卫生经济研究杂志
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对我国公立医院与卫生事业公益性的思考
通过理论分析公立医院公益性的内涵及其淡化的原因,并结合数据阐述公立医院与卫生事业公益性的关系,说明如何保证我国卫生事业的公益性。
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我国卫生体制改革:基于时间和空间维度的分析
基于时间和空间维度,对卫生体制改革与发展过程进行回顾和梳理,探讨卫生体制改革对卫生系统的影响、改革的路径选择和重点关注的问题,指出均衡可持续的卫生体制改革是有效率的“帕雷托改进”。
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基于文献计量的医院决策支持系统发展现状研究
以CNKI数据库中1990年1月到2014年7月的医院决策支持系统相关论文数据作为基础,借助SATI、SPSS等统计分析软件,采用共词分析的方法进行聚类分析、多维尺度分析,阐述了医院决策支持系统的研究现状,研究热点主要集中在决策支持系统、医院信息系统和临床决策等方面,并针对目前出现的问题提出了相应的建议。
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对医疗资源需求与布局的思考--以浙江省为例
在梳理医疗资源需求与布局的影响因素基础上,以浙江省为例进行实证分析,提出医院发展建设应淡化等级,强化功能定位与分工协作;实施床位分类管理,科学合理调整医院床位规模;多方引导,促进医疗资源合理均衡配置等建议。
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长期护理保险需求文献研究
针对目前专业护理人才短缺、护理费用攀升和护理机构布局不合理等突出问题,从长期护理保险的内涵、需求影响因素和需求预测等方面入手,回顾国内外长期护理保险的理论研究进展,同时提出了需要深入研究的领域和方向。
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医院质量安全与全面成本管理直接关联的实践与探索
分析目前医院管理中“强质量安全、淡成本支撑”的现状及原因,通过对某三甲医院利用全面成本管理理念,将医院质量安全与有限成本支撑相联系的实践与探索,研究在现有成本支撑条件下,如何将政府投入与医院的“目标、任务、考核、绩效”一体化相融合的管理方法,为解决公立医院改革中的成本支撑难题提供决策支持。
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推进市级医院物资管理信息化建设的思考
精细化管理是运用程序化、标准化和数据化的手段,使医院的各个管理单元精确、高效、协同和持续运行。市级医院作为公共服务场所,在日常运行中会产生大量的物资供给、消耗、调配等问题。传统的管理方式和手段已无法满足精细化管理的要求。借助计算机信息技术实现医院物资管理的信息化建设,成为当前市级医院实现精细化管理的重要课题。
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发挥内部审计在医院内控体系建设中的作用
针对医院内控体系建设中的薄弱环节,提出加强医院内部审计、完善内控体系建设的对策建议:一是争取领导的重视和支持;二是通过流程再造,形成制衡机制,提高内控力度;三是将内部控制嵌入信息系统中,实现内部控制的程序化和常态化。
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疾控机构预算精细化管理的实践分析
疾控机构作为全额拨款的事业单位,其主要资金来源为财政预算资金。近年来,疾病预防控制形势不容乐观。政府逐年加大对公共卫生的财政投入,但是财政投入的增长并未与疾病防控形势的复杂、任务的增加相匹配,加强疾控预算资金管理、提高资金使用效率,成为疾控机构财务工作的重点。从2012年起,A市疾控中心开始了预算精细化管理的实践,在此进行介绍分析。
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药品集中采购的关键问题和对策分析
从宏观政策环境和技术工作方案等方面分析了我国药品集中采购面临的问题,并针对带量采购这一关键点进行分析,从完善政策环境、改进技术方案等角度提出了完善药品集中采购的具体建议。
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国内外药品集中采购典型做法述评
利用国内外文献资料,系统介绍了欧盟国家公立医院药品采购方法、香港医院管理局的药品和耗材采购方法、广东省药交所药品采购方法、福建省三明市药品集中采购方法,在此基础上,对各地做法的优劣及成效进行了分析和评议。
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关键词: 卫生经济研究 -
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失业对医疗利用影响的实证研究--基于跨省数据的面板分析
通过建立决定医疗利用的回归模型,以2007-2012年我国省级行政区为研究对象,利用面板数据的固定效应模型加以分析,研究失业对医疗利用的影响。结果显示:失业导致医疗利用大幅减少,政府应降低个人自负医疗费用比例,尽快整合医疗保障体系。
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安徽省农村地区健康传播与健康素养关系的实证分析
利用分层抽样方法,对安徽省三个样本县16~70岁农村居民开展随机抽样调查,了解农村地区健康素养与健康传播之间的深层次关系。结果显示,健康传播对健康素养水平的提升具有积极的促进作用,随着传播时间的延长、个人健康素养支出的增加、个体依从性及健康信息通俗性的提高,居民整体健康素养水平逐渐提升。可见,居民健康素养的提高,需要完善健康传播内容、途径、频次、时长等方面的策略。
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药物经济学评价与临床实际使用的差异分析--以四种药物治疗变应性鼻炎为例
药物经济学(Pharmacoeconomics, PE)形成于20世纪80年代,是药物学与经济学相结合的一门边缘学科,将经济学原理、方法和分析技术应用于临床治疗过程的评价,以此指导临床医师合理用药,使药物治疗达到好的价值效应。这里的“合理用药”是指药物治疗符合安全、有效、经济和适当等四项要求。在目前临床实践中,医生比较重视药物的“安全”和“有效”,对“经济”问题考虑较少。同时,在当前医院“取消药品销售差价”的背景下,影响医生选择药物的因素较多,有时甚至选用药物经济学评价不高的药物治疗方案,这不仅有违合理用药的初衷,更是损害了患者的利益。也就是说,在临床实践中,药物经济学评价结果是否真正起到了指导临床用药的作用,值得探讨。
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公立医院公共卫生服务补偿存在的问题及建议
公立医院承担公共卫生服务是国际上普遍的做法。美国的公共卫生服务由五类机构承担,其中医院承担36%,公共卫生服务机构23%,大学医院23%,保险机构和HMO18%;英国的医疗机构就是公共卫生机构,承担了主要的公共卫生任务。据统计,我国公立医院占卫生资源总量的72%,40%~50%的公共卫生服务由医疗机构完成。我国公立医院的主要职能是以医疗救治为中心,向社会提供医疗和预防、保健和康复、医学研究和教育,维护公共卫生服务的公平性和可及性,提高公共卫生体系的整体效率和效益。因此,公立医院在公共卫生服务中具有不可替代的作用。
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基于医院信息化平台的绩效分配实践和探索
医院以《上海市物价收费标准》为依据,将不同服务项目换算成一个标准的服务量点数,并辅以专项绩效考核奖惩,加强科室可控成本及医疗质量的控制,提高患者满意度;后,借助医院信息化平台,实现绩效奖金分配方案。
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公立医院绩效工资分配模式的探讨
合理的薪酬制度特别是奖金分配制度,可以有效调动医务人员的积极性,从而实现公立医院的公益性。我国公立医院从20世纪80年代开始引入奖金分配模式,几经改革,目前纷纷试行绩效工资制度。部分学者认为,事业单位推行绩效工资存在两大核心问题:岗位管理与工资体系的对应关系混乱,岗位评价不科学、不合理;绩效工资的发放缺乏行之有效的评价标准。对此,笔者在梳理公立医院奖金分配模式演变的基础上,探讨当前如何完善公立医院的绩效工资制度。
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公立医院绩效评价与薪酬分配制度研究
公立医院绩效评价是指按预先确定的标准和一定的评价程序,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,运用科学的评价方法,通过定量和定性对比,对医院或科室一定时期的运营效益和业绩做出客观、公正和准确的评判。绩效评价是人力资源管理的重要环节,为医院的聘任、培训、奖惩等管理措施提供依据。将绩效评价与医院薪酬制度关联起来,才能有效调动医务人员积极性,合理处理患者、员工、医院和政府的关系,充分体现公益性,促使医院可持续健康发展。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 11 12 |