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一个人才三个帮
全国众多的美容学校不断地为行业输送大批专业人员,这是行业兴盛发展的良好势头.但深入行业就不难发现,这些学生在走上工作岗位后,往往会出现个人与所供职的企业或老板之间的互不满意.如何处理好劳资间的冲突,使学生能顺利地融入行业,完成自身价值的转化?要真正实现行业对人才的期待,就需从企业、学校和学生三方面抓起.
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小心度过"试用期"
对于试用期,许多新美容师都会产生如履薄冰的感觉.到一家新单位,适应新的工作环境通常需要3个月,在这至关重要的3个月里,你如何在新的工作岗位上起跑,决定了今后的比赛成绩高低.尤其现在的美容行业又与以往有所不同:工作机会不如前两年多,而且,就算是签了就业合同或进入更高职位,也并不等于你稳稳赢定了未来.如何安全地度过试用期?下面就告诉你诸多美容院新人的规矩.
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职来职往美容人的骄傲与悲哀
如今各档真人秀节目在各大卫视火热播出,吸引了不少眼球,职场梦想真人秀——《职来职往》就是其中之一.这是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目精品栏目,其标榜的是帮助求职者正确地对待自己与职场,为众多职场精英提供就业机会.节目现场,每期都会邀请18位来自各行各业的职场达人,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见.节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下热点的行业话题并产生观点的碰撞.
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90后美容师的3堂培训课
新员工培训是每个企业都该做的,美容院也不例外.但是,现在很多资深店长都头疼于如何给90后新美容师进行培训.新员工培训,除了介绍有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事的工作的基本内容与方法之外,还应做到使新员工明确自己工作的职责、程序、标准,初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助新员工顺利地适应企业环境和新的工作岗位,尽快进入角色.
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美导为何不愿下市场?
美博会后,笔者公司需要招聘一批美导,来应征的人不少.但一听说要被长期派往外省市场,大多都面露难色.按理说,美容导师的工作职责便是传道、授业、解惑,她们的工作岗位就是市场第一线,但为什么不愿意下市场呢?
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通胀你感觉到了吗
南希美肤生发有限公司作为生产厂家,在通货膨胀的大形势下,更多的是面临生产、经营成本的加大以及员工管理方面的问题.员工的稳定和巩固是我们工作的一大重点,特别是一些可替代性强的工作岗位,节后出现的"用工荒"是对生产型企业影响大的因素,通过增加福利待遇、提供更多的培训机会等方法来稳定团队,是企业发展的基础.物价上涨对低收入人群来说是一大考验,消费者更加倾向于选择经济实惠的产品,因此掌握好消费者的心理,把握正确的市场导向,是确保企业在竞争中脱颖而出的必要条件.
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临床护理教学的实践体会
学校护理教学的一个重要的延伸是临床护理教学,做好临床护理的教学工作能够使得护士们在工作之前具有很好的专业基础.所以说,临床护理的教学工作是一个非常重要的教学任务,但是当前的教学过程中仍然存在着一些需要改善的地方,具体如下:1因材施教,并做好岗前培训护理作为单独的一个学科需要很强的实践能力,因此在教学过程中需要有切实的有临床实践才行,这便要求平时的教学中不仅要根据已有的教学大纲和任务进行学习,还要根据学生的具体情况来制定相应的学习计划,做到因材施教.而且当护士进入工作岗位以前要做好培训工作,不仅要培训基本的专业知识还要培训各种礼仪和规章制度.培训完成之后还要对学生进行考察,考察成绩过关之后才能进入工作岗位,只有这样,才能培养出高素质的护士人才,为病人带来福音.
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品管圈在护理质量管理中的应用现状
品管圈全称为品质管理圈,起源于1950年 Deming 教授的统计方法课程和1954年Juran 教授的质量管理课程。日本石川馨博士于1962年创立品管圈活动,在持续改进企业质量中效果显著,后被用于医院质量管理。品管圈活动是指为解决工作岗位上的问题,由工作性质相近或相关的人自发组成圈(小组),针对所选定工作中的问题,本着自动自发的精神,结合团队力量,发动群体智慧,活用品管七大手法(QC777手法),探求有效对策,改善工作流程,实现操作规范化,持续不断地对工作现场进行改善与管理,以激发成员的参与感、满足感和成就感,提高工作质量和效率,解决工作场所关键性问题,使成员因解决了问题而体验到工作的目的和意义。
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浅谈临床带教实习护士的体会
为适应新的护理教学改革,提高实习护士在临床工作中学习和解决问题的能力,使之理论与实践相结合,也是她们走出校园,迈向神圣的“白衣天使”工作岗位的第一步。根据我院的情况,在带教中探索出了一套有效的方法,取得了较好的效果,现将实践和体会总结如下。
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浅析护生带教的方法和体会
护生带教是护理工作的重要一环,是护生走向工作岗位的必经之路。作为带教老师,现将二十多年来对护生带教方法和体会介绍如下。
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浅谈检验科的生物安全隐患和防护对策
实验室生物安全是指在从事病原微生物实验室活动的实验室中避免病原微生物对工作人员和相关人员的危害,对环境的污染和对公众的伤害,为了保证试验研究的科学性还要保护被试验因子免受污染。其措施包括强化工作和管理人员生物安全意识,建立规范化、法制化和日常化的管理体系,加强人才的建设、培训、配备必要的物理、生物防护设施、设备、掌握规范的微生物操作技术和方法等。[1]检验科是医院建设中的一个重要组成部分,它担负着全院所有患者的血液、体液、分泌物及排泄物等临床标本的检验工作,也是医院感染监测的重点科室。因此建立生物安全的各项制度,加强检验人员的自我防护意识,确保检验人员在工作岗位上的职业安全是我们必须面对的问题,现奖存在的安全隐患和防护知识总结如下。
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老年住院患者常见的心理问题及护理措施
如今,随着社会经济水平的提高,使得人们的平均寿命在延长,我们身边的老年人也不断增加,与此同时使得老年住院患者的比例也明显上升.而老年人面临许多的生活变化,如退出工作岗位、独居、孩子不在身边照顾等,这些变化使他们在其生理、心理等方面,均有其特有之处.因此关注老年患者的健康,已成为护理工作中一项重要的内容.作为护理人员如何才能做好老年患者的身心护理,使他们恢复健康,安度晚年,这将是一个挑战性的新课题.现结合我科工作实际,浅谈住院老年患者常见的心理问题及其相应的护理措施.
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海洛因依赖者以社区服美沙酮治疗引起严重戒断反应5例报告——社区服美沙酮为基础戒毒治疗的思考和建议
随着新禁毒法的出台(2008年6月1号实施)海洛因依赖者以社区服美沙酮为基础的戒毒治疗正在上海各社区陆续展开.试点工作开展早的社区已有一年半时间.无疑,社区戒毒为大多数患者摆脱毒品的困扰,重塑正常人格、重回工作岗位,尽快融入社会起到肯定的作用.但仍有少数患者难以持久操守,在服美沙酮的同时偶尔服用一两次小剂量海洛因过"心瘾",被查获后送本所强戒期间出现严重的戒断症状5例,现报告如下:
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提高临床医学本科消化内科临床教学的几点思考
消化内科是内科学的重要组成部分,近年来,随着消化内科的迅猛发展以及消化内科新技术的不断应用,社会对临床医师的理论与实践能力的要求越来越高,所以在学生进行医学教育的阶段,除了要使学生掌握一定的临床疾病理论知识,还要在见习实习阶段注重学生良好临床思维能力及实际操作技能的培养,这样才能为今后学生走上工作岗位打下坚实的基础[1],我教研室已承担了多年的消化内科教学,在教学过程中不断进行摸索和实践,积累了一定的经验.本文对消化内科临床教学和如何进一步提高教学质量谈一些体会.
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加强护生法律意识带教的体会
临床实习是护生从学校走向工作岗位的重要转折点,是理论联系实际的结合期;也是培养一名合格护士的重要关口。我们通过分析临床护理带教过程中可能形成医疗行为法律风险的原因,使临床指导教师和实习护生了解自己在工作过程中面临的法律风险,从而采取相应的管理对策,避免和减少护理差错事故的发生。
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手术室护理职业危害因素及应对措施
手术室护理是医院重要的工作岗位,由于工作的职业因素及特殊性,护理人员在工作中存在疲劳、紧张、生物节律改变等诸多危害因素,还常常受工作范围内生物、物理、化学等多种危害因素侵袭,容易造成身心上的伤害,进而对护理工作效果产生影响.随着现代医学的快速发展,手术室的各种职业危害和防护受到关注,针对职业危险因素,找出相应的对策,从而保障护理人员的工作安全.现总结如下.
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临床护理带教体会
对护生来说,临床实习是是一个重要转折点,标志着他们从学校的理论学习走向工作岗位参加实践学习.对于他们来说,必经的途径是将护生理论和护理的实践相互结合,对自己在护生工作中的实际工作能力进行培养,并通过这种锻炼,实现自己的专业化角色转换,这个过程也是关系到他们能否成为一名合格护士的重要环节.这个关口对于他们以后工作中的态度、工作作风、个人素质等有着极大的影响.作为一所三级乙等医院,我院承担着好几所院校的临床护理教学任务,每年我院都需要接受各院校的实习生来院实习,这些实习生的学历包括本科、专科和中专.现在,本文结合临床护理过程中带教实习生的实践,将带教体会介绍如下.
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医学类本科毕业生实习管理面临的问题和对策
临床实习是培养医学生临床实践操作能力和临床思维诊疗能力的重要时期,是医学生走向工作岗位不可逾越的阶段,其重要性和必要性不言而喻.
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浅谈医护毕业生岗前培训的意义
医院岗前培训是对新上岗人员职业道德素质、岗位技能标准、恪守工作行为准则所进行的集中培训,是新上岗人员职业生涯活动中的初始培训;是逐渐熟悉、适应工作岗位环境所进行的一项人力资源管理活动;是新上岗人员初步规划自己,为自身打造未来人生目标具有指导意义的基础培训.因此其主要目的是让新上岗人员尽快熟悉工作岗位,适应环境和形势,从了解医院的组织、结构、历史、文化入手,培养其荣誉感和归属感,对新上岗人员职业生涯起到指导作用.现将本人多年来对医护毕业生岗前培训的经验和做法分析如下.
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军队医院护理聘用人员流失原因分析及对策
近几年来随着军队医院建设的日益发展与壮大,医疗技术的不断前进与提高,所需要从事护理工作岗位的人数也逐步增多。但是在这看来拥有更多工作机会岗位上的人员结构却并不稳定,人员流失现象时有发生。
以我院2011年12月~2012年12月1年的时间为例,医院共流失聘用护理工作人员共63人,即在全院范围内平均每个月就有5名聘用护士申请离职。