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政府作为债权人的医院产权改革探索
按照我国目前卫生机构的实际状况,要在公立医疗机构中实行产权制度改革,政府应作为债权人.
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美国地方政府的卫生管理机构及其职能
美国地方政府卫生机构是指设立在郡、市、镇等的地方卫生局,其类型和组织形式不尽相同,但其基本职能是保护公共卫生,确保为辖区居民提供有效、可及的高质量卫生保健服务,增强个人和社区预防疾病、损伤和残疾的责任感.
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美国州政府的卫生管理机构及其职能
美国的政府卫生机构包括联邦、州和地方三级,各州政府均设有卫生管理机构,其名称和组织形式不尽相同,有些州还设置若干地区办事处.不同的州卫生机构的权限、责任和任务范围存在差别,但其基本职能是促进、保护和维护属地居民的健康和福利,核心功能是保护公共卫生,即对社区卫生信息的评估、综合性公共卫生政策的制定、确保为社区提供公共卫生服务等.
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美国义务卫生机构简析
美国的卫生机构包括政府卫生机构、准政府卫生机构和非政府卫生机构,作为非政府卫生机构组成部分的义务卫生机构是美国的首创,它为解决一些特殊卫生问题,资助特殊项目研究等发挥着特别的重大作用.
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广西疾控体系卫生检测资源整合及区域监测检验中心建设机制的研究
实验室能力包括实验室检验人员的质量和数量、检测仪器设备配置、检测能力、实验室环境条件和实验室质量管理等内容,是疾病预防控制体系建设的重要内容,如何在现有条件下科学合理布局和配置疾控检验资源,满足疾控工作的需要,是贯彻落实科学发展观的重要举措。通过对区域卫生资源的有效整合可以解决这一矛盾,实现卫生机构全面、协调、可持续的发展[1]。近年来,广西积极开展实现疾控体系检测资源整合及区域监测检验中心建设机制的研究,以期大限度地发挥广西卫生检测资源效益。本文拟通过广西疾控机构实验室能力建设现状分析,探讨实现疾控体系检测资源整合及区域监测检验中心建设机制和策略。
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卫生人事管理干部应具备的素质与能力及培养途径分析
本文通过研究和分析卫生人事管理干部的现状和卫生人事管理干部应具备的素质与能力,根据现状和应具备的素质与能力总结出培养的途径和方法。
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卫生人事管理中的思想政治工作研究
本文通过分析卫生人事管理与思想政治的内在联系,分析思想政治对卫生人事管理的作用,研究提高卫生人事管理政治工作的具体方法,例如提升卫生人事管理人员的综合素质;加强卫生人事管理人员的政治理论学习知识;找准医务人员思想政治工的关键点等方法。
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重视献血者队伍建设,保障临床用血
由于近年来卫生机构数增幅较大,医疗机构床位数增长较快,有些地区年均增幅达到15%,病床使用率明显提高[1],新型农村合作医疗覆盖面广,接受输血治疗患者数明显增加,不断出现新的输血治疗技术,手术禁区不断被突破,患者生存期延长[2],加上临床输血存在的部分不合理[3]以及城市规模加大等诸多原因,临床用血总量呈逐年上升的变化趋势,年均增幅高达22.2%[4],导致血液总量或血液种类及型别等一时性供应短缺.所以,了解、发展和稳定献血者与献血者队伍,重视献血者队伍建设,使无偿献血能真正持续稳定地增长已成为采供血机构保障临床用血安全、及时、有效[5]所采取的必不可少的重要措施.
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广西县级以上公共卫生机构人力资源现状调查
为了解广西县级以上公共卫生机构人力资源状况,为卫生管理部门制定卫生人才政策提供科学依据,我们于2002年4月对全区县级以上公共卫生机构的卫生人力现况进行了调查.现将调查结果报告如下.
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广西医学信息事业发展战略及对策的探讨
1 广西医学信息(情报)现状1.1 广西卫生事业主要指数:根据自治区统计局公布(<广西卫生事业"九五"计划及2010年规划纲要>),至1995年底,全区人口为4543万人,全区共有卫生机构5571个,病床83863张,卫生人员147058人,其中,卫技人员116547人,乡村医生31985人,卫生员12632人,接生员29571人,平均每千人口拥有卫技人员2.59人,其中:市4.79人,县1.80人,均低于全国平均数(全国分别为3.59人,市5.36人,县2.32人),全区平均每千人口医生为1.23人,其中:市2.25人,县0.86人(全国平均则为1.62人,2.39人,1.07人),每千人口拥有医院床位数为1.75张.全区15个地市有13所医学信息机构(1),信息人员为141人,仅占我区卫技人员的0.1%,与卫生部提出的医学信息人员应占卫技人员1%~2%的要求相去甚远.
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县级医院健康教育的实施
随着人类健康事业的蓬勃发展,"健康促进"已越来越引起人们的重视.实现人类健康促进的根本有效措施之一是做好全民健康教育,改变人们不良的生活习惯,增强自我保健意识,提高生活质量.医院作为救死扶伤,增进人民健康的卫生机构,无形中已成为社区内推行健康促进和实施健康教育的重要环节.县级医院健康教育的实施应从以下几方面着手.
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实行并完善院长负责制刍议
中共中央、国务院<关于卫生改革与发展的决定>中指出:"卫生机构实行并完善院(所、站)长负责制."这是公立医疗机构领导体制上的一项重要改革,是医院改革全局的一个重要环节.深入研究实行并完善院长负责制,对促进医院改革与发展具有重要的现实意义.
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武鸣县建立新型农村合作医疗制度的经验与思考
目的解决农民因病致贫,因病返贫问题.方法采用政府牵头,多渠道筹资,部门配合,农民参与的方法构建新型农村合作医疗体系.结果新型农村合作医疗制度覆盖全县各行政村、屯,农民参合率达到73.38%,看病难的问题得到较大缓解,经费收支节余31.54%.结论政府重视,措施得当,农村可以建立起新型合作医疗制度.
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公共卫生硕士研究生培养的探索与实践
公共卫生硕士(master of public health ,MPH)有卫生行业的MBA之称,是国际公认的公共卫生领域的主流学位。M PH 教育早起源于美国,旨在为公共卫生部门和政府有关部门,包括疾病预防控制中心、社区卫生机构、检疫机构、医疗服务部门、咨询部门和国际卫生组织等培养高素质、应用型的高层次公共卫生专门人才。
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重庆市5大功能区卫生资源配置的公平性分析
2009年7月,财政部、原卫生部及国家人口和计划生育委员会(现合并为卫生与计划生育委员会)共同发布了《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,就促进基本公共卫生服务逐步均等化的工作目标、主要任务、项目的实施开展,以及经费保障等方面提出了具体要求。按照汤明新等[1]的理解:均等化与平等性是不同的概念,均等强调的是机会平等,而平等则强调平均占有。因此,公共卫生服务均等化指保证每位社会成员获得卫生服务的机会相等,从而使有限的卫生服务资源得到合理高效的利用。而兰迎春等[2]则认为,均等化包含均衡、相等的意思,基于公平原则和社会平均水平,把贫富差距控制在合理的范围内,促进区域之间、城乡之间、群体之间协调发展,使不同社会阶层均衡收益,由此确保社会全体公民分享经济社会发展成果。均等化强调的是可及性、公平性、有效性,而卫生资源的配置公平则是实现卫生服务利用公平的首要条件[3],同时卫生服务利用公平也保证了卫生资源配置的可及性、公平性、有效性。目前,国内对于卫生资源配置公平性的评价多采用以人口或地理为参照计算的基尼系数,以此评价卫生资源在区域之间配置的公平性。本文拟以重庆市5大功能区作为切入点,利用人口分布计算的基尼系数对重庆市2013年5大功能区之间卫生机构、卫生技术人员、医生、床位及护士配置的公平性进行评价与分析,并结合洛伦兹曲线进行可视化表达,为重庆市政府进一步优化卫生资源配置提供参考依据。
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某医科大学几所教学医院临床医师岗位胜任力研究
1973年美国心理学家 David McClelland首次在美国心理学刊物上发表了 Testing For Competency Rather Than Intel‐ligence《测量胜任力素质而非智力》一文[1],正式提出了“胜任力”一词。他将“胜任力”定义为能够将某一工作中有卓越成就者与业绩普通者区分开来的个人的深层次特征[2]。世界上先开始对胜任力进行研究的是美、英等西方国家,中国对其研究早可追溯到20世纪90年代末。2001年,我国学者开始在卫生领域进行岗位胜任力研究,但研究对象单一,多集中在护理人员、卫生机构行政管理人员,真正针对临床医师岗位胜任力的研究较少。截至目前,中国尚无用于评价临床医师岗位胜任力的权威标准。
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基于职业生涯发展视角的基层军医任职教育培养模式改革初探
师以下部队卫生机构是我军卫生保健的主要场所,基层军医履行着疾病诊治、卫勤保障、卫生防疫、心理咨询和健康教育等多种职能,其能力素质高低与基层部队卫生服务水平高低息息相关。目前,由于种种原因,导致基层军医业务水平低,工作和学习积极性不高,“混日子”现象严重。为改变这一现状,本研究试图从职业生涯发展视角构建基层军医任职教育培养模式,提供军医职业发展路径指导,开展针对性任职教育培训,激发基层军医进取心,提升基层卫生机构服务水平。
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重庆市江北区家庭医生责任制的探索
2006年《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》中提出了发展社区卫生服务和全科医学教育的政策建议,鼓励群众到社区卫生服务中心接受基本医疗服务,加强社区卫生机构的服务和公共卫生职能[1]。而江北区通过家庭医生责任制为国内发展社区卫生服务提供了新的思路。
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以病人为中心,开展医院健康教育
21世纪的到来给卫生机构的功能带来深刻变革.医院必须从单纯的医疗型向医疗、预防、保健相结合型转变;必须从单纯的生理服务转向心理、生理、社会的全面服务.其中,健康教育具有不可忽视的重要性和必要性.
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2001~2005年重庆市卫生机构床位人员分析
卫生机构、床位、人员是卫生资源的重要组成部分,是广大人民群众生命健康的根本保证.本文对重庆市2001~2005年的卫生机构、床位、人员配置现状进行了分析,为卫生资源的合理配置提供参考依据.