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"绝顶"老公的生发工程
靖茹的老公"绝顶"聪明,才30岁出头就在他谋职的大公司当上了副总经理.在他的管理下,公司的业绩比往年同期增加了30%.不过,靖茹还是少不了挖苦他:光长业绩不长头发,看上去都有40多岁了.
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工作孩子一个都不能少
我们近搞了一个"女性员工心理健康网上调查",调查的结果发现职业女性所面临的问题主要集中在两个方面:第一个是工作方面的压力,比如工作表现、业绩以及升迁机会,尤其是相对于男性职员来说的收入差别和升职空间;第二就是女性在某个时段所必须负担的生育和教育孩子的压力,女性本身的性别决定了其在家庭中必须付出更多.而如何处理好事业和家庭,尤其是孩子之间的关系,成了女性职业生涯中重要的问题.
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成功女人背后的男人
20位业绩优秀的经销商,在玫琳凯公司成立40周年之际,获得了公司的奖励,她们带着自己的丈夫踏上了澳大利亚"魅力之旅".旅行归来后,这些成功女人背后的男人们纷纷感言.在这里,我们采撷几段心声以飨读者.
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南月敏:用“蜗牛精神”与智慧成就辉煌人生
永远昂头前行,绝不退缩在河北医科大学第三医院,医护人员们都熟知南月敏教授的一句话:“成就事业的关键是不懈的坚持,‘蜗牛精神’与智慧成就辉煌人生!”从医二十多年来,南月敏教授一直用这句话在鞭策自己,她始终把自己当成一只负重前行的蜗牛,不论前面的路有多远,不论身上的负担有多重,她永远昂头前行,绝不退缩.正是这种坚持不懈的蜗牛精神,使她闯过了一个又一个难关,创造了一个又一个业绩,赢得了一个又一个荣誉.
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小汤山医院药剂科应对急难险重任务的特殊模式
2003年的春天,突如其来的传染性非典型肺炎( SARS)使我们中华民族经受了前所未有的考验.在这场没有硝烟的战争中,北京小汤山医院的解放军医务工作者们作出了非凡的业绩.根据中央军委的命令,自 2003年 4月 25日起,全军先后从13个大单位的 114所医院紧急抽调了 1 383名医务工作者赶赴北京小汤山医院,参加北京市"非典"患者的救治工作.
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90年代世界制药业的发展回眸
本文通过考查全球前100位制药公司的销售情况和业绩,按照药物的销售、发明药物的国家和一个国家的综合业绩等,来分析90年代世界药品市场的情况及其变化.
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2003年医药经济可望继续提速
2002年,我国医药行业在宏观经济全面向好的带动下,取得了令人瞩目的业绩.医药工业生产始终保持了较快的增长幅度,工业销售稳定增长,产销衔接逐步好转,医药工业效益增长明显好于上年,医药商品进出口明显好于预期.
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南国商海一颗星
在困难和机遇并存的商海沉浮中,不乏脱颖而出的姣姣者,中国医药(集团)广州公司就是其中一颗耀眼的明星.1992年,中国医药(集团)广州公司(原称中国医药广州采购供应站)还只是一家年销售近4亿元的公司,而后的连续七年里,该公司年销售总额每年以一亿多元的绝对值稳步增长,1997年销售总额突破十亿元大关,1998年销售总额达12.3亿元,1999年销售总额再创14.97亿元新高.面对共同的市场,遭遇同样的困难和挑战,中国医药(集团)广州公司却创造出骄人的业绩,奥秘何在?
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一位职业经理人的成功之路--记丁利华硕士
近几年在我国,建立职业企业家队伍的呼声日高,与此同时,一个与国际接轨的"医药职业经理人"的队伍也在悄然形成.尽管这些职业经理人目前仅见在医药生产合资企业和股份制企业,他(她)们依仗自身扎实系统的医药学理论功底、现代药品营销的理念和方法及其出色的业绩,自由地大限度地施展个人的才能.
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某医科大学几所教学医院临床医师岗位胜任力研究
1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文[1],正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓越成就者与业绩普通者区分开来的个人的深层次特征[2]。世界上先开始对胜任力进行研究的是美、英等西方国家,中国对其研究早可追溯到20世纪90年代末。2001年,我国学者开始在卫生领域进行岗位胜任力研究,但研究对象单一,多集中在护理人员、卫生机构行政管理人员,真正针对临床医师岗位胜任力的研究较少。截至目前,中国尚无用于评价临床医师岗位胜任力的权威标准。
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以色列无偿献血保障体系浅析
近10年来,我国无偿献血事业发展迅速.自1998年到2009年,采血总量增加了近4倍,无偿献血量所占的比例则飚升了19倍[1].然而,骄人的业绩并没有缓解临床用血紧张的局面,各地越发频现的"血荒"给血站、医院、患者各方带来了极度的无助与失落,这意味着我国当前的采供血体制仍然需要有效的变革[2].
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抗细菌药物的合理应用
二十世纪生物医学领域中抗菌药物的研发业绩辉煌,其临床应用挽救了无数的生命;但随之而来的细菌耐药性问题已经成为当今全球关注的焦点,为了保障公共健康利益的持续发展,现实迫切要求我们、尤其是临床医务人员正确合理地应用抗菌药物.抗菌药物(antimicrobial agents)包括抗细菌药物(antibacterial agents)和抗真菌药物(antifungal agents).来源于微生物并具有杀灭或抑制其他微生物作用的活性物质为天然抗生素(natural antibiotics);在抗生素母核中加入不同侧链或通过母核结构改造而获得的为半合成抗生素(simesynthetic antibiotics);完全化学合成的为化学抗菌药(antimicrobial drugs).
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卫生服务公平性研究
随着卫生改革的普及与深入,卫生服务公平性研究逐渐引起了卫生政策研究者与决策者的重视.2000年世界卫生组织利用新的评估方法,对各国卫生服务业绩进行了评估,并发表各国排序结果.今后利用有关信息和上述新的方法对卫生系统运行效能进行评估将是所有卫生工作的重要组成部分.根据这个评估方法,中国卫生系统总体成就排名第132位;卫生系统整体效能排名第144位,排序位于中国之后的,多数为联合国公布的不发达国家[1].这个结果对于中国卫生界冲击强烈.
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实践"三个代表"重要思想,促进医院发展
江苏省苏北人民医院暨扬州大学医学院临床医学院,现有职工1200人,是苏北地区规模大的三级甲等医院.多年来,我们秉承"持精湛医术,奉仁慈爱心,创一流业绩"的医院精神,实行两手抓、两手硬的工作方针,取得了可喜的成绩,获得了江苏省文明单位等多项荣誉.
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柔性床位管理制下护士奖金制度的设计
1背景概述以往,医院大都是以科室为单位进行日常管理和进行业绩考核工作,所以住院部各护士小组的奖金也与该科室医生的绩效捆绑在一起.这种模式,一是使得医院床位资源难以得到充分的利用,如有时一个科室人满为患,需要加床,另一个科室则病床使用率严重不足;二是奖金对护士所起的激励效果不能直接显现,因为她们所得到的奖金往往只取决于护士长与科主任的谈判能力而和工作绩效无关.
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做好信息报送工作的体会
随着经济建设的飞速发展,工作节奏的不断加快,信息越来越被重视和强化,已成为各级领导观察、了解全局的窗口,进行决策的不可缺少的参考资料.高质量的信息既能反映工作进程和业绩,又能为创造佳工作局面提供坚强的保证.
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砥砺奋进就梦想砥砺奋进成就梦想继往开来再启新程--四川医科大学的过去、现在和未来
古城江阳,巴蜀沃土,灵秀忠山,两江孕育。1951年,得国家新立之机,乘百业共举之势,四川医科大学于斯肇始,砥砺前行。
六十四载峥嵘岁月,薪火相传,步履铿锵;六十四载春华秋实,滋兰树蕙,桃李芬芳。
建校以来,学校师生举“科技兴校”之策,兴“团结进取”之风,行“弘道济世”之功,栉风沐雨,励精图治,学校从无到有,从小到大,从弱到强,创造了一项项业绩,培养了一批批栋梁,实现了一次次跨越,如今已成为一所办学层次齐全、专业设置多样、在校学生逾万、社会声誉良好、发展势头喜人的高等医学院校,为四川乃至中国高等教育和医疗卫生事业的发展作出了重要贡献。 -
464份护生整体护理考卷分析
整体护理考试既能了解学生掌握理论知识的程度、实际操作的能力以及对护理工作和对患者的服务态度,又能反映学生的综合分析和表达能力,是评价护生毕业实习业绩的方法之一.作者对464份中专护生实习科室结束前进行出科整体护理考试的考卷作回顾性分析,旨在找出护生整体护理中的薄弱环节,供临床带教老师在确定整体护理带教重点时参考.
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变革创新:引领金乡县人民医院第二次腾飞——访金乡县人民医院院长宋昌稳
打开百度搜索,输入金乡县人民医院,网页上就会弹出数百条有关金乡县人民医院的新闻,这种情况国内县级医院是不多的.同样,在中国县级医院管理长河中,"金乡模式"一直是许多医院管理学者反复提起的一个词汇.2006年带领金乡医院创造第一次辉煌的靳清汉院长因出色的业绩已被提升到上一级部门担任更重要的职务.
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医院绩效考核指标的设计
1医院绩效考核指标的设计要求绩效考核基本上属于日常的医院人力资源管理工作,主要是以员工的岗位说明书和应该完成的主要工作任务为依据,用一套系统的、规范的程序和方法对员工在日常工作中所表现出来的德、能、勤、绩进行评价.现在医院的绩效考核主要存在两种倾向:一种是对员工的考核缺乏明确具体并且可操作的标准,考核内容相对笼统,执行起来难免走形式;另一种是考核制度相当严密,各种考核标准具体而且量化,但显得比较繁琐,执行起来耗费大量的人力物力,而且有些指标也未必能真实反映员工的能力和业绩.