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组织公平感对护士组织承诺工作投入的相关性研究
组织公平指员工在组织情景中体验到的公平感受，是个体的认知体验，而不代表是否是真正的公平对待[1]。在护理管理领域，是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知，以及他们对待这些感知的行为反应[2]。组织承诺是指个体对特定组织及其目标的认可，对组织忠诚、为组织努力工作并希望维持组织成员身份的一种态度或肯定性的内向倾向[3]。是员工对组织的认同并愿意参与其中的一种态度，是员工对组织稳定的态度[4]。工作投入是指个体的一种与工作相关的积极的、完满的情绪与认知状态[5]。工作投入可提高员工的工作满意度、工作绩效，并减少员工缺勤和离职行为[6]。有研究表明增强组织公平感能够改善员工的心理和行为，例如：组织承诺、工作满意度、工作绩效等[7]。本研究旨在调查各类职称的护理人员的护士组织公平感、组织承诺和工作投入的现状，并探讨它们之间的相关性，为稳定护理队伍，提高护理质量提供新的思路。
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非典流行期间居民的心理及行为调查
非典型肺炎是一场突如其来的灾害,对我国民众和政府都是一次严峻的考验.许多人在这一危机中出现了一系列的心理与行为变化.因此,为了解非典流行中民众的心理与行为反应,为政府和个体采取有效的措施提供科学的依据,我们进行了本次调查.
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地震后灾区儿童心理应激障碍表现及疏导对策
地震属于重大灾难事件的一种,极易导致当事人特别是儿童产生无法抵御的感觉,引发一系列生理、心理和行为反应.如沮丧、紧张、焦虑、恐惧等,亟需开展心理救助与照顾[1].本文从社会工作角度,初步分析地震后儿童创伤引起心理应激障碍表现,并希望通过个案管理以及小组辅导对地震后儿童进行有效的心理疏导,从而促进儿童受创伤心理的恢复,为灾区心理救助提供思路.
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手术后患者的疼痛护理
疼痛是一种不愉快的感觉及情绪体验,常与真实的或潜伏的组织伤害有关.疼痛具有3种特征:(1)持续性身体或心理的状态;(2)全身感觉有伤害性;(3)个人体验的一种反应[1].对疼痛患者的心理及行为反应做了确凿的分析,并介绍了几种实用而有效的护理方法,以减轻术后患者的痛苦,现报道如下.
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持续性植物状态
持续性植物状态(Persistent vegetative state,PVS)又称植物生存,这一命名是由Jennett和Plum[1]于1972年首先提出的.随着近年来医学的发展,心肺复苏的应用,挽救了许多濒临死亡的生命,但在另一方面也造成了为数不少的病人处于一种植物状态.这样的病人对整个家庭、社会及医疗资源都造成负担.1994年美国Mulit-Society Tsak Force of PVS综合了美国神经病协会、儿童神经病学会、美国神经病学会,美国神经外科医师协会及美国儿科学会五个学会的意见提出新的PVS的定义是[2]:(1)对自身及周围环境缺乏认识,不能与他人交流.(2)缺乏对视、听、触或有害刺激持续的、可重复的、有目的或随意的行为反应.不过反射动作或自发睁眼可以存在.(3)缺乏对语言的理解或表达能力.(4)有睡眠一醒觉周期.(5)下丘脑及脑干自主神经功能保持良好,通过治疗及护理可以维持生命.(6)大小便失禁.(7)颅神经反射不同程度地保留(瞳孔、眼、头、角膜、前庭-眼及作呕反射),脊髓反射保持正常."患者完全丧失对自身及周围环境的认知,丧失语言理解和表达能力,二便失禁,有睡眠-醒觉周期,下丘脑及脑干的自主功能完全或部分保留 . " 根据美国近年来的统计 , 大约有 10 000～25 000的成人和4 000～10 000的儿童PVS,因此,PVS已成为当前国内外关注的严重问题,现就PVS的有关问题综述如下.
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医务人员工作场所暴力后的行为反应与组织应对的调查研究
目的 了解医务人员在遭受工作场所暴力后的心理与行为反应以及组织应对策略.方法 采用自拟问卷调查进行数据收集,共收集786份有效调查问卷.结果 医务人员遭受暴力后心理反应依次为:愤怒(32.2％)、无安全感(21.9％)和委屈(15.6％);应对行为依次为:耐心解释(0.60％)、上报上级(0.50％)和忍气吞声(0.29％);科室和医院的组织对应依次为:领导出面调解(0.58％)、精神安抚(0.56％)、报警(0.28％)和让医务人员息事宁人(0.25％);50.80％的医务人员认为医院在处理暴力事件不够得当;68.20％的医务人员从未参加过预防暴力的培训.结论 工作场所暴力给医务人员带来多种负面情绪,个人应对方式具有被动特点,然而,组织应对资源有限.科室和医院多采取息事宁人、控制事态和减少影响范围的组织应对方式,而常常忽视对医务人员的心理安抚与精神补偿,不但如此,暴力的预防、防范和处理应策略对并没有得到足够重视.
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光电诱导作用下蝗虫光谱选择行为的研究
目的:研究不同单色光和复色光刺激下蝗虫成虫和虫蝻的光谱选择行为,为蝗虫的光电诱导治理提供理论基础.方法:将蝗虫放置于行为反应试验箱中,运用行为试验方法,观察测定不同单色光和复色光下蝗虫的光谱选择行为及其运动速度.结果:(1)一定时间暗适应下的蝗虫对单色光或白光刺激具有波长选择行为反应,依其相对趋光反应率大小,其光谱行为反应在405-625nm波谱范围内,表现为随波长增加反应率减小的趋势.(2)蝗虫对双光谱同样具有选择行为反应,不同波长的两种单色光或单色光与白光组合,相对反应率不同.两短波长的单色光组合能够增强相对反应率,两长波长组合则降低反应率.(3)不同对光谱选择行为反应受蝗虫的种群、生长阶段的影响,东亚飞蝗较亚洲小车蝗的相对反应率高,成虫较虫蝻的相对反应率高.结论:光电诱导作用下,蝗虫具有明显的光谱选择行为.
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一氧化氮对福尔马林实验大鼠痛觉行为反应的作用
目的通过使用不同剂量一氧化氮合酶抑制剂LNNA研究NO对福尔马林致痛模型大鼠痛觉行为反应的作用.方法腹腔注射L-NNA1小时后,进行大鼠福尔马林致痛实验,观察L NNA的镇痛效应.结果腹腔注射不同剂量的L-NNA(10 mg/kg,20 mg/kg,40 mg/kg)产生明显的镇痛作用,并有剂依赖关系.结论研究结果表明,一氧化氮在伤害性痛觉调制中起重要作用,一氧化氮合酶抑制剂L-NNA有明显的镇痛作用.
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某高寒区试验部队军人心理健康及个性与行为反应的相关性研究
目的探讨某高寒区试验部队军人心理健康状态及个性心理,并与行为反应进行相关分析.方法采用SCL-90症状自评量表,艾森克人格问卷(EPQ)和行为反应测评表对466名军人进行调查.结果部队军人SCL-90中有5个因子均分与常模比较有显著性差异,EPQ各维度中17～19岁和20～29岁组E分高于常模,17～19岁组N分增高.SCL-90各因子分、EPQ各维度与行为反应有高度的相关性.结论应激水平及个性特征与心理健康密切相关,并影响行为特征的表现及发挥.
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不同正畸作用力下大鼠行为反应的研究
目的:观察在不同正畸力作用下大鼠行为反应的变化.方法:选用雄性SD大鼠18只,随机分为3组,空白对照组1组,加力组两组(加力50g力组,加力75g力组),以上颌2个中切牙为支抗,分别牵引左侧上颌第一磨牙向近中.于加力后1、3、7、24、72、168h时观察在不同正畸力的作用下大鼠行为反应的变化.结果:5min内大鼠拭嘴行为的次数、5min内大鼠拭嘴行为的总时间,抗捕获行为评分比较均有统计学意义.加力后不同的正畸力对大鼠的饮食也产生了影响.结论:正畸加力后3h大鼠开始有疼痛反应,直至72h时.且正畸力的大小与大鼠行为及饮食量相关.
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ICU机械通气的多发伤清醒病人心理分析及护理
机械通气是抢救危重症病人生命的重要措施,而多发伤病人病情重、变化快,进入重症监护病房(ICU)后,病人因环境陌生病情危重,极易产生恐惧、焦虑、烦躁、孤独、抑郁等心理行为反应,对治疗护理不利.因此,及时分析病人心理,了解其心理变化状况,为制定相应的护理措施,具有十分重要的意义.我科通过对153例神志清醒的多发伤机械通气病人进行心理分析,并给予相应的心理护理,大大提高了抢救成功率,取得了满意的效果.现将我科实施心理护理的体会介绍如下.
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艾滋病患者遭遇医护人员艾滋歧视后心理感受及行为反应的质性研究
目的 了解艾滋病患者遭遇医护人员艾滋歧视后的真实心理感受及行为反应,分析其对患者造成的不良影响,以制定相应的方案,降低其对艾滋病患者的艾滋歧视.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,对9名遭受过医护人员艾滋歧视的艾滋病患者进行面对面、半结构式、个体化深入访谈,并用现象学分析法对获得的资料进行分析和整理,提炼出主题.结果 艾滋病患者遭遇医护人员艾滋歧视后心理状态主要表现为:自尊降低,自我指责,恐惧、绝望及自杀念头,愤怒、仇恨及报复心理等;行为状态主要表现为:隐瞒病情及拒绝就医,产生自杀行为,产生报复行为等.结论 医护人员艾滋病歧视可对艾滋患者的心理及行为状态产生严重的负面影响,因此,降低医护人员对艾滋病患者的艾滋歧视,关注艾滋病患者的心理状态.
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归因理论在疼痛患者护理中的应用进展
疼痛是临床观察中普遍的一种躯体症状,几乎任何一种疾病都伴有不同程度的躯体疼痛.然而,单纯的医疗干预往往难以完全解除患者的疼痛,因为当患者为疼痛困扰时,很容易对疼痛做出不适当的理解和归因,并由此产生不良的情绪体验,这又反过来加重他们疼痛的感觉.因此,医护人员诱导患者重新知觉和理解疼痛的原因,在心理上对患者进行疏导是非常重要的.归因干预就是在心理治疗或咨询实践中,通过引导患者对其症状产生原因的知觉来控制和消除其不良的情绪和行为反应的方法,是由心理学中归因理论[1,2]发展而来的一种心理治疗体系.
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儿童疼痛应对问卷初步编制研究
疼痛应对是人们针对疼痛这一应激情境所产生的有意识的认知-行为反应 [1].了解疼痛应对尤其是儿童的疼痛应对,对了解病人的应对态度,为病人提供恰当干预,提高其心理素质等都有深远意义 [2].因此, 1997年 Walker等 [3]编制了一份儿童疼痛反应问卷( Pain Response Inventory for Children,PRI),用以评价儿童对周期性腹痛的应对反应.鉴于中、西方在文化传统、教养方式等方面的差异 [4],且国内缺乏此类评价问卷 [2,5],因此,本研究以 PRI问卷为参照,对中国儿童一般性疼痛情况进行初步探索研究.
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海勤人员疗养期间压力反应的调查与分析
目的 了解海勤人员疗养期间压力反应状况,分析压力反应与一般人口统计学因素的关系,为海勤人员疗养期间压力反应的进一步干预提供依据.方法 对分层随机抽样抽取的492名入院疗养的海勤疗养员,采用工作压力反应量表进行问卷调查,其中舰艇人员165人,潜艇人员173人,潜水员105人,测量其生理压力反应、行为压力反应、心理压力反应和整体压力反应得分并进行统计学分析.结果 生理压力反应得分(1.06±0.67)分,行为压力反应得分(0.89 ±0.67)分,心理压力反应得分(1.00±0.84)分,整体的压力反应得分(0.98±0.73)分,均处在较好的水平.整体压力反应严重29人,占5.89％.常见的工作压力反应:吸烟增多[(1.79±1.20)分]、感到疲劳[(1.67±0.97)分]、记忆力下降[(1.19±1.08)分]、睡眠不佳[(1.17±1.02)分]、注意力不集中[(1.13±1.02)分];舰艇人员、潜艇人员、潜水员在压力反应量表(F =0.040,P=0.961)及生理反应(F=0.606,P=0.546)、行为反应(F=0.086,P=0.917)、心理反应(F =0.382,P=0.683)分量表的得分差异均无统计学意义(P＞0.05);随着年龄的增大压力反应逐步降低,但各年龄段之间差异无统计学意义(F=0.747,P=0.561);高中及中专文化程度的较本科及硕士文化程度的压力反应相对严重,差异有统计学意义(F=4.469,P =0.002).结论 海勤人员中仍存在一定比例的高压力反应人群,年龄小、文化程度低的海勤人员尤其需要更好、更多的心理支持,在海勤人员疗养期间开展压力认知训练和防护培训是必要的.
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设计并验证能够评估化妆品对改善油性皮肤女性幸福感的调查问卷
皮肤病和某些皮肤问题可以显著影响一个人的生活质量.有研究表明.身体相关的自我认知能影响心理和社会交往.油性皮肤表现为毛孔粗大、皮肤光亮,这种肤质虽然正常,但常给女性带来烦恼,影响其自我认知和社会交往.已有研究设计大量标准化的生活质量(quality of life,QoL)问卷用于评估皮肤问题所带来的心理社会影响,但目前尚缺乏有效评价化妆品的使用对人们生活质量影响的调查.本研究目的为:①设计并验证可用于评估油性皮肤对女性心理和行为反应影响的问卷;②测试此问卷是否适用于评估使用化妆品的益处(如:对提高女性生活质量).
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襁褓浴对NICU住院早产儿体温、行为反应和状态的影响
目的 探讨襁褓浴(Swaddle Bathing)对NICU住院早产儿体温、行为和状态的影响. 方法 前瞻性纳入2017年3-6月我院NICU住院早产儿60例,随机分为襁褓浴组和对照组.对照组早产儿进行常规裸浴;襁褓浴组早产儿在单层襁褓巾包裹下沐浴.2组早产儿沐浴部位、次序、持续时间和后续处理相同.比较2组早产儿沐浴前、后体温变化情况,观察沐浴过程中早产儿行为反应和状态. 结 果 襁褓浴组早产儿沐浴后10 min体温下降幅度(0.2±0.3)℃较对照组低(0.6± 0.4)℃,P<0.01;沐浴过程中襁褓浴组早产儿较对照组在烦躁或哭闹发生率[(8.6 ± 12.5)% vs(20.5 ± 15.1)%]、痛苦面容[(21.5±14.7)% vs(56.8 ± 23.4)%]、肢体扭动[(24.9 ± 17.2)% vs(57.3 ± 28.6)%]、眼睛睁开[(16.5 ± 22.9)% vs(38.6 ± 26.5)%]等方面的发生率低;而在眼睛闭合[(82.1±26.4)% vs(63.8±24.8)%, P=0.008]和吮吸[(25.7±30.6)% vs(10.4± 21.3)%,P=0.028]的状态发生率较对照组高. 结论 襁褓浴对NICU早产儿体温、行为反应和状态的影响较小,所致应激程度较轻.
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你是“白骨精”别做“焦郁碌”
媒体人石述思曾感慨:中国人活着的问题解决后,活法成了大难题,几乎无人幸福,个个“焦郁碌”——焦急、郁闷、忙碌!不仅职场中的“白骨精”们如此,在商场上叱咤风云的企业家和企业高管们难以避免,经济环境、资金流动、竞争和高负荷的工作,所有的这一切,都让他们筋疲力尽.摆脱“焦郁碌”,学一学心理学认知法很有必要.合理情绪疗法情绪的困扰,不是事件本身而是对事件的看法两个同事一起上街,碰到他们的总经理,但对方没有与他们打招呼,径直过去了.同事甲认为:“经理可能正在想别的事情,没有注意到我们.即使是看到我们而没理睬,也可能有什么特殊的原因.”同事乙却有不同的想法“是不是上次顶撞了老总一句,他就故意不理我了,下一步可能就要故意找我的岔了.”这两种不同的想法,会导致两种不同的情绪和行为反应.前者可能觉得无所谓;而后者可能产生焦虑心情,以至无法平静下来干好自己的工作.
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临产妇168例精神行为反应分析
产妇对分娩的反应是依子宫收缩频率、持续时间及强度的增加而改变.护理人员在评估产程进展时,若能辨别行为反应的改变,可提供针对性情绪支持护理,使产妇对自然分娩的信心增加.对象与方法一、对象分析对象为本院产科生理妊娠临产初产妇168例,宫口扩张2～3cm为60例;宫口扩张1～2cm为108例.
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新毕业国防生的心理问题与对策
经过专门培训和锻炼的国防生,基本具备了基层军官所应有的心理素质.他们能够充分了解自己,对自己的能力作出适当评估,既不自以为是,也不妄自菲薄;他们能够保持人格的完整与和谐,既有着正确的主观感受和思维联想,又能对客观世界作出合理的情绪表达和行为反应;他们能够具备良好的环境适应能力,既能做到尊重领导、爱同志,保持良好的人际关系,又能根据客观变化及时调整自我理想、自我目标,及时宣泄不良情绪.但是,他们在角色转变和融入部队的过程中往往缺乏经验,准备不足,其理想设计和现实环境容易发生矛盾,导致心理冲突,产生心理问题.不可忽视的"5种心理"焦虑心理 新毕业国防生朝气蓬勃、年轻气盛,有知识、有能力、有抱负.他们在进入部队、成为基层军官后,遇事急于求成,但常常因经验不足、方法不当、效果不明显而内心焦虑.
