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国际医药卫生导报杂志
International Medicine and Health Guidance News 국제의약위생도보
- 主管单位: 中华人民共和国卫生和计划生育委员会
- 主办单位: 中华医学会;国际医药卫生导报社
- 影响因子: 0.78
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1007-1245
- 国内刊号: 44-1417/R
- 发行周期: 半月刊
- 邮发: 46-156
- 曾用名:
- 创刊时间: 1995
- 语言: 英文
- 编辑单位: 国际医药卫生导报编辑委员会
- 出版地区: 广东
- 主编: 钟国华
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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辛勤耕耘 铸就杏林芬芳--记广东省东莞市长安医院党支部书记、院长孙厚和
东莞市长安医院近年来先后获国家卫生部授予的"二级甲等医院"、"爱婴医院",并列为"东莞市社会保险定点医院",被东莞市委评为"职业道德建设先进单位",被市委、市政府评为"文明单位",省卫生厅评为"百家文明医院",获省妇联"巾帼文明示范岗"光荣称号.省卫生厅、省人事厅、省中医药管理局授予"广东省卫生系统行风建设先进集体",被省卫生厅、省教育厅评为"高等医学院校教学医院",今年又被市卫生局评为"全市卫生工作先进单位".这一切,凝聚着医院党支部书记、院长孙厚和同志不少心血.
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强化现代医院管理 提高医院核心竞争力--来自广东省东莞市厚街医院的报道
东莞市厚街医院位于厚街镇中心,自1957年创建以来,已从一个镇级卫生院发展成为一所初具规模的二级甲等医院,担负着全镇60万人民的医疗保健工作.目前,医院开放床位250张,实际使用床位400张,设置有内科、儿科、妇产科、耳鼻喉科、传染科、外科等11个病区,以及1间分院(沙溪分院)和新兴门诊部等17间社区门诊部,年接诊门诊病人150万人次,住院病人1.6万多人次,拥有固定资产1.5个亿.配备有大量现代化医疗设备,其中万元以上设备300多件.成功开展了许多新技术、新项目,部分项目达到了省内和市内先进水平.目前全院在岗职工1200人,其中副高以上职称人员61人,中级职称人员150人,20余名博士和研究生.
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欣欣向荣的海丰卫生事业
前言:处于粤东的海丰县是经济欠发达地区,但这里的医疗卫生事业却不同寻常地发展着、繁荣着.当前,正值卫生事业发展的大好机遇,每一项成就,每一种经验,都是我们发展卫生事业的宝贵财富.为此,记者对海丰县卫生系统进行了深入采访,每到一处都是一种感动,每个面貌都是一种震惊.毋庸置疑,在经济欠发达地区开展工作是艰难困苦的,要做出成绩更不容易.不错,他们确实很努力,但除了努力,更需要一种顽强拼搏、艰苦奋斗的精神,需要一股敢想敢干、勇往直前的闯劲.
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杏花千重清香远--记与时俱进的东莞市茶山医院
东莞杏林话茶山广东省东莞市茶山医院作为东莞市杏林繁花中的一朵,以敢于改革创新的雄心壮志规划着蓝图,以前所未有的速度稳步协调地全面发展着,不断地跨越一道道难关,逐渐成长为一所实力出众、深受周边群众好评的综合性医院.
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特色与品牌:实力的见证--访河北省沧县中医院院长王炳龙
座落在河北省沧州市西南部的沧县中医院,在河北省乃至华北地区的医疗界,无疑是一个治疗哮喘、疑难病症、研制开发新药等医疗水平、医疗实力的典型代表.这个具有医疗技术全面的县级中医院,经过近几年的努力与发展,现已成为集医疗、预防、保健、教学、中医药生产开发等于一体的综合性现代化中医院.该院现有固定资产780万元,占地面积7.8亩,建筑面积达4800平方米,开设110张病床及30余个临床与医技科室.年门诊人次达35000人,病床使用率达到85%,2003年总收入达450万元,创历史好水平.就是这样一个县级中医院,在日新月异的形势下,依然奋力拼搏,吐故纳新,引领着沧州中医新潮流.不久前,记者得知该院准备在广东省开设分院与联合办医院的情况后,专程从广州赴河北,采访了该院院长、中医专家王炳龙同志.
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突破困境迈步阳关道--广东省增城市沙埔医院近年快速发展纪实
5月,是荔枝之乡增城荔枝飘香的季节.荔枝的清香给增城沙埔医院职工带来了好心情.然而,此时更让他们心情舒畅的谈论多的还是医院的成就.近年来,沙埔医院的社会效益,经济效益就象荔枝园里的荔枝树,丰收果实累累.
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让百姓看病不再难不再贵--记广东省高州市人民医院院长钟焕清
近,高州市人民医院荣获广东省文明示范窗口单位和广东省"品牌服务"先进单位光荣称号,医院的员工说,医院的快速健康发展,离不开一位好带头人--院长钟焕清.
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新世纪 新发展--广州市芳村区医疗卫生工作纪实
广州芳村大道上,有这么一块醒目的牌子,写着"广州新都会,芳村好生活".我们经过了解,芳村确实好生活.其它不说,仅医疗卫生保障方面,就闪烁着许多亮点,令居住在广州市芳村区的群众增添了几分幸福感.
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浅谈国有医药企业绩效考核系统的建立
分析国有医药企业绩效考核系统的现状和存在的误区,强调考核制度的必要性以及考核指标必须科学量化,结合国有医药企业自身的特点,提出建立科学合理的考核体系的几点对策.
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国家药物政策的关键元素分析
国家药物政策的关键元素包括基本药物的遴选、促进药物合理使用、建立可持续性的药品筹资机制、药品供应系统的建立、提高药品的可负担性、加强药品管理、加强人力资源开发、加强药品的研究、加强监测和评估;国家药物政策的关键元素与药品政策目标密切相关;笔者还详细介绍了评价药物政策关键元素的有关指标,并对有关元素进行了分析.
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记忆力衰退了,当心是老年痴呆的前兆
现代生活的繁忙与重压,让一些刚步入中年的人们时常感觉到记忆力大不如前.
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经济欠发达地区农村卫生面临的问题与对策
随着我国社会及经济的转型,尤其是农村经济体制的改革,农村卫生面临着许多新的问题,如财政投入不足导致农村卫生发展后劲乏力,相对落后的经济文化水平导致的因贫返贫致贫、医疗市场的混乱对乡镇卫生院的冲击等.这些问题必须通过深化农村卫生体制改革,优化资源配置、加大人事和分配制度改革、实行科技兴医战略等,才能得到有效解决.
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98%的高就业率是如何铸就的--探析广东省惠州卫生学校的办学之道
前言"就业难,难于上青天",这是时下我们听到的大中专毕业生多的感叹,"毕业之日,就是失业之时",成了市场经济条件下人才就业体制中极不合谐的一道灰色风景.
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超越常规步坦途--广东省荣军医院发展管窥
吊古再怀今,感叹沧桑巨变如日初升的今日广东省荣军医院坐落在广州市新港西路114号,也即中山大学正门斜对面.医院环境优雅,占地面积达4万多平方米,拥有一批技术精湛、医德高尚的中高级专业技术人才,拥有床位500张,是省直公费医疗定点单位、广州市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构、广东省社会工伤指定医疗机构、广东省人寿保险定点医院;是安徽省淮南职业技术学院医学院教学医院.
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新形势下加强医院思想政治工作的几点思考
在医疗卫生事业进入攻坚阶段的新形势下,要正确认识目前医院思想工作面临的新问题,应从机制上、从以德治院的角度、从创新教育手段上、从建设高素质的政工队伍上更好地发挥和加强其为医院的社会效益和经济效益服务的作用.
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推行院务公开加强民主建设
近年,我院以"三个代表"重要思想为指导,切实维护广大人民群众的利益,认真学习和贯彻落实<广东省厂务公开条例>,加强医院民主制度建设,落实院务公开的各项工作,充分发挥医务人员民主参与、民主管理、民主监督的积极性,加强医院的党风廉政建设和行风建设,健全制度,实施有效的内外监督,推动了医院的改革和发展.在推行院务公开工作过程中,医院领导非常重视,通过健全机构,广泛发动,深入宣传,精心组织,认真落实各项措施,使院务公开工作顺利开展.院务公开的推行,加强了医院的党风廉政建设,增强了医院的凝聚力,提高了职工的民主意识和参政能力,促进了机制和制度建设,实施了有效的内部和外部监督,推动了改革和发展,医疗质量和服务水平不断提高,医院经济效益和社会效益同步增长.
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弘扬抗非精神加快山区公共卫生事业发展
今年上半年抗非工作取得了阶段性胜利后,特别是全国、全省卫生工作会议结束后,为巩固抗非成果,总结抗非经验,全国各地都在加强公共卫生建设,由于我省山区经济底子薄,各级财政投入有限,加快山区公共卫生建设难度不少;"抗非精神"是新时期广东人精神的充分展现,是一种临危不惧、沉着应对、实事求是、尊重科学、万众一心、敢于胜利的精神.因此,各级政府和卫生部门要深刻认识在山区公共卫生中弘扬抗非精神的重要意义,把抗非精神贯彻于山区公共卫生事业发展的始终,重点解决当前山区公共卫生建设的的突出问题,使抗非精神成为推动山区公共卫生建设的强大动力,为我省山区公共卫生建设事业作出重大贡献.
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精神分裂症心理社会因素分析流行病学研究
目的探讨社会心理因素在精神分裂症发病中的作用.方法应用分析流行病学Logistic回归和病例对照方法,分析了34例精神分裂症发病的心理社会因素,确立假说因素与疾病的相关性,推论两者的因果关系.结果发现婚姻挫折、与邻居关系不好、家庭不和睦、家庭经济收入低下和不良生活事件与精神分裂症的发病有关.结论不良的心理社会因素与精神分裂症的发病密切相关.
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论"按劳分配和按生产要素分配结合起来"的作用
按劳分配虽然实现了等量劳动分配等量报酬的社会主义原则,但是由于它忽略了知识技术、信息、管理能力等这些生产要素所创造的价值,没有将体力劳动和脑力劳动,劳动的数量和质量进行合理分配,从而造成了消费方面事实上的不平等.因此,只有创新分配体制,即实现按劳与分配按生产要素分配的有机结合,才能调动广大群众的极积性,真正打破平均主义和大锅饭.
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1990~2002年我国卫生总费用筹资水平、结构及变化趋势分析
本文采用筹资来源法收集了我国1990年至2002年十三年间的卫生总费用相关数据,并按某基年可比价格对部分数据进行了一定的换算与处理,从筹资规模、内部结构及变化趋势三个维度对卫生总费用作初步分析.
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下大力气解决卫生改革中的五大突出问题
对照党的十六大提出的目标,用科学发展观来审视我国卫生工作的现状,我们可以发现,卫生改革与发展中存在着一系列突出矛盾和问题.一是卫生事业发展与经济社会的发展和人民基本需求相比还存在很大差距.改革开放以来,虽然我国的卫生事业取得了长足的发展和进步,但医疗卫生资源总体上严重不足,水平不高,不能满足城乡居民的基本医疗和多层次医疗服务需求.
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医疗费用纠纷的原因分析及对策
当前医疗收费问题引发的医患纠纷日益增多,预防和有效地处理医疗费用纠纷,成为医院管理工作中不容忽视的一个重要问题.作者通过对妇科近4年中59起患者及家属查询医疗费用所反映的问题进行调查,分析了导致纠纷的原因:患者对医疗费用不理解;对现时的医疗保险制度不适应;日清单欠完整;医务人员态度不佳;不合理收费;计费操作失误.提出了管理对策:强化服务意识,提高服务质量;完善日清单;加强收费管理,减少电脑医嘱出错;建立监督机制,积极处理医疗费用纠纷,为病人提供高效、低耗的优质服务.
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简论加强卫生行业职业道德建设
本文认为在社会主义市场经济条件下,出现了医疗人员的职业道德滑坡,一些错误思想和观点盛行,对此解决的有效途径就是,加大思想政治教育力度,加强医务人员的职业道德修养,加快反腐倡廉的制度建设.
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中国医疗保障制度改革的伦理基础与原则
本文从我国国情出发,提出在我国当前进行医疗保障制度改革中应遵循四个道德原则及政策建议,对于医疗保障制度改革沿着健康发展具有重要的理论与实践的指导作用.
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论医院管理信息系统的运营模式和管理者的素质
本文对医院管理信息系统的运营模式进行分析后提出,医院管理信息系统的运作必须实现先进管理与合适的信息技术相结合.作者结合自己从事医院信息系统管理的经验,提出了对医院管理信息系统管理者的素质要求.
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人才队伍建设在医院发展中的相关问题探讨
本文就人才队伍建设范畴、重要战略地位和着力培养职业精神等问题进行了阐述,说明新时期人才队伍建设在医院发展中的重要性.
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浅议国有医院人力资源管理模式
在激烈的市场竞争中,人才是医院竞争制胜的法宝,但传统的人力资源管理模式正面临挑战,已显示出力不从心之势.只有适应市场化环境,进行人力资本运作,采用这一新模式,医院才能走出困境,不断发展和壮大.
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抓住机遇 创新机制 增创卫生人事人才工作新优势
一、近几年来我省卫生人事人才工作的简要回顾(一)积极参加抗击非典斗争,为我省夺取抗击非典斗争的胜利作出了重要贡献2003年上半年,我省部分地区发生了传染性非典型肺炎疫情,面对突如其来的灾害,面对生死攸关的严峻考验,广大医务人员临危不惧、众志成诚,顽强拼搏、沉着应战,实事求是、尊重科学,铸就了新时期的"抗非精神".全省卫生系统的广大人事干部围绕抗非这一中心工作,服从大局,积极主动参与抗击非典的斗争,除抽调骨干力量直接参加一线抗击非典工作外,还积极与有关部门沟通协调,及时落实感染非典工作人员的有关待遇和抗非医务人员工作补助,为抗击非典斗争提供了有力的组织人事保障和政策支持.当抗击非典工作取得阶段性胜利的时候,各级人事部门的同志又积极投入抗击非典的表彰工作.
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美国州政府的卫生管理机构及其职能
美国的政府卫生机构包括联邦、州和地方三级,各州政府均设有卫生管理机构,其名称和组织形式不尽相同,有些州还设置若干地区办事处.不同的州卫生机构的权限、责任和任务范围存在差别,但其基本职能是促进、保护和维护属地居民的健康和福利,核心功能是保护公共卫生,即对社区卫生信息的评估、综合性公共卫生政策的制定、确保为社区提供公共卫生服务等.
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医院会计监督中相关问题分析
医院会计监督是医院财务管理的重要职能之一,它是强化内部控制管理、提高医院经营管理效率、实现医院管理目标的一种有效的管理手段.在医院经营活动中,会计监督可反映医疗管理、行政管理、后勤管理以及其他管理方面的诸多问题,可使管理者对监督中发现的问题及时纠正、堵塞漏洞,防患于未然.建立以<会计法>为中心的会计法规体系,加强会计监督,规范医院财务行为,把医院的一切财务活动纳入法制轨道,做到有法必依,执法必严,违法必究,对医院的发展有重要的作用.
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丹麦社会药学研究概述
本文在简单介绍了丹麦卫生系统概况之后,重点介绍了丹麦社会药学教育与其研究进展,以期为我国刚刚起步的社会药学教育和科研工作借鉴.
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国家发改委将采取五条措施整肃医药价格秩序
2004年6月9日国家发展和改革委员会与卫生部联合在南京召开的全国药品和医疗服务价格工作会议.国家发展和改革委员会有关负责人在接受记者采访时说,国家发改委将采取五项措施,进一步整顿医药市场价格秩序,切实解决医药购销和医疗服务中损害群众利益的价格问题.
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高强要求健全医疗机构内部价格约束机制和管理体系
卫生部常务副部长高强在此间要求,为治理医疗机构乱收费,今年年底之前,各地都要执行《全国医疗服务价格项目规范》,同时,医疗机构内部应建立健全医院和科室、科室和医生、医生和病人之间互相监督、互相约束的管理体系.
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翁源县人民医院落实行风责任制践行承诺促发展等四则
关键词: 人民医院