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罂粟花开的季节(下)
卫薇万万没有想到,此次旅行,等待她的,将是一场身体和心灵的双重劫难.几年来,对女儿的思念,内心的焦灼,加上超负荷的工作及经常性的失眠,卫薇自感身体每况愈下.但她没想到,自己的身体居然这么不争气,不但晕汽车,还晕飞机,晕轮船.车还未行至西安,卫薇已头晕目眩,尽管导游很注意照顾她,但她还是十分懊悔.无奈,长途颠簸中,卫薇只能强压内心的翻江倒海而故作平静,实在忍受不住时,卫薇只好紧闭嘴唇靠在座位上.导游见状,将卫薇扶到旅游大巴后一排的空座位上,劝她试着躺下来可能会好些.
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《现代护理学》之护理质量和安全教育编译
质量与安全场景:给药错误经过及事故的处理方法实习生Glenda在一家大型医院的超负荷运转的内科实习.该内科使用电子医嘱给药,药房根据电子医嘱药品自动配送到病房、静脉输液时使用智能输液泵调节速度.
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致护士家属的公开信
尊敬的护士家属们:你们好!护理工作的神圣为社会所公认,它的辛苦劳累也有目共睹.白衣天使的美丽圣洁,其实是用疲惫来支撑的,她们每天要面对病人的呻吟、痛苦,超负荷地工作,天使的翅膀虽然沉重,却已习惯了体贴爱护他人,为救死扶伤而东奔西忙,她们把疲劳隐在微笑后面,把无奈藏在心底,尽力给病人、给自己的家人带来一份轻松怡然.
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中国儿童恶性肿瘤防控体系战略研究
儿科疾病问题中恶性肿瘤虽非多发病,但是就诊人数不断剧增(根据全国肿瘤登记中心的初步数据,2000—2010年我国儿童肿瘤发病率每年以2.8%的速度递增)。三级医院的肿瘤患儿均已超负荷接应不暇。不少家长带着孩子不远千里每天跑医院,挂不上号,住不上院。医生每天早7点来院,常常晚9点下不了台,吃不上饭。本院无床,患儿转至其他医院,还要到该院协助手术,周末都不得闲。碌碌忙于临床、手术,无暇思考科研改进。报刊媒体也常为此类患儿呼救。都反映当前恶性肿瘤问题(包括:白血病、淋巴瘤及实体瘤)已成为突出的社会性小儿医疗问题。除患儿本人生活、生长、生命的直接危害之外,特别是家庭负担严重。肿瘤的痛苦时间长而持续加重,疗效不佳,耗资很高。我国社会三家一个孩子,互相监视,欲罢不能。多数家庭因此致贫、耗跨。
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医院供配电设计的几点思考
医院是救死扶伤的重要场所,各种电器设备超负荷运转使正在进行中的手术、培养的各种细胞和实验用材料因停电而直接导致手术中断、培养细胞死亡,从而给医院和患者及其家庭带来重大损失,因此,正确估计医院各种设备和日常生活、照明的用电量,科学合理地设计医院的供配电路线与方案,对于确保医院日常工作的正常运转和防止因线路故障、超载停电带来的经济损失有着非常重要的意义.本组根据供配电设计原则和要求对此问题进行初步的分析.
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荆州市8家医院临床护士付出-获得不平衡和工作投入的相关性研究
目的:探讨临床护士付出-获得不平衡与工作投入之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表,对荆州市8家医院589名临床护士进行调查,采用描述性统计、相关性分析和回归分析进行数据分析。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.8%),超负荷状态的护士430名(73.0%);工作投入总均分为(3.35±0.86)分。付出-获得不平衡中的付出、获得维度与工作投入及其活力、奉献、专注3个维度均呈正相关(P<0.01),超负荷维度与其呈负相关(P<0.01)。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平;建议丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况,以提高护士的工作投入。
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脱水未必会口渴
刘小满是某外企员工,工作繁忙,加班加点似乎成了一种惯例,几乎每天都是很晚下班,累得她拖着身子回家.刘小满身体单薄,1.6米的个子还不到40千克,连续超负荷的工作,她终于支持不住了,有天在回家路上就上吐下泻,整个人软绵绵的.
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略谈硕士研究生课堂教学改革
现代科技的发展日新月异,新学科、新技术的创立层出不穷,医药学的教育无疑将担负起更多的专业知识传授和实践技能的培养.教学课程内容和计划学时超负荷矛盾将日益突出 ,不断地进行教改乃必然趋势.硕士研究生教改既有其普遍性,又有其特殊性,如何结合具体实际情况以提高教学效果、提高教学质量、适应形势是值得思考与探索的问题.教改涉及的面很广,问题也很多,难以全面概括.兹谨就教学方式这方面的教改略谈些个人的认识与体验,以供参考.
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小儿心力衰竭发病机制及治疗的进展
充血性心力衰竭(心衰)是小儿心血管疾病中常见的、严重的临床综合征.传统观念认为心力衰竭是心排血量不能满足机体组织代谢和生长发育需要,临床上出现体、肺循环瘀血的表现.现代研究认为,心力衰竭是由于心肌过度消耗、心脏能源不足、心力贮备耗竭,导致心肌基因表达异常、功能下降所致的超负荷心肌病.
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湿热带地区海训部队发病特点及防治对策
海南省属高温高湿亚热带地区.在超负荷、高强度的海训中有其参训部队发病特点,为了掌握其发病的特点并制定预防措施,做好参训部队的卫生防病工作,我们对某部2002年某月海训期间的发病特点进行分析,现将结果报告如下:
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重症监护室护士压力调查分析及对策
目的:研究重症监护室护士工作压力源,采取相应的对策.方法:采用访谈形式,调查32 名护士.结果:32 名护士均认为重症监护室护士工作压力主要来源于特殊的工作性质、超负荷工作等.结论:重症监护室护士因长期处于紧张、高压力、高风险的工作环境,对她们身心健康极为不利,必须采取一定的措施,减轻护士的工作压力,改善护士的身心健康.
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急诊护理的安全隐患
急诊科是医院的窗口,是危急病人抢救的阵地;急诊抢救护理质量是衡量每所医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准.急诊科医务人员肩负院前、院内抢救、急诊处置、留观病人、静脉输液、肌肉注射等繁重任务;医护人员超负荷劳动,精神压力大,护理队伍年轻,处理问题的能力相对薄弱,医护人员的人身安全时刻受到威胁,病人及家属对突发疾病或意外缺乏思想准备,容易发生医疗纠纷.针对急诊护理工作面临的许多问题采取了相应的对策.现介绍如下.
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高校高血压病的管理模式探讨
随着社会的进步,疾病谱的转变,心、脑血管病已成为威胁人类生命和健康的主要疾病,而高血压是常见的心脑血管病,也是引发冠心病、脑卒中、肾衰等疾病的重要危险因素.高校是人才云集的地方,创建世界一流院校,培养一流学生一直是教师们奋斗的宗旨.所以广大教职工长期处于紧张的脑力劳动和激烈的竞争中.长期睡眠不足,长期的心理压力,和长期的超负荷工作使高校高血压发病率明显高于普通人群.
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把爱带回家
忙碌了一天,伴着夜幕降临,拖着疲惫的步履,你想去哪儿我不知道,我想的是:回家.回到自己那温馨的港湾,把爱带给儿子,把爱带给丈夫.辛劳了一年,在辞旧迎新的融融气氛中,那颗超负荷的心,早已期盼着放一个奢侈的大假.重温亲情的强烈愿望,此时灌满了大脑的每一个细胞.不用问,你和我一样,想做的事情就是:回家--把爱带给爸爸和妈妈,带给兄弟和姐妹.
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哪些粥营养丰富又养肝?
肝脏长期超负荷工作,太多的身体毒素无法及时排解出去.不妨试下这些养肝粥吧!肝脏的主要功能是代谢,代谢功能出现异常,则会造成四肢乏力,懒言少动,即使吃的不多也会止不住地发胖,造成恶性循环,如果肝气不舒,人的周身气血运行使会紊乱,女性就会变得暴躁易怒,胸胁疼痛,而且还带有月经失调的现象.
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间质细胞在牵张刺激心肌细胞肥大中的作用
大量研究表明心脏是一个重要的内分泌器官。心肌间质细胞(主要是成纤维细胞、微血管内皮细胞)约占心肌组织细胞总数的40%,但是,单独针对心肌组织中各种间质细胞功能的离体研究较少。尤其是对于成纤维细胞、微血管内皮细胞在受到超负荷力学机械刺激后的内分泌功能有何变化及其在超负荷心肌肥大机制中的作用均不清楚。 我们应用体外细胞牵张刺激模型,采用条件培养基刺激法观察成纤维细胞、微血管内皮细胞在受到牵张刺激后的内分泌活化情况及在心肌细胞肥大中的作用。结果发现,对培养在硅酮膜上的成纤维细胞和微血管内皮细胞进行20%牵张刺激,24h即可见到两种细胞培养上清中血管紧张素Ⅱ和内皮素含量显著升高,牵张时间延长,二者的浓度进一步显著增加。因此,上述结果不仅说明牵张刺激可诱导成纤维细胞、微血管内皮细胞的内分泌活化,还提示牵张刺激对内分泌的活化作用具有时间依赖性。另外,我们发现牵张刺激成纤维细胞、微血管内皮细胞的条件培养基均可显著刺激心肌细胞3H-Leu掺入、c-fos蛋白及β-MHC mRNA的表达,提示牵张刺激可通过诱导心肌间质细胞内分泌活化启动心肌细胞肥大反应。血管紧张素Ⅱ、内皮素受体拮抗剂可明显抑制心肌细胞3H-Leu掺入率、c-fos蛋白及β-MHC mRNA的表达。但是,当联合应用上述两种受体拮抗剂时,3H-Leu掺入率、c-fos蛋白及β-MHC mRNA表达的抑制率可达80%以上,但并不能完全抑制,说明牵张刺激可诱导成纤维细胞和内皮细胞分泌包括血管紧张素Ⅱ和内皮素等在内的多种细胞因子、生长因子参与刺激心肌肥大反应,如成纤维细胞生长因子、转化生长因子等。因此,研究表明预防或逆转超负荷心肌肥大的佳措施可能仍然是减轻心肌组织受到的过度应力刺激。
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护士工作压力分析
随着社会的进步,人们的法制观念及自我保护意识不断提高,患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解,对医疗护理质量、医疗护理安全提出了更高的要求.护理学科的发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理事业及护理质量的提高.
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护士心理健康的维护
心理健康是健康的重要组成部分,所谓心理健康是指在心理、智能以及感情上与他人的心理健康不相矛盾的范围内.将个人的心境发展成佳的状态.随着社会文明的进步,护理学科的发展.要求当代护士在具备一定护理专业知识和技能的同时,必须具有健康的心理;然而由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、不公平的待遇等给护士造成了很大的心理压力.直接影响着护士的心理健康、护理工作的质量和病人的康复.通过对护理差错的分析发现.当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,差错的发生率较高,所以护理管理者更应该了解护理人员的心理健康状况及影响健康的因素[1].重视护理人员的心身健康,才能从根本上保证管理目标和各项护理工作的实现.
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浅谈如何推进医院药学事业发展
节能增效是近年来社会上广泛关注的重要问题之一.我院作为昆山地区大的综合性医院,承担着大量的医疗服务业务,在很多情况下人员和设备是超负荷运作,为了自身的可持续发展,我院一直倡导节能增效.药剂科作为医院的一个重要科室,也要紧跟医院发展的步伐,加强效率效能建设,从而推动医院药学事业的发展.
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神经内科合理利用护理人力资源的探讨
近年来,由于脑血管病人日趋增多,为满足病人的住院需求常需加床,加上神经内科急危重症病人多,卧床病人>70%,随着整体护理工作的深入,护理的具体工作不再是以往的打针、发药、测体温,还担负着精神、心理与社会服务,提高病人的生活质量等工作,广度和深度上都有了很大的拓展.我科现有护士12人,床位护士之比1∶0.35,低于卫生行政部门的人力编制要求,现有的护理人力要满足高质量的护理是困难的,护士每天只能超负荷地工作才能完成繁重的治疗护理量.为确保护理质量不因病人多,工作量大而受影响,笔者根据神经内对现有的护理人力进行了合理配置,实行了多种形式的弹性排班,满足了临床护理工作的需要,保证了临床新业务、新技术的开展.现介绍如下: