江苏卫生事业管理杂志
Jiangsu Healthcare Administration 강소위생사업관리
- 主管单位: 江苏省卫生厅
- 主办单位: 江苏省医学会
- 影响因子: 0.45
- 审稿时间: 1个月内
- 国际刊号: 1005-7803
- 国内刊号: 32-1419/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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重视立题查新搞好科研选题
目前,科技查新工作在医教研活动中扮演着愈来愈重要的角色,一些科研工作者及领导部门对科技查新的态度也从"无所谓"演变到"缺其不可",如有的科研管理部门就明确规定"凡申报课题立项或成果鉴定、申请奖励者都必须有相应级别的情报查新部门出具的查新报告".国家科委己将查新工作正式纳入各级科研管理程序.尽管如此,人们的注意力还过多地集中在"报奖查新"上,而对"立题查新"的重视程度还远远不够.
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面向知识经济增强医院可持续发展能力
知识经济是以知识为基础的经济,它的兴起是知识的经济化和经济的知识化两大趋势融合的结果,是直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用.目前,经济合作与发展组织(OECD)主要成员国的知识经济,已超过其国内生产总值的50%.一个拥有持续创新能力和大量高素质人力资源的国家,才会具备发展知识经济的巨大潜力.作为一所城市综合性医院也是如此.只有拥有大量高素质人才、持续创新的医疗技术和管理能力,才能在跨人市场经济、知识经济和信息经济的21世纪,保持可持续发展的能力.
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开展以病人为中心的优质服务活动的体会
我院是一所集医疗、预防、保健、科研、教学于一体的三级综合性医院.为了主动适应医疗市场,适应医改形势,更好地服务于当地群众,造福患者,积极实施群众满意工程,规范医疗服务,在全院范围内大力开展以病人为中心的优质服务活动.现将我院开展此项工作的做法介绍如下.
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刍议"以病人为中心"
国务委员彭珮云曾在全国卫生工作会议上提出,医疗机构改革要"以病人为中心".这是对医院改革提出的新要求和医疗机构终要达到的目的.坚持"以病人为中心"是新时期医院工作的根本宗旨,是医院服务观念上的一次新的飞跃,也是衡量医院职业道德建设的一个重要标尺.
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医院持续发展面临的问题与对策
改革开放以来,由于国民经济的发展和人民生活水平的提高,医疗行业获得了前所未有的发展.但是,随着医疗改革的不断深化,医改、药改措施的出台,医院面临着严峻的考验,如何正确地认识当前医院所面临的问题,采取有效的措施,保证医院持续稳步发展是医院管理者必须研究解决的问题.
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由病员满意度引起的思考
随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,护理专业的指导思想正在从以疾病为中心向以病人为中心转变,护士的角色已不仅仅是病人的照顾者,而更多地要去担当病人及家属的教育者、咨询者和健康行为方式的倡导者.为使病人在住院期间得到满意的医疗护理,笔者对1999年度住院病人的满意度进行回顾性分析及思考如下.
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妇幼医院预防院内感染的实践与思考
医院内感染控制是贯彻预防为主,提高医院的服务质量和医院管理水平的一项重要工作,对如何加强消毒隔离,实施有效控制,预防院内感染提出了很高的要求,也是护理质量管理中的核心问题之一.
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医院实施院务公开的可行性探讨
院务公开,是将医院发展的有关事务,通过适当的形式向职工公开的一种制度,它是扩大基层民主政治,调动广大职工民主管理、民主监督医院事务积极性的重要措施.本文就医院实施院务公开的可行性作一粗浅探讨.
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护理改革的尝试与体会
随着医疗改革的不断深入,我院护理部紧跟医院改革的步伐,在护理用人制度、护士津贴分配、护理人员按职上岗等方面进行了改革尝试,有力地促进了护士长及全院护理人员的思想观念转变,调动了广大护理人员的工作积极性,使医院护理工作出现了崭新的局面,促进了护理管理水平的提高.
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整体护理对护士长的素质要求
整体护理的开展,对病房护士长的素质提出了更高的要求,为了充分发挥护士长的职能作用,护士长应该具备良好的政治、思想、业务素质及人际交往能力,确保各项措施的落实,提高护理质量.
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浅谈肿瘤放疗病人的护理
随着医学模式的转变,护理学已从单纯的治疗转为对病人的整体治疗,即把病人作为有心理活动和社会属性的生物机体而采取的整体护理.近年来,整体护理作为一种新的护理模式越来越广泛地受到医护人员和病人的推崇.我们肿瘤医院每天要接收大量放射治疗的病人,这些病人都是已明确诊断的癌症患者,他们带着沉重的心理压力和忧伤的心情来到我们放疗科接受治疗.由于他们对癌症缺乏全面正确的认识,谈癌色变已是普遍现象.有些病人对治疗信心不大,特别是从农村来的病人,他们不仅经受了疾病的折磨,而且还承受巨大的经济压力,担心后人财两空.如何使癌症病人稳定情绪,增强同疾病作斗争的信心,与医务人员很好配合,笔者认为,对他们搞好整体护理十分重要.本文结合笔者多年的工作实践,谈谈对放疗病人实施整体护理的几点体会.
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改革人事分配制度实施定岗双向选择
赣榆县卫生防疫站自1992年实行目标管理责任制以来,社会效益和经济效益都获得了长足发展,社会地位有了明显提高.1997年通过省计量认证,1999年通过国家县级一等站评审,先后被评为市级文明单位、县十佳文明窗口单位.但是,随着改革形势不断地深入发展,有些问题逐渐暴露出来,特别是现行制度已制约着卫生防疫工作的开展,用人权力没有真正放给单位;单位也没有放给科室;工作报酬与实际工作不挂钩;干多干少都一样;大锅饭、铁饭碗思想还相当普遍,直接影响广大职工的积极性.虽然去年试行了科主任评聘、职工双向选择和一次性申告待岗制度,但由于试行的力度和深度都不够,有些问题没有得到根本解决.今年初,根据上级有关文件精神,站领导决心进一步深化人事分配制度的改革.制定并实行在人事上定编定岗定责,职工全员聘用,双向选择竞争上岗;分配上按岗定酬,按劳取酬,按质计酬;科室成本核算,经济包干,工资浮动,超劳提成,综合考核兑现的改革方案.自方案实施以来,全站干部职工精神面貌发生了新的变化,工作责任心明显增强,工作积极性空前高涨,工作效率大大提高,人事分配制度改革已初见成效.具体做法如下:
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以人为本全面推行人事与分配制度改革
1999年5月起至今,我市卫生系统30个医疗卫生单位3 054名职工,全部推行了领导干部聘任制、中层竞聘上岗制、职工双向选聘制,同时在分配上实行了按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬、一岗一薪、易岗易薪.从而转变了每位职工的思想观念和报酬观念,进一步激发了职工的工作积极性和创造性,我们的主要做法和体会如下:
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医院文化建设要注意的几个问题
经过十几年的探索,我国医院文化建设的理论与实践都取得了可喜的成绩.但作为一种新型的管理思想,无论是其理论本身,还是实践操作,都值得我们去探索、研究、完善.
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医院人事制度改革刍议
随着医疗卫生事业单位改革的深入,医院人事制度的改革已成为必然.积极、适时地推进医院人事制度改革,其目的是使医院用人机制与医院改革、发展同步互动,努力创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境;建立一个干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低、充满话力的用人机制;完善一套管理严格、制度完备、群众参与和监督的体系,终建立起符合我国医疗事业发展的人事管理体制和运行机制.
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浅议医院基建工程投资管理
1.目前工程中出现投资失控的原因工程投资的管理即为工程造价的管理,造价管理部门从过去计划经济体制下的被动管理,单纯编制定额发展到按市场经济变化,定期公布各种工程要素的调整系数,造价系数,介入招标评标工作以及合同管理.我国现行的投资管理大多是处于阶段性的管理模式,缺乏建设项目全过程综合管理的意识.
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发挥职工主人翁作用搞好医院后勤管理
1.加强教育增强职工主人翁的意识要发挥职工主人翁作用,首先要增强职工的主人翁意识.我们在教育方面抓了三个环节:
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推进后勤服务社会化加快医院发展步伐
1.做法1.1成立服务公司 1999年,我们组建了洪泽县鼎业卫生科技服务股份有限公司,由县卫生局下辖的各医疗卫生单位共同投资入股.该公司挂靠县红十字会,实行独立核算,自负盈亏.公司的职能是负责组织实施全县卫生系统后勤服务社会化管理,卫生材料、医疗器械、氧气、被服等8类物资集中采购.公司成立后,县委、县政府印发了<关于进一步深化社会事业改革的实施方案>(洪发[2000]05号),对后勤服务社会化改革作出了明确要求.县卫生局印发了<关于对卫生材料等8类物资实行集中采购的通知>,要求各医疗卫生单位在质优、价廉的前提下,从鼎业公司采购8类物资.
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淮阴市43例医疗纠纷案例分析及防范对策
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,民主法制建设进程的加快,患者依靠法律自我保护意识的增强,医疗纠纷日益增多.如何防范医疗纠纷,已成为卫生行政部门和医院领导者十分关注的问题.本文拟从43例医疗纠纷案例的分析,找出医疗过失及其他引起纠纷的原因,从而提出防范的对策,供医院管理者参考.
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论医疗纠纷中的法律责任
随着我国社会主义法制的健全和完善,医疗纠纷中的法律责任问题日益受到追究.客观要求医院管理者应有相应的管理思维,才能化被动为主动,维持医院良好的医疗环境和医疗秩序.
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医疗事故鉴定的程序公正之我见
1.问题的提出当发生医疗事件纠纷时,医患双方各执一词,是否是医疗事故,终只能由医疗事故技术鉴定委员会(以下简称医鉴会)作出.
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也谈赴美考察护理见闻
1999年8月我有幸随江苏省护理访问团赴美考察,本文就美国的医院环境和设施、护理教育、护理管理体制及临床护理等几方面的问题介绍如下:
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医院文化的功能初探
经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:
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重视医院文化建设加强思想政治工作
1.大力培育具有导向功能的医院精神1.1培育医院精神是医院文化建设的本质和核心也是思想政治工作的目标和任务所谓"医院精神",是医院全体医护人员及广大职工在长期的医教研活动中所形成的,带有个性特征的一种群体意识.医院精神是时代精神在医院的反映,是民族精神的缩影.医院精神是医院管理总系统中的"软"系统,是医院文化建设的灵魂,是现代医院存在和发展的精神动力.一所医院良好的医院精神一经形成,就会渗透、体现到医院日常活动及广大职工工作的各个方面,给人以理想,给人以方向,给人以激励,给人以制约.医院精神是一种群体精神,它是民族精神与个体精神之间的中间环节,是将二者联接起来的一种途径,一种方式,因此,培育符合时代要求,体现民族精神的医院精神,也是基层思想政治工作的目标和任务之一.
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浅析医院党组织开展批评难的原因及对策
1.原因当前,我们党正面临执政和市场经济的严峻考验,迫切需要更好地掌握批评与自我批评的思想武器.应当肯定,通过"三讲"教育,绝大多数医院党组织、党员领导干部是能够积极开展党内思想斗争的.但是,不可否认在一些医院削弱乃至放弃批评与自我批评的思想武器,不讲学习,不讲政治,不讲正气,思想涣散,组织松懈,自由主义,纪律松弛的现象时有发生.在这些医院里,批评的"武器"变钝了,好人主义颇有市场,批评上级怕穿"小鞋",批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,批评自己怕丢面子.一些医院党员领导干部对党的事业缺乏高度政治责任心和义务感,对他人的缺点错误不为己痛,缺乏起码的热情和关心,采取事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳的自由主义态度,看见问题不开口,遇到矛盾绕道走.实在绕不开,也要把话"磨圆"了再出口,或用百分之九十八的话讲对方优点,用百分之一二的"希望"代替批评.有些医院党组织民主生活会的质量不高,突出表现在汇报工作多,思想交锋少;空话议论多,结合实际少;评功摆好多,揭露问题少;联系集体多,涉及个人少;有的甚至流于形式,走过场了事.究其原因,笔者认为:
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关于加强和改进医院思想政治工作的探讨
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,医学模式、医院管理体制、经营机制、广大职工的思想观念、价值取向、道德准则和生活方式都发生了很大变化.思想政治工作遇到了许多新情况和新问题.面临新的挑战,医院思想政治工作者只有"以变应变",改进思路与方法,才能更好地发挥思想政治工作的政治优势,为医院两个文明建设提供有力的精神动力和思想保护.
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新时期医院思想政治工作初探
随着社会主义市场经济体制的形成与发展,人们的思想观念、价值取向呈现多元化,我们习以为常的方式已不能完全容纳新的变量,思想政治工作的吸引力正在减弱、生命力受到挑战.医院思想政治工作不无例外地面临着严峻考验.因此新时期医院思想政治工作必须跟上时代步伐,探索新方法,充实新内容,引入新手段不断增强说服力和感染力.笔者就如何做好医院思想政治工作谈谈自己初浅的看法,与大家共同探讨.
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