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现代医院呼唤临床药师制
卫生部、中医药管理局联合发出的<医疗机构药事管理暂行规定>中明确提出逐步建立临床药师制.这是一项符合时代要求的举措.现代医院呼唤临床药师,医生、护士需要临床药师,广大患者期盼临床药师.建立临床药师制已经成为当前医疗机构内部改革的重要内容.医院管理者对此应有全新观念和超前意识,把临床药师制作为建设医院,发展医院的重要课题提上日程.
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医院单病种信息管理中存在的问题与对策
向社会公布医疗质量及服务质量、医疗费用等信息已是卫生行政的重要内容之一,通过定期公示医疗费用、促进医院公开竞争,在推动医院深化内部改革中起到了积极的作用.但由于病种构成的差异,医院之间的这种信息的可比性低,有可能误导病人选择就医.
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海门市医疗单位内部改革的实践与体会
随着社会主义市场经济体制的逐步建立、财政体制的不断变化,现有的医疗单位管理机制、运行模式已滞后于形势的发展,也不能满足人民群众日益增长的医疗需求,不仅束缚了自身的发展,而且使政府对医疗单位的投入得不到合理的利用.因此,海门市根据实际情况,全面实施医疗单位内部改革,创新管理体制,激活运行机制,逐步建立依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、充满生机和活力的适应社会主义市场经济要求的现代医院管理制度,促进全市医疗卫生事业持续健康发展.
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卫生监督分设后深化疾控中心内部改革的实践与体会
2000年9月,我市进行了卫生监督体制改革,将公共卫生监督从防疫站分离,独立建制.同时市改水技术指导站、市皮肤病防治所先后并入市防疫站,组建为疾病控制中心.主要承担传染病、地方病、职业病和慢性病控制与治疗、卫生检验、健康教育及改水、改厕、消杀的卫生技术指导服务等工作.
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老河口市深化人事制度改革增强卫生事业发展后劲
卫生医疗机构内部改革的目的,在于增强卫生事业的活力,充分调动卫生机构和卫生人员的积极性,不断提高卫生服务的质量和效率,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务.
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走产业化发展之路--天津医科大学第二医院后勤服务社会化改革侧记
医院后勤改革是医院内部改革的重要内容之一,在卫生事业迅猛发展的今天,计划经济体制下建立起来的医院后勤在管理体制、用人机制、服务意识、工作方式、分配原则上都与市场经济中的要求相差甚远.原有的医院后勤保障体系已经不能适应新时期医院发展的需要.
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医疗保险实施中病案管理存在的问题与对策
实施医疗保险制度的改革,对医院来说是机遇也是挑战,医院管理必须更新观念,确立市场意识,强化经营管理机制,提高服务和竞争意识,加快医院内部改革.病案管理人员更应适时转变观念变被动为主动服务,努力学习有关医疗保险的政策法规,研究新形势下病案管理的不足,从而规范管理,为医院改革、涉保机构提供决策支持.
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新世纪科室管理中思想政治工作的思考
卫生部、国家中医药管理局<关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见>在全国逐步实施,医院正进行着向市场经济体制转换.在这一变革新形势下,医院如何提高医疗质量、医疗水平和工作效率,思想政治工作如何开展,是医院科室领导面临的一个新课题.现结合我院医疗服务改革经验的实际情况,对新世纪医院科室管理中思想政治工作提出思考.
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病人选择医生利弊分析及对策思考
江苏省卫生厅和南京市卫生局分别制定下发了"关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的实施意见”(以下简称实施意见)和"关于转发江苏省关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革实施意见的通知”(以下简称通知),并在省、市医疗机构中进行试点.笔者从暴露出来的一些问题人手,分析病人选择医生的利弊和解决问题的对策.
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我院创建"百家文明医院"的做法
我院根据卫生部、卫生厅关于"开展创百家文明医院活动"的精神,结合本院实际情况,积极主动推行内部改革,围绕"以病人为中心"努力提高医疗质量、全面改善服务态度,深化了医院改革,取得社会效益与经济效益的同步发展.主要做法是:
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我院以病人为中心深化改革的体会
随着医药卫生事业的健康发展带来新的机遇的同时,我院从病人关心的热点问题入手,深化改革,取得了一定成效.(一)认真推行病人选择医生:病人选择医生作为卫生部医改的一个试行制度,已经在全国大多数医院实施.这项制度必将带动医院内部各个环节、各个岗位公平有序的竞争,通过竞争来改善服务态度、提高医疗质量、医疗水平和工作效率.病人选择医生看病,深受广大患者的欢迎.我院领导积极动员和教育全院职工转变医院旧的服务模式,并借鉴国内医疗改革的先进经验,在短时间内完成了"病人选择医生"的推行工作,启动了我院内部改革的机制.为使患者通过"看、听、问、选"来选择医生,满足不同层次的医疗需求.
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我院后勤系统人事制度改革的实践
医院后勤系统人事制度改革,是医院内部改革的难点.我院针对后勤保障工作中存在的问题,从加强管理入手,逐渐深化人事制度改革.
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医疗机构实行病人选医生的做法与意义
国家卫生部、国家中医药管理局出台了<关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见>这一政策措施,明确要求在城镇医疗机构实施病人选择医生的改革.作为各级医疗机构要认真贯彻执行这一改革新举措,以病人选择医生服务方式为突破口,积极探索努力实践,推动医疗机构人事制度的改革,促进医疗卫生事业的健康发展.
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边远地区医院建立病人择医机制的探讨
在我国建立社会主义市场经济体制的大背景下,医院要坚持以病人为中心,引进竞争机制,促进医院内部运行机制改革.卫生部、国家中医药管理局已正式下达了<关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见>.
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病人选择医生的利弊及对策
卫生部、国家中医药管理局下发了<关于实行病人选择医生促进机构内部改革的意见>,为了适应医疗机构管理体制和过行机制的深化改革,各级医院坚持以"病人为中心"引进竞争机制,积极推进"病人选择医生"的全新医疗服务模式,以满足人民群众的医疗需求,为病人提供优质服务,促进医院内涵建设.
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病人选医生有利于建立良好的医患关系
市场经济条件下,医患关系面临着许多新的问题的挑战.近,国家卫生部和中医药管理局印发了<关于实行病人选择医生,促进医疗机构内部改革的意见>,进一步明确了维护病人自主权的内容和形式.
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从问卷调查浅析"病人选医生、护士"的必要性和可行性
卫生部、国家中医药管理局<关于实行病人选择医生促进医疗机构内部改革的意见>以下简称"意见"已出台[1],不少医院正在实践中.为利于这一改革的运行,笔者近期在住院病人中进行了问卷调查并进行相关分析,现介绍如下.
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思想政治工作在推动医院人事制度改革中的作用
人事制度改革作为医院改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及医院全方位的工作及多方面的利益调整.因此,改革的难度是较大的.医院进行人事制度改革,应符合医院自身特点,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争,择优,充满生机与活力的用人机制.充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传、解释和思想教育工作,是医院人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证.能使改革得到全院各方面的理解、支持和配合,促进医院各项工作稳步向前推进.医院内部改革主要包括医院管理体制和人事分配制度改革两部分,而其中难点是人事分配制度改革,所以搞好医院人事制度改革对于推动和保障医疗卫生改革具有非常重要的意义.而充分发挥思想政治工作的作用,是医院人事制度改革得以顺利进行和深化的根本保证.
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试论"入世"后公立医院的改革与发展
我国加入WTO以后,将逐步放开医疗卫生服务市场,在扶植私营医疗机构的同时,允许外资涉足卫生服务领域.新的形势对公立医院内部改革提出了一系列与新的问题.按照党的十六大"与时俱进"的要求,认真面对并妥善解决这些问题,是关系到公立医院生存与发展的一个重大问题.
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积极探索勇于实践不断推进医院后勤服务改革
医院后勤改革是医院内部改革的重要内容之一,几年来,尤其是<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>下发以来,我市卫生系统积极探索,勇于实践,按照"整体部署,分步实施,因地制宜,稳妥推进"的工作思路,认真开展医院后勤服务改革,不断探索医院后勤企业化、产业化、社会化发展的新路子,取得了较好的成效.
