首页 > 文献资料
-
加强专业素质提升基层餐饮业监管水平
甘肃省山丹县地处河西走廊中部，是一个半农半牧的贫困县，全县20.33万人口，85%从事农业生产。全县共有餐饮服务单位637户，其中大型16户，中型31户，小型590户，学校食堂41户。近年来随着经济发展和改革开放，山丹从事餐饮服务的人每年以21%的比例上升；另外，山丹县境内有全国保留长的汉长城，有国博故里焉支山，有世界第二大马场山丹军马场。每年到山丹旅游的人群逐年上升，餐饮服务单位数量亦随之增多。由于外地人在山丹县从事餐饮服务人群较多，山丹又是欠发达地区，从事餐饮服务者在食品加工设施方面投入资金较少，文化水平较低，导致餐饮服务的质量比较低，食品交叉污染的隐患较多。根据近年来我们对山丹县餐饮服务单位的监管实践，遇到一些问题，现探讨如下，就教于同行及专家。
-
县级医院可持续发展影响因素初探
县级综合性公立医院因其居于我国医院管理层级中的特殊地位和所服务人群以基层人口为主,成为我国卫生事业发展的重要基础单位.县级医院的可持续发展影响因素颇多,本文侧重从影响医院可持续发展的内部因素方面,包括县级医院本身的定位及管理体制、医院自身对于可持续发展的认识、管理人才队伍建设、技术人才队伍培养与稳定、行风建设与医德医风等五方面问题,进行了分析探讨.
-
卫生系统反应性关键知情人调查结果初步分析
背景和资料来源卫生系统应有3个基本的目标:①提高所服务人群的健康水平;②对人们的某些期望给予满足;③能够保障患者医药开支不致过高.卫生系统反应性是从另外一个方面,即卫生系统在多大程度上满足了人群在卫生机构中可观察到的"非健康"方面,如:尊严、保密、对服务人员选择、及时就诊或等候时间、就诊环境、社会支持、优质服务、自己选择治疗方案等普遍合理的期望,来说明卫生系统的绩效.
-
如何体现儿童医院的人文设计?
"儿童医院"有两个层面的含义:一个是纯粹功能上的,它要求医院以高效的方式实现其医疗功能,可以说,当我们在这个层面上谈论"儿童医院"时,实际上要求的只是"儿科医院",即专门治疗儿科病患的机构;另一个层面则是人文意义上的,在这个层面上谈论儿童医院,意味着我们需要医院更好地为儿童提供医护服务.我们不应将两个层面混为一谈,即把"儿童医院"等同于"儿科医院",将其仅仅视作如同"心血管病医院"、"肿瘤医院"、"口腔医院"等专科医院中的一类,与上述出于病理与功能界分的医院类型不同,"儿童医院"既包含了特定的病理学科,即"儿科",也预示着特定的服务人群,即"儿童".
-
仔细分析和有效沟通十分重要
随着社会人口的老龄化和教育水平提高、经济条件的改变,医院面临收治越来越多的类似本案中的病人群.如何面对这样的服务人群,采取有效的防范措施,一定是目前和将来医院管理工作者和医务人员要回答的问题.
-
建立多元化的考核评价体系
临床与科研，两者孰重孰轻的争论由来已久，而愈是争论深入，便愈发现两者关系密切。临床为科研提供方向与基础，而科研为临床提供理论和方法，临床与科研正如人之左右双臂，两者相辅相成。体现在职称评审中，则是对于科研部分的考量所占比重过大，继而又渐渐暴露出了一定的问题，如“唯科研”、“唯论文”导致急功近利、造假泛滥；科研占用时间过多，导致医疗质量滑坡。问题，值得深思，改革，势在必行。鉴于医生不同的工作性质及医生服务人群的特殊性，可以建立一种多元化的考核评价体系。
-
对医院创新经营的探讨
医院创新经营的目的在于根据服务人群的要求,不断调整自己的经营策略和功能定位,不断推出新的服务模式和新的服务手段,开展新的诊疗技术和项目,以不断满足人们日益增长的医疗服务和健康需求.医院管理者要做到创新经营,就要强化创新意识、树立创新观念、建立创新机制、培养创新型人才、创新管理模式,只有这样,才能达到创新经营的目的,提高创新经营的社会效益和经济效益.
-
破译《诗经》中婚姻、情爱男女两性诗的密码(二)
在汉代帝王君侯贵族的深宫后院里,储存着成千上万的嫔妃媵妾,专供帝王君侯的性享受.统治者面对这庞大的性服务人群实行性分配是很困难的,如秦始皇的阿房宫里的美女成群,"有不得见者三十六年";汉元帝时国色天香的王昭君,因画师毛延寿作祟,被冷落于后宫,直到以帝王女儿名义嫁给匈奴才被元帝发现,这使他很后悔,但已无法留换了.
-
把握机遇,迎接挑战——高校医院发展社区卫生服务的体会
我们东北农业大学医院是在2003年非典时期临危受命开始承担社区卫生服务中心这个重任的.如今,五年过去了,从当初还不明白社区卫生服务是怎么回事,到现在我们按照社区卫生服务中心的基本要求,本着"以人为本"的理念,从实际出发,针对不同的服务人群,开展了一系列的健康教育、预防保健、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务,取得了一定的成绩.
-
WONCA研究论文摘要汇编（一百三十一）--在挪威有移民背景与本土全科医生的比较：基于注册表的观察性研究
背景在挪威，1O%~2O%的全科医生（ FPs）都有移民背景。因而有理由认为，与本土FPs相比，有移民背景的FPs有不同的人口学特征和服务人群。目的为了列出有移民背景FPs的这些特征，并与本土FPs进行比较。方法将有移民背景的FPs定义为出生在国外，父母亲均来自国外。将2OO8年在挪威，有两个国家注册登记，又具有相关信息的居住者以及FPs纳入研究：即FPs的数据库和国家人口注册系统。采用逻辑回归研究法分析移民背景对FPs不同特征的影响。结果与本土FPs相比，有移民背景FPs的年纪要轻、女性居多、独自在乡村工作的要多。有移居背景FPs拥有移民患者的比例要大〔OR=3.2，95%CI（2.7，3.8）〕，不仅拥有自己的文化，也有其他文化背景，这个比例随着时间推移而增长。与本土同行相比，有移民背景FPs，在增补新患者方面要难〔OR=O.3，95%CI（O.3，O.4）〕，不过这种差异会随着时间的推移而削减。然而，从世界不同区域移居的FPs之间也存在着显著差异。结论对有或无移民背景的FPs而言，人口学特征有所不同。在进行有移民背景和本土FPs研究时，需考虑此因素。
-
临床科室主任作为管理者的基本思路
临床科室是医院基本的技术和服务单元,作为医院整体功能的一部分,临床科室承担着医疗、教学、科研的各项具体工作,直接面对患者和服务人群,是医院的窗口之一和医院目标任务执行完成的重要终末环节.临床科室的重要地位表现在:①有特定的技术服务范围和就医人群;②既是医院的一部分,又在本专业内发挥主导作用;③科室的发展受到医院大环境的影响,但也能在众多的科室之中脱颖而出,成为医院的优势学科和品牌.从一定角度而言,临床科室是一所医院的雏形,临床科室主任不仅起上传下达的桥梁作用,而且要充分进行科室管理,使科室成为有活力有生命力的实体,不断发展壮大,保证持久的技术和服务能力.临床科室主任肩负着科室发展现实和历史的责任,作为管理者工作千头万绪,但择其要者应为以下几个方面.
-
医院服务半径与发展方向
现代医疗工作的特点是以病人为中心[1],随着医疗卫生工作的改革与发展,就医者的需求为医院指明了服务方向,服务对象对医院的认可程度决定了医疗护理价值的实现,关系到医院的可持续发展.就此对我院目前服务人群的分布以及家庭收入、受教育程度、选择在我院就医的原因等现状进行调查,从而探讨医院发展的定位、方向.
-
加强护理人员职业道德与人文精神培养的重要性探讨
随着卫生改革的不断深入和医疗服务的市场化发展,商品意识和市场利益观日益冲击着医务人员的思想意识,使得职业道德面临着巨大的挑战.护理人员作为医疗事业健康发展的中坚力量,只有深刻理解职业精神所代表的原则和责任,严格遵守职业道德的规范,才能更好地履行自己的职业责任和社会责任.我院作为妇儿专科医院,由于服务人群的特殊性及服务的多样性,对护理人员的职业道德与人文精神的要求显得格外重要.
-
太原市迎泽区从业人员病毒性肝炎现状分析
病毒性肝炎的流行不仅影响整个民族的健康素质,也给社会带来沉重负担,已成为目前我国重要的公共卫生问题.为了摸清我区公共场所和餐饮业从业人员中病毒性肝炎的流行规律,制定肝炎防治策略,保障服务人群的健康,我们对1995年至2003年从业人员体检血样进行了乙型肝炎、丙型肝炎的检测和分析.
-
女性性服务人群规模估计及外推方法研究
我国艾滋病传播途径中经性传播已经成为主要传播途径,其中女性性服务者是经性传播的重要人群,有效干预该类人群的行为已经成为艾滋病防治工作的关键.但由于我国的特殊国情,性服务人群流动性大,隐秘性高,难以获得某一地区的性服务人群规模的可靠数据,难以进行有效干预和管理.
-
预防艾滋病同伴教育效果的Meta分析
同伴教育是一种以平等、交流为基础,参与性较强的健康教育方法.近年来同伴教育逐渐被用于性服务人群、卡车司机、农民工和学生等多个人群预防艾滋病的健康教育,国内外相关的文献报道也日益增多,其中包括同伴教育与其他方法对照的研究.
-
老年髋部外科手术后的运动训练和行走速度
1 对象与方法(1)许多老年人的生存质量取决于是否可以进行各种室外和室内活动。随着老年人比例的增加，需要进行髋部外科手术如全髋关节成形术和股骨颈骨折后手术的病人日益增多。这部分人群占需要康复服务人群的很大比例。髋部骨折外科术后，正常生理活动的减少可能有损病人以后的独立生活能力。一些学者发现了普通运动对这些人的价值，能以一定的速度行走一段距离而不引起疲劳，就可以使之过一种比较独立的生活。步行速度降低或步行质量不高都可能导致问题，使病人出行和处理交通问题的能力降低。本文强调了运动训练和步行训练对髋部成形术和股骨颈骨折术后病人康复的重要作用。
-
护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究
随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境,使得护理工作充满了高压力[1].如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除,久之就可能导致职业性疲溃.职业性疲溃不仅影响护士自身的健康,还会影响护理队伍的稳定,导致护理服务质量退化.所以,不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防.本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslach工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查,了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态,为护理管理部门制订干预策略提供参考依据,现报道如下.
-
企业医院的自我救赎范本
范本1:医疗集团领跑医改代表:大庆油田总医院集团困境:在没有成功范本可供借鉴的情况下,创新机制,探索大医院引领社区的医疗集团模式。亮点:开创了"大医院+衽区医疗机构+人财物垂直管理"的社区卫生服务模式，为企业医院组建医疗集团提供了一个成功范本.大庆油田总医院集团可以算得上迄今为止全国大的紧密型医院集团,其以大庆油田总医院、龙南医院两家三级医院和一所医学院校为依托,整合了9家成员医院、14个社区卫生服务中心和59个社区卫生服务站,其服务人群覆盖了大庆市总人口的半数以上.
-
王兴琳:县医院人才观
中国的县医院处于金字塔医疗体系的正中间,占全国医院总数的45.5％,服务人群超过9亿人.2010～ 2013年“中国县级医院竞争力排行评选”的排名结果显示,百强县医院的年门急诊量增幅明显,从2010年平均54万人次,增长到2013年平均81万人次,平均年增长率为15％.一些排名在前十位的县级医院,年门急诊量已经达到100多万人次.但是有趣的是,百强县医院的中高级人才占全院人数的比例是下降的,从2010年的41％下降到2013年的37％,平均年降低4％.随着县级医院的业务量增加,新人的增加,专家队伍其实是一直在被稀释.
