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中国卫生经济杂志
Chinese Health Economics 중국위생경제
- 主管单位: 中华人民共和国卫生部
- 主办单位: 中国卫生经济学会,卫生部卫生经济研究所
- 影响因子: 1.52
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1003-0743
- 国内刊号: 23-1042/F
- 发行周期: 月刊
- 邮发: 14-97
- 曾用名: 卫生经济
- 创刊时间: 1982
- 语言: 英文
- 编辑单位: 《中国卫生经济》编辑部
- 出版地区: 黑龙江
- 主编: 蔡仁华
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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影响农村合作医疗的因素分析
河南省位于我国中西部地区,社会、经济发展处于中下等水平,是我国早开展合作医疗的地区之一,也是合作医疗发展起伏较大的地区.
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乡镇卫生院"上划"应注意的问题
(一)各级政府要提高认识,加强领导,确保乡镇卫生院"上划"工作的顺利进行这次乡镇卫生院的"上划",是国家、省面对农村卫生工作的新情况、新问题做出的一个具有深远意义的重大决策,必将对今后农村卫生的改革和发展产生重大影响.各级政府一定要提高认识,加强领导,把这项工作当成贯彻落实国家、省关于农村卫生改革与发展的意见的大事来抓,列入重要议程,切实抓紧抓好.
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乡村卫生服务一体化管理的社会背景与发展历程
"乡村卫生服务管理一体化"是一定社会背景的产物,分析这一社会背景,理清"乡村卫生服务管理一体化"的来龙去脉和目前态势,应该是研究"乡村卫生服务管理一体化"的起点.
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社区基本预防服务界定及其成本测算研究
通过对社区预防服务的需要与提供、居民认知情况、需求意向与有偿服务需求以及社区基本预防服务项目的界定及其成本测算研究,提出了确立政府投入为主、多元化筹措的预防服务筹资模式,切实保障社区基本预防服务;讲求服务质量,提高预防服务效率,建立科学化管理程序;以需要为导向确定社区基本预防服务项目,结合需求提供有偿预防服务的建议.
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社区基本预防服务界定及其成本测算研究的技术方法
社区基本预防服务界定及其成本测算研究采用了专家访谈调查、居民焦点组访谈调查、家庭入户调查、德尔斐法与社区医院现场调查等技术.
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我做委派会计的体会
会计责任是指单位负责人、会计人员因违反会计法规而承担的法律责任.
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定点医院医疗保险账务处理方法谈
根据2001年对我市定点医院收入进行的调研情况,并依据国家财政部"社会保险基金会计处理规章制度"要求,我市制定了"医疗保险财务规范化管理规定"(以下简称"规定"),经过1年的运行,发现定点医院在账务具体操作上存在问题.这个问题的出现具有普遍意义,特别对处于起步阶段的地区,由于政策上理解的偏差,更容易发生类似的现象.
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强化审计监督规范财务管理
发展经济离不开健全的财务制度和强有力的审计监督,经济越发展,改革越深入,越需要审计护航.从1999年1月起,河南省濮阳市卫生局对市直各单位的财务收支及管理情况实施了系统内部定期审计,取得了很大成效.
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军队医疗机构应构建财务集中统管机制
军队医疗机构是一个"大而全""小而全"的小社会,而且其为医疗服务和保障的部门比地方医疗机构还多,摊子大、层次多,财务活动频繁,经费收支点多面广.长期以来存在2个方面缺陷:一是没能反映经费活动的过程;二是非制度制约因素难以克服.究其原因:主要在于机制还不够健全,笔者认为有必要实行财务集中统管及与之配套的物资集中采购和经费集中结算.
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调整现行会计制度适应药品收支两条线管理
国家为了控制药品费用不合理增长,促进医院合理用药,特制定<医院药品收支两条线管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>).根据<暂行办法>中的主要内容,以会计核算为出发点,可归纳为:第一,对医院的医疗收支、药品收支进行分开核算;第二,药品收支结余上缴卫生主管部门统筹使用;第三,卫生主管部门集中的药品收支结余主要用于弥补医院的医疗成本亏损和医院发展建设以及社区服务、预防保健等.按照<暂行办法>规定内容的要求进行会计核算,现行<医院会计制度>表现出如下需调整的事项:
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医院固定资产核算中存在的问题及其改进
现行医院财务会计制度对固定资产的标准、分类、计价及核算方法都作出了明确的规定,虽未明确提出"折旧"概念,但规定按固定资产账面价值的一定比率提取修购基金,计入支出,实际上是按固定资产完全折旧的办法来计提修购基金.虽然与旧制度相比,上述规定在完善固定资产管理及核算,准确核算财务成果等方面,有显著改进,但与现行企业会计制度相比,在具体核算方法上,仍需改进.
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应加强会计事前核算与监督
从2001年1月起,我院改会计的事后核算、事后监督为事前核算、事前监督.经过一年多的运行,我们深感这一会计核算程序改革,不仅优化了账务处理流程,提高了工作效率,而且更有效地加强和发挥了会计控制和会计监督的职能.
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我院2001年业务收支情况分析
医院业务收支分析,是医院财务活动分析的主要内容,也是医院财务管理的一个重要环节.通过收支分析,找出问题,总结经验,促进医院发展.
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乡镇卫生院撤并的会计处理
乡镇卫生院的撤销或合并(以下简称撤并)是一项系统工程,仅在财务会计方面就有大量的工作要做,而从各地反映的情况看,仍有不少乡镇卫生院的财会人员对此还不够清楚,以致常发生一些错误的会计处理.为此,本文试就乡镇卫生院撤并中应进行的会计处理,作一些粗浅的介绍.
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卫生事业单位经济合同的监督管理
我们所说的经济合同,主要指卫生事业单位(包括各级医院)以书面形式同其他单位或个人签订的购物合同、劳务合同、工程项目合同等,还包括单位与内部科室及职工个人签订的经济承包协议、医院病人医药费用结算合同等.在经济活动中,由于合同本身内容不细致、不明确、不合法等原因造成合同不能执行或合同无效而引起纠纷并不少见,单位风险损失时有发生.因此,加强对经济合同的监督管理势在必行.
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加强借款管理完善财务制度
医院职工因公出差、学习、培训等事项借款,在财务上应记入"其他应收账款"科目,这部分应收款涉及面大,归还往往不及时,甚至还会出现坏账、死账.针对上述情况,我院采取以下几项措施,在减少资金占用、加速资金周转等方面取得了明显效果:
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医院财务管理改革的几点体会
财务管理改革是医院改革的重要组成部分.医院改革的直接目的是提高医院的社会效益和经济效益.为了促进这一目的的实现和加快医院发展,财务管理改革显得非常重要.我院在进行各项改革的同时,狠抓了财务管理改革.
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关于银行退票的账务处理
在银行结算过程中,经常会出现由于支票等银行结算票据印鉴不符、账号与户名不符、大小写不符等原因而发生的银行退票的会计业务.在处理这一类会计业务时,我们通常的操作方法是:发生退票时暂不做账务处理,待重新将正确无误的银行结算票据(支票、汇票等)送存银行,确认银行收账或付账时一并做账务处理.
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全面推进医疗机构成本核算工作
一、开展成本核算的概况和具体做法截至2001年底,我市11个市直医疗机构全部实行了计算机网络化管理和会计电算化,为利用计算机开展成本核算奠定了基础.为了全面推动成本核算工作的开展,我们在认真调查研究当地医疗机构经济核算现状的基础上,学习开展成本核算的先进经验,探索开展成本核算的方法和步骤,全面推进成本核算工作.具体做法是:
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机制创新构建成本控制平台
随着医疗市场的日趋发展,特别是我市医疗机构实行的"医疗服务和资产经营委托管理目标责任制"(以下简称"托管制"),在自主权相应扩大的同时,经营风险、经营责任明显增大,医院经济管理的要求明显提高,需要我们对成本管理和控制的有效性作积极探索,以提高医院的经济运行质量.
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加强医院成本管理之我见
一、加强医院成本管理的基本要求1.建立健全成本管理组织体系医院成本管理涉及医院各部门(科室)以及每个职工的利益,为保证这项工作的顺利开展,医院要建立一个强有力的成本管理组织.尤其是在工作刚刚启动时期,院长、主管院长要亲自抓,具体管理和核算工作归口医院财务部门,配备专职或兼职成本管理(核算)人员,相关职能部门要给予配合和支持,形成一个自上而下,全员动员,互相配合的成本管理组织体系.
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关于医院成本控制的思考
目前,无论是营利性医院还是非营利性医院都应实行成本管理,推行成本核算,这是多管齐下的卫生体制改革举措中具体而有效的措施之一,已是大势所趋.在成本核算工作中,核算只是手段,成本控制才是终目的,成本控制在医院成本核算理论和实践中占据着非常重要的地位.
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公共卫生机构成本核算的思路、模型和应用
介绍公共卫生机构成本核算的现况及背景,并对成本核算的层次、内容和目的进行了探讨.提出了成本核算的思路和理论模型,探讨了成本核算在微观和宏观两个层面的应用以及如何在公共卫生机构内组织和实施成本核算工作.
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加入WTO后国有医院的对策
加入WTO后,我国国有医院受到的影响将是双重的,但从总体上看利大于弊.那么,医院自身又如何实现趋利避害呢?笔者认为:将竞争的压力转化为动力,全面提高服务质量、技术水平和管理水平,增强市场观念、竞争观念、风险观念,提高医院整体竞争能力.
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创新是医院发展的不竭动力
江泽民总书记指出:"创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉."这一讲话精神对医院的发展有着重要的现实意义.
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科学考核与评价营利性医院经营状况和成果
随着社会主义市场经济体制的不断完善和医院划分为营利性和非营利性政策的实施营利性医院应该建立以利润为中心的考核指标体系将营利性医院的税收和利润分开考核、分开管理,以促进医院增收节支,强化内部管理,提高医院经营效率和经济效益,促使医院管理者、投资者和债权人正确认识医院的经营状况和业绩,从而更好地进行经营决策.但是,医院利润指标是按照一定的财务规则计算的,若仅用以利润为中心的指标体系来考核、评价医院经营状况和经营业绩,还存在一些缺陷,具体表现为以下几方面:
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市场经济条件下医院管理设想
1.领导要解放思想,开拓进取,在竞争中求生存、求发展要树立竞争意识,转换经营机制,制定服务多元化、管理现代化、人员配备合理化的经营策略,把医院管理纳入制度化、法律化、现代化的轨道.
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Attending负责制下医生劳务分配设想
目前,国内某些医院借鉴国外医院的管理模式,已着手实行Attending负责制,随之以Attending组为核算单位的各种医生劳务分配方法应运而生.然而,如何更能体现Attending负责制下劳务分配激励机制,减少院、组两级核算中人为因素运作,并结合我院劳务分配的成功经验,特提出Attending负责制下的医生劳务分配方案以供商榷.
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运用ISO9000族标准提高采供血机构管理水平
采供血机构是非营利性公益组织,有其独特性.它提供的产品是直接用来挽救人的生命的.因此,将ISO9000族标准引入血液管理工作已显得日益迫切.具体而言,笔者认为,在采供血机构管理中运用ISO9000族标准将在以下几个方面发挥重要作用:
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人才建设是军队医院发展的关键
一、培养新时代的医学人才,必须超视距发现和选拔人才培养人才,关键是要发现人才.对此,各级领导和直接从事医疗工作的人员都有一定的义务和责任.一是要全时空观察人才.通过全方位、多层次透视人才,挖掘其闪光点,发现其优点,终从群体中发现有培养前途的医疗人才.二是要超地域选调人才.特别是要打破本单位、本地区的限制,扩大搜索范围,放宽接收录用条件,将地方大学生作为人才建设的"加速器".在这一点上,要有专人到基层部队、友邻单位、军队院校和地方医科大学等直接考察、选调、录用人才,也可在人才交流市场或网上人才交流的基础上,认真遴选,进行全面考核,吸纳人才.三是定期向有关部门了解医疗专业毕业生的分配和使用情况,在编制允许、工作需要、个人自愿、考察合格的前提下,吸收部分人员,充实现有的医务人员队伍,扩大现代医学人才的选拔范围.
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医院经营管理实践中的困难与机遇
一、医院经营管理中的困难和深化改革的机遇我院是一所有505张床位、860余名在职职工、151名离退休职工的综合性三级甲等医院.近年来,由于医疗市场的开放和竞争,医疗保险制度建立,人们的就医模式已发生了根本性的变化.大、中、小型医院都受到了不同程度的冲击.尤其是中型医院,政府经费补偿不足,病人少,勉强解决千余名职工的吃饭问题.职工切身利益受到影响,医护人员积极性不高,造成人才流失.
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实施速度主导发展战略
我国加入WTO以后,面临国际水平的经济贸易、企业管理、金融保险,尤其是服务业的全方位挑战,根据国际惯例和游戏规划,我们必须大力改革目前许多的行为方式、管理模式和服务模式,只有居安思危,观念领先,才能促使我们去学习、去适应、去改变、去创新.下面我就目前管理思维(医院管理)的变化趋势谈谈粗浅的体会.
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对军队医院实行医疗费用公开的认识与对策
医疗费用公开是军队医院适应国家和军队卫生改革要求,深化内部改革,提高科学管理水平,全面提高医疗服务质量的一项综合改革措施.近年来,北京军区所属各医院主动适应卫生改革形势,依托军字一号医院信息系统,向社会和病人公开医疗价目,开展医疗费用咨询服务,采取为住院病人提供日费用清单打印以及持卡实时浏览和查询等方式,做到了从门诊到住院的全程医疗费用公开,其方法逐步完善,管理不断规范,取得了较好的效果,赢得了病人的好评,树立了军队医院良好的社会形象.笔者就怎样认识军队医院医疗费用公开,如何把握好实施过程中的重点问题,谈几点粗浅的建议:
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当代卫生改革的利益结构分析
在市场经济条件下,医、药、患各有自身的特殊经济利益,卫生行政部门也存在着自利性,但处于分散状态的患者难以构成一支能够与其他三方相制衡的组织化力量.卫生领域的这种利益的结构失衡,致使相关改革制度难以充分实现改革目标.组建患者权利保护协会,平稳卫生领域的利益结构是卫生事业发展的根本途径.
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"医改"后军队医院加大无形资产投入的必要性
城镇职工医疗保障制度改革(以下简称"医改")已在全国全面铺开.目前,大部分军队医院均被列入了首批基本医疗保险定点医院.面对这次医改,军队医院必须抓住机遇,充分准备,迎接挑战.在当前有形资产不能大量投入的情况下,结合军队医院的特点,加大无形资产的投入就显得十分必要.
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我国农村卫生保障制度政策研究(一)--合作医疗成败原因分析
农村问题是我国一个带有全局性、战略性的问题.虽然我国的改革是从农村开始的,但是发展至今,农村问题仍是"头疼"的问题.我国是一个农业大国,农村居民卫生保障是整个社会保障制度的重要组成部分,是提高农民生活质量的基本前提.
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天津市首次药品集中招标采购情况分析
为配合城镇职工基本医疗保险制度顺利实施,贯彻落实<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>精神,规范医疗机构药品购销活动,提高药品采购透明度,遏制药品流通领域的不正之风,减轻病人的药品费用负担,天津市第一中心医院、第二中心医院、第三中心医院等10所试点医院于2000年12月中旬开始启动天津市药品集中招示采购工作.在市卫生局、纠风办、物价局、市经贸委等委办局的指导和推动下,招标工作有序地进行.下面就本次招标工作的全过程归纳总结如下:
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加入WTO后医药研究部门如何发展
我国加入WTO后,各行各业都在研究制定应对策略,医药研究部门又当如何面对国际化大环境下的市场竞争呢?笔者谈点肤浅的认识供同行参考.
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呼唤规范的药品集中招标采购行为
一、药品集中招标采购现状令人堪忧1.过多的行政干预,背离了市场经济的基本准则药品采购是医疗机构自主行为,医疗机构完全有权决定药品采购的途径和方式.作为上级行政部门,积极倡导推广药品集中招标采购,成立公平竞争的评标机构,创造合理的市场环境,并提出指导性意见,这是完全必要、无可非议的.但是,有些地区在招标行为不规范、公平竞争的市场环境没有形成的情况下,靠行政管理手段强行推进药品招标采购,也就很自然地出现了不少问题.
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优化湖南省卫生资源配置切实搞好区域卫生规划
一、湖南省卫生资源配置现状分析建国以来,尤其是改革开放以来,湖南省的卫生事业有了长足的发展,已经建立了比较完善的卫生服务体系.从卫生资源总量上看,基本能满足全省人民基本医疗需求和特需医疗需求,除个别市(州)仍存在供不应求外,绝大部分市级区域已出现供过于求的态势.由于诸种原因,我省卫生资源配置与再配置均存在亟待解决的问题.
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医院档案管理信息化漫谈
(一)医院档案工作信息化的新内涵1.收集电子文件的修改可以做到不留任何痕迹.从电子文件的生成到归档有一段时间间隔,这就给蓄意修改电子文件者提供了机会.为了保证电子文件的原始性、技术状态的一致性,档案界有的学者提出了"信息化档案"的概念,设想在纸质文件归档前,将电子文件保存到电子文件中心.
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谈如何建立现代医院管理制度
建立以公有制为主体的现代企业制度经过国有企业的多年探索和实践,已积累了许多成功的经验.而建立现代医院管理制度尚处于摸索阶段.本文试就如何吸收和借鉴世界发达国家和企业的有益经验,如何建立现代医院管理制度及应注意的问题作一探讨.
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我国医院管理人员职业化教育研究
我国医院管理人员职业化教育研究在对哈佛、剑桥、北大、上大、南大等国内外著名院校<卫生管理职业教育大纲>等相关文献资料进行检索、分析、归纳、利用的基础上,重点对我国医院管理人员职业化教育进行了系统研究,针对培养目标不明确、课程设置不合理、教学方法单一、专业设置单薄、缺乏质量标准等问题作出了研究,并在国内率先提出了培育我国医院管理人员"职业化意识"的理念.研究结果说明:
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论医院管理"职业化意识"
意识是人脑对客观世界的反映,是人类一切心理活动的总称.人类只有正确认识客观世界,尊重规律、积极进取、勇于创造,才可以能动地改造世界.我国医院管理人员职业化的终实现,同样取决于人们对医院管理职业化的全面认识和深刻理解,其中,根本、稳固、持久、重要的就是激活、调动人的心智,启发、培育医院管理人员的"职业化意识".
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我国医疗救助制度研究
(一)我国医疗救助的对象我国医疗救助对象分两大部分,一是城市贫困人口的医疗救助;二是农村贫困人口的医疗救助.农村贫困人口是根据1998年统计,我国农村的贫困标准为人均年纯收入635元,目前,有贫困人口4 200万人.特别是西部和中部部分地区是我国贫困人口密集地区,其中西部地区贫困人口占全国贫困人口的比重为48.2%.医疗救助的重点应放在中西部地区.
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医院管理人员职业化的市场运行研究
医院管理人员职业化是市场经济条件下多部门、多环节相互影响、互为联动的复合交叉的系统工程,高效畅通的市场运行是实现我国医院管理人员职业化的基础条件和重要保证.
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社会经济变革背景下的健康不平等研究
概述了世界范围健康水平等格局的基本特征以及中国的社会经济变革已经或可能带来的健康不平等问题,提出适应国际研究潮流、加强我国健康不平等研究的迫切要求.并比较全面地阐述了有关健康不平等的基本概念、研究策略和方法.
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医疗费用结算办法对医保费用的影响--镇江市医疗保险改革的实践与启示
医疗费用结算办法是医疗保险制度中的一项重要内容.由于它直接影响医保费用的支出,因而,对医疗保险的平稳运行、医疗保险制度的建立和发展有至关重要的作用.长期以来,从事医疗保险理论研究和实践工作的同仁都在不断地进行医疗费用结算办法的研究.本文从全国城镇职工医疗保险的试点城市--镇江市的医疗保险改革的实践,就医保费用结算办法作一探索.
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我院3年医疗费用和经济效益的循证系统评价与对策研究
本文用循证医学"证据学"的理论和系统评价方法对我院1999-2001年医疗费用和经济效益以及医院10个临床科室医疗费用和经济效益进行循证系统评价,并研究探讨循证管理的有关对策和建议.
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中医医疗机构补偿机制及相关政策问题
为了进一步贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>,财政部、国家计委、卫生部等部门陆续制定了各项配套文件,如<关于印发〈关于卫生事业补助政策的意见〉的通知>、国家计委印发<关于改革医疗服务价格管理的意见>的通知、关于印发<医院药品收支两条线管理暂行办法的通知>等文件,这些文件是推动医疗机构改革,完善城镇医疗机构补偿机制的指导性文件.在这些文件中都提出了针对中医的特殊政策,这些特殊政策的出台,是党的中医政策的具体体现.各地根据以上指导意见出台的具体操作办法,均对此进行了考虑.
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我国医院管理人员职业化迫在眉睫
关键词: 医院管理人员 -
浅谈我国公立医疗机构薪酬制度
一、薪酬制度的类型薪酬并不等同于工资.薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的.薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |