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科技兴院以人为本
江泽民总书记多次指出"科学技术是第一生产力".青岛市海慈医疗集团在1995年召开了第一届科技兴院大会,把科技兴医工作作为关系集团发展的一项重大发展战略来抓,至今已经走过了7年.自实施"科技兴院"战略后,集团的精神面貌发生了巨大变化,医、教、研水平有了大幅度提高,塑造了良好的医院形象,提高了集团在社会上的美誉度,取得了良好的社会效益和经济效益.在实施"科技兴院"战略的过程中,我们有一个深刻的体会:科技兴院要以人为本.
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我院人事制度改革的几点做法
改革开放以来,我院在各级领导的支持和全体职工的共同努力下,医疗水平、服务质量、专科建设、院容院风、职工精神面貌都发生了深刻的变化.从1992年至今,床位从300张发展到510张,固定资产增长11倍;尤其是1996年以来,医院固定资产年均增长30%,业务收入年均增长26%,门诊患者年均递增11%,住院患者年均递增13.3%.
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加强思想政治工作提高全员素质促进医院两个文明建设
随着市场经济体制的日臻完善,医疗市场竞争也日趋激烈,作为一所综合性工企医院,如何在改革中求发展,在竞争中求生存,几年来,加强和改进思想政治工作,坚持两个文明建设一起抓,溶企业管理的精华于医院管理之中,全体职工的精神面貌发生了深刻变化,使医院赢得了良好的声誉.
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对加强统战部门自身建设的几点思考
统战部门是党与党外人士及广大海外侨胞沟通联系开展工作的重要窗口,也是党委的重要职能部门.统战部门人员的素质和精神面貌直接关系到党委的形象和声誉,因此,加强统战部门的自身建设是十分必要的.
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提高图书管理员工作素质的措施
列宁曾经说过:"图书馆员是图书事业的灵魂."作为一名图书工作者在教书育人的工作中担负着十分重要的职责.图书馆是信息传播的基地,图书管理员是沟通读者与信息的桥梁.管理员工作职能的高低不仅影响着图书资料的使用效率,而且关系到广大读者的需要.每天有成千的读者来图书馆,图书管理员的举止言谈、精神面貌和服务水平,必然会产生广泛而深刻的社会心理效应.要做好这项工作,并不是象有些人想的那样,只是单纯的借借、还还而已,而是要求具有较高的工作素质.我国图书馆工作人员的人才结构,由于历史的原因,一直没能按照图书馆事业的实际需要得到合理解决,这是目前图书管理人员不能适应科研教育发展需要的根本原因.我国图书馆工作的现状与西方发达的国家相比,差距很大,要赶上先进国家不是一朝一夕能做到的事.因此,面对严峻的任务,提高图书管理人员的素质已经成为当务之急.
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医学化学教学中的审美教育
医学化学教学不仅要从智育的角度去向医学生传授知识、发展智能,同时还必须贯穿和渗透审美教育,简称为美育.医学化学教学中的美育,应从化学学科的特点出发,通过美感、美的鉴赏、美的追求、美的创造等形象直观和令人动情的手段来培养和提高学生感受、鉴赏和创造美的能力,竖立和发展学生正确的审美观点和健康的审美情趣,进而影响其思想情感、聪明才智和精神面貌.
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齐齐哈尔医学院学风状况调查与解析
学风是指学生在校学习过程中表现出来的精神面貌,是经过长期教育和影响逐步形成的行为风尚.
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实施行为工程提高护理质量
随着人们生活水平的不断提高和医疗市场的改革,社会对医院提出了更高的要求,作为医院两大体系之一的护理工作,能否从质量、服务、信誉、人员素质、精神面貌等总体形象展示给社会公众,满足社会需要,直接关系到医院生存和发展.为此,我院推出了以语言、行为、技能为主体的护理行为工程,以点带面,在全院护理单元推广,收到了明显的效果.现将我们的做法介绍如下.
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浅谈如何做好口腔科门诊的护理工作
门诊是医院和科室的窗口,既能体现医院的精神面貌和医德医风,同时也是展示医疗护理技术的平台.口腔科门诊尤其重要,因为口腔科大部分病人都需要在门诊治疗.现结合自己多年从事口腔科门诊护理工作的经验,谈谈我是如何做好口腔门诊护理工作的.
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浅谈如何做好妇产科门诊的护理工作
我院是一所二级综合性医院.我院妇产科技术力量强,设备先进.在当前医疗行业激烈的竞争中,始终得到广大患者的认可,有较高的威望和信誉.门诊工作是医院和科室的窗口,既能体现医院的精神面貌和医德医风,同样也是一个展现医疗、护理技术的平台.
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提高卫生监督投诉举报的接待受理质量探讨
接待受理工作是卫生监督机构处理投诉举报的第一个环节.完善的接待工作对外展示了良好的卫生监督工作状况和精神面貌,准确的受理为监督检查工作提供了可靠的执法线索.因此,做好投诉举报的接待受理工作具有重要意义.
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共青团工作创新探索
2005~2008年的3年多时间,院团委在医院党委和上级团组织的领导下,紧紧瞄准围绕中心、服务青年的目标,充分发挥共青团组织活力、魅力的特点,取得了显著成绩.荣誉的背后,是院团委以科学发展观为统领,紧紧围绕医院建设中心,大力实施社会化、项目化、品牌化的"三化"工作战略,不断推进学习型、创新型、务实型、服务型的"四型"团组织建设,在巩固中发展,在发展中创新,在创新中提升,以开放的思维方式、良好的精神面貌、扎实的工作作风,推动共青团工作在新的起点上实现了新的跨越.
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发挥思想政治工作优势创建和谐学会
南京医学会既是南京市卫生局直属事业单位,又是市科协领导的社团法人,在系统内是有名的"复杂"单位.我自2005年5月担任南京医学会秘书长以来,充分发挥思想政治工作的优势,运用自己多年担任党委书记的工作经验,很快打开工作局面,取得了一定成绩.一年多来,我们完成了41个专科分会的换届改选,新成立了3个专科分会,召开了5个全国性学术会议,争取到了多项政府委托工作,职工精神面貌也发生了较大变化,具体做法是:
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人本管理与医院凝聚力之探讨
凝聚力是医院发展的原动力,也是医院整体形象和精神面貌的体现,它对实现医院的目标和改革发展,建立良好的医院氛围起着至关重要的作用.在市场经济条件下,医院对职工的凝聚力和向心力在一定程度上决定一个单位的命运.通过营造医院对职工的凝聚力的大化,来赢得医院效益的大化,这是我们为之追求的目标.
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改革人事分配制度实施定岗双向选择
赣榆县卫生防疫站自1992年实行目标管理责任制以来,社会效益和经济效益都获得了长足发展,社会地位有了明显提高.1997年通过省计量认证,1999年通过国家县级一等站评审,先后被评为市级文明单位、县十佳文明窗口单位.但是,随着改革形势不断地深入发展,有些问题逐渐暴露出来,特别是现行制度已制约着卫生防疫工作的开展,用人权力没有真正放给单位;单位也没有放给科室;工作报酬与实际工作不挂钩;干多干少都一样;大锅饭、铁饭碗思想还相当普遍,直接影响广大职工的积极性.虽然去年试行了科主任评聘、职工双向选择和一次性申告待岗制度,但由于试行的力度和深度都不够,有些问题没有得到根本解决.今年初,根据上级有关文件精神,站领导决心进一步深化人事分配制度的改革.制定并实行在人事上定编定岗定责,职工全员聘用,双向选择竞争上岗;分配上按岗定酬,按劳取酬,按质计酬;科室成本核算,经济包干,工资浮动,超劳提成,综合考核兑现的改革方案.自方案实施以来,全站干部职工精神面貌发生了新的变化,工作责任心明显增强,工作积极性空前高涨,工作效率大大提高,人事分配制度改革已初见成效.具体做法如下:
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太极拳止弊三法
一个习太极拳者练半年以上(以每日练一小时计),如果只是停留在丰富生活休闲的内容,而于健康方面并没明显变化,如某些慢性病没有得到控制、精神面貌没有改观等,这种情况的出现显然是练法出了差错.其根源可以从教与学两方面查找.这里侧重谈自误.即自己进了误区,耽误了自己.自误通常表现在以下十个方面:①好高骛远,贪多求快;②心意散乱,没进人清静拳境;③身心没有放松,或虽有所松,但只是浅表;④周身不能轻灵;⑤违背用意不用力原则;⑥行拳没有顾及循经走脉;⑦追求形似,忽略神似;⑧呼吸没有解决好;⑨没有将实训与体悟结合起来;⑩拳理基础知识较差,即对太极拳的本质、特征、原则、法则等学习不够,缺乏透彻理解.
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漫谈老年人的衣食住行(上)
衣食住行是人们生活的基本条件,人们生活水平和生活质量的提高,在很大程度上体现在衣食住行的改善上.衣食住行与人们的身体健康密切相关,特别是老年人身体较弱,为了健康长寿,更应该重视衣食住行问题.一、衣许多老年人对着装都不太讲究,其实,着装不但对人体能起到遮身护体御寒作用,而且影响到人的精神面貌及风度,更关系着身体舒适度与人体健康.老年人各种生理功能逐渐衰退,对外界适应能力较差,抵抗力减弱,因此,应讲究着装,千万不能凑合.老人着装的总要求是:舒适得体、轻软宽松、端庄大方、简便整洁、适应气候变化、合乎生理要求、有益健康长寿.
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当代护士长应善于多种领导艺术
护士长是病房或其他护理单元护理工作中的具体领导者和组织者,起着承上启下、沟通信息的桥梁作用.一个护理群体的精神面貌、工作作风、整体素质、团结和凝聚力、出色高效率的完成本职工作任务.团队的效应都直接或间接的反映了护士长的组织管理水平与领导艺术.护士长不但要掌握熟练的护理技术和专业理论知识,还要具备较高的领导艺术和科学的管理方法,既要敢于管理,又要善于管理,充分发挥人力、物力、财力和时间的大效能,真正起到领导的作用,以保证护理质量的提高.
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凝聚力是这样产生的
今年来,福建煤电公司铜锣坪煤矿把采掘骨干队伍建设作为提高采掘工技能水平.增强队伍战斗力的重点工作来抓,不断调整生产布局,理顺职工情绪,培养了团队精神,采掘一线职工的精神面貌焕然一新,安全生产态势良好.
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飞行员的心理保健
飞行员心理保健,是根据飞行员心理健康的形成、发展和变化规律,有目的地进行心理健康教育疏导,并通过一定的途径和手段来培养个体良好的心态,预防和矫正心理疾病,维护和增进心理健康水平.疑问之一:什么是飞行心理品质?心理品质高低对飞行员很重要吗?专家解读:所谓飞行心理品质,是指从事飞行活动时起支配与调节作用的有关心理活动质量和效果的心理特征.每一个飞行员在心理活动过程中,总会表现出各自不同的心理特征.比如:同样是取得了好成绩,有的飞行员会兴奋得手舞足蹈,有的飞行员则不动声色.心理学把人与人有差异的心理现象称为个性心理.个性倾向性是飞行员个体心理活动的基本动力,决定了一个人态度的积极性和选择性.个性心理特征是个人经常出现的稳定心理特点,包括气质、性格和能力,反映人的精神面貌和意识倾向,体现人的心理活动的独特性.