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欠发达地区医疗人才流失的现状及思考
目前,医疗人才竞争日趋激烈.以前"跳槽"现象只有在大城市的医院才会出现,如今在欠发达地区,医护人员"跳槽"也早已屡见不鲜,使原本就紧缺的医疗卫生人力资源更显紧张, 成为制约欠发达地区医疗卫生事业发展的一个重要因素.一、丽水市2000-2010 年医疗人才流失现状丽水市地处浙西南山区, 属于浙江省欠发达地区.2010 年,全市市直属医院和下辖9 县(市)基层医疗卫生机构(特指市直属医院和县级医院及中医院)共有医护人员6137 人,其中高级职称873 人(医生702 人、护士171 人),中级职称2286 人(医生1332人、护士954 人).
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青年科研基金在我院人才培养中的作用
医院竞争实为人才竞争,人才是医院可持续发展的关键,加强对人才培养是医院发展永恒的主题.
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新形势下医院人才的培养
改革开放以来,我国医疗卫生事业已有了深刻的变化与长足的发展,这给医院人才培养提出了新的课题.医疗市场的竞争归根结底是人才竞争,所以医院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地,就必须重视人才培养和加大人才培养力度.
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口腔医学专业学生教学方法的探讨
随着我国加入WTO,中国已经融入到世界大家庭之中,以教育和人才竞争为核心的国际竞争日趋激烈.积极探索和实践新的教学方法,才能促进教学的更新和改进,提高教学质量,达到培养人才的目的.本文旨在探讨口腔医学专业关于双语教学、PBL教学和临床教学等教学方法,为今后完善口腔医学教学,更好的深化教学改革,培养"宽口径、厚基础、高素质、强能力的创造、创新、创业型复合人才"打下基础.
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培养现代医学研究生创新能力的探讨
进入21世纪以来,人才竞争已成为国际竞争的焦点,怎样结合我国国情和医学研究生教育的特点,培养高素质的医学创新人才是时代的要求,是促进医学科学发展的历史使命,也是高等医学教育改革的主要研究课题.下面,笔者结合我院研究生教育的实际状况,探讨现代医学研究生创新能力的培养.
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微生物实验教学中能力的培养
当今医学发展日新月异,人才竞争异常激烈,而能力则是竞争取胜的法宝,在微生物实验课中首先要培养学生的自觉性与兴趣,教育学家陶行知说过:"兴趣是好的老师".教师应充分调动学生学习微生物的兴趣,才能更好进行能力的培养,下面谈谈几种培养方法.
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边疆中小医院如何应对入世的影响及对策
2001年12月11日,我国正式加入WTO,必将对我国的医疗体制改革带来广泛而深远的影响,医疗机构将面临着前所未有的挑战和机遇.这种挑战,每一所医院、第一位医院管理人员乃至每一名医务人员都不可能回避,特别是边疆中小医院,由于在技术水平、服务质量、人才竞争和人员素质上的先天不足,面临的考验将更加严峻.正确认识WTO带来的挑战和机遇,积极转变思想观念,把握机遇,对于实现跨越式发展有着十分重要的意义.我院地处新疆乌苏,根据医院运作实际和现状,本文试图从边疆中小医院面临的挑战和机遇,分析边疆中小医院的优势与劣势,提出应对WTO的措施.
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在素质教育中如何搞好中专护理解剖教学
随着经济一体化,我国将进入WTO,世界各国间的竞争将日趋激烈,竞争的关键是人才竞争。一个国家或民族要想在世界立于不败之地,就必须靠提高综合国力和科学技术,而综合国力和科学技术的发展需要高素质的人才来完成。故教育家们鲜明地提出了实施素质教育,中专学校同样肩负着培养一专多能高素质人才的重任,解剖学作为一门基础医学课程更是责无旁贷。
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培育优秀的医院文化提高核心竞争力
(一)医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的.竞争的实质是人才竞争.然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化.广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体.有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快.
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创新人才管理机制增强核心竞争力
加入世界贸易组织(WTO)标志着我国对外开放进入了一个新阶段,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程.经济全球化必然带动人才国际化,促进人才流动,有利于深化人事制度改革.但是,也将带来人才流失、人才竞争加剧等新问题.因此,要在日新月异的医疗科技市场中抢占先机,在医疗市场竞争中取得优势,就必须创新人才管理机制,优化人才成长环境,吸引和聚集人才,提升竞争力,才能保证医院可持续快速发展.
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复合型医学检验人才培养的实践探索
近30年以来,高等医学检验本科教育在中国由初的几所院校发展到80余所,招生规模也由每年100多人发展到4 000~6 000人,医学检验人才竞争日趋激烈[1].同时医学检验专业学生就业单位发生明显变化,除传统的医院检验科、血站和疾控中心外,一些新兴的单位(如试剂生产商、生物技术公司、制药企业、医疗器械生产企业和销售企业等)也需要大量研发人才、技术培训人才和销售人才,而目前的本科教育往往不能满足其要求[2].
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人才竞争--入世的紧迫课题
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我国公立医院护理服务项目成本的相关研究
随着卫生服务改革的不断深入,我国医疗服务市场进一步开放。由于医院的服务理念和模式日益转变,护理人员在医院发展中占据着更为重要的位置。面对当下的大环境--经济、信息技术飞速发展及人才竞争日益激烈,如何促使护理服务与时俱进成为了当前研究的重要课题之一。人们必须注重成本意识,加强护理服务成本的合理核算、护理效益的综合评价以及护理服务市场的有效开发,终提高和发展有效的护理服务[1]。护理项目成本管理是医院经营管理工作中的一项重要内容,是医院医疗成本管理的一部分。本文对我国护理服务项目成本管理研究现状进行了总结并提出了此项研究有待进一步完善的内容。
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促进妇产科临床教学的改革
妇产科是临床教学的重要组成部分,也是生殖医学教学的重点内容之一,搞好妇产科临床教学,提高教学质量是培养高素质生殖医学专业人才、适应当代知识经济发展和人才竞争的需要.因此,对传统模式的妇产科教学改革势在必行.
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传染病专科医院的人才现状和对策
随着我国医疗市场的不断开放,人才竞争越来越激烈,特别是高学历、有专长的医技人才竞争更为激烈.我院是一所二级甲等传染病专科医院,正在积极争创三级传染病医院,但医院由于受到专科限制,医院发展前景不明朗,能够提供给专业人才实现抱负的平台不高,出现业务骨干留不住、富余人员流不动、专家人才流不进的尴尬局面,已严重影响医院争创三级医院的进程.
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如何加速新时期医院管理人才培养
医院竞争的焦点在于人才竞争.为了增加医院的竞争力,必须加强人才队伍的建设,特别是管理人才队伍的建设,提高管理水平.1 医院管理干部目前的现状及存在的问题1.1 医院管理干部的结构以业务型为主,专业型为辅:目前,医院管理干部主要从医务人员选拔.业务型干部对如何根据专业特点,结合医学科学规律来加强医院的管理,促进医院发展方面是发挥了重要作用.
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数量化标准在考核护士长中的应用尝试
在当今医疗市场激烈竞争中,成败的关键取决于人才的竞争,而人才竞争的关键又在于人才的科学管理.如何运用科学的方法,营造一个公平竞争的护理管理人才成长环境是每个医院护理部工作者面临的重要课题.为此,我们尝试将护士长的德、能、勤、绩制成数量化标准(以下简称标准 ),应用于护士长工作考核,经近一年的应用,收到显著的效果.现介绍如下.
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浅析现代公立医院人力资源管理
随着时代的发展,人力资源管理的竞争已逐步成为现代公立医院竞争的核心力量,发挥着越来越重要的作用.本文从分析目前我国公立医院人力资源管理现状入手,探索医院人力资源管理的改革方向,为促进现代公立医院更好更快地发展奠定基础.
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智商与社会适应能力在智力低下儿童诊断中的关系初探
智力低下即儿童精神发育迟滞(mental retardation,MR)是指在发育时期,智力明显低于同龄水平且伴有社会适应能力的缺陷[1].MR是严重危害儿童身心健康的一类世界性疾患,更是一个社会性问题.随着医学模式的转变,人民生活水平的提高及人才竞争的日趋激烈,人们对儿童智力的开发倍受关注,对MR的预防、诊断和治疗也提出了更高的要求.
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在医院内实行生产要素参与分配的几点思考
建立一支高素质的管理人才和专业技术人才队伍,始终是医院人才资源开发的根本任务,是在激烈的人才竞争中赢得主动权的关键.面对市场经济竞争的日趋激烈,在医院内如何稳定人才、吸引人才、激励人才、用好人才,是促进卫生事业不断发展的重中之重.