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邹城市美容美发业卫生状况调查与分析
近年来,随着我市经济的快速发展,美容美发店越来越多.但是,由于各美容美发经营业主卫生意识较差,卫生观念淡薄,导致我市美容美发业的卫生状况参差不齐.为进一步加强我市美容美发业卫生监督管理工作,了解掌握邹城市美容美发业的基本卫生状况及存在问l题,进一步制定相关卫生管理措施,改善其卫生状况,使该行业朝着健康有序的方向发展.我们于2011年1-3月份对我市城区192家美容美发单位进行了监督、检查,并委托邹城市疾病预防控制中心对768件公共用品进行检测,现将结果报告如下:
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疾病预防控制机构人事分配制度改革的尝试
随着我国市场经济体制的日臻完善,疾病预防控制机构内部各种形式的人事分配制度改革不断涌现.近几年来,邹城市卫生防疫站先后探索了站、科两级负责制,科室岗位目标责任制,成本核算,科室奖金人均共享和超额比例提成等责任分配制度改革.
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邹城市2004~2006年传染病疫情网络直报分析
自2004年1月1日实行传染病疫情网络直报以来,邹城市传染病疫情报告的准确性、时效性有了明显提高.为了掌握网络直报的准确性和及时性,现将邹城市2004~2006年疫情网络直报系统的卡片进行统计分析.
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2006年邹城市布鲁氏菌病疫情的调查分析
布鲁氏菌病(简称布病)曾是邹城市流行较广、发病较多、危害严重的自然疫源性疾病.经多年防治,1992年达到基本控制区标准,并通过山东省、济宁市卫生、畜牧部门的考核验收.近年来,由于各种因素的影响,在济宁市的梁山县局部地区的人、畜间出现了布病疫情.
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2001~2004年邹城市碘缺乏病防治动态观察
为评价邹城市碘缺乏病防治情况及效果,保障消除碘缺乏病机制的持续运行,邹城市卫生防疫站于2001~2004年分别对8~10岁学龄儿童进行了碘营养状况调查.
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邹城市消除碘缺乏病综合性防治研究
1 目的意义邹城市是山东省碘缺乏病重病区,据1979年调查,病区分布在17个乡镇,有70多万人受到不同程度的危害,近2万儿童因缺碘造成了明显的智力低下.8~10岁儿童甲状腺肿大率高达55.14%,尿碘中位数46.79ug/L,水碘平均低于5ug/L,由碘缺乏引起的克汀病和亚克汀病占病区儿童的15%~20%.80年代初开始推广碘盐进行防治,1993年以来,为贯彻<中国2000年消除碘缺乏病规划纲要>、<食盐加碘消除碘缺乏病管理条例>,综合国内外近年的防治经验,结合本地实际,我们开展了碘缺乏病综合性防治研究,取得了显著成效.先后于1 994年和1997年通过了消除碘缺乏病省级阶段性考核验收,2000年6月又通过了国家评估验收,达到了消除碘缺乏病的标准.现综述如下:
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邹城市2005、2006年乙型肝炎流行情况分析
为了解邹城市乙型肝炎发病趋势,进一步控制其流行,降低发病率和死亡率,对2006年邹城市乙型肝炎流行情况进行分析.
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邹城市实现消除碘缺乏病阶段目标体会
消除碘缺乏病工作具有长期性、复杂性、艰巨性等特点,它涉及面广,是一项社会性系统工程.邹城市作为代表山东省接受全国受评估的县市之一,于2000年6月份通过国家级评估,碘盐合格率为100%,儿童尿碘中位数为210.79微克/升,8~10岁儿童甲状腺肿大率:触诊《5%、B超为0,评估得分为95.97,达到了实现消除碘缺乏病阶段目标.本市能够如期通过评估验收的关键就是建立了一套可持续性发展的工作机制,落实了以下几项措施.
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邹城市艾滋病防治项目的工作措施和体会
邹城市自2004年被列入全国第二批艾滋病综合防治示范区和全球基金项目县以来,努力探索符合综合防治工作模式,开展了一系列卓有成效的工作,形成了制度化、规范化的工作程序.通过实施一个保障、两个体系、三个支持系统、多项综合干预措施,建立了政府主导、部门配合、社会参与、齐抓共管工作模式,使艾滋病监测防治体系得到进一步健全完善, 为建立长效防治工作机制打下了基础.
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创新站务公开机制促进疾病控制工作全面发展
邹城市卫生防疫站扎实开展政务公开工作,发挥民主管理作用,提高行政效能,更好地促进了全站各项工作的顺利开展,为保障人民身体健康做出了贡献.
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邹城市卫生防疫站实施行为激励的做法与体会
现代科学管理的目的在于提高生产和工作效率.加速生产的发展,而这一目的的达到离不开人的努力,离不开人的工作积极性和创造性,激励就是激发人们的内在潜力,开发人的智慧,发挥其积极性和创造性,人人都感到人有所用,力有所展,劳有所得,功有所偿.
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邹城市卫生防疫站健全内部法制督察机制的做法
邹城市卫生防疫站1984年被列为全国三分之一卫生防疫改革试点县以来,始终把转变工作作风、优化发展环境作为一项关系到卫生防疫监督事业兴衰成败的首要任务来抓,先后进行了管理制度、防病体制、综合承包及卫生监督体制改革,逐步探讨出一套行之有效而又充满生机和活力的法制督察运行机制,促进了卫生防疫事业的持续健康发展.
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抓管理协调突出重点确保卫生防疫事业全面发展
邹城市现辖14个镇、3个街道办事处,889个行政村,面积1613平方公里,人口110万.防疫站现有干部职工123人,设有16个科室;有专业技术人员98人、其中高级职称13人、中级职称41人,大专以上学历者52人.几年来,在上级党政和业务部门的正确领导、大力支持下,认真贯彻落实有关卫生法律法规,狠抓管理协调,突出工作重点,实现了卫生防疫事业两大效益的双丰收,连续17年保持了济宁、邹城两级文明单位荣誉称号.
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完善基层卫生防疫体系增强突发公共卫生事件应急能力
近年来,邹城市认真贯彻"预防为主"的卫生工作方针,不断增加投入,初步建立起三级卫生防疫网络,在今年抗击"非典"斗争中,广大卫生防疫战线的干部职工奋不顾身,忘我工作,为筑牢抗击非典第一道防线做出了贡献,同时也使我们更加清楚地看到在突发公共卫生事件应急反应能力方面,还存在很多差距和不足.
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计算机网络在县级卫生防疫站管理中的应用与体会
邹城市卫生防疫站于1997年底引进了文登市卫生防疫站开发的以收费为核心模块的卫生防疫站局域网络信息系统,设有收费管理、财产物资管理、辅助决策、卫生监督、卫生监测、计划免疫、人事档案、疫情管理等子系统.自正式开通运行以来,取得了良好的效益,实现了网络资源共享,极大提高了工作质量和工作效率,使本站科学管理水平上了新台阶.
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疾病预防控制机构人事分配制度改革的尝试
近几年来,邹城市卫生防疫站先后探索了站科两级负责制、科室岗位目标责任制、成本核算、科室奖金人均共享和超额比例提奖等责任分配制度改革.
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县级卫生防疫站科室成本核算的实践与体会
邹城市站自1993年开始探索以科室为单位的成本核算,在实践中不断完善科室核算办法,2000年对科室核算的内容、方法及科室奖惩办法进行了较大调整,取得了显著的效果,积累了一定的经验,现总结报告如下.
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邹城市卫生局重拳出击净化医疗市场
为进一步净化医疗市场,规范个体从医者的诊疗行为,确保人民群众就医用药安全,山东省邹城市卫生局于二○○○年二月十六日至二十二日,抽调十二名医疗机构监督员,对城区个体诊所、卫生室等医疗机构进行清理整顿.这次整顿主要是按照国务院<医疗机构管理条例>和<中华人民共和国执业医师法>等有关卫生法规进行的.
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我站人事与分配制度改革的尝试
近几年来,邹城市卫生防疫站先后探索了站、科两级负责制、科室岗位目标责任制、成本核算、科室奖金人均共享和超额比例提奖等改革措施.2002年12月,在总结经验的基础上,进一步对人事与分配制度进行了大胆的改革,科学地将管理要素、技术要素、劳务要素有机结合,参与分配.实践结果表明,这次改革有力地促进了社会效益和经济效益的双丰收,达到了预期的目的.
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邹城市地方性氟中毒基本控制后的防治监测及对策分析
邹城市是山东省地方性氟中毒病区,1992年达到基本控制标准,氟中毒发病基本稳定.为掌握该市氟中毒防治工作现状,于1998、2001年分别对病区的居民生活饮用水进行了监测,并对改水降氟工程进行了调查.结果如下: