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建设医院职业化管理队伍对策探究
通过分析当前医院管理人员现状,提出医院职业化管理队伍的专职化、专业化、知识化、法制化.
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全球化时代医院管理人员职业化的必要性
为了解入世后对医院管理干部的特殊要求,对辽宁省25家二、三级医院的206名管理干部进行了入世后对我国医疗行业影响及相关问题的问卷调查.结论:加入WT0后,医院的生存和发展将面临严峻的挑战.医院管理者要正确应对加入WTO的挑战,把握加入WTO所带来的机遇,认真学习和了解与医院经营管理相关的WTO有关法律,对加入WTO后,医院发展可能产生的影响做出科学的预测.
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多渠道培养卫生管理人员加快职业化卫生管理队伍建设--评《职业化卫生管理队伍建设研究》一书
王明旭为主编、毛瑛、岳慧、宋彬等为副主编的<职业化卫生管理队伍建设研究>一书,于2000年5月公开出版了,我有幸早就拜读了这本专著,感到受益匪浅,它是当前国内专题论述职业化卫生管理队伍建设唯一的一本著作.
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中年人猝死为何屡见不鲜
在运动场上剧烈的运动、高山峻岭的爬山人群中,猝死的悲剧屡见不鲜.他们中有著名的运动员、专家教授、高级管理人员和记者等.令人震惊的是本届雅典奥运会上北京电视台记者和韩国记者意外死亡的噩耗,更加引人注目.
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疲劳亚健康的主要症状
亚健康状态是指躯体和心理上的不适感觉,但又未能确定引起这些症状的病因,疲劳是亚健康常见的表现.慢性疲劳综合征是指一组以不能解释的慢性疲劳为主要临床表现的全身性征候群,常伴有头痛、咽喉痛、淋巴结压痛、肌肉关节疼痛以及多种神经精神症状.据我国有关资料显示,70%的人呈亚健康状态,其中北京是75.31%,上海是73.49%,广东是73.41%.企事业单位管理人员、科技工作者、记者等是高发人群.
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中国儿童保健杂志稿约
中国儿童保健杂志为教育部主管、西安交通大学与中华预防医学会联合主办的国家级科学技术性刊物,以从事儿童保健和妇幼保健的教学、科研工作和管理人员,儿科医生,计划生育工作人员,托幼保育人员为主要读者对象。报道国内外儿童保健的新进展、新理论、新技术、新成果,以及有关儿童生长发育、疾病防治、心理行为、计划免疫、营养及健康教育的基础理论研究及经验总结。本刊的办刊宗旨是:贯彻党和国家卫生工作方针政策,贯彻理论与实践、普及与提高相结合的方针,反映我国儿童保健的新进展、新技术、新成果,促进国内外儿童保健学术交流,提高儿童保健工作者的素质。
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采供血机构质量管理中计算机系统的应用及研究
利用计算机系统动态监督采供血过程,采集可靠全面的数据,协助管理人员追踪和监视已建立的采供血质量管理体系的运行情况,追踪分析质量问题,为血站实施内审和管理评审提供依据,以保证质量体系的持续改进,达到血站为献血者和受血者提供优质服务和安全血液的目的.
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提高住院病历及时归档率
1 选题理由1)<病历书写基本规范>中要求,病历资料必须在住院病人出院后3天之内交病案室,病案管理人员应及时进行归档.2)2005年是医院管理年,提高住院病历及时归档率是医教科的管理目标.
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基于胜任力评价的社区卫生服务机构管理人员绩效考核体系探讨
目的 构建适合我国国情的社区卫生服务机构管理人员绩效评价体系.方法 从胜任力评价角度确定指标维度,通过文献研究筛选初选指标,通过两轮专家咨询确定社区卫生服务机构管理人员绩效评价体系构架,后运用模糊综合评价确定指标权重.结果 从工作业绩、领导能力、业务水平、满意度4个维度进行考核,共有一级指标4个,二级指标14个.结论 针对当前社区卫生服务机构中管理人员绩效考核存在的问题,制定了一套适合的胜任力考核指标体系,指明了社区卫生服务机构管理人员绩效考核新方向.
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如何提高医院薪酬分配质量
薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容,它在本质上是一种激励管理,应用好了,就可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,达到为医院创效增收的目的,所以,薪酬管理已经与医院发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起.建立更加公平、公正和科学的薪酬体系并随着客观环境的变化不断地加以优化,从而提高医院薪酬分配的质量,已成为医院高层领导和人力资源管理人员的共识.
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医院人力资源质量提升的有效途径
人力资源作为医院的第一资源,要想让其发挥核心资源的作用,并且能够与其它资源进行有效的整合,其质量的高低是为关键的因素.那么,高质量的医院人力资源应该具备哪些素质和能力呢?不同的时代和不同的医院以及同一医院不同的岗位都可能有不同的要求.下面,我们就从医院的专业技术人员和管理人员两个方面对其质量要求和质量提升的有效途径进行阐述:
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医院质控工作中的苦与乐
医疗质量管理是现代化医院管理的重要组成部分,加强医疗质控,不断提高医疗服务质量,提高医院竞争力,是当今医院改革的主题.中医医院建设时间短、基础差,质量管理又有自身的特点,在质控工作中,面临许多困难与阻力,作为医院中层质量管理人员,在医院质控工作中,有苦也有乐,下面谈一点个人体会.
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风云人物星光耀古城教育峰会魅力撼华夏
2004年1月6~8日,有"中国美容教育基地"美誉的古城西安,气温已降至零下3摄氏度,街上显得冷清了许多,而远离闹市的皇后大酒店却是一派人头攒动、彩球高悬的热闹景象.酒店内可容纳800人左右的会议大厅座无虚席、掌声阵阵,会场内外空余的地方也挤满了参会的业内人士.国家和行业相关部门领导、中国美容界的营销策划精英、美容美发院校的校长及教师、美容企业家、美容院管理人员及美容师等克服"春运"前机票、车票紧张的困难,从全国各地纷纷赶来,参加由<中国美容医学>杂志社、<医学美学美容>杂志社及西安蒙妮坦美容美发培训中心主办的"中国美容业教育与人力资源峰会暨全国美容业教育联盟第二届年会".
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一个案例,四种结果、三个角度
人力资源是一种哲学,更是一门艺术,要想提升企业的总体人力资源管理水平,扩大人力资源管理人员及其部门在企业中的影响力,是需要掌握一定的艺术的.
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内部冲突来了该怎么处理?
当员工之间出现冲突和矛盾,是各打20大板?还是明辨是非,严厉追究责任?其实,及时识别冲突状况,使工作顺利进行,同时将损失控制到小,才是管理人员需要做的事.美容部主管李丽虽然技术水平首屈一指,也有几个关系要好的客户,但她要求严格,态度强硬,这使得美容部经常会出现小冲突.经理王姐一方面头痛美容师因此而流失的问题,一方面又怕把明星员工李丽开除了,会丢失一批客户.就在她两头难的这天,一个资深美容师又跟李丽为了操作步骤怎么安排得更好等问题爆发了激烈的言语冲突……
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规范医院保洁管理效果评价
医院感染是指住院病人在医院内获得的感染〔1〕。医院感染防控的基础是保证环境及物品的清洁,保洁是执行者,因此保洁的规范管理很重要。我院通过评估保洁工作感染风险因素,制定并执行有效防控措施,取得了较好的效果。现简述如下。
1保洁工作感染风险
1.1制度不健全,管理不到位保洁公司的管理人员非医学专业,缺乏医院感染管理等方面的知识,各项管理制度、工作流程及要求不健全、不完善,监督、检查、考评不规范。 -
浅议护理管理核心工作
护理管理工作的核心是医院工作的核心内容的组成部分,其质量的高低,直接影响着终的医疗质量和患者满意度,护理管理是医院管理的重要部分,护士长是医院护理管理工作的核心人物,指挥系统中数量多的管理人员护理管理的这个核心在完成医院工作总任务、提高护理质量的过程中,发挥着重要的功能,护士长为了适应管理者的角色,抓住护理管理的核心内容,应做到有计划、有步骤地利用本病区人、财、物、时间和信息资源,发挥大的管理效益,不但要明确自己的职责和任务,还要掌握科学的管理工作方法,具备良好的管理素质,才能为医院护理质量的提高起积极的作用,成为护理管理工作中真正的核心有管理学家认为,能力比知识重要,素质又比能力重要.护士长是管理者,作为一名合格的护理管理者,不仅要有广博的专业知识及较强的工作能力,而且还必须要有较高的素质.1、护士长应有较高的思想政治素质:(1)热爱护士工作,对工作兢兢业业,认真负责.
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我校实行资产二级管理的思索
我校自2006年升本以来,在学科建设、教师队伍建设、学风建设和基础设施建设等各方面工作均取得了长足的发展。但随着办学规模的逐步扩大,培养目标的日益特色化和专业化,以往由资产设备处对资产设备进行的集中管理模式中存在的种种弊端也日益突显。如管理人员日常工作事务繁多,缺乏有效的管理;部门之间联系沟通不够,导致学校整体缺乏统一规划;使用部门主观能动性不强,常常造成经费使用的无序与浪费等等,而实现以院系为单位的资产二级管理就成为解决这些问题的好途径。但从其他一些实行二级管理的院校来看,由于缺乏健全的管理制度,缺乏管理的专业人员,将经费直接分配给各院系自行管理的过程中,又容易引起资产设备管理的混乱。为了切实解决这些弊端,笔者认为以各院系为单位对资产实行二级管理体制,必须要从以下几个方面进行有效的管理。
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浅谈检验科的生物安全隐患和防护对策
实验室生物安全是指在从事病原微生物实验室活动的实验室中避免病原微生物对工作人员和相关人员的危害,对环境的污染和对公众的伤害,为了保证试验研究的科学性还要保护被试验因子免受污染。其措施包括强化工作和管理人员生物安全意识,建立规范化、法制化和日常化的管理体系,加强人才的建设、培训、配备必要的物理、生物防护设施、设备、掌握规范的微生物操作技术和方法等。[1]检验科是医院建设中的一个重要组成部分,它担负着全院所有患者的血液、体液、分泌物及排泄物等临床标本的检验工作,也是医院感染监测的重点科室。因此建立生物安全的各项制度,加强检验人员的自我防护意识,确保检验人员在工作岗位上的职业安全是我们必须面对的问题,现奖存在的安全隐患和防护知识总结如下。
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医疗纠纷的成因分析及对策研究
医疗安全是医疗管理的重点,是一所医院综合管理水平的重要标志,是医疗机构发展的永恒主题。随着医药卫生体制改革的不断深入,各种新问题及新情况不断涌现,公立医院处于改革的前沿。当前,围绕公立医院改革的争论颇多,各地实践探索差异较大,进展也不如人意。研究认为,在不增加政府财政投入责任的前提下,很难从根本上使公立医院真正发挥公益性作用,人民群众是难以满意的;与此同时,由于医疗行业具有高度的风险性、专业性和侵袭性,加上各个患者的机体反应也多种多样,造成医疗不安全的可能性增大,各类医疗纠纷案件时有发生,并呈逐年上升趋势。医疗纠纷的激增是社会变革在医疗工作中的反映,它影响着医院的正常诊疗秩序,困扰着医院的管理人员和医务工作者,对此不满的患者也纷纷采取各种方式维权,已经成为当前社会关注的一个热点、难点问题。