中华劳动卫生职业病杂志
Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases 중화로동위생직업병잡지
- 主管单位： 中国科学技术协会
- 主办单位： 中华医学会
- 影响因子： 0.78
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1001-9391
- 国内刊号： 12-1994/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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民警职业应激相关因素与血清甲状腺激素浓度的关系
目的 探讨职业应激相关因素与血清中三碘甲状腺原氨酸(T3)、甲状腺素(T4)和促甲状腺激素(TSH)浓度的关系.方法 以方便抽样与整群抽样方法抽取某市公安局某派出所的225名在职民警为研究对象.使用问卷调查其人口统计学特征和职业应激相关因素.采用放射免疫法对血清中T3、T4和TSH的浓度进行检测.应用SPSS13.0软件对数据进行t检验或方差分析、偏相关分析和多因素非条件logistic回归等统计学分析.结果 回报与血清中T3浓度呈正相关(P＜0.05),每日紧张感与血清中T4浓度呈正相关(P＜0.05),心理需求、付出和每日紧张感与血清中TSH浓度呈负相关(均P＜0.05),睡眠质量与血清中TSH浓度呈正相关(P＜0.05);logistic回归分析显示,每日紧张感高评分组的血清中T3浓度升高的风险是低评分组的3.19倍,负性情绪高评分组的血清中T3浓度升高的风险是低评分组的1.32倍;负性情绪高评分组的血清中TSH浓度升高的风险是低评分组的0.43倍.结论 职业应激相关因素与血清中甲状腺激素水平之间存在相关性;职业应激可导致血清中T3浓度升高,TSH浓度降低,但未发现对血清中T4浓度有影响.
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高压氧预处理对急性高海拔暴露体力负荷人体应激反应的作用
目的 探讨高压氧预处理(HBOP)对急性高海拔暴露体力负荷人体应激反应的作用及可能机制.方法 对8名男性受试者进行3、5和7d的HBOP,然后急性暴露于模拟4000m高海拔的低氧环境.安静状态分为3组:海平对照组、模拟高海拔组和HBOP干预5d组;负荷后分为4组:海平对照组、模拟高海拔组、HBOP干预3d组和7d组.在HBOP前后作自身对比体力负荷试验,并于运动前后检测血浆多巴胺(DA)、肾上腺素(E)、去甲肾上腺素(NE)和促肾上腺皮质激素(ACTH)水平.体力负荷方式:踏阶运动25次/min,5 min,阶梯高30 cm,用节拍器控制踏阶速度和计时,属中等体力劳动.结果 急性高海拔暴露后机体在安静和体力负荷后的血浆DA、E、NE和ACTH水平均较海平对照组明显升高,差异均有统计学意义(均P＜0.05);HBOP干预5d组再次急性高海拔暴露后人体安静时血浆DA、E、NE和ACTH水平均较模拟高海拔组明显升高,差异均有统计学意义(均P＜0.01);HBOP干预3、7d组再次急性高海拔暴露体力负荷后的血浆DA、E、NE和ACTH水平(除HBOP干预3d组的ACTH)均较模拟高海拔组明显升高,差异均有统计学意义(均P＜0.01).结论 HBOP可以提高机体血浆DA、E、NE和ACTH表达水平,从而加快机体内环境稳态建立新的平衡以适应急性高原低氧环境.
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三甲医院医务人员职业应激与隐性缺勤的关联研究
目的 了解三甲医院医务人员职业应激和隐性缺勤现况,分析职业应激与隐性缺勤之间的关联.方法 2012年5至6月,采用分层随机抽样的方法对上海8家三甲医院的2 356名医务人员进行调查,所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写.职业应激由职业应激核心问卷进行评估,隐性缺勤采用斯坦福隐性缺勤问卷评定.结果 调查对象中隐性缺勤得分均分为15.23±3.89,72.5％的调查对象自评为职业应激.不同年龄组、学历、岗位、工龄、职称、倒班组间隐性缺勤差异有统计学意义(均P＜0.05).不同职业应激指标中工作要求、自主性、社会支持及工作要求与自主比值组间隐性缺勤得分和高隐性缺勤率间差异均有统计学意义(P＜0.01).高工作要求、高工作要求与自主比值是高隐性缺勤的危险因素,OR值分别为2.56 (95％CI=2.01～3.27)、1.53(95％CI=1.23～1.90);而高社会支持是高隐性缺勤的保护因素,OR值为0.23(95％CI=0.18～0.29).结论 上海三甲医院医务人员职业应激程度越高,隐性缺勤程度越高,呈正相关.需要加大社会支持,以减少隐性缺勤所致工作效率损失.
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673例成人职业性手外伤的流行病学调查
目的 分析天津市某三甲医院成人职业性手外伤的流行病学调查结果,为进一步降低职业性手外伤的发生率及干预后效果的评价提供依据.方法 对2012年11月至2014年9月期间在天津市某三甲医院处理的673例职业性手外伤患者进行统一检查、治疗,术前、术后根据治疗情况填写调查问卷,项目包括姓名、年龄、民族、受教育程度、职业、受伤原因、受伤部位及具体伤情,并对所有患者进行回顾性分析和追踪.结果 673例职业性手外伤患者男性明显多于女性,其中初中文化程度例数是大专及以上文化程度的5.19倍,大多数病例集中在21～30岁组,占总人数的37.14％.随着工龄的延长,外伤数量呈减少的趋势;私企职工外伤人数是国有企业职工的3.03倍.4～9月为职业性手外伤的高发月份,10～3月为职业性手外伤的低发月份,其中7月多,1月少.职业性手外伤常发生在11:00～12:00及3:00～4:00,由于操作机器不熟练及被玻璃、刀具锐器割伤占手外伤比重的绝大部分,该组患者多为简单清创缝合患者.结论 职业性手外伤是常见的疾病之一,常发生在低学历的男性青年,可根据其发生的特点积极采取有效地措施,降低职业性手外伤的发生率和致残率.
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某地区基层公务员的职业应激和社会支持及幸福感调查
目的 探讨浙北地区基层公务员的职业应激、社会支持和幸福感现状,以及职业应激、社会支持与幸福感的关系.方法 采用公务员工作压力调查问卷、社会支持评定量表以及总体幸福感量表对360位湖州、嘉兴、杭州等县级以下党政机关公务员进行调查.结果 基层公务员的职业应激总均分为(2.52±0.48),达到中度心理应激;排序第1位的职业应激源是职业前景(2.90±0.60);职业应激源和职业应激总均分代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次降低(P＜0.01);男性应激程度明显大于女性,差异有统计学意义(P＜ 0.01).浙北地区基层公务员体验到的社会支持水平和幸福感程度均偏低,得分分别为(38.43±8.38)和(76.88±12.77);社会支持水平和幸福感程度代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次升高,差异有统计学意义(P＜0.01);女性体验到的社会支持、幸福感程度明显高于男性,差异有统计学意义(P＜0.01).基层公务员幸福感程度与上级领导、工作任务、完美倾向和职业前景等职业应激程度呈负相关,与客观支持、主观支持和对支持的利用度呈正相关,差异均有统计学意义(P＜0.01).结论 职业应激、社会支持与基层公务员的幸福感体验明显相关.
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13家企业员工抑郁症状及其影响因素
目的 探讨企业员工的抑郁症状及其影响因素.方法 2008年11月至2009年6月,采取整群抽样方法,选取13家企业的6 711名工人进行匿名调查,用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试工人的抑郁症状、职业应激因素、应激反应、应付策略和社会支持.结果 抑郁症状评分中位数(P25～P75)为14 (9～21).女性和男性抑郁症状评分分别为(14.50±9.08)和(16.31±10.12),差异有统计学意义(Z=4.09,P＜0.01);管理人员抑郁症状评分低(12.89±8.70),一线员工抑郁症状评分高(16.02±9.94),差异有统计学意义(x2=9.90,P＜0.01);轮班作业者的抑郁症状评分(16.79±9.97)高于不轮班作业者(14.81 ±9.63)(Z=53.43,P＜0.01);每周工作时间≤40 h、～50 h、～59 h和≥60h者抑郁症状评分分别为(14.70±9.94)、(15.76±9.84)、(15.46±9.91)和(19.70±10.67),差异有统计学意义(x2=31.79,P＜0.01).相关分析表明,抑郁症状评分与工作控制(r=-0.236,P＜0.01)、工作回报(r=-0.443,P＜0.01)、工作满意感(r=-0.418,P＜0.01)、正性情感(r=-0.307,P＜0.01)、上级支持(r=-0.287,P＜0.01)、同事支持(r=-0.235,P＜0.01)和应对策略(r=-0.208,P＜0.01)评分呈负相关,与外在付出(r=0.225,P＜0.01)、内在投入(r=0.248,P＜0.01)、心理需求(r=0.246,P＜0.01)、躯体需求(r=0.246,P＜0.01)和负性情感(r=0.525,P＜0.01)评分呈正相关.Logistic回归分析结果表明,高负性情感是低负性情感者发生抑郁症状风险的3.97倍,低回报、过去6个月因病住院和高内在付出者发生抑郁症状的风险是高回报、过去6个月未因病住院和低内在付出者的1.62、1.50和1.48倍.结论 职业应激、个体特征、健康状态、工作班制等均影响工人的抑郁症状,减少负性情感、提高职业回报是减少抑郁症状的主要措施.
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国外工作场所职业应激干预研究的文献分析
目的 应用系统分析的方法评价当前国外工作场所职业应激干预效果,为国内开展相关研究提供参考.方法 在Medline数据库使用关键词搜索,收集2000年1月1日至2014年9月4日出版的职业应激干预相关文献,使用统一标准提取职业应激干预措施类型、干预内容、干预对象、研究设计、结果指标、干预效果、证据质量等关键信息对文献进行分析.结果 终纳入30篇文献,包括随机对照试验20项,类试验或自身前后对照试验10项.研究现场来自德国、日本、英国等12个国家,总样本量为5 699人,干预期限集中在4～16周.干预措施可分为6类,包括认知行为技能培训、放松技能、身体活动、组织改变、联合干预以及多水平干预,其中认知行为疗法是常见的干预方法.结局变量以社会心理学变量和工作相关变量为主.职业应激干预能较显著地改善职业应激及抑郁症状,对工作相关结局也有一定效果.干预前被干预对象的职业应激水平不同,其干预效果可能不同;组织水平的干预效果优于个体水平干预,而多水平的综合干预效果不一定优于单个水平.结论 职业应激干预是改善职业应激较有效的方法,但干预前被干预对象职业应激水平、干预期限和频率、干预措施和干预水平、随访时间等因素对干预效果有一定影响.未来的研究应注意方法学问题,关注组织水平以及基于网络为基础的干预,并增加成本-效益的分析.
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机械切割伤危害风险评估指标体系建立及实证研究
目的 建立机械切割伤危害风险评估指标体系并进行实例验证.方法 通过专家调查法拟建指标体系,确定指标权重、专家权威系数、协调程度,以信度分析评价专家调查问卷科学性和稳定性,进行现场实例验证指标体系.结果 界值法和赋值转换法筛选指标后得到的指标体系为一级指标3项,二级指标10项,三级指标34项;专家权威程度系数平均值为0.79,专家协调系数平均值为0.47,总的信度系数为0.884;6个工作岗位所得的分值与实际危害后果的相关系数r=0.866(P＜0.0l).结论 该研究建立的机械切割伤危害风险评估指标体系科学合理,与实际危害结果一致性高,但仍有待进一步验证优化.
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传染病医院医务人员血源性职业暴露监测
目的 了解传染病医院医务人员血源性职业暴露现状及高危因素,为采取针对性防控措施提供科学依据.方法 对我院2012年1月至2014年12月在职的395名医务人员进行职业暴露监测,并对其中发生职业暴露的79名医务人员进行分析及干预.结果 高危人群主要是护理人员(69.6％),工作3年以下、年龄25岁以下及感染病区的医务人员血源性职业暴露发生率比较高,分别占63.3％、72.1％、72.2％.暴露源以乙型肝炎病毒(HBV)、丙型肝炎病毒(HCV)、梅毒螺旋体(TP)和人类免疫缺陷病毒(HIV)为主,锐器伤(91.1％)是主要的损伤方式,其中针刺伤占86.1％,损伤部位以手部多(91.1％).高危环节是拔针及拔针后处置不当、回套针头和处理污物,分别占46.8％、17.7％、12.7％.79名职业暴露者均未发生感染.结论 传染病医院医务人员血源性职业暴露的主要高危因素为针刺伤,应加强传染病医院医务人员职业防护教育及落实防护措施,规范高危环节操作流程,强化监督机制,降低其职业暴露及暴露后感染的发生.
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职业性手外伤患者社会心理因素调查研究
目的 探讨社会心理因素在职业性手外伤事故中的作用,为制定可行的干预措施提供依据.方法 采用自制调查表、生活事件量表(LES)对2014年1至6月入住医院手外科的150例职业性手外伤患者和按1∶1匹配筛选的未发生手外伤的正常人进行社会心理因素调查,运用t检验、x2检验、条件logistic回归分析对评定结果进行比较分析.结果 两组一般人口学特征比较,在工龄、受教育年限、婚姻状况差异有统计学意义(P＜0.05);研究组LES总分、正性生活事件值和负性生活事件值,与对照组差异有统计学意义(P＜0.01);单因素及多因素条件logistic回归分析显示,工龄、婚姻状况、负性事件值为终有统计学意义的变量(P＜0.01).结论 社会心理因素对职业性手外伤事故的发生起着重要作用.
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2008至2014年伊犁哈萨克自治州职业病诊断情况
目的 了解2008至2014年伊犁哈萨克自治州(简称伊犁州)职业病诊断情况,为制定职业病防治措施提供依据.方法 根据国家职业病与职业卫生监测系统2008年1月1日至2014年12月31日伊犁州职业病报告卡、尘肺病报告卡信息,对既往职业病诊断情况进行回顾性分析.结果 伊犁州2008至2014年共诊断职业病38例,其中尘肺病23例(60.5％),职业性化学中毒5例(13.2％),职业性传染病10例(43.5％);诊断时间以2010年多(19例,占39.5％);职业病以男性为主,35例(92.1％),女性3例(7.9％);诊断年龄29～62岁,其中50～59岁年龄段多(14例,占36.8％);地区分布以伊宁市多(28例,占73.7％);企业分布类型多为国有企业(31例,占81.6％);行业主要分布在建筑材料生产专用机械制造业(17例,占44.7％),其次是兽医服务行业(9例,占23.7％).结论 应针对重点行业全面深入开展伊犁州职业病防控工作.
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1204名护士恶性肿瘤患病情况的调查
目的 了解护士恶性肿瘤的患病情况及其影响因素,为制定保护护士健康的干预措施提供参考依据.方法 2014年6至8月,采用整群抽样的方法,随机抽取北京市1家肿瘤医院和2家三级综合医院1 204名已婚护士,通过护士健康状况调查问卷和体格检查报告分析护士恶性肿瘤的患病情况.结果 护士恶性肿瘤的患病率为18.3‰,其中肿瘤医院护士恶性肿瘤的患病率高,达到40.1‰,各医院护士恶性肿瘤患病率的差异有统计学意义(P＜0.05);各科室护士恶性肿瘤的患病率差异有统计学意义(P＜0.05);护士患有恶性肿瘤的构成以乳腺癌、甲状腺癌、宫颈癌为主;患有恶性肿瘤护士的平均年龄为(40.9±7.8)岁,平均工龄为(20.3±8.0)年;护士工作医院、工作科室、年龄和工龄等与护士患恶性肿瘤有关(P＜0.05).结论 该调查的护士乳腺癌、甲状腺癌和宫颈癌的患病率较高,尤以肿瘤医院护士的患病率高,需进一步深入分析原因,同时采取预防干预措施,以保护护士的健康.
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职业病患者生活质量与伤残级别关系的研究
目的 探讨职业病患者的生活质量(QOL)与伤残等级的关系,以及生活质量的影响因素.方法 2013年12月至2014年5月,采用整群抽样方法选择3家职业病专科医院和1家综合医院职业病科住院期间的职业病患者255例,进行世界卫生组织生存质量测定量表简表(WHOQOL-BREF)问卷和一般情况问卷(包括伤残等级)调查.结果 职业病患者QOL各领域得分从高到低依次为社会领域(11.48±2.86)、心理领域(10.60±2.28)、生理领域(10.54±1.65)、环境领域(10.50±2.55),其分值明显低于常模(P＜0.05).不同伤残等级职业病患者QOL比较,差异无统计学意义(P＞0.05).Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期3组尘肺病患者QOL差异无统计学意义(P＞0.05);尘肺患者按轻、中、重肺功能损伤分为3组,其中轻度肺功能损伤患者生理领域、环境领域QOL明显高于中重度肺功能患者,差异有统计学意义(P＜0.05).职业中毒按诊断标准分为轻、中、重度,3组比较QOL差异无统计学意义(P＞0.05).多因素回归分析显示,QOL各领域得分主要受肺功能损伤程度、并发症、病程、发病年龄、收入、从业状态的影响.结论 职业病患者的QOL明显下降,伤残等级不能准确反映职业病患者的QOL;治疗职业病患者应以治疗并发症为主,同时更应关注QOL的提高.
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职业性重症中暑七例
2013年夏,全国多个地方出现罕见的持续性高温天气,致使中暑病人剧增.我中心诊断7例职业性重症中暑患者,男性5例,女性2例,年龄在36～57岁,均为室外作业人员,其中5例为环卫工人,2例为建筑工地清理工人.3例为热衰竭,均伴头晕、呕吐,体温高37.4℃;3例为热射病,体温高达40℃以上,高达42℃,其中1例经抢救无效死亡;1例为混合型职业性重症中暑,发热,血压升高,意识不清,昏迷.7人均昏倒在工作现场,其中1人救治无效死亡,其余6人经救治后出院.现将职业性重症中暑典型病例报告如下.
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医务人员职业性布鲁菌病二例
布鲁菌病是由布鲁杆菌引起的一种人畜共患的变态反应性传染病,也是目前常见生物因素所致的职业病.随着社会的发展,人群流动的频繁,布鲁菌病的职业人群趋于多样化,医务人员职业暴露也可感染布鲁菌病.布鲁菌病病变极为广泛,几乎所有器官组织均可受侵,故临床表现多样[1],加之抗生素普遍使用,临床表现无特异性,故临床上容易引起误诊和漏诊.我们对我院收治的2名医务工作人员感染布鲁菌病进行了回顾性分析.
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氟乙酸甲酯中毒九例
2013年12月,潍坊医学院附属医院职业病科接诊了9例因快递物品泄漏导致急性氟乙酸甲酯中毒的患者,经过治疗全部痊愈,报告如下.1.一般资料:9例患者为发生在不同地点的两起中毒事件,其中一起中毒事件为在快递公司仓库内氟乙酸甲酯包装破裂导致泄漏,致使现场4名快递公司员工吸人中毒;另一起中毒事件为一家5口人,因在家中收到快递公司邮寄到被氟乙酸甲酯污染的皮鞋,导致吸入急性中毒(1名儿童因回家较晚,房间内毒性物质浓度低,中毒症状轻).9例中毒患者男3例,女6例;年龄9～72岁,平均年龄(36.5±27.8)岁.
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职业性硫化氢气体中毒一起
2014年,沧州市发生一起职业性硫化氢(H2S)气体急性中毒事件,导致6人中毒、3人死亡,成为较大突发性公共卫生事件,现将调查结果报告如下.一、临床资料1.中毒经过:2014年9月1日15:20,某区污水提升泵房竣工前,职工吴某下井作业时晕倒在污水池内,另3名工人先后下井,施救过程中晕倒,又有2名工人腰间系绳下井有头晕症状后被救出.随后赶到的消防武警穿戴防护服和防毒面罩,将4名昏倒的工人救出并分别送至市内3家医院抢救.2例症状较轻患者未出现脏器功能不全表现.4例昏迷患者有3例分别在2、6、8h后死亡.
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军人职业应激的影响及干预研究进展
军人是一个特殊的职业群体,由于经常面临危险、应急的强制性任务,军人被认为是职业应激导致身心健康损害高发的群体[1].此外,军队是一个组织等级关系较为严密的集体,日常的组织关系压力也可能构成军人的职业应激来源[2],这种外部的任务与内部的组织压力所造成的职业应激可能会对军人的身心健康产生潜在的影响.在崇尚勇敢、坚韧及不怕困难的军队文化影响下,职业应激对军人健康的损害在相当的程度和范围内不愿或不被军人所重视,原因是在同伴面前承认由于职业应激而导致的生理或心理问题或许是一件不光彩的事情.军人的职业特征强调保持高昂的战斗力,因而探询军人职业应激导致的健康损害及相应的应对措施既是对军人健康的保护,也是保障军队战斗力的重要组成部分.
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职业应激与高血压关系的研究进展
2002年原卫生部调查结果显示,我国18岁及以上居民高血压患病率为18.8％,而近些年国内外相关研究均发现其患病率不断升高[1-3],且年轻人群高血压患病率增加趋势明显高于老年人[4].职业应激又称职业紧张,指工作场所中的社会心理因素超出人体的调节能力时,或者说工作要求与能力、资源、需求不相匹配时所产生的有害的生理和心理反应[5].自20世纪70年代以来,国内外对职业应激与心血管疾病的关系进行了大量的研究,已证实其是诱导高血压发病的重要危险因素之一[6].我们就职业应激及其相关因素与高血压的关系及其可能引发血压升高的机制综述如下.
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铟化合物的细胞毒性研究进展
近年来,随着微电子工业的发展,全球对金属铟的需求量显著增加.工业中常用到的铟化合物有磷化铟(InP)、氧化铟锡(ITO)等.InP具有优越的带隙特性、高电子迁移率和高击穿电压等特点,常用于半导体、注入式激光器、太阳能电池、光电二极管以及发光二极管的生产[1].ITO是一种铟氧化物和锡氧化物的混合物,由90％氧化铟(In2O3)和10％氧化锡(SnO2)组成,因其高电导率、透明度和机械性能,而常用于制作平板和手机显示器的透明电导涂层[2].2007年,日本、美国和中国的铟耗量占据世界前三,分别为全球消耗总量的85％、10％和3％[3].随着铟化合物的生产和使用越来越广泛,铟化合物接触工人的健康问题也逐渐引起人们的关注.
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尿中甲基硫代乙酸测定的气相色谱法
目的 建立尿中甲基硫代乙酸的气相色谱检测方法.方法 尿中甲基硫代乙酸用盐酸酸化后经乙醚萃取,有机相经氮吹仪吹至近干后以丙酮溶解残渣,经SGE AC-5毛细管柱分离,氢火焰离子化检测器(FID)检测,获得较好的分离效果.结果 甲基硫代乙酸在4.0～122.4 μg/L线性关系良好,相关系数为0.999 9,尿中低检出浓度为0.24μg/L,精密度试验相对标准偏差为4.7％～8.6％,样品加标回收率为82.0％～88.5％.结论 该方法精密度和灵敏度较高,满足尿中甲基硫代乙酸检测的需要.
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人全血中54种元素同时测定的电感耦合等离子体质谱法
目的 建立全血中54种元素的电感耦合等离子体质谱(ICP-MS)同时测定法.方法 血样在硝酸和过氧化氢的作用下,经90 ℃水浴消解后,用0.1％乙醇作基体匹配剂,电感耦合等离子体质谱法测定.结果 全血中54种元素在标准系列的浓度范围内均呈线性,相关系数均大于0.999,样品加标回收率为80％～ 106％,相对标准偏差＜5％.对全血标准物质进行分析,测定结果在证书值范围内.结论 该方法操作简便、快速、灵敏、准确,适用于大批量血样中多元素的同时检测.
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工作场所空气中1,4-丁炔二醇测定的气相色谱法
目的 建立工作场所空气中1,4-丁炔二醇(BYD)浓度的采样与检测方法.方法 使用玻璃纤维滤膜采集气体中BYD,气相色谱仪采用程序升温,使用氢火焰离子化检测器(FID)检测其含量.结果 BYD在1.9～37.6 μg/ml线性关系良好,相关系数r为0.999 4,检出限为0.31 μg/ml;中、高BYD含量滤膜测定的平均加标回收率均为95％～105％.结论 该法采样简便,检测结果精密度和准确度好,可以满足工作场所空气中BYD的测定.
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工作场所空气中锡及其化合物测定的火焰原子吸收光谱法不确定度评定
目的 探讨火焰原子吸收光谱法测定工作场所空气中锡及其化合物测量结果的不确定度评定方法.方法 采用国家职业卫生标准GBZ/T 160.22-2004和JJF 1059-1999的方法,建立工作场所空气中锡及其化合物测量的数学模型,对不确定度的分量进行计算.结果 测定工作场所空气中锡及其化合物的火焰原子吸收光谱法中标准溶液浓度的不确定度为0.436％,原子吸收分光光度计的标准不确定度为0.13％,样品消解处理的不确定度为1.07％,样品平行测定引入的不确定度为1.65％,小二乘法拟合校准曲线所产生的不确定度为3.05％,样品采集引入的不确定度为2.89％;合成标准不确定度为9.3％,检测样品中锡浓度为0.132 mg/m3,测量扩展不确定度为0.012 mg/m3(K=2).结论 测定工作场所空气中锡及其化合物不确定度的主要来源是小二乘法拟合校准曲线所产生的不确定度和采样带来的不确定度,应加强校准曲线拟合及采样过程的质量控制.
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肿瘤坏死因子在减压病兔脊髓组织损伤中的作用
目的 观察减压病(DCS)导致兔脊髓组织损伤的病理学改变,探讨肿瘤坏死因子-α(TNF-α)在减压病脊髓损伤中的作用.方法 家兔随机分为正常对照组、DCS组、安全减压组.制备DCS模型,借助光学显微镜、荧光实时定量法和免疫组化方法观察胸腰段脊髓病理形态学改变、TNF-α mRNA和蛋白表达变化;用脱氧核苷酸末端转移酶介导的脱氧尿三磷酸缺口末端标记(TUNEL)法观察脊髓组织细胞凋亡情况.结果 DCS组脊髓白质内空泡形成,损伤区周围胶质细胞增生,TNF-α mRNA和蛋白表达量较正常对照组和安全减压组均明显增加,差异有统计学意义(P＜0.01);TUNEL标记阳性凋亡细胞数较正常对照组及安全减压组均明显增多,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 细胞凋亡是DCS致脊髓损伤的重要方式,在DCS早期TNF-α即可大量释放并可启动凋亡程序,参与DCS脊髓损伤的病变进程.
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让“人人享有职业卫生”早日实现——访北京大学医学部王生教授
2015年9月15至16日,“首届中美职业卫生国际研讨会”在上海召开.北京大学医学部王生教授被大会组委会聘为学术指导委员会委员.为了对目前我国的职业卫生状况、研究进展和国际交流等方面的情况有一个详细的了解,特对王生教授进行了采访.作者:1956年,我国颁布了第1个与职业卫生有关的标准——《工业企业设计暂行卫生标准》.1987年,国务院颁布了第1部与职业病防治相关的行政法规一《尘肺病防治条例》.2002年5月1日,《中华人民共和国职业病防治法》正式实施.我国职业卫生标准的发展过程大概分为哪几个阶段?
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