室建设和改革力度,以适应高素质、创新人才培养的要求.但在实验室建设和发展中,面临着一些新的问题,需要认真分析并采取必要的改革措施.
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医疗设备购置常见问题及防范
医疗设备购置是医院管理工作的重要环节,直接关系到医院档次的提升和医疗质量与医疗技术水平的提高,关系到医院现代化建设和发展.如何使有限的资金得到充分利用,是每个管理者共同关心的问题.在医疗设备购置过程中,怎样防止出现问题,值得深入探讨.
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运用医院信息系统建立医院统计工作新模式之初探
建立和完善现代医院管理体制是2015年城市公立医院改革的重要内容之一，其中数字化医院的建设发展在医院科学管理中起着重要的作用。医院信息化已成为现代化医院建设和发展的必然，医院信息系统（H IS ）已广泛应用。同时，电子病案系统开始推广运用，加速了患者信息流通，使患者信息随时随处可以得到，提高卫生信息的功能服务性，从而提高工作效率，提高医疗质量和卫生信息效益［1］。那么，如何使电子病案系统与HIS综合信息统计系统合理衔接，使医疗信息统计变得更加高效、准确、及时，从而适应现代化医院管理新模式？本文结合医院的统计工作实际，对此进行了初步的研究。
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县级医院档案工作存在的问题与解决对策
医院档案工作是档案事业的重要组成部分,是医院管理工作的一个重要环节,搞好医院档案工作不仅是医院发展的需要,也是档案事业发展的需要.随着医院改革进程的加快,医院档案工作的改革也提上了议事日程.但目前医院档案工作特别是县级医院档案工作还存在诸多问题,很难适应医院建设发展的需要,认真研究和探讨县级医院档案工作存在的问题和今后发展的方向,对加强县级医院档案工作的建设和发展,具有重要的现实意义.
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医院卫生信息管理的应用
随着信息技术的迅速发展，医疗设备不断更新，医院管理更加复杂和困难，对医院管理的科学性要求越来越高，仅靠管理者个人经验和传统的手工管理模式，已经远远不能满足现代化医院管理的需要，不能适应医院现代化管理，走“优质、高效、低耗”发展的道路是有效途径，因此医院信息化已成为医院现代化建设和发展的历史潮流，也是现代医院管理发展的必然要求。
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加强医院人才培养的几点思考
医院是知识和技术密集型单位,人才的地位和作用尤为突出,加速学科人才培养是医院建设和发展的基础工程,是决定医院能否持续快速发展的关键因素.医院人才的培养是个复杂的过程,包括院领导对人才的重视、人才素质的把关和培养,以及为人才的成长创造良好的环境,使医院为实现可持续发展获得综合竞争优势.
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开发人才资源推进人才强院
人才是医院建设发展的重要资源,是医院的战略资本,开发人才资源,加强人才培养迫在眉睫.近几年,我院在人才的开发、培养、使用和管理上加大了力度,有力地促进了医院的建设和发展.
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如何加强医院内部的会计控制制度
随着医院改革的不断深入,建立一个严密、有效的内部会计控制制度成为一个重要课题.财务管理工作渗透到医院的方方面面,其工作的好坏直接影响着医院的建设和发展.因此,加强内部会计控制,大力加强财务管理,是做好医院工作的重要保证.同时依照<中华人民共和国会计法>、<企业会计准则>、<财务通则>、<医院财务制度>等,根据医院的实际情况,制定相应的规章制度,做到"有法必依、违法必究",使财务管理走上法制化、规范化的轨道,加强医院内部的会计控制制度.
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应用TOPSIS法对临床学科综合评价的探讨
加强临床学科建设是医院工作的中心内容,更是大型综合性医院可持续发展的重要保证.定期对临床学科进行综合评价,不仅对学科的现实状态具有诊断作用,有利于激励先进,鞭策后进,而且可据此总结临床学科建设和发展的经验,为医院管理层提供决策依据.本研究以医院管理中常见的某些年度统计指标为基础,构建了临床学科综合评价指标体系,并对应用逼近理想解的排序法(TOPSIS法)实施综合评估进行了探讨.
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数字化医院条件下统计数据的特性
医院信息化建设经历了由初的手工登记、归档到拥有比较成熟和完备的一系列医疗相关信息系统,如今已经进入了系统集成程度更高、数据信息利用更加高效能的数字化医院的建设和发展时代.
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应用秩和比法评价某医院工作质量
为了解医院近10年来工作质量状况,本文应用秩和比(RSR)法对1995～2004 年医院工作质量进行综合评价.为现代化医院管理、现代化医院建设和发展提供科学依据.
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科主任在医院管理中的地位与作用
科主任是医院工作中基层的管理者,是医院为实现其目标、功能、完成其任务而设置的.因此,科主任的工作十分艰巨而复杂,因为科主任不仅是学科带头人,而且是科室管理者,其思想、素质、业务水平的高低,组织能力的大小,敬业精神和开拓精神的程度,不仅关系到一个科室的兴衰,也关系到一个医院的建设和发展.在市场经济条件下,医院发展尤其是具有一定规模的专科医院,存在着各种各样的挑战,能否适应新形势下医院发展中遇到的各种错综复杂的问题,不仅是医院院长思考的问题,也是各位科主任不能回避的问题.科主任只有充分认识自己在医院工作中的地位和作用,明确职责,才能适应医院的发展,充分利用医院这块发展基石来奠定自己在本专业中的学术地位,同时医院只有充分发挥科主任在基层工作中的积极性,利用科主任的学识水平和专业地位,来进一步促进医院工作不断发展.
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学习型组织理论在产科护理管理中的应用
自2002年4月以来,我院护理组将学习型组织理论应用到护理管理中,工作中围绕以母婴健康为中心,以质量为核心,开展了创建学习型护理班组活动,对产科护理组建设和发展起到重要作用,现介绍如下.
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“四〇〇工程”的设计制作与应用
制作有机玻璃瓶装教学标本404件,极大地满足了教学需要,改善了教学环境,将实验室建设--课程建设--科学研究有机联系在一起,发表论著16篇,促进了科室建设和发展
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老年精神科护理的规范化管理
在市场经济的今天,医院的建设和发展面临着众多的问题,尤其面临着管理的挑战.管理是比科技、劳动、资本更为重要的生产力要素,而规范化管理又是现代化科学管理的基础,是质量管理的核心和手段之一.因此,在老年精神科护理管理的过程中,我们自觉实行规范化管理,取得了初步的成效.对此就老年精神科护理的规范化管理作些探讨.
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新形势下护理学实验室建设和发展策略
1.转变教育思想观念,深化实验室管理体制改革.为有利于护理学实验室管理、节约教育资源,有利于护理学实验课程的调整和设置,有利于护理学实验教学内容、方法改革的实施,需要进一步转变教育思想观念,充分认识深化护理学实验室管理体制改革的重要性和必要性.
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高等护理专业教学计划改革与成效评价
高等护理教育在我国起步较晚,处于探索发展阶段,护理教育明显滞后于护理学科发展.而且我国社会正处在从计划经济到市场经济的转型期间,社会医疗保障制度正在不断被完善,医疗服务市场发生了巨大变化,这必然会影响到护理服务市场,目前护理服务市场正向多层次、多形态发展[1].随着我国加入WTO后,护士的国际化流动将对我国护理队伍建设和发展产生较大的影响.护士的国际化流动会进一步促进我国和发达国家的护理教育合作[2].以上社会背景提示我们,社会需要大量具有外语交流能力的护理专业人才.因此,探索既符合高等教育规律又注重学科服务定位、发展的高等护理教育刻不容缓.为此,对我校3年制高等护理专业教学计划进行改革并实施,取得预期效果,现报道如下.
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我学科早年的留学生
我国政府历来重视理疗、疗养、体疗学科的发展，早在20世纪50年代初期、中期，一方面邀请多批前苏联专家来华讲学、办班、指导工作，另一方面先后派送5位医师前往前苏联攻读学位或进修学习。这5位留学生学成回国后，几十年来为我学科的建设和发展做出了很大的贡献。
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加速我国美容外科医师队伍的建设与发展
美容外科是发展起来的一门新兴学科.一个学科的创立和发展必须要有一个健全的队伍,队伍中的成员必须具备美容外科医师的修养或素质.这对当前我国美容医学发展尤其必要,这是历史发展的必然,也是学科建设和发展的生命力所在.美容外科技术是为满足美容就医者的心理需求,是锦上添花的严谨的技术与学科.有人认为美容外科手术仅包括上下睑美容手术、隆鼻手术、隆乳手术和脂肪抽吸减肥手术.然而近年来,出现一种错误倾向认为掌握这四项技术就可以成为美容外科医师.因此有必要强调三点:①美容外科医师的基本条件是什么.②怎样才能成为真正的美容外科医师.③如何成为美容外科的学科带头人等.
